На работе ужасный коллектив: 14 приемов, которые помогут выжить в токсичном коллективе и не сойти с ума – Ужасный коллектив на работе(( начальство позволяет себе даже оскорбления

14 приемов, которые помогут выжить в токсичном коллективе и не сойти с ума

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Работа играет важную роль в жизни человека, и действительно здорово, если вы занимаетесь любимым делом. Однако бывает и так, что работа интересная, компания хорошая, условия устраивают, а находиться там невозможно — один или несколько коллег, а то и весь коллектив, усиленно портят жизнь и треплют нервы, а крики, агрессия и насмешки стали будничной реальностью. И если уволиться нельзя, то остается только искать способ примириться с этим «серпентарием».

Мы в AdMe.ru решили разобраться, какие уловки помогут выжить в токсичном коллективе и сохранить душевное равновесие.

Увеличить дистанцию

Итак, работать с неприятным человеком приходится, но необязательно делать это в тесном контакте. Такие люди, как правило, фактически поглощают энергию коллег, поэтому, чтобы защититься, постарайтесь увеличить дистанцию — пересесть в другой конец офиса, отстраниться хотя бы на пару метров. Главное — исключить зрительный контакт. Особо изворотливые могут даже постоянно «выталкивать» между собой и злодеем какого-то коллегу, используя его как живой щит.

Уворачиваться

Если встречи с раздражающим коллегой не избежать, то можно попытаться сократить общение с ним. Уворачиваться можно по-разному — сдвинуть рабочий график, самоустраниться от совместных совещаний, приходить на встречи позже или уходить раньше. Можно, например, начинать кашлять при каждом разговоре и резко выходить в туалет — по уважительной причине. Бывают же редкие аллергии на конкретного человека.

Сбавить темп общения

Чем чаще и больше мы общаемся с токсичными коллегами, тем сильнее они на нас влияют. Если не получается увернуться от общения, можно снизить его интенсивность и сбавить темп. Человек, буквально бомбардирующий вас письмами и сообщениями, вполне может подождать ответа, если это не противоречит правилам служебной дисциплины. Можно не отвечать на все письма сразу и пожертвовать часом вместо всего рабочего дня.

Стать невидимкой

Даже при самом токсичном руководстве не все в коллективе подвергаются его нападкам. В чем секрет? Всегда есть невидимки — люди, которых никто не замечает и поэтому никто не трогает. Такой человек обычно мало говорит, делает работу средне и ничем не выделяется на общем фоне. Если обстановка вокруг далека от идеала — всегда можно достать мантию-невидимку и переждать бурю.

Найти безопасную зону

В любом офисе можно найти хотя бы одно укромное местечко, будь то уборная, комната отдыха, тихое место за кулером или небольшое пространство за стеллажами. Любое место, где вы мож

