Мама работает ру: Работа в декрете на дому для мам

как центр «Моя карьера» помогает в трудоустройстве / Новости города / Сайт Москвы

Программа «Мама работает» специализированного центра занятости «Моя карьера» поддерживает женщин с детьми. Специалисты помогают им определиться с тем, куда идти работать и какой путь для профессиональной реализации выбрать, рассказывают, как успешно совмещать заботу о семье с карьерой. Более 13 тысяч мам получили помощь за девять месяцев работы центра. Меньше чем за год трудоустроили почти шесть тысяч человек.

«Мы формируем культуру бережного отношения к мамам и понимания их особых проблем и потребностей, индивидуально подходим к каждой жизненной ситуации. Мы знаем, что важно дать главное — спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. В центре созданы все условия для успешного развития и самореализации женщины, чтобы каждая мама имела возможность получать стабильный доход без отрыва от воспитания детей», — рассказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера».

В зависимости от возраста ребенка мамам могут предложить разные условия работы

. Например, график четыре часа в день подойдет тем, чьи дети учатся в начальных классах. Если это необходимо, мама сможет забрать ребенка из школы, отвести на кружки и вместе сделать уроки. Семь часов в день смогут работать мамы, которые отводят и забирают детей из детского сада. «Моя карьера» поможет найти работу, например, по вечерам в будни и в один из выходных дней.

Также в центре работают партнерские профильные школы с проверенными работодателями. Они позволяют получить новые навыки и знания, необходимые для трудоустройства. Например, программа «Мама — специалист эффективных продаж», разработанная совместно с банком для предпринимателей, позволяет пройти обучение и найти удаленную работу. Для тех, кому не нравится работать дома, предлагают бесплатные коворкинги — там за ребенком присмотрит воспитатель.

Для тех, кто готов вернуться в офис и работать полный день, центр «Моя карьера» разработал марафон «Хочу работать»

. Участницы изучают каналы поиска работы и алгоритмы подготовки, учатся писать резюме и сопроводительные письма под конкретную вакансию, а также проходить собеседования.

Кроме того, мамы могут пройти профориентационное тестирование и получить консультации для выбора новой сферы деятельности. Специалисты помогут определить сильные стороны и наметить вектор развития карьеры.

Все занятия проходят по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Больше информации можно получить по телефону: +7 (495) 870-44-44.

Швейный коворкинг для женщин от проекта «Мама работает» продолжает работать для Краснодарских мам.

Завершилось обучение первого потока учениц швейного коворкинга «Шью сама».

Напомним, этот проект реализуется для участниц сообщества «Мама работает».

16 апреля 2021 года состоялось заключительное занятие для учениц направления «Домашний текстиль». За один месяц ученицы – 18 краснодарских мам – сшили наволочку с клапаном, наволочку на молнии, декоративную подушку, простынь на резинке.

Для большинства это был первый опыт работы на бытовой швейной машинке, абсолютно для всех стали открытием оверлок и промышленная прямострочная машина.

Помимо основных занятий курса участницы посетили мастер-классы, на которых сшили сумки-шоперы, модные резинки для волос «с ушками», научились снимать мерки и разобрались в видах и качестве трикотажа.

«Обучение в швейном коворкинге оказалось больше чем просто занятия по кройке и шитью: девушки были окружены единомышленницами, вместе с которыми погрузились в атмосферу творчества и созидания, мамы отдыхали от домашних забот и после занятий возвращались к семье отдохнувшие и полные энергии», -комментирует идейный вдохновитель швейного коворкинга, руководитель проекта «Мама работает» Екатерина Гончарова.

С 19 апреля началось обучение второго потока – направление «Детская одежда». За 2 месяца краснодарские мамы научатся шить нижнее белье, шорты и футболки, свитшоты и брюки, платья для своих детей. Возможно кто-то из женщин после обучения захочет связать свою дальнейшую жизнь с профессиональным пошивом одежды.

Во время обучающих занятий для мам с их детьми в соседней комнате будет играть няня. Обучающие курсы будут проводиться на базе МКУ «Центр молодёжной политики» по адресу ул. Сормовская, 12/11.

Все новости проекта и запись на следующие потоки обучения в аккаунте проекта «Мама Работает» в социальной сети Instagram: @workmama_krd.

Проект швейного коворкинга «Шью сама» реализуется ККМОО «Ассоциация юных лидеров» при поддержке Фонда президентских грантов.

Найти работу в декрете помогает коворкинг «Мама работает»

– Сейчас веду несколько страниц «ВКонтакте» и в Instagram, трачу 2-4 часа в день. Пара салонов красоты, интернет-магазины… Как правило, соглашаюсь на небольшой оклад и процент с продаж. Только за проценты работать не рекомендую, потратите время впустую. На курсах по продвижению страниц в соцсетях нас учили писать продающие, вовлекающие тексты для соцсетей, – делится своим опытом Евгения Мартимьянычева в группе «Мама работает» «ВКонтакте».

«Мама работает» – проект для мам, которые хотят работать и получать образование дома, находясь в декретном отпуске. До сих пор центр активно развивался в Москве, а для проживающих за периметром МКАДа были доступны только онлайн-курсы. В ближайшее время филиал центра начнет работу и в Новосибирске.

Ученье для мамы свет

Как пояснила руководитель новосибирского филиала проекта «Мама работает» Ксения Комарова, наличие собственного филиала в городе подразумевает возможность проводить часть обучающих курсов и мастер-классов оффлайн. Например, уже в ноябре в городе стартует образовательная программа «Мама рекрутер», на которой участницы проекта смогут совершенно бесплатно получить новую профессию с последующим трудоустройством для самых способных учениц.

Пока мама работает, с ребенком бесплатно сидит профессиональная няня. Фото с сайта pixabay.com

Дистанционно мамам предлагается пройти обучение английскому языку, при этом половину стоимости обучения оплачивает проект, половину – сама женщина. Также можно окончить курсы бухгалтера со скидкой до 60%. В целях экономии мелкие фирмы все реже нанимают собственного бухгалтера, предпочитая привлекать фрилансеров на время через интернет. Поэтому такая профессия хорошо подходит для женщин в декрете.

Из бесплатных курсов сегодня можно пройти обучение по специальности «Мама специалист эффективных продаж» и «Бизнес-помогатор» – вебинар для мам, которые хотят открыть свой бизнес.

Коворкинг для мам

Также в ближайшие месяц-два планируется открытие коворкинга (от англ. co-working, «совместная работа» – Прим. ред.) для мам, куда женщины смогут приходить на 3-4 часа в день, чтобы поработать, в то время как с их ребенком будет заниматься профессиональный воспитатель. Для участниц проекта это совершенно бесплатно, достаточно только заранее на сайте забронировать время, когда вы собираетесь прийти поработать.

– У многих мам в декрете есть какая-то удаленная работа: проект в Instagram, либо она SMM-менеджер, либо вышивает игрушки и реализует затем на продажу. И у нее просто нет времени, потому что ее отвлекает ребенок. И коворкинг для мам решает эту проблему, – поясняет Ксения Комарова.

Финансирует проект благотворительный фонд «Дорога в жизнь», президентом которого является основательница проекта «Мама работает» Олеся Кашаева. А после открытия собственного производства по пошиву экосумок, которые создают все те же мамы, проект и вовсе вышел на самоокупаемость. Часть средств покрывает президентский грант.

Для того, чтобы стать участником проекта, необходимо заполнить анкету на сайте mamaw.ru. После обработки анкеты (примерно через неделю) к вам на почту начнет приходить рассылка со ссылками на консультации, тренинги, мастер-классы и образовательные курсы.

Московские зарплаты в Новосибирске

Проекту «Мама работает» нынче исполнилось 5 лет. За это время его услугами воспользовались около 5 000 мам из 64 регионов страны. Есть среди них и сибирячки.

Мама Anna Y. в декрете продолжает заниматься тем же, чем она занималась до этого – работает менеджером по продажам, правда, теперь удаленно.

Интернет предлагает возможности для заработка при минимальной занятости. Фото Никиты Давыденко

– Обязанности – сбор информации и заключение договоров. Все переговоры с клиентами в основном ведутся удаленно, поэтому нет надобности в физическом присутствии в офисе. Сейчас работаю на полставки и получаю почти столько же, поскольку зарплата московская, – рассказала Anna Y.

Ангелина Машкова из Новосибирска «фрилансит» на сайте work-zilla.com, пишет тексты с описаниями для интернет-магазинов. Проект «Мама работает» ее привлекает бесплатными мастер-классами и обучающими программами.

– Как-то наткнулась случайно на мастер-класс по макияжу и подсела на это. Стала следить за обновлениями и записываться, если что-то интересное попадается. Из последнего вебинар «Тайм-менеджмент для мам» был очень полезен для меня, – пишет Ангелина в обсуждении в группе «ВКонтакте».

К слову, корреспондент VN.ru (тоже мама в декрете), пока работала над статьей, успела пройти вебинар по пенсионным накоплениям и записаться на курс «Создание и управление сайтом».

Проект «Мама работает» | Центр занятости населения города Искитима

18.11.2019

Проект «Мама работает»

Проект «Мама работает» является проектом Благотворительного Фонда социальной поддержки и защиты граждан «Дорога в жизнь». В настоящее время проект реализуется в четырех городах России: Москве, Краснодаре, Альметьевске и Новосибирске.

Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, задумываются о работе на дому. Для кого-то, это – возможность отвлечься от домашних дел, но для большинства, все же, возможность пополнить семейный бюджет.

Социологический опрос среди посетителей сайта для мам и беременных показал, что более 67% мам работа на дому необходима, 28 % — хотели бы работать, но острой необходимости не испытывают. И лишь 3 % мам, не хотят работать в декрете.

Без сомнения, воспитание своего ребенка — самый благородный и нужный труд, который может выполнять женщина. Но, к сожалению, он мало или почти совсем не оплачивается.

