Как в декрете работать: как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Как заработать в декрете юристу или по другой «додекретной» профессии

Сегодня многие компании приходят к сотрудничеству со специалистами в режиме home-office — то есть удаленно, через интернет. Это выгодно, как минимум, потому что такому сотруднику не нужно организовывать рабочее место, да и оплата его услуг стоит меньше. А исполнителю удобно работать из дома: сидя в уютных тапочках, не тратя время на дорогу и деньги на обеды.

Вы вполне можете стать удаленным сотрудником, если до декрета работали, например:

• бухгалтером
• программистом, системным администратором или другим «IT-шником»
• юристом
• секретарем
• кадровиком
• PR-специалистом
• логистом и т.д.

Искать такие вакансии лучше на специализированных порталах: HH. ru, Job.ru, Rabota.ru, Zarplata.ru и др.

Плюсы:

• не требует материальных вложений
• не нужно учиться
• не нужно ездить в офис
• возможно официальное оформление согласно трудовому кодексу
• перспектива долгосрочного сотрудничества
• можно оказывать услуги сразу нескольким компаниям.

Минусы:

• сложно организовать рабочее место и время
• нужно уметь организовывать и мотивировать себя на работу
• трудно совмещать с домашними делами и воспитанием ребенка.

Как вариант: можно устроиться в аутсорсинговую компанию. И тогда уже фирма будет «продавать» ваши услуги своим клиентам. Кстати, при таком варианте можно зарабатывать больше денег, чем на удалении — ведь вы можете одновременно обслуживать сразу нескольких клиентов.

Поясним этот «новомодный»термин. Аутсорсинг — это когда компания делегирует решение неких задач исполнителям из сторонней организации, специализирующейся на ведении этих бизнес-процессов. Например, малому бизнесу невыгодно содержать собственного бухгалтера или юриста. Тогда для ведения своей бухгалтерии или юридического сопровождения сделок нанимают специалистов из аутсорсинговой компании — за вполне умеренную плату.

Красота на дому

Сидя дома, вы можете оказывать, например, бьюти-услуги:

• парикмахера
• визажиста
• бровиста
• улиткотерапевта
• мастера маникюра/педикюра
• массажиста
• мастера по наращиванию ресниц
• мастера по шугарингу и т.д.

И вот тут уже без вложений не обойтись — для работы вам придется закупить необходимые материалы и инструменты.

Бьюти-варианты подойдут как маме, которая до декрета зарабатывала этим же, так и девушке без опыта — естественно, после окончания соответствующих курсов. Да, стоит обучение недешево, но и «отбиваются» вложения в течение нескольких месяцев — всё зависит от вас.

Если до декрета вы работали учителем или воспитателем детского сада, смело можете предлагать услуги:

• няни на дому (как почасово, так и на полный рабочий день)
• репетитора по своему предмету
• педагога по раннему развитию детей.

Плюсы:

• вы сами планируете свой график
• не нужно никуда ездить
• можно работать даже без интернета
• можно освоить сразу несколько направлений и оказывать комплексные услуги
• красота требует постоянного обновления, а это — постоянный поток клиентов
• вы сами устанавливаете цены за свою работу.

Минусы:

• требуются материальные вложения
• нужно чем-то занимать ребенка/детей на время работы
• нужны развитые коммуникативные навыки
• нет официального оформления по трудовому кодексу.

Поначалу клиентов будет немного, но со временем «сарафанное радио» сделает свое дело и заказов станет больше. На «самопродвижение» хорошо работают и соцсети — выкладывайте фото результатов своей работы, рассказывайте интересные факты и «закулисные» истории своей деятельности, интересуйтесь мнением читателей. Постепенно аудитория проникнется доверием к в

Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Вопросом, как заработать маме в декрете, задаются многие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, им скучно бездельничать. Во-вторых, они хотят получать хотя бы какой-то доход. Сегодня для женщин имеется масса возможностей не только трудиться из дома, но и строить себе карьеру. В этой статье я хочу рассказать о том, как заработать маме в декрете – в статье приведено огромное количество способов, среди которых вы наверняка найдете те, что вам подходят. Можно уверенно утверждать, что декрет – это хороший период в жизни. Мама ухаживает за дорогим и любимым человеком, но при этом у нее есть время переосмыслить свои карьерные перспективы и начать изучать что-то новое.

Обратите внимание! Сразу отмечу – в статье рассказывается только о реальных методах, а не просто перечисление огромного количества профессий. Возможно, на некоторых сайта вы найдете большее количество способов, однако следует понимать, что они, в своем большинстве, надуманные.

Содержание статьи:

Почему молодые мамы задумываются, как можно заработать в декрете

Интернет – наше все! Именно он позволяет работать из дома, пока малыш крепко спит или уже самостоятельно играет. Такое удаленное трудоустройство отличный способ не потерять свою квалификацию, получать доход и освоить новое направление. Давайте, прежде чем говорить, как можно заработать в декрете, рассмотрим основные причины, по которым женщины ищут подработку.

Недостаток денег

Пожалуй, наиболее распространенная причина, почему молодая мама задумывается, как заработать деньги сидя в декрете. Обычный вариант – ранее семья уверенно чувствовала себя, живя на две зарплаты. Теперь же ситуация поменялась – работает только муж, расходы возросли и денег, несмотря на выплату «детских», категорически не хватает. Поэтому, чтобы улучшить финансовое положение семьи, мамы ищут возможность работать хотя бы пару часов в день.

Стремление к самореализации

Сидя в декрете, многие мамы начинают жаловаться, что они «тупеют». В принципе, это нормально, ведь в период ухода за ребенком женщина не ведет профессиональную деятельность и, естественно, забывает свои навыки, не развивается. Поэтому так хочется заниматься тем, что подарит приятные эмоции, позволит активизировать мыслительный процесс, а также увлечься чем-то новым и интересным, позволяющим реализовать себя.

Стремление поддержать квалификацию

В принципе, суть та же, что описано в пункте выше. Удаленная занятость позволять отслеживать все изменения, происходящие в профессиональной сфере мамы.

Желание иметь деньги на личные расходы

Часто вопрос, как заработать маме в декрете возникает по причине того, что женщина желает иметь личные деньги на свои расходы.

• Во-первых, постоянно просить у мужа не совсем удобно и даже стыдно, особенно, если речь заходит о совсем уж личных тратах.
• Во-вторых, намного увереннее себя чувствовать, если имеешь возможность самостоятельно зарабатывать.
• В-третьих, некоторые мужчины, к сожалению, становятся жадинами, когда женщина теряет свой источник дохода.

Поэтому стремление обеспечить себе хотя бы минимальную финансовую независимость является довольно мощным стимулом, который заставляет женщину задуматься, как заработать сидя в декрете.