Плохой коллектив отбивает желание работать

Вопрос не новый, но такой актуальный во все времена. На своем примере могу сказать, что желание и рвение работать пропадает, когда придя в новый коллектив ты думаешь не о работе, а как дать отпор тебе как новичку на всякие гадости и колкости в твой адрес.Я за словом в карман и сама не лезу,но на моих глазах уволился человек, которого за НЕДЕЛЮ так достали,что это был лучший выход.Причем периодически выбирается новая «жертва» и на ней ставятся опыты по выживанию. Причем когда таких людей в коллективе ровно половина, говорить о нормальной атмосфере уже не приходиться! За мою жизнь такой кошмарный коллектив встретился только один раз, но каждый день идти как на войну я не хочу, поэтому увольняюсь. Комментарии Нет в мужском тоже бывает. У мужчин амбиции ого-го. А сплетники они не меньше женщин. Другое дело когда ты одна женщина в коллективе и тебя это не касается они тебя любят и благоволят. Зато друг друга… Да нет спасибо,я в сочувствии не нуждаюсь,не понравилась,вот и ушла,потому что терпеть не намерена,а ведь многие все терпят и ничего не делают для того,чтобы что то изменить. В сочувствии нет ничего оскорбительного. А тема, затронутая Вам, действительно, заслуживает обсуждения. можно ли что-то изменить? Нужно ли? И мой вопрос именно этим и был продиктован. знакомо…только «съедают» за глаза…делают пакости и смотрят, как выживет или… Erbauer Наталья Викторовна!!!! А «жертвой» — просто так не становятся… Это предрасположение в психотипе. Лечится…. Обращайтесь!!! Натаlie Наверное, всяко бывает. И по-началу могут люди очень настороженно относиться. Но что-то мне говорит, что действительно, «жертвой» — просто так не становятся… Толпа — действительно страшная вещь. Коллектив — уже другое. Может подумать: почему не приняли. Тьфу-тьфу-тьфу. Столько лет живу, а такого не было, чтобы из-за коллектива пришлось уходить. Натаlie Комментарий удален! Натаlie Комментарий удален! Натаlie Комментарий удален! Натаlie Комментарий удален! Erbauer Комментарий удален! Натаlie Комментарий удален! Можно работать в нескольких коллективах, а жертву в тебе увидят только в одном. Не объект притягивает агрессию, а агрессия ищет выход и, как следствие, объект. Не в груше дело. А в отношениях, прянятых в коллективе. Работала веменно в одной организации. Там все сотрудники стучали друг на друга. Причем голословный стук начальством не принимался. Промах сотрудника надо было заснять на мобильный телефон. Ну прежде чем уйти,я свою позицию озвучила руководству,обещали принять меры ( когда-нибудь).Для них не новость,только вот ничего не меняется. я оттуда не ушла. Я оттуда убежала :)))))), простите, не могу сдержать слез….. по-моему, это уже крайняя форма……такого еще не встречала… Держите себя в руках, не распускайтесь! Даже опытный человек, в первые рабочие дни на новом месте, может подвегаться социально-устоявшимся правилам в компании… А вот суметь не подвергнуться давлению этого устоя и быть не только хорошим работником, но и проявить себя, как твердостоящая на ногах личность…. для этого нужно работать на собственными реакциями на происходящее вокруг, вырастить в себе лидера… ;-))) Erbauer А как же — Измененное состояние сознания????????????? Измененное состояние сознания бывает при медитации и молитве. У кого в круг рабочих обязанностей входит медитация? Erbauer Вижу — такая наука как НЛП — прошла мимо… А что — если я Вам скажу — что есть методики без медитаций..? измененное состояние сознания без медитаций? Никого не хочу обидеть, но это же диагноз Erbauer А Вы — где про НЛП слышали??? Пикаперы этим пользуются и торговцы некачественными товарами Erbauer не думаю… Они, скорее всего — слышали звон… А особисты слышали звон или пользуются научными разработками? Erbauer Анастасия Сергеевна!!! Рад Вас видеть и слышать!!! Присоединяйтесь… Erbauer Хорошо!!! (плача): Наталья Викторовна! Ну как жить дальше??? Erbauer точно?? а это — обязательно???? Erbauer не пробовал… а жизнь-то проходит… Гы а если меня всегда боятса- хотя по жизни и на работе сама корректность ???? и вид не атлетический ???? причем даже в откровенно «бандитских» конторах …….