Проект «Мама работает» предусматривает оказание содействия женщинам, воспитывающим малолетних детей, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования, в организации самозанятости и предпринимательской деятельности. Также проектом предусмотрено оказание психологической поддержки женщин и предоставление им возможности совмещения работы или учебы с семейными обязанностями путем организации коллективных офисов (коворкингов).

Цель проекта — повышение уровня жизни молодых мам, предоставление им возможности для самореализации, профессионального развития и получения дохода без отрыва от воспитания детей.

Подробнее о проекте «Мама работает» можно узнать по адресу: https://mamaw.ru

Более 13 тыс. женщин получили помощь в рамках программы «Мама работает» в центре занятости «Моя карьера» — Агентство городских новостей «Москва»

Более 13 тыс. женщин получили помощь в рамках программы «Мама работает» в центре занятости «Моя карьера»

18.03.2020 07:26

Теги: Статистика , женщины , трудоустройство , Центр занятости населения

В столичный центр занятости «Моя карьера» пришли свыше 13 тыс. мам. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы.

«Программа «Мама работает» специализированного центра занятости «Моя карьера» поддерживает женщин с детьми. Специалисты помогают им определиться с тем, куда идти работать и какой путь для профессиональной реализации выбрать, рассказывают, как успешно совмещать заботу о семье с карьерой. Более 13 тыс. мам получили помощь за девять месяцев работы центра. Меньше чем за год трудоустроили почти 6 тыс. человек», — говорится в сообщении.

Как поясняется, в зависимости от возраста ребенка мамам могут предложить разные условия и графики работы. Если необходимо, мама сможет забрать ребенка из школы, отвести на кружки и вместе сделать уроки. Семь часов в день смогут работать мамы, которые отводят и забирают детей из детского сада. «Моя карьера» поможет найти работу, например, по вечерам в будни и в один из выходных дней.

Кроме того в центре работают партнерские профильные школы с проверенными работодателями. Они позволяют получить новые навыки и знания, необходимые для трудоустройства. Например, программа «Мама — специалист эффективных продаж», разработанная совместно с банком для предпринимателей, позволяет пройти обучение и найти на удаленную работу. Для тех, кому не нравится работать дома, предлагают бесплатные коворкинги — там за ребенком присмотрит воспитатель. Для тех, кто готов вернуться в офис и работать полный день, центр «Моя карьера» разработал марафон «Хочу работать».

Помимо этого, мамы могут пройти профориентационное тестирование и получить консультации для выбора новой сферы деятельности. Специалисты помогут определить сильные стороны и наметить вектор развития карьеры.

Все занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Рубрика: Общество

Ссылка на материал: https://www.mskagency.ru/materials/2983377

Стартовал социальный проект «Мама работает»

Социальный проект «Мама работает» и Кадровое агентство «ModernStaff» объявляют о начале совместного социально значимого сотрудничества, направленного на обучение и трудоустройство женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Социальный проект «Мама работает» запускает образовательный курс «Мама рекрутер», предназначенный для женщин, которые хотят овладеть новой профессией «Менеджер по подбору персонала». Курс состоит из двух блоков: теория и практика. После прохождения обучающей программы молодые мамы смогут стать участниками команды рекрутеров кадрового агентства «ModernStaff»: применить полученные знания по поиску и подбору персонала на практике и получить соответствующее вознаграждение за свой труд. Обучение на данном курсе бесплатное.

Не секрет, что уровень жизни молодых мам падает в силу различных обстоятельств: отсутствие стабильного дохода, потеря квалификации за время декретного отпуска, нежелание работодателей брать на работу женщин с маленькими детьми, сомнение в собственных силах и навыках. Новый формат сотрудничества кадрового агентства «ModernStaff» и социального проекта «Мама работает» помогает решить все эти проблемы: появляется возможность получить новую профессию, предполагающую удаленный формат работы, присоединиться к команде рекрутеров, улучшить материальное положение своей семьи и при этом успешно совмещать работу с материнством.

Для справки:

Кадровое агентство «ModernStaff» работает на рынке подбора персонала с 2000 года и является специализированным рекрутинговым агентством, что позволяет обеспечить услугу высшего качества. По итогам исследования журнала «Эксперт Сибирь» агентство заняло первое место в номинации “Наиболее эффективное агентство региона” и продолжает сохранять лидирующие позиции среди кадровых агентств Новосибирска. Консультанты агентства «ModernStaff» ведут подбор персонала по всей России.

Социальный проект «Мама работает» помогает женщинам профессионально расти, развиваться, получать достойное вознаграждение за свой труд и при этом оставаться рядом со своей семьей и детьми. В рамках проекта проводятся образовательные программы, оказывается психологическая помощь и помощь в трудоустройстве или открытии своего бизнеса, открываются пространства для совместной работы (коворкинги), куда женщины могут приходить вместе со своими детьми.

Источник – сайт сетевого СМИ artmoskovia.ru.

Вы можете оказать поддержку нашему СМИ, пожертвовав произвольную сумму денежных средств по предложенной ссылке или воспользоваться QR-кодом. Оператор пожертвований – сервис CloudTips (от Тинькофф и CloudPayments).

С уважением и благодарностью, главный редактор Ольга Неснова.

Set your Author Custom HTML Tab Content on your Profile page

Московский инновационный кластер

105043, г. Москва, 3-я Парковая ул., д. 26/2

Описание

Коворкинг «Мама работает» — это рабочее пространство для мам, куда можно прийти поработать, провести встречу или мастер-класс, посетить образовательный тренинг или семинар. Пока мамы заняты, дети общаются в игровой комнате или занимаются с педагогом.
В коворкинге Измайлово доступны: зал для работы за своим компьютером + уютные островки “лаунж зоны”, вместимостью до 10-12 человек; зал для проведения переговоров/небольших мероприятий, вместимостью до 10 человек; детская комната, вместимостью до 7 человек. Располагается на базе Детской библиотеки №85.

Услуги

• Печать и сканирование
• Кухня
• Зона отдыха
• Переговорная
• Ресепшн

Пространства в аренду

Незакрепленные рабочие места

Незакрепленное рабочее место

Место предоставляется бесплатно по предварительной брони на сайте www.mamaw.ru .

Зал для проведения переговоров/небольших мероприятий

Место предоставляется бесплатно по предварительной брони на сайте www.mamaw.ru .

Детская комната

Место предоставляется бесплатно по предварительной брони на сайте www.mamaw.ru.

Адрес

105043, г. Москва, 3-я Парковая ул., д. 26/2

55.795757,37.782898

Мама работает: отцовство и карьера

Лучшие практики поддержки материнства в компаниях

06.09.2021

Неделя Форума женских лидеров проходила в онлайн-формате с 28 мая по 1 июня. Наставники сообщества WLForum, женщины-лидеры, проводили семинары, на которых они делились своим личным и профессиональным опытом с единомышленниками. Завершающим мероприятием Недели Форума женского лидерства стал круглый стол, посвященный лучшим практикам поддержки материнства в прогрессивных компаниях.Он был организован совместно с московским центром занятости «Моя карьера» (реализует проект «Мама работает»). Символично, что встреча прошла в День защиты детей.

Вера Соломатина HRD SAP Италия и Греция (юг EMEA)

Татьяна Шилова Руководитель группы HR Business Partners Deloitte в СНГ

Наталья Сивко Руководитель проекта «Мама работает» ГУ «Моя карьера»

Модератором круглого стола выступила Алина Баринова, соучредитель сообщества «Форум женского лидерства» и лидер Корпоративного клуба клубов.По ее словам, встреча была посвящена поддержке не только материнства, но и отцовства в целом.

Современный мир предлагает массу возможностей, позволяющих комфортно совмещать личную и профессиональную жизнь. Некоторые крупные компании активно развивают программы, направленные на поддержку своих сотрудников-родителей. Подобные инициативы реализуются не как «разовые действия», а как важная часть корпоративной культуры.

В ходе круглого стола представители SAP, «Делойт в СНГ» и центра занятости «Моя карьера» поделились опытом реализации проектов по поддержке отцовства.

Женщины в декрете: опыт компании SAP

Сегодня Вера Соломатина — директор по персоналу SAP, отвечающая за дочерние компании в Италии, Греции и Кипре. До этого эксперт реализовал множество инициатив в России и странах СНГ. На круглом столе госпожа Соломатина рассказала об успешных практиках, внедряемых компанией с целью поддержки сотрудников-родителей и коллег, уходящих в декретный отпуск.

SAP провела специальный опрос среди сотрудников в России. Он спросил у матерей, чего им не хватает в один из основных периодов жизни для успешного совмещения карьеры и родительских обязанностей. Длительная изоляция от корпоративной среды во время декретного отпуска была одной из главных трудностей для сотрудников. Многим из них было трудно вернуться на работу после долгого отсутствия.

Материнство в контексте карьеры можно разделить на три части: уход в декретный отпуск, пребывание в декретном отпуске и возвращение к работе.Для компании важно обеспечить сотрудницам необходимые условия, позволяющие им с комфортом пройти все эти этапы.

Чтобы женщины, уходящие в декретный отпуск, не чувствовали себя оторванными от коллектива и не оказались в информационном вакууме, компания разрешила своим сотрудницам оставить свой рабочий компьютер. Благодаря этому у них будет доступ ко всем внутренним системам и новостям, а их учетная запись в корпоративной сети не будет заблокирована на время их отпуска.

Во время самого декретного отпуска компания уделяла внимание поддержанию общения с мамами, их профессиональному развитию и обеспечению им достойной заработной платы. Например, менеджерам посоветовали регулярно общаться с сотрудниками-женщинами, чтобы узнать, как они себя чувствуют, что они испытывают в своем новом статусе и нуждаются ли они в помощи или поддержке. Для сохранения профессиональной компетенции и повышения квалификации матери могут участвовать в корпоративных тренингах и образовательных курсах, проводимых на платформе компании.

SAP ежегодно пересматривает заработную плату сотрудников. Однако, как правило, в этот цикл не входят те специалисты, которые находятся в длительных отпусках. После того, как они вернутся на работу, им платят меньше, чем их коллегам.

Сейчас компания анализирует инициативу, согласно которой зарплаты сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будут увеличены так же, как и другим членам команды.