Что делать после выхода из декрета

Следующая причина, по которой молодая мама думает о том, как можно заработать в декрете заключается в желании женщины понимать, чем именно она будет заниматься после того, как отдаст ребенка в сад. Поскольку не всем женщинам удается вернуться на предыдущее место работы. Найти новое – проблематично, потому что многие работодатели боятся брать на работу женщину с малышом. Ведь это грозит частыми больничными по причине недугов ребенка. Хотя официально отказывать в приеме на работу по этой причине нельзя, работодатели найдут еще десяток вполне обоснованных отказов. Поэтому, ища способы, как заработать деньги сидя в декрете, молодые мамы задумываются о перспективе – то есть, они хотят понимать, чем же именно они будут заниматься, когда смогут полноценно трудиться.

Как заработать маме в декрете в интернете

Декрет – время интересное. Каждый день мамочка наблюдает за развитие своей крохи, ловит первые улыбки, первые звуки и слова, первые шаги. Кроме того, малыш требует буквально постоянного внимания.

Поэтому, задумываясь о том, как заработать сидя в декрете, вы должны сразу понять, какие критерии следует предъявлять к потенциальной работе:

• возможность самостоятельно планировать график;
• возможность в любой момент взять паузу в работе на несколько дней или даже на пару недель;
• не перенапрягаться во время работы, чтобы оставалось достаточно сил для малыша;
• выбирать занятость, которая позволит развивать новые навыки или поддерживать имеющиеся;
• видеть возможность роста и развития, в том числе – карьерного, финансового, профессионального.

(1-2). Заработок на ведении личного блога

Работа должна не только доставлять удовольствие, но и приносить достаточно денег, чтобы их хватало на личные мелкие потребности и хотя бы некоторые, базовые потребности малыша. В своей статье я приготовил для вас 65 способов, как заработать деньги сидя в декрете. Большая часть из них сгруппирована по направлениям, что существенно упростит выбор подходящего для вас занятия.

1. Создание сайтов

Весьма интересное направление, как заработать маме в декрете. Оно подразумевает создание сайтов на заказ. Не стоит думать, что понадобятся навыки программирования. Нет, заниматься этим направлением реально, даже не имея профильного образования. Достаточно освоить все особенности платформы WordPress.

О ней я подробно рассказываю во время своего 4-х дневного бесплатного тренинга. Всего за 4-е занятия вы узнаете много интересного:

• как работать с платформой;
• в чем ее особенности;
• как проектировать сайты;
• как сделать сайт более функциональным;
• как изменить его оформление.

И самое главное – спустя четыре дня вы получите свой личный сайт. Если же у вас не получится что-то, моя группа технической поддержки поможет вам. Полученные знания – отличная база для вашего дальнейшего развития в сфере создания сайтов.

2. Личный блог

Второй весьма интересный вариант, как заработать сидя в декрете – создать личный блог и вести его. Когда он станет популярным, вам будет доступно много вариантов реального и постоянного заработка. В том числе, пассивного. Суть блогинга заключается в том, что вы делаете себе сайт, а потом публикуете на нем свои материалы, рассказывая о своих увлечениях, своем опыте. Например, о том, как вы воспитываете своего малыша.

Обратите внимание! Тематика блога может быть абсолютно любой. Если вы хотите использовать сайт, чтобы отвлечься от материнства и детских забот, выбирайте другую тему, в которой вы разбираетесь.

Об особенностях создания и ведения блога я также рассказываю в рамках своего 4-х дневного тренинга. Во время его прохождения вы узнаете:

• как создать блог;
• как выбрать для него тематику;
• как настроить его функциональность;
• как правильно продвигать его, чтобы увеличить количество посетителей.

Мой тренинг – повторюсь – полностью бесплатный, а после его прохождения у вас будет реальная база для развития себя и своего проекта. Так же вы можете создать блог самостоятельно, пользуясь нашей статьей «Как создать блог самому«.

(3 – 16). Как можно заработать в декрете, занимаясь своим хобби

Теперь поговорим о том, как можно заработать в декрете, занимаясь своим хобби. Поверьте, вариантов заработка в данном случае действительно много. Прочитайте их и посмотрите, чем именно вы можете заниматься.

3. Пошив детских вещей

Многие мамы в школьные годы на уроках труда изучали это направление. Если получалось довольно сносно, почему бы не превратить увлечение в профессию?

4. Вязание спицами или крючком

Преимущество этого способа, как заработать деньги сидя в декрете состоит в том, что вы можете вязать даже на прогулке, пока малыш тихонько спит в колясочке во время прогулки. Вязаные вещи – особенно детские – всегда остаются востребованными. Да и стоят они относительно дорого. Поэтому вязание – хороший метод получить заработок.

5. Вязание кружев

Это направление довольно тонкое, но зато позволяет создавать настоящие произведения искусства. Хорошее направление, чтобы прославить свои умения, но и получать хороший уровень дохода.

6. Изготовление игрушек

Это направление, как заработать сидя в декрете, предполагает работу с разными материалами:

• валяние шерсти;
• использование картона;
• пошив из ткани и т.д.

В интернете, в свободном доступе имеется большое количество уроков, в том числе – видео, выкроек и примеров работ.

7. Вышивка

Это может быть, как просто вышивка полотенец, так и вышивка на одежде. Расшитые вручную разноцветными нитками предметы одежды стоят довольно дорого в силу своей уникальность, эксклюзивности и неповторимости.

8. Создание гобеленов

Этот метод, как заработать маме в декрете, предполагает довольно утомительную и длительную процедуру. Поскольку на создание одного предмета данного типа уйдет много времени. Необходимо терпение и усидчивость.

9. Пэчворк, батик, декупаж

Три разных направления, предполагающие работу с разными материалами и совершенно разный результат. Но позволю себе объединить их в один подпункт. Подробные уроки вы также можете найти в интернете – с описанием, с видео и т.п.

10. Ручная керамика

Работа с керамикой – не такое уж простое занятие. Зато весьма интересное, позволяющее полноценно расслабиться, отдохнуть и даже наполниться энергией. К тому же, результат превосходит все ожидания.

11. Плетение из бисера

Еще одно направление, как заработать маме в декрете – плетение из бисера. Из этого материала можно создавать фактически любые предметы, украшения и т.д. Главное, немного усидчивости. Зато плетение, требующее сосредоточенности и кропотливости при работе с мелким бисером, позволит сбросить моральный груз материнства и избавиться от постоянных переживаний за кроху.

12. Изготовление бижутерии

Украшения ручной работы – даже если это не «ювелирка», а бижутерия – пользуются большим спросом. В том числе, и среди невест. Особенно, если изготавливать полноценные комплекты.

13. Изготовление сумок, клатчей, кошельков и различных кожаных аксессуаров

Отличный способ, как заработать сидя в декрете – освоить работу с кожей. Если научитесь, сможете неплохо зарабатывать. Хендмейд товары из натуральной кожи стоят относительно дорого и могут стать настоящей «золотой» жилой для вас.

14. Изготовление мыла или свечей

Весьма интересное направление, как можно заработать в декрете. Однако оно может предполагать использование ароматизаторов и отдушек. Что не всегда приемлемо в квартире с маленьким ребенком. Поэтому сначала хорошенько подумайте, прежде чем заниматься изготовлением мыла или свечей.