это тоже лечится ???? )))))))))))))))))) Erbauer А это — надо культивировать… И в себе… и в других…. Как дела-то, вообще???????????? Да устоканилось помаленьку….сейчас вон ходил на разведку а темку интересную предложили…правда пока все подвешенно , но габаритно вроде взаимный интерес вытанцовываетса….. Erbauer Комментарий удален! Правильно, Викторовна! С такой организации нужно валить как можно быстрее! Плохой коллектив хорошим не станет никогда, а испорченные нервы никто не восстановит. Вспомните девиз SJ: Работа должна доставлять удовольствие! А у вас она что доставляет? Если «плохой» коллектив отбивает желание работать — значит (в Вашем понимании и в понимании коллектива работы для Вас там нет) это не ваша тусовка! Тщитесь не более высокие должности. …а у меня наоборот было……коллектив был отличный (я так считала), а когда перешла в другой отдел, тут и началось……много нового про себя узнала…….теперь отношения только деловые поддерживаем, и то с напрягом. Да, господа, подобная ситуация и у меня. Наверное такие коллективы лечить надо коллективом сразу или на принудительное лечение.Я так считаю! Подобные отношения в коллективе всегда идут сверху. Я лично сталкивалась с подобным. Но эти люди, которые себя так ведут и с новичками , и друг с другом, на полном серьезе считают, что это проявление их лидерских качеств. Так считается в некоторых организациях Lipa Привет всем! ) Я тоже считаю, что без «визы» руководства такое вряд ли возможно. А по поводу лидерских качеств-ну уже закормили! Куда ни глянь-везде одни «лидеры». У них, кстати, на поддержание этого имиджа все время и силы уходят, даже работать некогда! Такие отношения в коллективе выгодны начальству в некоторых случаях. Разделяй и властвуй Попробуйте для начала просто всем улыбаться и быть приветливой. Начните с себя. Может быть и другие вокруг Вас немного изменяться. Ответить колкостью на колкость — очень просто! А вот улыбнуться и посмеяться — сложно. Зато результативно! Игорь Куклин Поддерживаю и хочу добавить. Один мудрец сказал: легко быть хорошим, трудно НЕ быть плохим. Не зря он был мудрецом. Красиво! Весь коллектив не может быть настроен агрессивно сам по себе. Всегда есть явный и тайный лидер — это их рук дело. Явного лидера порой хватает просто пристыдить, а тайного нужно сперва вычислить, а потом «избавиться» (уволить, перевести, продвинуть, нагрузить работой и т.п.) Знакомо очень! Я сама с таким же столкнулась буквально месяц назад (уволилась тоже кстати). И вот что интересно! Коллектив у нас был всего 8 человек и из них только одна вменяемая сотруница, которая сплетни не разносила, шефу почем зря не стучала (точнее вообще не стучала) и понимала что вокруг происходит, да при этом еще и вела себя адекватно. Я туда пришла полгода назад и за это время мне все же удалось наладить отношения не только с этой девушкой, а и всех остальных привести в чувство и заставить буквально силой себя уважать, много разговоров было проведено относительно уважения друг к другу — не поверите — получилось! Но тут в офисе настал ремонт и шеф сел с нами работать в одну комнату — он не понял что произошло! Неделю он из себя давил привычные шутки «старого образца» такое типа подстебывание с сомнением в интеллектуальных способностях и вообще профессиональной