Недавно SAP запустила уникальный для России глобальный проект Sharing Job.Внутри организации создана специальная площадка. Используя его, сотрудники могли «делиться» частью своих рабочих функций со своими коллегами. Проект стал очень популярным, особенно среди мам, находящихся в декретном отпуске. Имея несколько часов свободного времени, они могли устроиться на работу и зарабатывать деньги, тем самым развивая или восстанавливая свои профессиональные навыки и готовясь к работе на полную ставку. В свою очередь, у коллег, которые «разделили» свои профессиональные обязанности, было больше свободного времени для более приоритетных задач.

Компания также помогает работающим женщинам, когда они возвращаются из декретного отпуска. Внутри организации многое может измениться даже за несколько месяцев. Изменения могут коснуться команды, менеджмента, стратегии развития, ключевых проектов и продуктов компании. Именно поэтому сотрудники часто испытывают определенный стресс и дискомфорт, возвращаясь на рабочее место из декретного отпуска.

После проведения исследования SAP решила, что возвращение из отпуска по беременности и родам должно быть идентично первым шагам нового сотрудника к работе.Коллегам стоит еще раз познакомиться с компанией. Такой подход значительно упрощает адаптацию.

Сотрудники SAP получили больше возможностей для перехода на гибкий график.

Компания стремится создать комфортную среду, чтобы не заставлять матерей выбирать между профессиональной самореализацией и заботой о своих семьях. К счастью, в эпоху цифровизации существует огромное количество возможностей и инструментов для удаленной работы.Вера Соломатина считает, что работодатели могут сделать жизнь многих мам лучше и проще. Им нужно только прислушиваться к своим голосам.

Выход из декретного отпуска и продолжение карьеры: опыт компании «Делойт»

Татьяна Шилова, руководитель группы HR Business Partners Deloitte в СНГ, рассказала о проектах компании по поддержке материнства.

«Делойт» в России создал специальный клуб для родителей.Проект начался со встреч с сотрудницами, которые вернулись из декретного отпуска и поделились своими знаниями и опытом. Они объяснили, какие навыки важно и полезно воспитывать в ребенке, как избежать эмоционального выгорания, как выбрать хорошую няню. Специалисты поделились разными советами по воспитанию и общению с детьми. Проект стал очень популярным, перешел в онлайн-формат и охватил все офисы в СНГ.

Все вебинары и другой полезный контент для родителей доступны на корпоративной платформе компании.

Во время пандемии компания «Делойт» в СНГ создала детский сад онлайн, чтобы помочь родителям развлечь своих детей. Специалисты разработали программы для детей от 3 до 11 лет. Вместе с учителями дети сотрудников компании занимались творческой деятельностью, говорили о науке, экспериментировали, выполняли разные задания. Таким образом, у детей была возможность интересно и с пользой провести время. Их родители могли уделять больше внимания профессиональным обязанностям.

Инициатива понравилась и взрослым, и подрастающему поколению. Поэтому в дальнейшем она проводилась постоянно внутри компании. Теперь детский сад онлайн работает все праздники.

Вместе с образовательным проектом SelfMama компания Deloitte запустила пилотный проект Accelerator в СНГ. Эта программа направлена ​​на поддержку женщин, находящихся в декретном отпуске, помощь им в профессиональном развитии и раскрытие их потенциала.

Во время программных занятий эксперты из разных областей помогают женщинам определить карьерные цели и приоритеты и сформулировать стратегию роста внутри компании. Под руководством наставников участники проекта создают подробный план развития компетенций. Такой подход позволяет женщинам стать более уверенными в своих силах, найти вдохновение для профессиональной самореализации и вернуться к работе без ненужного стресса и забот.

Отпуск в отпуске — одна из уникальных практик компании.Эта возможность доступна сотрудникам при достижении определенного уровня в организации. Во время творческого отпуска сотрудник получает часть своей стандартной заработной платы и может полностью посвятить себя самосовершенствованию, профессиональному развитию или общению с семьей.

Компания заботится о своих сотрудниках, также предоставляя им качественную медицинскую страховку.

Условия медицинского страхования для женщин, находящихся в декретном отпуске, остаются неизменными в течение 14 месяцев после родов.Более того, все сотрудники на уровне менеджера и выше могут застраховать одного ребенка за счет компании, а остальных детей — по льготной корпоративной цене.

Как подчеркнула Татьяна Шилова, это только начало. У компании много планов по развитию программ, поддерживающих материнство и отцовство в целом. В настоящее время Deloitte в СНГ вместе с SelfMama готовит образовательную программу по лидерству. Он призван помочь родителям успешно реализовывать себя во всех сферах жизни.

Помощь работодателям: опыт моего центра занятости

Наталья Сивко, руководитель проекта Mom Works на базе специализированного центра занятости «Моя карьера», рассказала о помощи, которую могут получить работодатели в адаптации женщин-сотрудников к возвращению из декретного отпуска. По словам эксперта, программы поддержки материнства хорошо работают в крупных компаниях, имеющих собственные учебные центры и достаточно ресурсов для разработки мер поддержки и их реализации.Однако трудно найти такую ​​возможность в малом и среднем бизнесе с меньшим количеством сотрудников.

Моя карьера — это платформа с большим опытом взаимодействия с мамами. Он готов помочь малому и среднему бизнесу и адаптировать эффективные программы к их потребностям и ресурсам.

При разработке целевых программ адаптации центр занятости будет уделять внимание не только требованиям рынка труда и потребностям женщин, но и запросам и возможностям работодателей.

По словам Натальи Сивко, все те недостатки, которые видят многие работодатели при работе с матерями, при грамотном подходе могут стать достоинствами. Например, удаленный формат работы позволяет сэкономить на трудозатратах и ​​избавляет от необходимости нанимать временного сотрудника. Таким образом, не нужно тратить ресурсы на его поиск и адаптацию. Кроме того, женщины с детьми более ответственны и способны выполнять несколько задач одновременно. Они ценят стабильность и становятся еще более лояльными к работодателю, который поддерживает их в декретном отпуске.

Центр моей карьеры предлагает ряд программ обучения женщин адаптации во время отпуска по беременности и родам или после него в рамках Открытого университета. Такие программы повышают их универсальные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда, повышают их конкурентоспособность, помогают им чувствовать себя уверенными в своих силах и развивать свои профессиональные компетенции.

Некоторые программы позволяют мамам осваивать новые специальности. Особой популярностью сегодня пользуются профессии с возможностью работать удаленно и с режимом неполного рабочего дня.Это удобно и выгодно работодателям. Они могут привлечь специалиста для выполнения разового задания, не включая его в штат.

Как подчеркнула Наталья Сивко, при акцентировании внимания на потребностях матери рынок труда и работодатели создают мощный синергетический эффект. Женщины обладают огромным потенциалом, который может быть полезен как для отдельного бизнеса, так и для экономики в целом. Вот почему так важно предоставить им возможность реализовать себя как мамам, так и профессионалам.

Виктория Гусакова, информационное агентство Global Women Media

Перевод Николая Гаврилова

Поделиться страницей:

Читать все

100 вещей, которые происходят после смерти мамы — Терапия для пар | Беспокойство | Депрессия | Брачное консультирование | ЛГБТК + | Лонг-Бич | Сил-Бич

На этой неделе исполняется пять лет со дня смерти моей мамы. Сказать, что мы были «близки», значит ничего не сказать. Поэтому, когда она проиграла свою неожиданную битву с раком, я был опустошен.

Я бы не сказал, что когда-нибудь станет легко. Но я заметил, что смирился с этим.

Теперь я могу забыть о грустных воспоминаниях и улыбнуться счастливым. Я на самом деле делюсь и говорю об этом, вместо того, чтобы сдерживать свое горе.

В наши дни мы с сестрой можем шутить о том, «что бы мама делала?» в определенной ситуации. (Обычно это какая-то форма выпаливания, о чем она думает, и не брать на себя чужое дерьмо. #Thanksmom)

Ей нравились хорошие танцевальные вечеринки на машине.До этого она была SJW. О, и она была мастером в обход любой политики возврата. Однажды она вернула что-то в Best Buy с квитанцией от Circuit City. Высокая худощавая девушка из средней школы Сара была в то время очень смущена. Но это был ход балерины.

То есть, я уверен, что мог бы. Люди преодолевают все невзгоды без «профессиональной помощи». Сообщества устойчивы.

Конечно, я понимал ценность терапии и часто поощрял людей идти туда.Но я не понял, что это на самом деле означает, пока я лично не оказался в такой ситуации. Иди разберись.

Потеря родителя меняет вашу личность; Я часто говорю людям, что это похоже на присоединение к дерьмовому клубу, частью которого никто не хочет быть.

После того, как она умерла, я не знал, что уготовила мне оставшаяся жизнь. Вначале многое было нечетким. Размышляя о последних пяти годах, я вспомнил некоторые вещи и забыл о других; Я вырос; Я удивил себя множеством способов.

Вот 100 вещей, которые произошли после смерти моей мамы. Если вы потеряли близкого человека, возможно, вы узнаете некоторые из них.

Сразу вы понимаете на изначальном уровне, что ее больше нет. Минуту она все еще здесь, а в следующую минуту мир пуст.

Ты злишься. На себя. В мире. У твоей семьи и друзей. Вы сражаетесь с самыми близкими вам людьми. Особенно тем, кто пытается помочь.

У вас возникает странное чувство, когда вы в первый раз проезжаете мимо выхода из больницы на автостраде и продолжаете движение.Я думаю, это чувство облегчения. Но это самое печальное облегчение, которое даже не приносит удовольствия.

Ты плачешь. Много. Без предупреждения. Вы оставляете охлаждающие маски в холодильнике, чтобы избавиться от опухших глаз, но никогда не вынимаете их.

Вы теряете аппетит и прячетесь в своей комнате.

Вы заказываете комфортную еду и не едите ее.

Вы пытаетесь заставить себя преодолеть это. Вы настаиваете на том, что можете сделать это самостоятельно.

Вы идете на работу в надежде отвлечься.