15. Скрапбукинг

О, скрап – на вершине популярности! Только посмотрите, какие истинные произведения искусства можно делать из семейных альбомов, книг или просто блокнотов. Для начала потренируйтесь на альбомах для себя. А потом уже предлагайте свои услуги другим. Вот здесь вы не только поймете, как заработать деньги сидя в декрете, но и сможете сполна проявить свой творческий потенциал.

16. Роспись декоративных изделий

Метод подойдет тем, кто умеет владеть кистью. Суть его состоит в том, чтобы брать заготовки чашек, тарелок, кувшинов, шкатулок и прочих изделий и расписывать их вручную. Еще один хороший вариант продажи своих умений.

Обратите внимание! Продажу хенд-мейд товаров можно вести несколькими способами. Через личную страницу в социальных сетях, через тематическую собственноручно сделанную группу в социальных сетях, через сайты объявлений и через тематические сайты, посвященные хенд-мейду. Лучше задействовать все варианты, чтобы клиентская база была большей.

(17 – 21). Кулинарные умения

Следующее направление, как заработать маме в декрете предполагает использование кулинарных умений. Если вы любите готовить, но еще и умеете это делать, так почему бы не зарабатывать на еде?

17. Торты на заказ

Распространенное направление! Готовить необычные, красивые, украшенные фигуркой из мастики торты – истинное удовольствие. А еще это занятие приносит неплохую прибыль!

18. Необычная выпечка

Еще один хороший метод, как заработать сидя в декрете – это приготовление необычной выпечки. Существует множество рецептов оригинальных пирогов, кексов, сладостей. Ознакомьтесь, какое направление вам нравится более прочих, и сделайте это своей фишкой.

19. Авторские конфеты и сладости

Это могут быть леденцы, пряники или любые другие авторские сладости. Например, конфеты или энергетические батончики.

20. Приготовление обедов

Когда готовил статью и обсуждал со знакомыми девушками и женщинами, пребывающими в декрете возможный кулинарный заработок, всплыл этот вариант. Но потом, в процессе детального обсуждения, многие мамочки сошли во мнении, что, к сожалению, данное направление не совсем подходит для женщин с маленькими детьми. Поскольку оно требует постоянного, ежедневного приготовления и доставки еды в офис. Однако регулярно, строго по часам заниматься этим не получается – ребенок требует внимания в разный период суток. Плюс походы к врачу на осмотр, на прививку и т.п. Поэтому придерживаться строгого графика никак не получится.

Помните? Выше мы говорили о том, что мамам следует выбирать ту работу, которая подразумевает свободный график. С приготовлением обедов о свободном графике не может быть и речи.

К тому же, обеды в офис – это не две тарелки салата и макарон. Это полноценное меню на несколько человек. А то и на несколько десятков человек. Я этот способ, как можно заработать в декрете все же описал, потому что он всплыл в процессе написания статьи, а уж окончательно решение – имеет он право на жизнь при конкретных условиях или нет – принимать вам.

21. Мастер-классы по приготовлению сладостей и другой еды

Если вы действительно готовите красивые и оригинальные сладости по уникальным рецептам, почему не давать мастер-классы? Есть несколько вариантов создания таких учебных материалов:

• онлайн;
• создать текстовый рецепт с картинками и разместить его для продажи в магазинах на сайтах копирайтинга – например, в Адвего или в Текст. ру;
• делать видео-обзоры и размещать их в интернете.

Лучший способ заработать на мастер-классах – это вести кулинарный тематический блог. То есть, не продавать свои рецепты, а размещать их описание, фотографии и видео-уроки на личном сайте. Об этом я говорил выше – приходите на мой тренинг, как создать сайт и вы узнаете все подробности.

(22 – 26). Услуги на дому

Хорошие способы, как заработать деньги сидя в декрете – предоставлять определенные услуги на дому. Конечно, этот вариант возможен, если ребенок у вас спокойный и пару часов тихонько спит, не требуя вашего внимания. Или вас на пару часов могут подстраховать бабушка или муж (например, вечером после своей работы). Услуги на дому – самые разные, все зависит от ваших умений. Перечислю основные варианты такого дохода.

Обратите внимание! Некоторые перечисленные способы доступны вам, даже если у вас нет на данный момент профильного образования. Достаточно пройти двух-трех месячные курсы.

22. Маникюр, педикюр и прочие услуги, связанные с ногтями

Вашими клиентками станут мамочки с ближайших домов и женщины с соседних подъездов. Достаточно распространить свои визитки и повесить объявления.

23. Услуги визажа

Отпуск по беременности и родам — ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Неважно, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу с фиксированным графиком, установленным вашим работодателем.

Вы не имеете права на декретный отпуск, если являетесь «работником».Обычно вы работник, если вы:

• работать в агентстве — если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве

• находятся на контракте нулевого рабочего времени

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам — обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:

• вам нужно будет уведомить вашего работодателя за 15 недель до установленного срока

• Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

• , что вы беременны
• когда рождение ребенка
• что вы хотите взять декретный отпуск
• , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

• приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
• не знала, что вы беременны
• лежали в больнице

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

• Ваш ребенок приходит рано, или

• вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до установленного срока

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять — 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.

Если вы хотите получить скидку более чем на год

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время вне работы. Дополнительное время не считается декретным отпуском, поэтому у вас не будет права на декретный отпуск на это время.

Если вы подумываете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

• Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени

• будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе

• будут ли вам платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

• Чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .

• Чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до старой даты начала отпуска

• , чтобы досрочно закончить отпуск, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания

• , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего старая дата окончания

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме. По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.

Как подготовиться к декретному отпуску

Уйти с работы на три месяца может быть неприятно, независимо от того, насколько счастливым был случай. Как вы можете быть уверены, что подготовили окружающих к вашему отсутствию? И как можно все устроить, чтобы не вернуться в полный беспорядок? Насколько вы полагаетесь на других, а не откладываете дела? Вам нужен кто-то, кто заменит вас?

Что говорят эксперты
«Частью управления компанией 21-го века с рабочей силой 21-го века является создание систем, которые позволяют женщинам выходить и возвращаться из декретного отпуска с минимальным влиянием на компанию или их карьеру, — говорит Джоан Уильямс, директор-основатель Центра права трудовой жизни юридического колледжа Гастингса Калифорнийского университета. Тем не менее, немногие организации предлагают четкие рекомендации по основам управления отпуском. Часто вам нужно выяснить, как подготовить коллег, передать работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и вернуться с минимальными нарушениями в одиночку. Это проблема, особенно для многих женщин, которые создают семьи в то же время, когда берут на себя более важные профессиональные и управленческие обязанности. Но «планирование отпуска по беременности и родам — ​​это возможность продемонстрировать всем, что вы участвуете в этой игре», — говорит Кэрол Уолкер, президент консалтинговой фирмы Prepared to Lead, которая обучает молодых руководителей.Вот как взять на себя ответственность за процесс и обеспечить плавную передачу обязанностей перед уходом, пока вас нет и когда вы вернетесь.