пригодности, прилюдное тырканье за неправильно проставленные запятые (ей Богу не вру!) и прочие выпады в том же духе -и не понимал почему народ как-то не так реагирует — а я верите, просто не давала им реагировать так как он того хотел — стебать и унижать! Полгода нашего с ними общения все таки многое изменили… Так вот через неделю он не выдержал и заявил мне что я веду гнилые разговоры! У меня волосы на голове дыбом встали — даже не знала чего ему сказать… В общем в итоге ушла — налаживать отношения с ним не видела необходимости… хотя он мне и заявлял что-то еще насчет шанса и прочей хлабуды — смешно было от него это слушать, если кто понимает о чем я… Так что рыбка с головы оказывается, того… Если шеф такой что толку биться головой об стену, я вот только полгода времени на эту компанию потеряла, по наивности-то:) коллектив? А что это? Мне вот на работе не до коллектива. Слишком много дел. Вот это мудро! Когда ты занят делом, все остальное — за горизонтом. у нас народ избалован. По мне уж если идти на работу, то чтоб как с утра налег на весла, так только вечером и разогнулся. А иначе нет смысла ваще вставать с дивана. Я не только коллектив, но и соседей не замечаю. Зачем думать о людях, с которыми тебя связывает только случайное пребывание на общей территории? Или вы там тоже случайно? ))) Ужас, какие у вас мысли, Рина!!!!!! Как можно называть «случайным пребыванием на общей территории» людей, с которыми проходит большая часть дня!!! Сейчас такие времена, что мы дома бываем меньше, чем на работе. Да и как можно работать, не замечая других? Если вы не ночной сторож, конечно. Работа подразумевает контакты, общение, да в крайнем случае, хотя бы спросить что-то потребуется??? Неужели не всё равно? вы что-то путаете разные вещи. Работа подразумевает сотрудничество, здесь общение чисто функциональное. Ничего личного! Рина, читаю уже не первое ваше сообщение и диву даюсь. такое ощущение,что Вы выбрали себе определенный образ и ему безукоризненно следуете,этакий образ железной леди,уж слишком наигранно получается.Вы будто героиня какого-нибудь сериала типа » Не родись красивой» Просим Вас воздержаться от употребления ненормативной лексики, оскорблений и рекламы товаров или услуг. Категорически запрещено «переходить на личности». Цитата из правил, что внизу. Мы можем обсудить мой образ где-нибудь в личке. Если вам это действительно так уж интересно. А это пока на вашей работе не отразилась какая-нибудь каверза, к примеру, от вашего коллеги, который спит и видит, как бы занять ваше место, а вы ничего не подозреваете. У меня в жизни была подобная ситуация. Всегда приветствую тех, кто меня подсиживает. Если кто-то справляется с работой лучше меня, значит, пора искать новое занятие! А вы — молодец! Мне нравится ваш оптимизм, одна ваша фраза помогла сделать вывод для моей дальнейшей тактики в карьере. Благодарю вас. Всем привет!:) Вот затронули коллектив. Возникает встречный вопрос, а как ты сама в него входила? Ведь от первого знакомства со всеми и зависит отношение к себе любимому. Это первое. Во-вторых, действительно неисключено, что идет гнилая атмосфера сверху. Был опыт личный: коллектив дружный, вдруг сменился директор, вызывал всех по одному в кабинет и предлагал дополнительно в нагрузку взять ту или иную работенку, кто не соглашался показывал на дверь, кто согласен — оставался, в итоге, где тот дружный коллектив, который с тем директором (старым) прошел огонь, воду и медные трубы. А если это командный стиль руководства? Ты пришел в сложившийся коллектив с новыми идеями и они якобы одобрены руководством, но приведут к изменениям в сложившейся обстановки… Кто-нибудь знает «Принцип Питера»? А мужики по сплетням гораздо более мерзкие!!!