Эээ, у вас есть перерыв на работе.

Вы избегаете всех фотографий, видео, воспоминаний о ней. Видеть ее образ больно. Особенно в тот раз, когда вы не можете не смотреть эти старые домашние фильмы, которые кто-то принес. Спрятаться негде, но вы все равно выходите из комнаты.

Вы чувствуете себя оторванным от окружающего мира. Как у всех просто жизнь? Вы не помните, как занимались местами.Вы пытаетесь жить дальше, потому что, черт возьми, еще вы собираетесь делать? Вы попадаете на мероприятие и такое ощущение, что смотрите его по телевизору.

Люди говорят вам, что первые 6 месяцев самые трудные.

Вы понимаете, насколько вы неподготовлены и насколько вы, возможно, не готовы.

Вы просыпаетесь с надеждой, что это неправда.

Вы забываете об основных задачах. Схема проезда, куда вы кладете вещи, когда нужно выставить счет.

Вы попали в небольшую автомобильную аварию, потому что не можете наладить жизнь.

Вещи, которые раньше казались такими важными, теперь кажутся тривиальными. И все эти мелочи теперь кажутся самыми важными.

Люди случайно спрашивают о ней, и вы не можете заставить себя сообщить эту новость.

Любое телешоу или фильм со сценой похорон, раком или просто персонажем-мамой заставляет вас плакать.

То есть, если тебе повезет, ты плачешь.В противном случае вы просто отключитесь, чувствуете онемение или остаетесь раздражительным.

Вы пытаетесь не плакать, потому что чувствуете, что если вы начнете, как вы вообще можете плакать?

В ее комнате все еще пахнет ею, а вы просто лежите на ее кровати и желаете поговорить с ней 5 минут.

Вы убираете ее шкаф, спальню и машину и находите мелкие предметы, о которых вы даже не подозревали, что она хранила.

Приближается День матери, и вы прячетесь от мира.

Вы решаете, что иметь детей без мамы будет слишком больно.

Вы находите подарок, который вы ей подарили, и рассыпаетесь.

Вы найдете свою фотографию в ее бумажнике.

Смотришь весь Секс в большом городе. Дважды. И фильмы.

Вы идете на терапию. Ваш терапевт похожа на классную маму с классной стрижкой, и она действительно милая.

Вы вспоминаете других людей в вашей жизни, которые прошли через это, и сожалеете о банальных вещах, которые вы сказали им, прежде чем вы узнали, на что это похоже.

С этого момента вы сочувствуете всем, кто через это проходит.

Люди говорят вам, что первый год самый трудный.

Тебе плевать на прогулку по поводу рака груди.

Вы цените людей, которые признают вашу потерю любым способом, большим или малым.

Ваш друг Никита принесет горшок с едой и будет сидеть с вами в вашей квартире, пока вам нечего сказать.

Возникает проблема, которую вы не можете решить.Вы обращаетесь к своим обычным источникам советов и просто говорите много дерьма, удивляясь, почему эта штука все еще вас беспокоит. Вы действительно расстраиваетесь, когда понимаете, что это потому, что есть только один человек, с которым вы хотите поговорить.

Когда вы впервые почувствуете себя немного лучше, вы надеетесь, что оно приживается. Это не так. (Это происходит бесчисленное количество раз.)

Вы продолжаете плакать в разное время. Вы учитесь позволять этому случиться, вместо того, чтобы пытаться сдерживать это, а ваш терапевт говорит, что это только продлит жизнь.

Вы сомневаетесь в своей вере, какой бы она ни была вначале.

Вы отдаляетесь от своей семьи. Вы чувствуете себя виноватым за это, потому что теперь боитесь их потерять. Но и без нее рядом с ними тоже очень больно.

О, кстати, ваша большая семья сходит с ума.

Вы начинаете паниковать из-за потери других людей в своей жизни.

Вы паникуете, когда сами проходите обследование на рак.

Врач случайно вытащил карточку вашей мамы вместо вашей и назвал вас ее именем. Вы их лаконично поправляете и тихо плачете во время экзамена. Это круто.

Вы пытаетесь посмотреть ее любимый фильм и НЕТ.

Вы мечтаете о ней и просыпаетесь расслабленным. Мечтает вместе купить одежду и аксессуары в торговом центре.

Вы слышите, как люди воспринимают своих родителей как должное и хотят на них кричать.Но потом вы вспоминаете, что сделали то же самое.

Люди говорят вам, что первые 2 года самые трудные.

Вы начинаете говорить вслух «моя мама умерла».

Воспоминания о ней исчезают, и вы отчаянно ломаете себе голову, пытаясь удержать в голове детали.

Вы пытаетесь приготовить ей рецепт и слышите инструкции в своей голове. Те же, что раздражали вас, когда вам было 17.

Вы переживаете важные вехи и грустите, что ее нет здесь, чтобы праздновать вместе с вами.

Вы разделяете свою жизнь на «до» и «после» ее смерти.

Каждый раз, когда вы что-то теряете или расстраиваетесь, вы становитесь в 10 раз более безумным, чем обычно.

Праздники — отстой. Пока вы не начнете создавать для себя новые традиции.

В ваш старый дом переезжают новые люди.

Вы находите свои фотографии до ее смерти и видите другого человека.

Вы просматриваете свой телефон в надежде найти от нее старую голосовую почту.

Вы входите в ее учетную запись электронной почты (она дала вам свой пароль, чтобы вы могли писать ее друзьям, и ее пароль очень симпатичный). Вы рыдаете из-за объявлений о продаже Macy’s, на которые она бы кликнула.

Вы читаете и перечитываете старые электронные письма, которые она вам отправляла.

Вы уже знаете, что она скажет в ситуациях, и иногда слышите это в своей голове.

Каждый день становится упражнением в «самопомощи». AKA, просто пытаюсь почувствовать себя лучше.Похоже, что ни один из них не работает.

Вы сожалеете, что однажды не пошли поужинать.

Вы вытаскиваете свадебную фату, которую она вам сделала, и не можете поверить, как были счастливы не так давно.

Ваши друзья пишут вам в день матери, ее день рождения или день ее смерти. Вы цените эти сообщения даже больше, чем показываете.

Вам интересно, что она подумает о вашей новой квартире.

Вы запоминаете последнее, что она вам сказала.

Вы чувствуете, что ваша семья разнесена на части и отличается от того, чем она была раньше. Вы пытаетесь какое-то время сохранять все как было, а затем начинаете общаться по-новому.

Вы ждете, чтобы почувствовать себя лучше. У вас становится больше хороших дней подряд.

Однажды вы понимаете, что можете говорить об этом, не развалившись.

Вы посещаете ее могилу в надежде на закрытие, но на самом деле не чувствуете никакой связи с ней.

Вы нашли часы, которые подарили ей на день матери, и теперь носите их каждый день. Когда вы смотрите на нее, вы видите ее.

Вы набираете вес.

Вы участвуете в региональном танцевальном конкурсе и получаете момент «Маленькая мисс Саншайн».

Вы читали мемуары о том, что моя мама умерла, в надежде найти какое-то исцеление.

Вы приглашаете своих подруг и смотрите «Wild» и неловко сдерживаете слезы, когда умирает мама.Почему это была хорошая идея?

Ты идешь в кино и смеешься.

Люди будут рассказывать вам истории о ней, о которых вы никогда не знали, и вы их съедите, потому что вы прошли через все те, которые вы уже знаете, много раз.

У вашего мужа есть остановка в Вегасе на обратном пути из рабочей поездки, и вы летите, чтобы встретиться с ним на одну ночь, и вы можете делать все, что хотите, потому что он пытается подбодрить вас. Это немного работает.

Старое семейное фото всплывает в ваших воспоминаниях на Facebook, и вы думаете: «Ого, мы там такие счастливые».

Кучка знаменитостей умирает, и вы садитесь в траурный поезд, потому что это коллективная потеря, и вы подсознательно надеетесь, что это сделает ваше горе более социально приемлемым, и, возможно, слезы других людей скроют ваши собственные.

Вы отправляетесь в путешествие для девочек в Палм-Спрингс, находите исцеление и развлекаетесь. Да, это происходит в реальной жизни, а не только в кино.

Вам грустно, потому что, если вы такой беспорядок, вы можете только представить, как это, должно быть, повлияло на остальную часть вашей семьи.

Люди говорят вам, что первые пять лет самые трудные.

Люди перестают говорить об этом, но думаешь об этом каждый день.

Вы начинаете видеть в ней реального человека и видите ее слабости, а не просто ее идеализированную версию.

Вы открываете собственное дело.

Вы становитесь старше и обнаруживаете больше жизненных уроков, которые она уже преподала вам, а вы в то время даже не осознавали этого.

Вы можете смеяться и с любовью вспоминать ее. Можно даже пошутить.

Ты видишь себя на фотографиях и думаешь, черт возьми, я похож на свою маму.

Хорошо, может быть, ты сам не родитель, но ты знаешь других родителей, и ты, черт возьми, не могу поверить, что она сделала все это для меня.

В первый раз вы понимаете, что не знаете, «что бы она сказала, если бы была здесь», действительно сложно.

Вы заводите друзей, которые никогда не встречались с вашей мамой. Вы знаете, что она подумает о них.

Вы думаете, как бы она гордилась вами.

Вы видите, что у вас есть некоторые из ее привычек, например, чтение знаков вслух во время вождения и задание очевидных вопросов во время просмотра фильмов.

Вы задаетесь вопросом, как бы изменилась ваша жизнь, если бы она все еще была рядом.

Иногда вы представляете, как она наблюдает за вами.

Вы описываете ее людям, которые ее не знали.

Вы возвращаетесь в старые места, где у вас есть воспоминания, и теперь они выглядят совсем иначе.

Вы цените времена, когда она подталкивала вас к лучшему, и времена, когда она этого не делала.

Если вы переживаете тяжелые времена, вы не поверите, что все станет лучше. Но обещаю. Даже когда случается самое худшее, о чем вы можете подумать.