Знайте свои права
Если вы проработали в США более года, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) допускает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Однако эти законы применяются только к компаниям с 50 и более сотрудниками, поэтому малые предприятия или стартапы с меньшим штатом могут иметь совсем другие ожидания.Еще больше усложняет процесс тот факт, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам и инвалидности, варьируются от штата к штату, поэтому как можно скорее узнайте о законе и о собственной политике своей компании. Даже если нет официальных руководящих принципов, применимых к вашей конкретной ситуации, еще не все потеряно. Узнайте, что сделали другие сотрудники, прежде чем вы сделаете это, и поймите, что вам нужно будет обсудить конкретные условия вашего отпуска, независимо от того, работаете вы в большой или маленькой компании.

Разработайте план игры
Подготовьте список своих основных обязанностей, разделив их на задачи, которые могут взять на себя другие, и те, которые не так легко делегировать, например отношения с клиентами, функции, связанные с опытом, и наставничество прямых подчиненных. Начните думать о том, кто из ваших подчиненных, коллег и начальства может лучше всего подходить для каждой должности, и подумайте о том, чтобы при необходимости нанять кого-нибудь для покрытия вашего отпуска. «Часто может казаться, что найти замену сложнее, — говорит Уильямс, — но временный сотрудник часто приносит в организацию что-то уникальное и ценное».

Сначала поговорите со своим начальником
Хотя вы, возможно, захотите поделиться новостью о своей беременности с коллегами, сначала поговорите со своим начальником.И, если вы собираетесь вернуться к работе, немедленно проясните это; Подчеркните, что вы преданный сотрудник, который хочет вернуться. «С самого начала оставайтесь вовлеченными и продемонстрируйте, что вы собираетесь работать, чтобы ваш декретный отпуск прошел успешно», — говорит Уокер. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые вы проведете, когда вы прорабатываете детали своего отпуска и разбираетесь с любыми сложностями, которые могут возникнуть.

Заручитесь поддержкой коллег
Откровенно поговорите со своими коллегами, особенно со своими непосредственными подчиненными, и дайте им знать, что это возможность для них подойти и взять на себя обязанности, которые в противном случае могли бы занять месяцы или годы.«Есть большая разница между возложением на кого-то работы и включением целей в чей-то план развития», — говорит Уолкер. Прислушивайтесь к любым проблемам и будьте готовы к возможности изменить свой план, если кто-то проявит интерес или покажет способность к определенной роли.

Четко общайтесь с внешними заинтересованными сторонами
После того, как вы решили, кто будет выполнять ваши внешние функции, особенно отношения с клиентами, как можно скорее обратитесь к этим внешним сторонам.Назначьте время, чтобы познакомить их с людьми, которые будут их контактами в ваше отсутствие. Установите график для передачи отношений — сначала работая в тандеме, а затем передавая, — и ожидайте, что на дороге появятся неровности, когда вы будете медленно выходить из картины.

Поддерживайте регулярный, запланированный контакт со своей командой
Хотя вы имеете полное право оставаться без связи с внешним миром, не все чувствуют себя комфортно, будучи полностью лишенными связи во время отпуска. Уокер считает, что более практичным подходом является поддержание контакта удобным для вас способом — по электронной почте или, возможно, через короткие звонки каждую неделю.«Набрать скорость после 3-4 месяцев отсутствия — это невероятный стресс, — говорит Уокер. «Потратить полчаса на проверку и подведение итогов — не слишком серьезное вмешательство и может быть полезно для всех участников».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Как можно скорее узнайте, сможете ли вы взять отпуск по закону FMLA, и изучите дополнительные соответствующие законы в вашем штате.
• Сообщите новость своему боссу первым — предположите, что если один человек узнает, все узнают
• Рассматривайте декретный отпуск как возможность для роста — как для вас, так и для вашей команды

Не надо :

• Предположите, что каждый будет стремиться взять на себя дополнительные обязанности — объясните, почему вы думаете, что определенные задачи важны и подходят для определенных коллег
• Следуйте своему первоначальному плану до Т — будьте открыты для изменений
• Исчезнуть полностью — даже если у вас есть на это законное право, найдите способ поддерживать контакт со своими коллегами и придерживайтесь его

Пример № 1: Продолжайте помогать другим расти в профессиональном плане
Эллисон Фалендер, технический менеджер Shell, в настоящее время планирует отпуск по беременности и родам в связи с рождением своего третьего сына в сентябре.

Поскольку с рождения среднего ребенка ее профессиональные обязанности резко выросли, на этот раз она начала планировать гораздо раньше. «Я работаю в глобальном масштабе и несу прямую ответственность за пять сотрудников, а также курирую несколько других вместе со своим коллегой в Лондоне», — говорит она. «Я сказала своему боссу, когда была на восьмой неделе беременности, поэтому у нас было целых семь месяцев, чтобы подготовиться, решить любые проблемы, которые могут возникнуть, и изучить решения в команде. Поскольку декретный отпуск временный, я всегда подходила к нему как к возможности развития людей, с которыми работаю.”

В дополнение к постепенной передаче своих обычных обязанностей начальству, коллегам и прямым подчиненным, она тщательно спланировала один аспект своей работы, который нелегко выполнять другим. «Я патентный поверенный США и посредник между технологией и ведомством интеллектуальной собственности», — объясняет она. Итак, почти сразу после объявления о своей беременности она начала обучать двух своих сотрудников выполнять эту роль, когда ее нет в офисе. «Даже когда я вернусь из декретного отпуска, они могут продолжить», — говорит она.

Эллисон планирует использовать электронную почту, чтобы оставаться на связи со своей командой во время отпуска. «Наставничество — важная часть моей работы, и я хочу быть доступной, чтобы отвечать на вопросы, даже если мое время ответа немного меньше», — говорит она. «Для меня очень важно быть неотъемлемым членом моей команды и быть доступным для моих сотрудников, многие из которых пришли в Shell непосредственно после окончания школы».

Пример № 2: Баланс профессионального и личного
Натали Барон * обсуждает отпуск по беременности и родам с обеих сторон стола.Она отвечает за человеческие ресурсы в фирме по управлению инвестициями, в которой работает более 200 сотрудников, и она мать троих детей, поэтому понимает, что баланс является ключевым моментом.

После рождения первого ребенка она сняла с радаров 12 недель. Хотя она не сожалеет о том, что непрерывно провела время, связанное со своим сыном, теперь она признает, что недооценила влияние этого решения. «Несмотря на то, что в то время я не был руководителем своего отдела, когда я вернулся на работу, отсутствие связи с коллегами создало между нами реальную дистанцию.”

К тому времени, как родился ее второй ребенок, Барон уже руководила отделом кадров в другой компании и в период кризиса на работе. «Сезон компенсации начинается 1 ноября, а 2 ноября родилась моя дочь», — объясняет она. Поскольку она была посвящена в большой объем конфиденциальной информации, о найме замены не могло быть и речи.

Таким образом, при поддержке своего главного операционного директора и младшего члена ее команды, специализирующейся на компенсации, она несколько недель работала из дома, а затем вернулась в офис в первую неделю января.Более короткий и более увязанный отпуск казался удобным, потому что во второй раз она была лучше подготовлена, как профессионально, так и лично. Она знала, чего ожидать от новорожденного, и доверяла детским учреждениям.