14 безобидных, на первый взгляд, привычек, которые мешают вписаться в коллектив

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Ученые говорят, что заводить друзей или хотя бы приятелей на работе выгодно. Довольные и спокойные сотрудники приносят компании больше денег, не страдают депрессией и не отвлекаются на интриги. К тому же всегда полезно иметь друга, который поймет и поддержит даже в самый серый день. Однако ужиться в коллективе не так просто, как кажется: существует масса вещей, которые могут сделать человека изгоем среди своих, вплоть до потери работы.

Нам в AdMe.ru невероятно повезло с коллегами, и мы надеемся, что с помощью советов, приведенных ниже, вы легко впишетесь в любой коллектив и заслужите уважение начальства.

1. Неправильный настрой может стоить работы

Вообще-то жалоба — неплохой повод начать разговор: можно поболтать об ужасной погоде, пробках или буфетчице, которая нахамила на обеде. Однако вечно недовольные сотрудники опасны: во-первых, они раздражают всех вокруг, а во-вторых, нытье заразно.

Фокус в том, что люди неосознанно имитируют выражение лица собеседника (так мы стараемся понять его эмоции) и в результате сами впадают в мрачное настроение. К тому же вечный негатив заставляет нытика выглядеть менее компетентным в глазах коллег. Ну а работодатели признаются, что при первой возможности увольняют именно пессимистов.

2. Темы, о которых говорят в новостях, находятся под запретом

Воспитанные люди знают, что посторонним нельзя рассказывать о проблемах со здоровьем: обсуждение состояния зубов или пищеварения вызывает отвращение. Но есть еще одна скользкая тема — ваши политические взгляды.

Споры о политике отнимают рабочее время, за которое можно было бы сделать что-то полезное, и портят репутацию. Опытные рекрутеры говорят, что, если вас настойчиво пытаются втянуть в обсуждение «глупых» законов или уровня жизни в стране, нужно срочно менять тему: своими спорами вы все равно ничего не измените.

3. Никто не любит фанатиков на работе

7 типов сотрудников, которые раздражают весь коллектив

Для многих людей основополагающим критерием при выборе места работы становится коллектив. Хотя многие из нас не одобряют такого подхода, стоит признать, что коллектив играет огромную роль как в мотивации работать, так и в результате работы. Страшно признать, но на работе многие люди тратят около четверти своей жизни! И некоторые коллеги могут сделать ее просто невыносимой одним лишь своим присутствием. Поэтому так важно различать типы этих раздражающих коллег и уметь с ними справляться.

Тип 1: Всезнайка

Самооценка у этого типа явно завышена. Всезнайка на все имеет свое особое, личное мнение, он все делает верно и во всем (по собственной оценке) является лучшим. Все усугубляет стаж работы: если всезнайка устроился на работу раньше вас (пусть даже и на несколько недель), уровень его самооценки, а следовательно, и вашего раздражения возрастет вдвое.

Как справиться со всезнайкой?

Если вам предстоит работать совместно, будьте готовы выложиться на все 100 %, сделайте свою часть работы идеальной, такой, чтобы у «самого умного» члена коллектива не было поводов «зацепиться». Однако как хорошо бы вы не сделали свою работу, всезнайка всегда найдет изъян и особенно подчеркнет, что это задание ему уже удавалось сделать самостоятельно во много раз лучше. Он также не постесняется сделать из вас обузу, хоть окружающие и поймут, что правда на вашей стороне. В таком случае лишь кивайте и улыбайтесь, пропуская весь негатив мимо ушей.

Тип 2: Захватчик личного пространства

Этот человек есть в любом коллективе, он словно гром среди ясного дня появляется рядом именно тогда, когда вы упорядочили свои мысли, сконцентрировались на текущих задачах и готовы продуктивно работать. У этого типа есть особый нюх на вдохновленных коллег — он появляется рядом и затягивает вас в неинтересные разговоры, может часами стоять над душой, болтая по телефону и издавая раздражающие звуки вроде постукивания ручкой по столу.

Как бороться?

Порой лучшая защита — это все-таки нападение. Сделайте свое рабочее пространство неприветливым — займите пустующее рядом с вами кресло стопками бумаг, повесьте на стул пиджак или свой портфель — все, что не позволит захватчику усесться рядом для «задушевной беседы».

Тип 3: Офисный задира

Офисный задира — это не совсем тот тип людей, которых вы могли встретить в школьные годы. Этот человек не применяет физическое насилие или открытую агрессию. Напротив, он может часто подшучивать над коллегами и пользоваться своим авторитетом для того, чтобы дискредитировать вас в глазах высшего руководства. Хуже всего, конечно, когда ваш начальник — тот самый офисный задира.

Как справиться?

Отвечать офисному задире — провальная тактика, а остроумное и колкое замечание или полное игнорирование и демонстрация безразличия могут стать вашим оружием. В таком случае задира быстро переключится на более легкую добычу.