Получение помощи имеет большое значение в том, как долго продлится это тяжелое время, и насколько сильно это повлияет на вас.Мне очень помогала терапия. Но для вас это может быть что угодно. Поговорите с кем-то, кто там был, напишите, создайте искусство, танцуйте, пойте все песни Sad Sam Smith. Только не отстраняйтесь и не смотрите телевизор, чтобы сбежать, как я. Или, вообще-то, делайте это столько, сколько хотите. Но тогда обратитесь за помощью.

Думаю, так сказала бы моя мама. И она всегда права.

Prospect Therapy приветствует людей и пары любого пола и ориентации в Лонг-Бич, Сил-Бич и прилегающих районах.Если вы боретесь со своим психическим и эмоциональным здоровьем, позвоните по телефону (562) 704-4736, чтобы получить бесплатную консультацию, или нажмите ниже.

Мать знает лучше: советы для родителей от Сюзанны Уэсли

Немногие мамы знают, что значит воспитывать 10 детей, таких как Сюзанна Уэсли. ** Ее сын Джон, основатель методистского движения, опубликовал письмо, в котором его мама поделилась своими «основными правилами» воспитания детей, касающимися больших и малых.

Поскольку наше понимание развития детей сильно изменилось за почти 300 лет, прошедших с тех пор, как Сюзанна воспитывала детей, мы можем не согласиться со всеми ее советами.Но некоторые по-прежнему актуальны и сегодня.

Религиозное образование

Devotions — «Детей этой семьи учили, как только они могли говорить, молитве Господней, которую они были вынуждены произносить постоянно вставая и перед сном», — напомнила Сюзанна своему сыну.

Поклонение и музыка — Когда дети Уэсли подросли, день начинался с чтения или пения псалма, чтения главы Ветхого Завета и чтения частных молитв — все перед завтраком.В конце учебного дня они объединились, чтобы прочитать псалом и главу Нового Завета.

Суббота — Воскресенье в доме Уэсли было особенным. Сусанна писала, что детей «очень рано научили отличать субботу от других дней». От них ожидали участия в семейных молитвах, «которые они обычно совершали знамениями перед тем, как встать на колени или заговорить».

Образование

Focus — В семье Уэсли с девяти до полудня и от двух до пяти были зарезервированы для обучения детей, что является главным приоритетом для Сюзанны.«Это почти невероятно, чему ребенка можно научить за четверть года, если приложить немало усилий», — вспоминала она.

Никаких шуток — Сюзанна ожидала полного внимания детей в часы обучения. «Вставать с места или выходить из комнаты разрешалось только по уважительной причине, а бегство во двор, сад или улицу без разрешения всегда считалось преступлением, караемым смертной казнью». Я представляю, как Сюзанна улыбается, когда пишет последнюю строчку своему уже выросшему сыну.

Чтение — Каждого ребенка учили читать в возрасте 5 лет, как мальчиков, так и девочек. Сюзанна отметила: «Обучение детей шитью до того, как они научатся в совершенстве читать, является той самой причиной, почему так мало женщин могут читать так, чтобы быть услышанными и никогда не быть хорошо понятыми». Она не позволила бы этого своим дочерям или сыновьям.

Сюзанна Уэсли соблюдала строгий график с расписанием для учебы, сна, приема пищи и отхода ко сну. Эти часы, когда-то принадлежавшие Джону Уэсли, выставлены в семейном доме Уэсли в Эпворте, Англия.Фото Кэтлин Бэрри, United Methodist Communications.

Порядок и дисциплина

Порядок — Дом Уэсли работал в сжатые сроки. «У детей всегда был нормальный образ жизни», — писала она. Было назначено время для сна, учебы, приема пищи и отхода ко сну.

Саморегулирование — Сусанна была убеждена, что «своеволие — корень всех грехов и несчастий», и работала, чтобы помочь своим детям развить самоконтроль.

Положительное подкрепление — Сусанна считала, что «каждый знак [sic] акта послушания … всегда следует одобрять и часто вознаграждать.«Когда ребенок промахивается, Сюзанна рекомендует родителям« вежливо »указать ребенку,« как добиться большего в будущем ».

Дисциплина — Когда требовалось, Сусанна старалась дисциплинировать соответствующим образом. «Некоторые [нарушения] следует игнорировать и не обращать на них внимания, а другие — мягко осуждать, — писала она, — но ни одно умышленное нарушение никогда не должно прощаться детям без наказания, меньшего или большего, в зависимости от характера и обстоятельств преступления. . »

Прощение — Сусанна учила, что ребенка никогда не следует наказывать за одно и то же преступление дважды, и что «если они исправят, то никогда не должны упрекать за это впоследствии.«

Мир — «Семья обычно жила в такой тишине, как если бы среди них не было ребенка», — вспоминает Сюзанна.

Сон

Перед сном — После ужина в 6 часов процесс подготовки детей ко сну начинался в 7 часов вечера. с младшим ребенком. К восьми часам вечера все дети были в постели, независимо от того, были ли они готовы ко сну. «[T] В нашем доме не разрешалось сидеть с ребенком, пока он не заснул», — написала она.

Дремота — В младенчестве дети спали по расписанию. «Это было сделано для того, чтобы привести их к нормальному режиму сна», — рассуждала Сюзанна.

Питание

Питание — Время обеда было семейным. Когда дети были маленькими, «За обедом их столик и стулья были накрыты нашими», — вспоминает Сюзанна, достаточно близко, чтобы за ними наблюдали. Дети подошли к обеденному столу: «Как только они научатся обращаться с ножом и вилкой».

Никаких перекусов — «Никогда не разрешалось пить или есть между приемами пищи», — делится Сюзанна, — кроме случаев болезни, которая случается редко.«

Выбор блюд — Сусанна ожидала, что дети будут есть то, что им подали. «Им никогда не разрешали [разрешали] выбирать мясо, но всегда заставляли есть то, что им давала семья», — писала Сюзанна.

Лекарство — «Их так постоянно использовали, чтобы есть и пить то, что им давали, — вспоминает она, — что, когда кто-либо из них болел, не составляло труда заставить их принять самое неприятное лекарство».

Манеры

Вежливая речь — Детям не давали «ничего, о чем они плакали, и велели красиво говорить то, чего они хотели.«

Не лгать — Сусанна считала, что дети испытывают искушение солгать, опасаясь наказания. «Чтобы предотвратить это, — рассуждала она, — был принят закон, согласно которому те, кто обвиняется в вине, в которой они были виноваты, если они простодушно признаются в этом и пообещают исправить это», они не будут наказаны.

Уважение к собственности — Детей Уэсли учили не прикасаться руками к чужим вещам, даже «в малейших вопросах, даже если они стоили не более одного фартинга [1/4 пенни] или булавки». , которые они не могли забрать у владельца без его согласия, тем более против его согласия.«

Восхищенный сын

Джон Уэсли поделился этим советом своей мамы в опубликованном журнале Journal , размышляя о ее смерти. Запись датирована 1 августа 1742 года, днем ​​ее похорон. Он надеялся, что это поможет другим, заботящимся о «многочисленной семье».

Преданность Сюзанны своей вере и своей семье явно сформировала характер ее сына и повлияла на бесчисленное количество жизней.

* Сюзанна Уэсли родила 19 детей (в том числе две пары близнецов).К сожалению, девять умерли в младенчестве или вскоре после этого.

Джо Иовино работает на UMC.org в United Methodist Communications. Свяжитесь с ним по электронной почте.

Эта статья была опубликована 30 апреля 2018 года.

Почему дети вступают в банды, несмотря на риск ареста и насилия

В 1990 году, в возрасте 14 лет, Рубен Салданья сказал, что стал крестным отцом своей банды, где на него работало от 60 до 70 «солдат».(Фотография любезно предоставлена ​​Рубеном Салданья)

Сан Дао сейчас работает советником в отделе по делам несовершеннолетних округа Клакамас, где он работает с молодыми людьми, поступающими в систему правосудия в Орегоне. (Портрет удаленно сделан Габриэлой Шимановской / News21)

Рубен Салданья (справа) позирует с Мелвином Фармером, который также является участником организации Credible Messengers Initiative, которая работает с детьми в системе ювенальной юстиции Флориды.(Фотография любезно предоставлена ​​Рубеном Салданья)

Салдана руководит Ru Camp, бесплатной программой по смешанным единоборствам для детей в Орландо, Флорида, из районов с высоким уровнем насилия и преступности. (Фотография любезно предоставлена ​​Рубеном Салданья)

Рубену Салдане было 12 лет, когда он присоединился к банде после переезда в часть Хомстеда, Флорида, которую он назвал гетто.К 13 годам он возглавил свою «младшую банду».

«Я стал членом банды еще до того, как достиг половой зрелости», — сказал Салданья, который сейчас руководит программой развлечения детей в смешанных боевых искусствах в районах с высоким уровнем преступности в центральной Флориде.

Салдана сказал, что преступления, совершаемые преступными группировками несовершеннолетних, не имеют особого смысла.

«Это было даже не похоже на чикагские организации, которые боролись из-за наркотиков на миллионы долларов», — сказал он. «Это была глупость. Дети, которых сбили с толку заблудшие дети.Слепой ведет слепого. А потом я стал слепым лидером ».

Доктор Габриэль Сезар, доцент кафедры криминологии и уголовного правосудия Атлантического университета Флориды, вырос в Инкстере, штат Мичиган, недалеко от Детройта, где он всегда был окружен преступным элементом наркотиков, банд и насилия.

В 1990 году, в возрасте 14 лет, Рубен Салданья сказал, что стал крестным отцом своей банды, где на него работало от 60 до 70 «солдат». (Фотография любезно предоставлена ​​Рубеном Салданья)

Хотя он никогда официально не был связан с бандой, Сезар часто слонялся с детьми постарше, которые продавали наркотики и совершали преступления.

«Фактически, я вырос в банде», — сказал он.

Сезар описал детей, связанных с бандами, как «травмированную молодежь».

«Это дети, которые столкнулись с жизненными невзгодами и не имели социального капитала и ресурсов социальных сетей, чтобы перенести эту травму и преодолеть ее», — сказал Сезар.