«Я проанализировала свою собственную жизнь, но у меня также была возможность понять, что другие люди будут продолжать работать и выполнять обязанности независимо от моего решения», — говорит она. «В вашей карьере есть моменты, когда вы должны проявлять себя, и ваше лидерство подвергается испытанию.Я могла бы взять более продолжительный декретный отпуск, но я бы потерпела крах и упустила бы возможность укрепить свой авторитет в критический момент ».

* имя изменено

Планирование отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска: руководство для профессионалов

Отпуск на работу в любое время может нервировать, даже если это связано с таким счастливым событием, как рождение или усыновление ребенка. Как лучше всего подготовиться к отпуску по уходу за ребенком? Как установить границы? Стоит ли вам проверять свою команду, пока вас нет? А что вы будете делать, если поймете, что хотите изменить свой график работы во время отпуска?

Что говорят эксперты
Очень немногие организации имеют «стандартную рабочую процедуру» для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком, говорит Джоан С.Уильямс, директор-основатель Центра права трудовой жизни при юридическом колледже Гастингса Калифорнийского университета. Слишком часто они «вместе склеивают пластырь каждый раз, когда кому-то нужно уйти в отпуск», позволяя бремя ложиться на будущих родителей. Отсутствие планов отпуска по уходу за ребенком в большинстве американских организаций «отражает разрыв между личной жизнью людей и их работой», — говорит Лотте Бейлин, почетный профессор Школы менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте. «Это должно быть проще, чем есть на самом деле», — говорит она.«Дело в том, что у людей рождаются дети; они уходят в отпуск Национальной гвардии; они болеют; и их родители болеют »- иными словами, необходимость в отпуске — неизбежный факт трудоустройства. Ключ в том, чтобы иметь позитивный прогноз. «Лучше всего, если вы предполагаете, что все будет хорошо». Вот несколько указателей.

Получите фору
Вы хотите заранее подумать о том, как вы будете управлять своим отпуском — сколько времени вы займете, будете ли вы на связи, как вы вернетесь назад.Поэтому перед тем, как уйти в отпуск — в идеале — еще до того, как вы даже ожидаете — изучите политику своей организации в отношении того, на какой отпуск вы имеете право. Эта информация, в зависимости от размера вашей организации, обычно доступна в Интернете или в справочнике для сотрудников. Если вы не уверены, обратитесь в отдел кадров. Но помните о сроках. «Когда вы разговариваете с HR, это зависит от культуры вашей организации», — говорит Бейлин. Она говорит, что некоторые люди опасаются, что их «спишут», когда они объявят о своих семейных планах.«Не ждите до последней минуты». По словам Бейлин, необходимо выполнить большое количество документов и составить план действий на случай непредвиденных обстоятельств, и «другим людям нужно время, чтобы понять», как справиться с вашим отсутствием.

Разработайте стратегию перехода
Примерно за месяц до вашего отпуска попросите своего руководителя помочь в создании «плана перехода», — говорит Уильямс. Эта памятка «определяет все, что вы делаете» для организации, описывает, где находится каждый из ваших проектов, и определяет конкретных коллег или временных сотрудников, которые «заменят вас во время вашего отпуска», — говорит она. Без подобного плана, предупреждает Уильямс, «ваша работа будет внезапно брошена другим». Бейлин рекомендует привлечь ваших коллег. «Вам нужно работать коллективно и творчески, чтобы понять, как работа будет выполняться [в ваше отсутствие]», — говорит она. Это должно мотивировать других. «Члены команды поймут, что если и когда им что-то понадобится, группа их тоже поддержит».

Дополнительная литература

Планируйте свое возвращение
В дополнение к плану перехода вы должны создать «меморандум о переходе», чтобы помочь установить ожидания и обеспечить «соответствующий поток» работы для вашего возвращения », — говорит Уильямс.«Очень часто приходится возвращаться из отпуска либо без работы, либо с огромным объемом работы — и то, и другое нежелательно и является рецептом высокой убыли». Также подумайте, как вы хотите организовать свое возвращение в офис. «Будьте реалистичны в том, хотите ли вы постепенно вернуться к работе» — когда вы начинаете как неполный рабочий день и продолжаете работать полный рабочий день, независимо от того, хотите ли вы договориться о работе из дома один день или неделю », или если вы хотите постоянно работать неполный рабочий день », — говорит она. Затем, в зависимости от ваших отношений с начальником, изучите эти возможности перед тем, как отправиться в отпуск.«Если вы поднимете этот вопрос заранее, если это напугает вашего менеджера, — говорит Уильямс. «Но если ваш менеджер более спокойный, почему бы не иметь информацию?»

Установите границы
Несмотря на то, что «компания не может просить вас работать в отпуск», — говорит Уильямс, — «полезно и разумно сообщать своим коллегам, что вы доступны». Она предлагает сказать что-то вроде: Если вам нужна от меня важная информация, вот как с вами связаться, и я сделаю все возможное, чтобы вернуться к вам, как только смогу. .Простое знание того, что вы там, «если произойдет что-то важное, всем будет удобнее», — говорит Бейлин. И если ваш отпуск длится более трех месяцев, вы также можете рассмотреть возможность проведения регулярных запланированных встреч со своей командой «лично или по видеоконференции» через три, четыре и пять месяцев, говорит она. «Эти встречи — способ проверить свою группу и узнать, как все идет», что поможет вам, когда вы вернетесь.

Определите уход за детьми — как можно скорее
Бейлин предлагает изучить варианты ухода за детьми до того, как ваш ребенок родится.Позвоните в агентства для получения рекомендаций или выполните поиск в Интернете через список родителей. Туристические объекты рядом с вашим домом и офисом. Проверьте рекомендации о местах, которые вам больше всего нравятся, позвонив другим родителям. «Трудно найти высококачественный детский сад», — говорит она. Если вы нанимаете няню, «обеспечьте ее как минимум за месяц до возвращения на работу», — рекомендует Уильямс. «Уход за детьми часто проваливается в последнюю минуту, и это ставит под угрозу вашу работу», — говорит она. Кроме того, это перекрытие продолжительностью в месяц — хорошее вложение для вашей карьеры и вашего душевного спокойствия.Это позволяет вам «увидеть, как заботятся о детях в действии», что поможет вам почувствовать себя лучше, оставив своего ребенка; и это также помогает обеспечить беспроблемный переход к работе, — говорит Уильямс.

Отпустите…
Не поддавайтесь соблазну следить за рабочими проектами и политикой офиса, пока вас нет. «Вы не можете сказать:« Пока меня нет, я хочу участвовать в A, B и C. »Вам нужно отпустить», — говорит Уильямс. Несоблюдение этого правила может привести к разочарованию. «Вы будете разрываться между очень интенсивными новыми обязанностями и очень интенсивными старыми обязанностями», — говорит она.По словам Бейлин, вовлекать себя в рабочие проекты в то время, когда вы в отпуске, также несправедливо по отношению к коллегам, которые заменяют вас. «Думайте о [своем отпуске] как о возможности помочь другим людям развиваться», — говорит она. В конце концов, «вы должны были определить и спланировать, как проекты будут выполняться [в ваше отсутствие]», — говорит она. «Будьте уверены, что ваши люди будут поступать так, как вы хотите».