Тип 4: Сплетник

Сплетник — он же радиоприемник — человек, который знает абсолютно все и обо всех. Более того, он считает своей прямой обязанностью распространение слухов. Сплетники коварны, они всегда подстраиваются под поведение других людей, чтобы вытягивать из них секреты, а затем рассказывать их всему миру.

Как не стать жертвой?

Постарайтесь держаться подальше от сети рабочих сплетен. Каждый раз, когда вы слышите, что рядом рассказывают пикантные подробности прошло корпоратива, притворитесь, что у вас важный звонок и просто выйдите из кабинета.

Тип 5: Иерихонская труба

Этот тип раздражающего коллеги, поверьте, мешает не только вам. Вообще встретить людей, которые любят громко поговорить по телефону, можно где угодно, и всегда встреча с ними — не самое приятное событие дня. Итак, после десятиминутного разговора вашего коллеги по телефону вы знаете все: куда он пойдет сегодня вечером, что будет есть, как дела у его бабушки и сколько молочных зубов выпало у соседского пса.

Как выключить звук?

Ни что другое не поможет в этой ситуации, как смелость и воля сделать этому человеку вежливое замечание и попросить больше не говорить по телефону на рабочем месте.

Тип 6: Лучший друг

Иногда дружба случается неожиданно для вас самих. Вы могли помочь новичку разобраться в документации и с того знаменательного дня он считает вас своим лучшим другом на вечные века. Он будет преследовать вас словно тень, заботливо проведет вас до ксерокса, предложит чашечку кофе, отправит вам на почту веселую картинку или увлекательную статью. Вот только проблема в том, что картинка эта обладает глупым содержанием и статья скучная и, уж будьте уверены, никак не касается вашей работы. Не сомневайтесь, этот навязчивый друг будет звать вас на прогулку или в кафе каждый день.

Как же избавить себя от такой дружбы?

Во-первых, не постесняйтесь сразу расставить все точки над i. Если коллега не исчезнет из вашей жизни по доброй воле, то сообщить об этом вы можете и начальству — ведь их главная задача, чтобы вы были сфокусированы на работе.

Тип 7: Лучший друг босса

Возможно, этот тип раздражающего коллеги и не является лучшим другом босса на самом деле, но как отчаянно он претендует! Всегда улыбается, кланяется и расшаркивается перед начальством, а во всякий удобный момент использует свой «авторитет» как неоспоримый аргумент. На «простых смертных» этот человек смотрит свысока.

Как сократить дистанцию?

Порой, для решения ежедневных задач просто необходимо простое человеческое отношение, и чтобы добиться его от коллеги со слишком высоко задранным носом, вам достаточно будет определить его интересы (будь то коллекционирование марок или автомобили) и разделить их, таким образом вы сотрете несуществующие между вами границы и больше не будете чувствовать неловкость при общении с «Лучшим другом Босса».

Если вы планируете сменить работу только лишь потому что надеетесь, что в новом месте не встретите всех этих жутко раздражающих сотрудников, то вас, вероятнее всего, ждет разочарование. Такие коллеги присутствуют везде — они встретятся вам во время командировки, в офисе, на деловой встрече, во время неформального ужина и даже в лифте. Главное умение, которое нужно освоить — это навык адаптации и решения проблем по мере их поступления. Во всяком случае, приведенные советы сделают вашу жизнь в офисе немного веселее и проще.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Не могу работать в этом коллективе и на этой работе.Сил моих больше нет. — запись пользователя Малинка (id921093) в сообществе Зачатие в категории Душевные переживания