Эти дети из группы риска в Соединенных Штатах подвержены воздействию множества факторов, которые увеличивают их вероятность присоединения к банде, включая отсутствие надзора, бедность и связанные с бандами семьи, согласно статье 2020 года в журнале Youth Violence and Ювенальная юстиция, в соавторстве с которой Сезар.

По словам экспертов, после того, как дети вступают в банду, ряд последствий подвергает их повышенному риску попадания в систему ювенальной юстиции, включая рост числа уголовных преступлений и большую вероятность ареста.

«Участие банд — фактор риска негативных результатов», — сказал Сезар. «Это повышает вероятность того, что вы станете жертвой, и с большей вероятностью — преступником».

Рубен Салданья, на фото возле своего дома в Орландо, штат Флорида, присоединился к банде, когда ему было 12 лет.«Нет никакой защиты для бандитов», — говорит он. «Когда ты ребенок — по крайней мере, когда я был ребенком — никогда не бывает времени на безопасность». (Портрет удаленно сделан Габриэлой Шимановской / News21)

Согласно данным, собранным в отчете Journal of Adolescent Health за 2015 год, в 2010 году насчитывалось более 1 миллиона членов преступных группировок несовершеннолетних.

По оценкам Национального исследования молодежных банд в 2012 году, количество членов преступных группировок составляло 850 000; однако в это число входят как несовершеннолетние, так и взрослые члены банды, учитывая, что правоохранительные органы обычно контактируют с более старыми и более вовлеченными в преступную деятельность членами банды, по словам доктора Дж.Джеймс Хауэлл, старший научный сотрудник Национального центра банд в Таллахасси, Флорида.

По мнению экспертов, отсутствие сбора данных о бандах несовершеннолетних на национальном уровне связано с отсутствием федерального финансирования.

«В настоящее время у нас нет разумной оценки, поскольку последнее обследование национальных банд проводилось в 2012 году», — сказал Хауэлл в электронном письме.

Когда дети, связанные с бандами, находятся в тюрьме, они подвергаются пожизненным рискам, таким как «будущие правонарушения, заключение взрослых, злоупотребление психоактивными веществами, финансовая незащищенность и негативные последствия для поведения и психического здоровья во взрослом возрасте», согласно статье 2020 года в журнале «Молодежное насилие и насилие». Правосудие по делам несовершеннолетних.

В некоторых случаях суды выносят более суровые наказания за участие детской банды.

Согласно исследованию, опубликованному в журнале «Молодежное насилие и правосудие в отношении несовершеннолетних» за 2020 год, в Филадельфии и Фениксе дети, связанные с бандами, были с большей вероятностью подвергнуты тюремному заключению и содержанию под залог, чем дети, не связанные с бандами.

«Система ювенальной юстиции может создавать дополнительные риски для молодежи, которая больше всего нуждается в защите», согласно тому же исследованию.

«В своей нынешней форме система уголовного правосудия плохо оснащена для устранения этих первопричин», — сказал Сезар.

Рубен Салданья и Лусеро Эррера были вовлечены в банды с юных лет. По словам экспертов, после того, как дети вступают в банду, они подвергаются повышенному риску попадания в систему ювенальной юстиции. (Видео подготовлено Байроном Мэйсоном II и Брэлой Кван / News21)

Насилие порождает насилие

Банды несовершеннолетних формируются в и без того агрессивной среде, характеризующейся маргинальностью и притеснением, — сказал доктор.Дэвид Пируз, доцент социологии Колорадского университета в Боулдере.

Эти условия заставляют детей искать какую-то форму безопасности и защиты, которую они в конечном итоге находят в бандах, сказал он.

Фрэнк Готти, нынешний член банды и активист сообщества в Мемфисе, штат Теннесси, присоединился к ним, когда ему было 15 лет. Он сказал, что из хорошей семьи, но чувствовал, что ему нужна «другая любовь».

Лусеро Эррера сейчас работает с Центром свободы молодых женщин в Сан-Франциско, где она делится своей историей и защищает интересы женщин в неблагополучных общинах.(Портрет удаленно сделан Габриэлой Шимановской / News21)

«Мне нужна была уличная любовь», — сказал Готти. «Они поддержат вас в любом случае. Делаете ли вы положительные или отрицательные результаты «.

Когда ей было 3 года, Лусеро Эррера переехала в Сан-Франциско из Сальвадора с мамой и старшим братом. Они жили в секторе государственного жилья 8, в то время как ее мать работала на нескольких работах.

«Было довольно сложно видеть, как моя мама работает на двух-трех работах, ну, вы знаете, почти не дома, потому что она хотела накрыть крышу над нашей головой», — вспоминает Эррера.

Когда ее мать работала, брат Эрреры, состоявший в банде, заботился о ней и готовил им еду. Из-за принадлежности к банде Эррера часто останавливался и допрашивался полицией.

«Чем больше у меня было профилей, тем больше я становилась тем, кем меня хотели видеть», — сказала Эррера, которая сейчас работает в Центре свободы молодых женщин в Сан-Франциско. «Если они думают, что я такой, я начну показывать им, что я такой».

Лусеро Эррера был на четыре года моложе своего брата, и вскоре после того, как он присоединился к банде, она пошла по его стопам.(Фото любезно предоставлено Лусеро Эррера)

По словам Эрика Дэвиса, исполнительного директора Base Chicago и бывшего офицера полиции Чикаго, дети также ищут банды, чтобы заработать деньги, чтобы выжить. Дэвис видел детей, которые выслеживали банды и зарабатывали от 25 до 35 долларов.

«Многим это не кажется большой суммой денег, но это огромные деньги, когда у вас нет денег», — сказал Дэвис. «Банда их кормит, покупает одежду. Это реально.

Pyrooz сказал, что мать, которая работает на нескольких работах, а отсутствие или заключение отца может привести к появлению большого количества «неструктурированного свободного времени для общения», что может привести детей к уличной социализации и принадлежности к бандам.

К.Т. начал работать со своей местной бандой в Лас-Вегасе, когда ему было всего 9 лет, следуя по стопам своего отца и большинства его соседей. «Это вроде как начинается», — сказал KT.

Он также сказал, что многие из его «маленьких солдатиков» или более молодых членов банды пришли из домов, где мать пристрастилась к крэку, а отец находится в заключении.

Эксперты говорят, что плохой родительский надзор и отсутствие одного или обоих родителей могут увеличить вероятность вступления ребенка в банду.

«Есть несколько неблагоприятных детских переживаний, которые создают у детей проблемы с эмоциональной адаптацией», — сказал Хауэлл из Национального центра бандитов в интервью. «Они могут накапливаться и очень легко увеличивать вероятность присоединения к банде».

Лусеро Эррера был на четыре года моложе своего брата, и вскоре после того, как он присоединился к банде, она пошла по его стопам. (Фото любезно предоставлено Лусеро Эррера)

Дэвис сказал, что многие цветные молодые люди считаются мужчинами в своей семье, добавив: «Они принимают решения, которые они должны принять, а не обязательно те, которые они хотят принимать.”

Когда он поступил на работу в полицейское управление Чикаго, Дэвис начал выявлять опасные условия в районах, связанных с бандами. Он был свидетелем семей, которые инстинктивно прыгали в ванну при первых же выстрелах.

«Вы услышите выстрелы и увидите, как дети автоматически падают на землю, как будто они солдаты», — сказал Дэвис. «Как только выстрелы прекращались, они стирали пыль и возвращались к игре».

Мелвин Фармер, соучредитель банды 83rd Street Crips в Лос-Анджелесе, который теперь является сторонником вмешательства банд, сказал, что связанные с бандами дети отчаянно нуждаются в психиатрических услугах из-за того, что они испытывают в своих районах.

«Я знаю районы, где детей не обманывали и не обращали на них ночью в течение семи лет из-за насилия с применением огнестрельного оружия», — сказал Фармер.

Жертвы системы

Pyrooz сказал, что вступление в систему ювенальной юстиции только продлит и / или углубит участие детской банды.

«Это усиливает их принадлежность», — сказал он. «Люди продлевают свою принадлежность к бандам, чего бы не произошло, если бы не их участие в системе».

Сезар из Атлантического университета Флориды сказал, что у связанных с бандами детей, содержащихся под стражей для несовершеннолетних, нет поддерживающих сетей людей, которые будут помогать им в будущем.Находясь в тюрьме, они «глубже погружаются в эти криминальные субкультуры», — сказал он.

Фармер, который сказал, что его более 40 раз отправляли в тюрьму для несовершеннолетних как несовершеннолетний, назвал нынешнюю систему питательной средой для членства в бандах.

Санга Дао (слева) было 17 лет, когда он был арестован, и ему исполнилось 18 лет в заключении в учреждении для взрослых. (Фотография любезно предоставлена ​​Санг Дао)

Санг Дао родился во вьетнамской семье в бедном районе Окленда, штат Калифорния, где многие из его родственников-мужчин были членами банды.

«Это был обряд посвящения, — сказал Дао. «Мужчины в моей семье — мальчиков и мужчин разделяло то, что они присоединились к банде и были в состоянии обеспечивать свою семью и обеспечивать себя».

Когда он учился в пятом классе, мать Дао перевезла его и его брата в Портленд, штат Орегон, чтобы избежать массовых нападений банд и огнестрельного оружия.

Но к 13 годам Дао нашел убежище среди членов банды азиатско-американского происхождения на улице. Он боролся с английским и бросил школу, что сделало его аутсайдером.

Дао было 17 лет, когда он участвовал в трех стрельбах в 2007 году, включая инцидент, связанный с перестрелкой на дороге, когда он выстрелил в машину, в которой находились женщина и ребенок.

«Это произошло так быстро», — сказал Дао. «Я был в значительной степени приспособлен к тому, о чем не думал, и я просто реагировал из страха, адреналина, гнева».

Дао грозило более 10 лет тюремного заключения, но после года заключения ему была предоставлена ​​возможность отбыть половину своего срока в исправительном учреждении Макларен Управления по делам молодежи штата Орегон.