… А затем готовьтесь.
Примерно за две недели до окончания вашего отпуска Уильямс рекомендует позвонить вашему боссу, чтобы назначить часовую встречу для рассмотрения вашего плана возврата. «По закону вы не обязаны это делать — это судебный приказ, — но если бы это был я, я бы это сделала», — говорит она. Альтернативой этой превентивной встрече является ожидание, чтобы обсудить ваше возвращение в первый день возвращения, что увеличивает вероятность того, что у вас «либо не будет работы, либо будет слишком много работы», — говорит она. По словам Бейлин, разумно проверить свою команду перед официальным возвращением.

Будьте честны с собой
Эта предварительная регистрация — также время, когда вы, вероятно, решите окончательно подготовиться к переходу.Однако помните, что это нестабильная ситуация. «Вы не знаете [заранее], как будете себя чувствовать физически и эмоционально [по поводу возвращения на работу], поэтому вы не можете принимать трудные и быстрые решения [заранее]», — говорит Бейлин. Если у вас возникли сомнения о возвращении на полную ставку, творчески подумайте, как вы могли бы заставить ситуацию работать. Бейлин рекомендует вовлекать вашу команду в эти обсуждения. «Проблема с гибкими соглашениями заключается в том, что они часто оговариваются индивидуально и держатся в секрете», — говорит она.Лучший вариант — разработать предложенный план с вашей командой, в котором будет указано, «как будет выполняться работа», если вы перейдете на неполный рабочий день, а затем «передать его своему менеджеру», — говорит она. «Это может быть в духе:« Давай попробуем это в течение двух месяцев и посмотрим, сработает ли это »».

Принципы, которые следует запомнить

До

• Открыто поговорите со своими коллегами о том, как лучше всего разделить ваши обязанности
• Подумайте, как вы хотите организовать свое возвращение в офис, и изучите варианты, прежде чем уйти в отпуск.
• Расскажите коллегам, как с вами связаться, пока вас нет; вы не обязаны это делать, но это необходимо
  

Нет

• Подождите до последней минуты, чтобы найти высококачественные услуги по уходу за детьми — изучите варианты как можно скорее
• Забудьте составить план вашего возвращения в офис, чтобы не возвращаться либо к слишком малой работе, либо к чрезмерному ее количеству
• Следите за рабочими проектами, пока вас нет; это несправедливо по отношению к людям, которые заменяют вас

Пример # 1: Дайте членам команды время обдумать то, что от них ожидается
Джонатан Модисетт, старший менеджер Ernst & Young в Атланте, начал планировать отпуск по уходу за ребенком вскоре после того, как он и его жена Кристи обнаружили они ждали второго ребенка. Кристи, также старший менеджер в EY, планировала взять отпуск на четыре месяца после рождения ребенка, а Джонатан планировал взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, а затем еще четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, когда Кристи вернется на работу.

Для первоначального двухнедельного отпуска Джонатан заблокировал свой рабочий календарь примерно в то время, когда Кристи должен был родиться, и предупредил свою команду, чтобы он не планировал его присутствие на собраниях. «Я сказал им, что если возникнет что-нибудь важное, они могут связаться с ними», — говорит он. «Мы работаем так коллективно и сообща, что даже несмотря на то, что ребенок родился на десять дней раньше, это был легкий переход.”

Отпуск длиною в месяц требовал большей предусмотрительности. «Людям нужно время на подготовку — вы не можете просто прийти в среду и сказать:« Я ухожу на месяц »». Джонатан закрыл свои самые приоритетные проекты и работал с каждым из десяти членов своей команды. чтобы составить подробные списки и планы того, чем они должны заниматься в течение месяца его отсутствия.

Во время отпуска Джонатан наслаждался временем со своим ребенком; его старший ребенок в основном ходил в детский сад или за ним присматривали бабушка и дедушка.Он говорит, что проверял электронную почту каждые пару дней. «Некоторые из более молодых членов моей команды время от времени обращались к нам со словами:« Ненавижу беспокоить вас, но… »Если бы я мог дать им быстрый ответ, я бы ответил. Но если их вопрос требовал более подробного ответа, я [направил его] другому менеджеру ».

Его ребенку сейчас семь месяцев. И возвращение Джонатана к работе по большей части прошло без происшествий. «Одна из причин, по которой я смог восстановить силы и снова вернуться к работе, заключалась в том, что я проверял электронную почту во время отпуска; Я знал, что у меня не было электронной почты на месяц, — говорит он.«Я прыгнул обратно».

Пример № 2: Совместная работа с вашей командой над планом рабочей нагрузки
Эрин Куинн-Конг, главный редактор Austin Monthly , обнаружила, что беременна всего за пару дней до того, как ее компания новый издатель приступил к работе. Она решила не делиться новостями до 16-й недели беременности.

«Я работаю здесь пять лет, но у меня был совершенно новый начальник — я хотела установить с ним отношения, прежде чем сообщила ему, что беременна», — говорит Эрин, которая должна родиться в начале июля.

К тому времени, когда она рассказала своему издателю, Эрин уже наметила план того, как она будет структурировать свой отпуск, а также предложила, как ее сотрудники могут выполнять работу, пока ее нет. Она также поговорила со своей командой. «Мы обсуждали возможность привлечения кого-то нового внизу, но другие редакторы решили, что они хотят разобраться с этим сами», — говорит она. «Мы спланировали как можно дальше заранее, и сейчас мы все усердно работаем, чтобы продвинуться вперед».

Во время отпуска, который будет состоять из восьминедельного пособия по нетрудоспособности и дополнительных четырех недель оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, Эрин говорит, что она «потемнеет», но будет доступна для своих сотрудников в случае, если произойдет что-то важное. «Я им доверяю. Я знаю, что они хорошо справляются со своей работой, и они не собираются звать меня за вещами типа «в сорняках». Они разберутся. Для них это будет хорошим опытом ».

Это также был хороший опыт для Эрин. «Я научилась делегировать полномочия с тех пор, как объявила, что беременна», — говорит она.

Когда ее декретный отпуск закончится, Эрин планирует вернуться к своей работе полный рабочий день, но будет работать по средам из дома — договоренность, которую она уже выработала со своим издателем.(Она начала использовать гибкий график в начале третьего триместра, что «действительно помогло с переходом».)

Ее дочь будет в детском саду, в одном квартале от дома Эрин. «Я приеду, и мой муж заберет», — говорит она. «Таков план».

Как отпуск по беременности и родам и беременность влияют на карьерный рост

Не только вы беспокоитесь о том, как беременность или рождение ребенка повлияет на вашу трудовую жизнь. Вот несколько ответов на ключевые вопросы…

1. Как беременность и рождение ребенка повлияют на мою карьеру?