Работаю я экономистом. Работа ничего интересная,но коллектив УЖАС. Готовы сожрать с какашками. Я человек не конфликтный и стараюсь все проблемы решать без психов.Но тут этого не выходит. Я когда выхожу за дверь чувствую как огненные молнии летят в мой адрес.А я все воспринимаю, не могу как другие выстроить стену или включит пофигизм. Еще Г. Бухгалтер это жесть,ЭТО ЖЕНЩИНА МОНСТР  готовая всех поубивать и сжечь на костре своего собственного правосудия.Я все понимаю,тяжелая работа и все такое.НО у нее бывают такие истерики.Мне кажется,что она как бешеный пес готова разорвать всех вокруг.И еще я не люблю перемывание костей.А тот такой,а та такая,а это вообще урод.Я работала в коллективах разных,но с таким сталкиваюсь впервые. Мы с мужем планируем лялечку и очень надеюсь на этот цикл.Но я страшно боюсь,что она мне не даст доходить. Еще один ужас расскажу.Девочка на работе была беременна,так она как узнала не то что не поздравила,а злилась на нее.Она лежала на сохранении,а та ее с больницы выдирала. И в итоге случился выкидыш. Она просто прыгала до потолка.Говоря зачем тебе это надо.Я когда узнала эту историю.БЫЛА ПРОСТО В УЖАСЕ!!! Хочется уйти,но конец года.Не отпустят.А вдруг Б. Кто меня на работу возьмет,но в таком ужасе беременной работать не возможно.

как поздравить бухгалтера

13 признаков того, что вас выживают из коллектива — Рамблер/субботний

Москва, 19 июня — «Вести. Экономика». Офис часто бывает местом, где кипят настоящие страсти, совсем не относящиеся к рабочим процессам. Бывает так, что коллектив делится на части, а иногда коллеги пытаются выжить кого-то из сотрудников. Все это создает токсичную атмосферу в коллективе и снижает эффективность работы команды. Ниже приводим 16 признаков того, что вас пытаются выжить из коллектива. Коллеги агрессивно конкурируют с вами В целом, конкуренция на работе — это не так уж и плохо. Но иногда за конкуренцией скрывается желание вытеснить кого-то из коллектива. Обратите внимание на поведение такого человека с другими. Если коллега просто любит конкурировать, то он будет конкурировать со всеми. Если же он стремится добиться именно вашего провала, то стоит задуматься. Они вынуждают вас защищаться Вы никогда особо не ругаетесь с коллегами, но почему-то так получается, что вы вынуждены защищаться в общении с ними. Если кто-то заставляет вас чувствовать себя так, как будто вы на суде, это не очень хороший признак. Возможно, они пытаются подловить вас на чем-то. Вы не одиноки Те, кто пытается выживать людей из коллектива, как правило, не ограничиваются одной жертвой. Если вы слушали о том, что кто-то из коллег уже выживал кого-то раньше, то, вероятно, лучше держаться от него подальше. Не обманывайте себя тем, что станете исключением. Они много сплетничают Каждый из нас хоть раз в своей жизни сплетничал. Иногда это единственный способ узнать о том, что происходит на работе. Однако не очень хорошо, когда коллеги постоянно делятся неприятными сплетнями о ком-то. Если они постоянно сплетничают о ком-то при вас, то кто может гарантировать, что они не сплетничают о вас в ваше отсутствие? Они пытаются вас отвлечь Если ваши коллеги постоянно вас отвлекают от работы, то они могут быть просто лентяями, которые не любят работать. Однако если вы чувствуете, что кто-то намеренно отвлекает вас от работы и подрывает вашу эффективность, то это уже проблема. Они вас игнорируют Иногда люди забывают, такое случается со всеми. Но вам стоит обеспокоиться, если один из коллег постоянно забывает только о вас. Например, вас забыли пригласить на собрание по проекту. Вас забыли включить в важную рассылку. Забыли передать вам важное сообщение от начальника. Конечно, это может быть просто супер-забывчивый человек, но скорее всего этот человек активно старается выжить вас из коллектива. Они распространяют о вас слухи Сплетни и слухи на работе могут быть забавными до тех пор, пока они не касаются лично вас. Если слишком много слухов о вас идет от конкретного человека в офисе, то не сомневайтесь — он хочет вас выжить. Они приписывают себе ваши заслуги Это основной признак. Если ваш коллега «крадет» ваш проект или идею, то вы должны четко этому препятствовать, возможно, даже привлечь начальство. Они превышают свои полномочия Если ваши коллеги ведут себя так, словно они являются вашим начальством, если они требуют, чтобы вы отчитывались перед ними, а не перед реальным начальником, то это плохой знак. Они подавляют вас в неофициальном общении Это очень сложно определить, потому что каждый из нас хочет верить в лучшее в людях. Да и зачастую люди говорят что-то, не подумав. Однако если вы чувствуете, что становитесь постоянной жертвой чьих-то грубых комментариев, если про вас говорят с неприязнью, то стоит задуматься о том, какие мотивы движут человеком. Окружающие относятся к вам странно Вы не сделали ничего плохого, по крайней мере, вам кажется, что вы не сделали ничего плохого, но все почему-то общаются с вами странно. Вы можете предположить, в чем дело? Возможно, коллега, который хочет вас выжить, уже повлиял и на них. Они насаждают свои мысли Если ваш коллега регулярно предупреждает вас о том, что у босса плохое настроение, если он регулярно рассказывает плохие истории о работе, то, возможно, он пытается оказывать на вас моральное давление. Раньше их самих выживали из коллектива Очень часто те люди, которые сами становились жертвами, в итоге приходят к тому, чтобы выживать других. Этот порочный круг серьезно подрывает моральный дух коллектива. У вас плохое чувство Очень часто, когда речь идет о выживании из коллектива, стоит прислушиваться к своему внутреннему голосу. Это сложно описать словами, но когда вы чувствуете враждебность со стороны коллеги, то стоит прислушаться к себе и относиться к нему или к ней с осторожностью.