Находясь под стражей, Дао получил диплом средней школы, а в 2014 году с отличием окончил Портлендский государственный университет со степенью бакалавра в области криминологии и уголовного правосудия.

«Это очень помогло мне», — сказал он. «Мне казалось, что я достоин чего-то или занимаюсь чем-то другим в своей жизни, чем оказаться в сосновом ящике».

Сразу после того, как его перевели в исправительное учреждение для взрослых, штат Орегон помиловал Дао при поддержке его жертв и нескольких местных властей, которые заявили, что были свидетелями его успешной реабилитации.

Веб-сайт проекта

В 30 лет Дао работает с молодежью в качестве судебного советника в Департаменте по делам несовершеннолетних округа Клакамас. Он работает с детьми штата Орегон, поступающими в систему правосудия, в том числе со многими из тех, кто был вовлечен в банды.

«Это хорошая работа и полезна для души», — сказал он о своих консультациях. «Но также немного ранит ваше сердце, когда вы видите, что больше людей проходят через то, через что прошли вы».

Салдана, который в 13 лет руководил бандой из Флориды, начал свою программу по отвлечению внимания в 2014 году.Ru Camp — это бесплатная программа по смешанным боевым искусствам, разработанная специально для детей из районов Орландо с высоким уровнем преступности и насилия среди молодежи.

По его словам, за более чем шесть лет обучения сотни детей ни один не был арестован под его опекой. Ру Кэмп — это убежище в джунглях молодежного насилия, где он выступает в роли отцовской фигуры для сирот, сказал Салданья.

«Кто-то на самом деле находит время, чтобы проводить с ними время, как обычно это делают родители», — сказал он.«У них есть кто-то с жизненным опытом, который может иметь с ними дело. Мы могли бы использовать любой вид спорта, но дело в том, что детям нужно больше, чем просто тренировки ».

В дополнение к преимуществам силы и дисциплины, смешанные единоборства могут защитить детей от опасной преступной деятельности, сказал Салданья.

«Я считаю, что каждый ребенок в Соединенных Штатах должен знать, как защищаться без вооруженного боя», — сказал он.

Салданья часто работает с Фармером, соучредителем Crips, делясь своим опытом, чтобы отвлечь молодежь из групп риска от деструктивных действий и привычек, ведущих к преступной деятельности.

Салдана считал, что он никогда не сможет уйти после того, как присоединился к своей первой банде.

«Мне сказали, что если вы присоединитесь к нам, это на всю жизнь. Я верил в фантастику. Я верил в миф », — сказал он.

«На всю жизнь остаются только воспоминания — хорошие, плохие и грустные. Последние два перевесили первые ».

Хосе-Игнасио Кастаньеда Перес — научный сотрудник Фонда этики и передового опыта в журналистике, а Байрон Мейсон II — научный сотрудник Мирты Дж. Пуллиам.

Этот отчет является частью проекта Kids Imprisoned, созданного в рамках инициативы Carnegie-Knight News21, национального проекта журналистских расследований, проводимого лучшими студентами факультетов журналистики и недавними выпускниками со всей страны.Штаб-квартира находится в Школе журналистики и массовых коммуникаций Уолтера Кронкайта при Университете штата Аризона.

Экстренная контрацепция: использовать при грудном вскармливании

Найдите ближайшего к вам поставщика противозачаточных таблеток

Ответы на часто задаваемые вопросы о …

Безопасность

Могу ли я использовать таблетки экстренной контрацепции, если я кормлю грудью?

Да, с использованием только прогестина в экстренных случаях противозачаточные таблетки (например, Plan B One-Step , Next Choice One Dose , My Way и Levonorgestrel Tablets ) однажды, вероятно, будут не влияет ни на количество, ни на качество молока вашей груди производят.Хотя некоторые гормоны могут передаваться через материнскую грудное молоко, ваш ребенок вряд ли испытает какие-либо побочные эффекты от него. Однако на этикетке элла (улипристала ацетат) указано, что кормящим матерям следует использовать , а не , элла, , потому что неизвестно, существует ли риск для ребенка. Европейские рекомендации для ellaOne (тот же продукт, что и ella ) говорят, что кормящие женщины могут использовать его, но должны сцеживать и откачивать молоко в течение недели.

Если вы кормите грудью регулярно, вам может не понадобиться экстренная помощь. противозачаточные таблетки, если вы занимались сексом при обстоятельствах в противном случае вы рискуете забеременеть. Это потому что в первые 6 месяцев после рождения ребенка женщина, которая кормит своего ребенка только грудным молоком и у которого не было менструации поскольку при родах овуляция маловероятна, а это означает, что ваша яичники, вероятно, не выделяют яйца, которые можно оплодотворить и вызвать беременность.Но будьте осторожны, полагаясь на эту возможность. если вам нужно или вы хотите предотвратить беременность: даже если вы кормите грудью, вы все еще можете подвергаться риску беременности, если вы также кормите своих детское питание, сцеженное молоко или другая пища, вашему ребенку больше 6 месяцев, или у вас были месячные с момента рождения вашего ребенка.

Тщательный и актуальный академический обзор медицинских и социальных имеется научная литература по экстренной контрацепции; щелкнуть здесь для PDF.

———-

Генеральный директор, потерявший маму из-за лейкемии, работает над улучшением лечения

Через месяц после того, как доктор Мэтт Макманус из Остина, штат Техас, потерял свою мать из-за лейкемии, он присоединился к LLS в качестве председателя корпоративной прогулки Austin Light The Night 2016. В ее честь он помогает финансировать исследования по поиску лекарств и обеспечению доступа к лечению для пациентов с раком крови.

Преданность доктора Макмануса не только личная. Как генеральный директор Asuragen, компании, занимающейся молекулярной диагностикой, он занимается предоставлением решений для улучшения лечения онкологических больных.Asuragen — глобальная компания по производству диагностических продуктов и спонсор выставки LLS Austin Light The Night Walk (12 ноября).

В чем заключается последняя инновация Asuragen для больных лейкемией?

В прошлом месяце компания Asuragen получила разрешение FDA на новый диагностический набор для мониторинга реакции у пациентов с хроническим миелоидным лейкозом (ХМЛ), который поможет врачам контролировать реакцию пациента на лечение. Это первый и единственный одобренный FDA молекулярный тест для мониторинга пациентов с ХМЛ.

CML уникален тем, что он вызван изменением одного гена, называемого BCR-ABL (также известного как Филадельфийская хромосома). Диагностический набор контролирует количество этого гена в крови от раковых клеток, чтобы помочь врачам понять, работают ли таргетные методы лечения. Это может помочь значительно улучшить стоимость и качество ухода за пациентами.

Как ваша компания стала участвовать в Light The Night?

Asuragen выступила спонсором организации Light The Night Walk в Остине в прошлом году.Пройдя местный триатлон, я наткнулся на будку LLS. Находясь там, я поговорил с волонтерами и решил, что хочу участвовать лично и обсудить возможность корпоративного спонсорства.

Через несколько недель моей матери поставили диагноз лейкемия. В октябре того же года прогулка Light The Night в Остине была отменена из-за ужасных штормов. Как корпоративный спонсор мы решили, что шоу должно продолжаться. Несколько недель спустя мы провели мини-прогулку в нашем офисе. Наши сотрудники несли светящиеся фонари — белые для выживших, красные для сторонников и золотые в память о близких, погибших от рака.К сожалению, в декабре того же года скончалась моя мать.

То, что начиналось как деятельность по вовлечению сотрудников, которая соответствовала нашей миссии, стало для меня чем-то гораздо большим на личном уровне. В этом году для меня большая честь служить креслом для корпоративных прогулок Light the Night. Мы стремимся выставить команду не менее 100 человек. Для компании из 140 человек это высокая цель участия!

Что означает участие для ваших сотрудников?

Многие из наших сотрудников лично связаны с раком крови, и мы стремимся быть активным голосом и присутствовать в онкологическом сообществе, работая над излечением.

Одна из наших сотрудников потеряла мужа из-за лейкемии, и она до сих пор страстно рассказывает о поддержке, которую она и ее семья получили от LLS в такое трудное время. Мы все руководствуемся миссией LLS и считаем за честь иметь возможность финансировать исследования, спасающие жизни, и обеспечивать доступ к лечению пациентов с раком крови.