Это большой вопрос, о котором многие женщины задаются вопросом, когда они беременны или думают, стоит ли попытаться создать семью.

И думать об этом совершенно нормально. Особенно, когда мы знаем, что наличие детей является важным фактором гендерного разрыва в оплате труда. Но не паникуйте. Есть много способов сбалансировать работу и семью. И вы можете принимать решения по ходу дела, а не придерживаться плана, как только поймете, что беременны.

Понимание того, как вы относитесь к перерыву в карьере или декретному отпуску, может помочь вам сделать этот переход как можно более плавным. А также, зная свои карьерные права и возможности, см. Нашу статью о возвращении на работу после декретного отпуска.

2. Помешает ли беременность и декретный отпуск моей карьере?

Честный ответ: да, может. Например, если вы проходите профессиональную квалификацию, на выполнение которой уходит два года, годичный отпуск задержит ее.

Точно так же, если вы решите вернуться к работе с сокращенным количеством часов, это может повлиять на то, как быстро вы перейдете на работу своей мечты. По данным одного крупного исследования в Великобритании, 26% мужчин по сравнению с 13% женщин получили повышение или повышение по службе в течение пяти лет после рождения ребенка (Бристольский университет, 2019).

Поэтому стоит уделить время тому, чтобы обдумать свои приоритеты, чтобы помочь вам сделать осознанный и достижимый выбор в отношении того, чего вы хотите от своей карьеры и семейной жизни. Вы можете начать планирование карьеры о том, как этого добиться, подумав о:

• Ваши ценности и цели
• чем вы хотите заниматься в ближайшие 5-10 лет
• что и кто может помочь и помешать вам в достижении целей
• что вам нужно сделать, чтобы помочь вам достичь своих целей.

Вы можете обнаружить, что рождение ребенка меняет ваши взгляды на карьерную лестницу. С другой стороны, вы можете вернуться к работе очень быстро.

3. Как я могу удержать «работаю меня», когда я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы в декрете чувствуете себя за миллион миль от работы, возможно, пришло время напомнить себе о некоторых из лучших моментов вашей карьеры. Вы можете записать свои ключевые карьерные достижения, а также навыки и сильные стороны, которые вы использовали для их достижения.Это поможет вам вспомнить «старый вы» и получить представление о том, как вернуться к работе и подходит ли это вам.

«Не забывайте и о днях поддержания связи — вы получаете 10 из них. Это оплачиваемые дни, которые вы можете использовать во время отпуска по беременности и родам, чтобы помочь вам вернуться к работе до того, как вы вернетесь должным образом (Maternity Action, 2019 ). »

4. Может ли общий отпуск по уходу за ребенком помочь?

Совершенно верно. Общий отпуск по уходу за ребенком предоставляется в течение первого года родителям, имеющим на это право.Это позволяет вам и вашему партнеру разделить отпуск (брать его отдельно или вместе) или брать его не последовательно в течение первого года, чтобы вы могли поддерживать более тесный контакт с работой.

В целом, это делает вещи более сбалансированными и должно означать, что влияние на карьеру разделяется, а не только на вас как на маму.

5. Могу ли я работать, если после ухода за ребенком деньги того не стоят?

Да, можно. Многие родители выбирают это, потому что финансы — не единственная причина, по которой мы работаем.

Возможно, вы захотите вернуться к работе, потому что вам не хватает изворотливого чувства юмора ваших коллег по работе. Вы можете решить, что просто чувствуете себя лучше на работе — может быть, ваше психическое здоровье улучшится при такой структуре рабочего дня. Или вы можете вернуться просто потому, что любите свою карьеру.

Какой бы ни была причина, вы вполне можете вернуться, даже если вы едва окупаетесь с ценами на уход за детьми.

6. Как я смогу найти баланс между работой и личной жизнью, если стану родителем?

Чтобы достичь баланса, родители часто спрашивают своего нынешнего работодателя, могут ли они перейти на неполный рабочий день, просят гибкий график работы или ищут новые должности на неполный рабочий день. Другие родители могли бы стать фрилансером и таким образом совмещать свою работу с семейной жизнью.

Если вы все же решите вернуться на работу на полный рабочий день, вам нужно будет решить, какие условия ухода за детьми будут соответствовать вашим рабочим часам. Возможно, вам также придется подумать о том, как вы будете справляться с любой поездкой или сверхурочной работой, которая может возникнуть. Затем нужно договориться о кормлении грудью, когда вы вернетесь на работу, если вы так кормите своего ребенка.

Какой бы вид ухода за детьми вы ни выбрали, бросить ребенка может быть невероятно эмоционально сложно, поэтому вот несколько советов, как приучить его к новому распорядку дня.Дополнительные советы от других родителей, которые помогут вам совмещать работу и семейную жизнь, см. Здесь.

В конце концов, жонглирование может быть трудным, но полезным. Вот как другие родители рассматривают все это в перспективе и понимают, что, несмотря на слезы и истерики, на самом деле у них все хорошо.

7. Могу ли я сменить профессию после рождения ребенка?

Многие женщины добиваются больших успехов в альтернативной или побочной карьере во время отпуска по беременности и родам. Например, некоторые женщины любят создавать блоги или открывать бизнес.Другие женщины решаются на полную смену карьеры и переквалифицироваться (Mum and Career, 2019).

Итак, жестких правил не существует.

8. Я собираюсь быть одним из родителей — значит ли это, что я не могу работать?

После того, как вы определитесь со своими финансами и определились с уходом за детьми, вам будет легче понять, на каком рабочем месте вы находитесь (Gingerbread, 2019).

Будучи родителем-одиночкой, вы можете больше беспокоиться о том, что вам понадобится дополнительный выходной, а также о том, помогут ли льготы и работа будет достаточно гибкой (Working Rights, 2019).Поэтому знание ваших прав в отношении гибкой работы и финансовой поддержки и льгот, на которые вы имеете право как родитель-одиночка, является ключевым фактором. Как и составление бюджета.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Мы также предлагаем дородовые курсы, которые являются отличным способом узнать больше о рождении, родах и жизни с новорожденным.

Возможно, вам будет полезно посещение одной из групп NCT Early Days, так как они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

можно ли продлить и когда вернуться на работу

Беременность может быть тяжелой даже в лучшие времена, не говоря уже о всемирной пандемии и национальных ограничениях.

Правительство классифицировало беременных женщин как «клинически уязвимых» и посоветовало им быть особенно строгими в соблюдении правил социального дистанцирования, ограничивая личное общение с друзьями и семьей.

Ожидается, что большинство беременных женщин будут испытывать легкие или умеренные симптомы, но у них повышенный риск тяжелого заболевания от коронавируса.

Есть также понятные опасения по поводу здоровья новорожденных.

Итак, декретный отпуск продлили из-за коронавируса?

Нет, несмотря на прошения о продлении срока отпуска по беременности и родам, изменений не было. Беременные женщины по-прежнему имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам и 39-недельный отпуск по беременности и родам, но им необязательно использовать весь период.

Они должны взять двухнедельный отпуск после рождения ребенка. Правила предоставления отпуска по беременности и родам и оплаты труда по-прежнему действуют в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест, и работодатели могут требовать через эту схему повышенную контрактную оплату в связи с отпуском по беременности и родам.

Самый ранний отпуск можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, а самый поздний — со дня самого рождения.

Как и любой другой сотрудник, беременные женщины могут быть отправлены в отпуск перед уходом в декретный отпуск.

Могу ли я быть в отпуске и в декретном отпуске одновременно?

Вы не можете получать одновременно отпускное пособие, если получаете пособие по беременности и родам. Если ваш заработок был уменьшен из-за того, что вы были в отпуске и начали обязательный отпуск по семейным обстоятельствам 25 апреля 2020 года или после этой даты, то это не повлияет на получаемую вами сумму.

В соответствии с правилами выплаты пособий по беременности и родам, ваш работодатель должен выплатить вам 90% вашего среднего заработка в течение первых шести недель, а затем фиксированную ставку в размере 151 фунт стерлингов.20 в неделю в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже.

Но вы можете принять решение о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель предложил отправить вас в отпуск и вы получите более высокую заработную плату. Вам нужно будет уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель, и вы не будете иметь права на получение пособия по увольнению до истечения восьми недель.

Минимальный отпуск по беременности и родам, который вы должны взять, составляет две недели, кроме того, вы можете попросить, чтобы вас отправили в отпуск.Но помните, что как только ваш работодатель завершит ваш отпуск и потребует, чтобы вы вернулись на работу, вы не сможете возобновить отпуск по беременности и родам.

Должен ли я возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам в условиях изоляции?

Да, если ваш работодатель просит вас вернуться на работу после блокировки, и вы не можете работать из дома, вы должны будете пойти на работу, как и любой другой сотрудник.

Но если ваш декретный отпуск подошел к концу и вы не можете вернуться на работу из-за необходимости самоизоляции, вы можете попросить своего работодателя отправить вас в отпуск.

Правительство заявило, что если вы не можете работать, в том числе из дома, из-за обязанностей по уходу из-за коронавируса, например, по уходу за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, вам следует поговорить со своим работодателем. о том, планируют ли они отправить персонал в отпуск.

Они не обязаны вводить его в действие, но они не могут отказать вам в отпуске из-за вашего недавнего отпуска по беременности и родам, что будет считаться дискриминационным.

Если это не удается, правительство заявило, что те, кто нуждается в самоизоляции, могут потребовать установленную законом выплату по болезни, пока они остаются дома.

Согласно благотворительной организации Maternity Action, ваш работодатель обязан защищать ваше здоровье и безопасность в течение шести месяцев после родов.

Это означает, что ваш работодатель должен учитывать риски заражения коронавирусом и принимать разумные меры для устранения рисков, изменяя ваши условия труда или часы работы, если вы вернетесь на работу во время пандемии.

У вас есть вопросы по поводу декретного отпуска и коронавируса? Расскажите нам в разделе комментариев ниже или напишите по адресу [email protected]

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк

Если вы новый родитель и работаете в штате Нью-Йорк, вы имеете право на компенсацию заработной платы в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске («Закон NYPFL») во время отпуска по уходу за ребенком / по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи в это самое важное время.

В Нью-Йорке, когда вы берете отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в соответствии с Законом NYPFL, вы имеете право на получение 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Оба родителя имеют право использовать это пособие, поэтому они могут заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью. Таким образом, этот отпуск не может быть получен до тех пор, пока ребенок не родится, не усыновлен или не размещен.

Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам инвалидности по беременности

Plus, Закон NYPFL не ограничивается только отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Закон NYPFL также может использоваться для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на действительной службе в вооруженных силах США или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о вступлении в действительную службу. Однако отпуск в соответствии с Законом NYPFL не может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья / беременностью сотрудника или квалификационным военным событием.

Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Работодатели также обязаны обеспечивать частичное возмещение заработной платы и дохода на срок не более двадцати шести (26) недель имеющим на это право работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность. Правомочный сотрудник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней.Работница имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

Сотрудник имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

• работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
• работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю. Пока сотрудник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;
• работник является домашним или персональным служащим, который работает не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
• работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать из-за его / ее состояния здоровья. И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

Сотрудник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать дополнительные медицинская документация, подтверждающая ее требование.Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации. Опытные юристы по трудоустройству обсудят с вами все возможные варианты.

Бесплатная консультация юриста по вопросам краткосрочной инвалидности по беременности и родам

В соответствии с Законом NYPFL сотрудники не могут одновременно брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и отпуск. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уйти в соответствии с Законом NYPFL, когда она больше не будет инвалидом.Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право получить двенадцать (12) недель неоплачиваемой работы. отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой.В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.

FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке. Опытные нью-йоркские юристы по вопросам дискриминации при беременности в адвокатском бюро Юрия Мошеса проконсультируют вас о вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.

Как подать заявление на отпуск в соответствии с законом NYPFL?

Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие.Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю. После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

Как подать заявление на краткосрочный отпуск по инвалидности?

Вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности из-за инвалидности. Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваше требование не покрывается, он должен уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней.Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсации трудящимся штата Нью-Йорк (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

Тем не менее, важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы фактически не потеряете работу. Если вы испытываете трудности с подачей иска или боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, опытные юристы по трудовым отношениям из закона Моше готовы помочь вам.

Часто задаваемые вопросы

Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?

Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней валовой заработной платы за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после наступления инвалидности вы начнете получать пособие. Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.

Покрывает ли краткосрочная инвалидность отпуск по беременности и родам по уходу за новорожденным?

Нет, работник имеет право только на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

Сколько мне будут платить по закону NYPFL?

Закон NYPFL предусматривает меньшую величину в размере 50% от средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Если последняя проработанная неделя работника — неполная неделя, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели.По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара США, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в следующие четыре года выплачиваемая сумма увеличится — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году — до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.

Как долго я буду получать пособие по краткосрочной нетрудоспособности за отпуск по беременности?

Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценит, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.

Как долго вы можете взять отпуск по беременности и родам?

В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается законами FMLA и NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?

№В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск по закону NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Могу ли я совместить отпуск по закону NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно. Итак, предположим, что вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA.Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала принять краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Облагается ли налогом отпускной?

Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход. Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов.Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.

Получаю ли я свое медицинское пособие / страховку, пока я нахожусь в отпуске?

Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите свой вклад в медицинское страхование, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?

Сотрудникам, имеющим право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, являются те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд.Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Более того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

Кто оплачивает расходы по NYPFL?

NYPFL финансируется за счет взносов в фонд заработной платы сотрудников. Максимальный взнос работника составляет 0,126% от недельной заработной платы работника, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305 долларов.92), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара. Любая удерживаемая работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику. В вашей квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности, или если вам несправедливо отказано в выплате пособия, позвоните нам для получения бесплатной консультации. Адвокатское бюро Юрия Моша представляет интересы жертв дискриминации при беременности в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк, и Лонг-Айленд.