Видео дня. На видео попало пугающее существо

Читайте также

Что делать, если у сотрудника невыносимый характер — The Village

Несколько лет назад я взял на работу руководителя отдела производства, назовём его Сергей. Он знал все процессы, был дисциплинирован, хорошо изучил планирование и бюджетирование. Особенностью Сергея была его жестокость. Он жёстко дисциплинировал свою команду и обязывал всех вечером закрывать все программы на компьютере. Однажды сотрудник не закрыл браузер, в котором была открыта страница сотрудника «ВКонтакте». Сергей в наказание написал в новостной ленте сотрудника русское слово из трёх букв. Сотрудник пришёл домой, открыл свою страничку и увидел написанное от своего имени сообщение.

Конечно, такое поведение неприемлемо, оно нарушает все возможные этические нормы. Мы общались с Сергеем несколько раз на этот счёт, и мне было достаточно сложно, так как, с одной стороны, я был заинтересован в этом руководителе, с другой — такое поведение негативно сказывалось на коллективе. Вроде как Сергей услышал меня и старался больше так не пакостить.

Вторая его заметная черта характера — это пессимизм.
К любой информации он относился недоверчиво и ворчливо. Появился новый проект — Сергей ворчал, что и так много работы; купили новое оборудование, а он говорил, что можно было и не покупать. Что самое поразительное — критика не была конструктивной. Продолжаться долго это не могло. Ко мне подходили сотрудники и сообщали о том, что им очень сложно работать с этим человеком. Да и мне, признаюсь, было временами тяжко. Мы расстались. Как только это произошло, сразу стало легче всем. Как говорят, гора с плеч.

Для себя я решил, что если тебе однозначно неприятен человек, то не работай с ним, каким бы профессионалом он ни был. Но если сотрудник хороший человек и профессионал, но характер у него особенный, постарайся задать чёткие границы дозволенного. Ну и надо всем остальным объяснять, что все мы несовершенны, давайте будем находить общий язык друг с другом, потому что нет ничего более ценного, чем человеческое общение.