Награды и признание | Deloitte США

Лучшее место работы для людей с ограниченными возможностями 2021 «Делойт» в очередной раз был назван «Лучшим местом работы для людей с ограниченными возможностями», получив наивысший балл в 100% по индексу равенства инвалидов ® (DEI).DEI — это уникальная совместная инициатива организации Disability: IN и Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями (AAPD). Он служит наиболее полным в стране ежегодным эталонным инструментом, позволяющим ведущим корпорациям Америки самостоятельно сообщать о своей политике и практике включения лиц с ограниченными возможностями.
Очки света — Civic 50 Шестой год подряд Civic 50, инициатива «Точки света», признала Deloitte одной из наиболее ориентированных на сообщества компаний в стране.Анализируя и отмечая передовой опыт, The Civic 50 обеспечивает основу для хорошего корпоративного гражданства и демонстрирует, как компании могут использовать свое время, навыки и другие ресурсы для улучшения качества жизни в своих сообществах.
LinkedIn Ведущие компании 2021 г. Deloitte заняла 7-е место в списке лучших компаний LinkedIn на 2021 год в США как лучшее место для профессионалов, которые могут сделать карьеру и развить навыки.Методология составления списка определяет компании, которые инвестируют в навыки и рост сотрудников — будь то обучение, возможности продвижения по службе или связи.
Хранилище 50 Deloitte вошла в список 50-ти хранилищ Vault Accounting на 2021 год. Мы занимаем 2-е место — стабильно держимся шестой год. Чтобы составить список, Vault опросил бухгалтеров по вопросам, которые волнуют соискателей, таких как культура, престиж, удовлетворенность работой, компенсация и интеграция между работой и личной жизнью.
Fortune Лучшие крупные компании Deloitte заняла 7-е место в списке Fortune лучших крупных компаний для работы ™ в 2021 году. Список составлен на основе тщательной аналитики и конфиденциальных отзывов сотрудников о корпоративной культуре. Компании рассматривались только в том случае, если они были организацией с отличным местом для работы и имели не менее 100 000 сотрудников.
Родители на работе Компания Deloitte заняла 7-е место в рейтинге «Отцовская и страшная мамочка», двух самых популярных цифровых медиа-брендов для сегодняшних родителей, и в 2021 году удостоила компании Deloitte трех наград: лучших мест для работы для мам, пап и родителей, работающих удаленно, . В рамках своей инициативы Parents @ Work компания «Отцовство и страшная мама» привлекает внимание работодателей, которые устанавливают стандарты обращения с родителями в организациях и отраслях.Процесс оценки включал тщательное изучение наших преимуществ, политик и корпоративной культуры.
Лучшие рабочие места в сфере консалтинга и профессиональных услуг Great Place to Work® включил исключительную корпоративную культуру Deloitte в список лучших рабочих мест в сфере консалтинга и профессиональных услуг ™ 2021 года, что является достижением, основанным на том, что наши сотрудники говорят о своем доверии и неизменно высоком опыте работы.
Fortune 100 лучших компаний для работы® Рейтинг Fortune «100 лучших компаний для работы» — это лучший рейтинг бренда работодателей в США. Список 100 лучших компаний составлен на основе опросов сотрудников. Мы гордимся тем, что являемся одним из них. А 2021 год станет нашим 22-м годом в этом списке!
Лучшее место для работы за равенство ЛГБТК / 100% в Индексе корпоративного равенства кампании за права человека Deloitte заработал наивысшие оценки (100%) в Индексе корпоративного равенства Кампании за права человека 2021 года за 15 -й год подряд, что сделало нас «Лучшим местом для работы в интересах равенства ЛГБТК».Критерии HRC для получения высшей оценки включают тщательную оценку политики и практики организации, которые подпадают под четыре основных принципа: недискриминационная защита на рабочем месте, справедливые льготы для ЛГБТК + профессионалов и их семей, поддержка инклюзивной культуры и корпоративная социальная ответственность.
КАРЬЕРА и ведущие работодатели ИНВАЛИДОВ на 2021 год Читателей журнала CAREERS и журнала DISABLED попросили назвать работодателей, как в частном, так и в государственном секторе, у которых они хотели бы работать больше всего или которые, по их мнению, могут обеспечить прогрессивную среду для людей с ограниченными возможностями.Они выбрали Deloitte как организацию №1 — свидетельство нашей инклюзивной культуры!
2020+ Ведущие компании для женщин-руководителей Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) в пятый раз признала «Делойт» одной из ведущих компаний среди женщин-руководителей. Список лучших компаний NAFE отмечает компании, которые обеспечивают подотчетность за гендерное равенство и уделяют особое внимание передовым методам продвижения женщин на руководящие должности, включая наставничество, спонсорство, планирование преемственности руководителей и обучение развитию лидерских качеств.
Лучшие рабочие места для родителей ® Компания «Делойт» заняла 6-е место в списке лучших рабочих мест для родителей в 2020 году, отдавая дань уважения нашей культуре расширенного благополучия и поддержки семей. Ежегодный список, составленный Great Place to Work, демонстрирует рабочие места, которые полностью поддерживают работающих родителей за счет гибкого расписания, поддержки коллег, упора на баланс и многого другого.
Fortune Лучшее рабочее место в мире 2020 Great Place to Work® и Fortune признали Deloitte одним из лучших рабочих мест в мире ™ на 2020 год, заняв 22-е место в списке этого года. Список служит индексом корпоративного доверия, измеряя поведение, которое создает доверительную и инклюзивную среду и культуру. В пуле из более чем 10 000 организаций, участвующих в процессе опроса, выбираются только те, которые имеют наивысшие оценки в отношении ценностей компании, лидерства, менеджмента и людей, а также политики и практики.
Самые привлекательные работодатели мира Universum 2020 Компания «Делойт» вошла в рейтинг Universum «Самый привлекательный работодатель в мире» — честь, которую мы получали 12 лет подряд. Мы сохранили нашу пятерку лучших в опросе студентов бакалавриата, проведенного Universum, и были самой высоко оцененной организацией по оказанию профессиональных услуг. Список Universum «Самый привлекательный работодатель в мире» составлен на основе опроса более чем 235 000 студентов-предпринимателей и студентов инженерных специальностей в 12 крупнейших экономиках мира.
Работающая мама ТОП-100 лучших компаний 2020 Уже 27-й год Deloitte входит в число 100 лучших компаний Working Mother — и это 12-й год подряд, когда мы попадаем в их десятку лучших. В этом году победители, представляющие более 2 миллионов сотрудников в США, сосредоточили свое внимание на инклюзивные льготы для семей, в том числе отпуск без учета гендерного фактора, постепенное восстановление после отпуска по уходу за ребенком и доступный и недорогой уход за детьми
Работающая мама Лучшие компании для пап 2020 Deloitte вошла в список Working Mother «Лучшее для пап».Эта награда отмечает нашу поддержку работающих семей посредством политик и программ, которые помогают всем сотрудникам объединить работу и семью. Компании-победители предлагают либо существенный оплачиваемый отпуск без учета гендерного фактора, либо отпуск по уходу за ребенком, а также другие льготы, которые помогают папам быть лучшими дома и на работе.
Fortune Лучшие рабочие места для женщин 2020 Deloitte вошла в список Fortune лучших рабочих мест для женщин ™ на 2020 год.Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов анкеты, описывающих степень, в которой их организация создает отличное место для работы для всех ™. Восемьдесят пять процентов рейтинга основаны на том, что сами женщины сообщают о своем рабочем месте, и на том, насколько справедливо их мнение по сравнению с отчетами мужчин о тех же рабочих местах. Пятнадцать процентов оставшегося ранга основаны на том, насколько хорошо представлены женщины на рынке труда и в управлении, с учетом отраслевых тенденций. Чтобы считаться, как минимум, компании должны нанять не менее 50 женщин, не менее 20% их неисполнительных менеджеров должны быть женщинами, и хотя бы один из их руководителей должен быть женщинами.
CareerBliss 50 самых счастливых компаний в Америке на 2020 год Deloitte вошла в список 50 самых счастливых компаний Америки на 2020 год по версии журнала CareerBliss. Ежегодный список, который составляет уже 10 лет, отмечает ведущие компании по всей стране за их общую счастливую культуру работы и позитивную командную атмосферу. Факторы, которые следует учитывать, включают культуру компании, лидерство, общую рабочую атмосферу, отношения с коллегами и рейтинг генерального директора.
Fairygodboss Лучшая консалтинговая компания для женщин и лучшая компания, в которой руководители поддерживают гендерное разнообразие 2020 Deloitte был отмечен Fairygodboss в списках «Лучшая консалтинговая компания для женщин» и «Лучшая компания, в которой руководители поддерживают гендерное разнообразие» на 2020 год. Компания «Делойт» гордится тем, что является работодателем, работающим в направлении гендерного равенства, и мы благодарны нашим сотрудникам за то, что нашли время оставить нам такие замечательные отзывы.
Награды Brandon Hall Group за выдающиеся достижения Премия Brandon Hall Group Excellence Awards присуждается организациям, которые успешно разработали и внедрили эффективные программы обучения, которые достигли измеримых результатов. В 2020 году компания Deloitte была отмечена 15 наградами, в том числе пятью золотыми.
Военный работодатель 2021 и работодатель для супругов 2021 Deloitte вошла в списки «Работодатель» и «Работодатель для супругов» в рейтинге Military Friendly® 2021 на 2021 год.Опросы исследуют и определяют организации, чье стремление служить военным и ветеранским сообществом является всеобъемлющим по своему охвату и значимым с точки зрения фактических результатов и воздействия. От приема на работу и продвижения по службе до обслуживания клиентов и благотворительных инвестиций.
Лучшее для ветеринаров 2020 Deloitte вошел в рейтинг «Лучшее для ветеринаров» 2020 года.Этот опрос является наиболее полным ежегодным рейтингом лучших работодателей и организаций страны с программами занятости, льготами и поддержкой, связанными с военными.
Vault Consulting 50 Deloitte снова занял 4-е место в Vault Consulting 50, подписном списке Vault лучших консалтинговых фирм для работы. Ежегодный рейтинг составляется путем опроса сотрудников с использованием взвешенной формулы, которая отражает проблемы, которые, по мнению Vault, больше всего волнуют специалистов-консультантов: корпоративная культура, сила практики, баланс между работой и личной жизнью, престиж и компенсация.
Deloitte входит в список самых привлекательных работодателей Universum в США Deloitte был признан одним из «самых привлекательных работодателей» в Соединенных Штатах согласно опросу, проведенному Universum, глобальной фирмой по брендингу работодателей. Рейтинг показывает, насколько привлекателен работодатель для студентов, и указывает на положение компании по отношению к другим идеальным работодателям на рынке найма.Рейтинг Deloitte на 2020 год основан на предпочтениях работодателей более 52 000 студентов из 323 университетов. Студенты бакалавриата заняли 12-е место в рейтинге «Делойт» и 1-е место в сфере профессиональных услуг.
Deloitte занимает 3-е место в рейтинге самых привлекательных работодателей Universum в Индии Компания «Делойт» в Индии сохранила свое 3-е место в рейтинге студентов бакалавриата по бизнесу / коммерции и поднялась на 16 позиций в рейтинге студентов-инженеров / ИТ-специалистов, что отражает целенаправленные усилия по найму в соответствии с нашим неизменным приоритетом цифровой трансформации. You may also like... В стиле ретро: Стиль ретро – все грани истории – Ретро — Википедия Стиль городской кэжуал: Выход в город — городской стиль кэжуал – Casual | Энциклопедия моды Фолк стиль в одежде: Очарование родного: создаем летний образ в фолк-стиле – Душа народная – стиль фолк! Next Что подарить пацану на день рождения: Подарок другу на день рождения Previous Если болит копчик что надо делать: Что делать при боли в копчике Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт