Про что можно рассказать: «Какие короткие и веселые истории можно рассказать друзьям, если закончились темы для разговора?» – Яндекс.Кью

«Что можно рассказать интересного собеседнику?» – Яндекс.Кью

Расскажите ему про:

1. Квантовое самоубийство.

Мыслительный эксперимент, при котором показывается разница между двумя интерпретациями квантовой механики: копенгагенской интерпретацией и многомировой интерпретацией Эверетта. 

В предложенном эксперименте на участника направлено ружьё, которое стреляет или не стреляет в зависимости от распада какого-либо радиоактивного атома. Шанс того, что в результате эксперимента ружьё выстрелит и участник умрёт, составляет 50%.

Если копенгагенская интерпретация верна, то ружьё в конечном итоге выстрелит, и участник умрёт. Если же верна многомировая интерпретация Эверетта, то в результате каждого проведенного эксперимента вселенная расщепляется на две вселенных, в одной из которых участник остается жив, а в другой погибает. В мирах, где участник умирает, он перестает существовать.

Иначе говоря, если многомировая интерпретация верна, то обязательно будет мир, где участник эксперимента при 100 проведениях остался жив.

2. Дэвида Реймера. 

Канадец, родившийся мужчиной, однако из-за потери в детском возрасте пениса воспитывавшийся как женщина. Впоследствии вернулся к генетически-определённой гендерной идентичности, перенеся при этом операцию по восстановлению половых органов и гормональную терапию. Случай Дэвида Реймера часто используется как основание для критики теории формирования гендерной идентичности, утверждающей, что на последнюю влияет половая социализация детей.

Он, кстати, позже впал в депрессию и покончил с собой.

3. Криптии.

Описание Плутарха:

«Вот как происходили криптии. Время от времени власти отправляли бродить по окрестностям молодых людей, считавшихся наиболее сообразительными, снабдив их только короткими мечами и самым необходимым запасом продовольствия. Днем они отдыхали, прячась по укромным уголкам, а ночью, покинув свои убежища, умерщвляли всех илотов, каких захватывали на дорогах. Нередко они обходили и поля, убивая самых крепких и сильных илотов».

Ещё один забавный факт: чтобы иметь формально законное оправдание убийств илотов, эфоры ежегодно объявляли илотам войну.

4. Калигулу.

Гай Цезарь Август Германик, Великий понтифик, четырежды консул, император, наделён властью трибуна четыре раза, Отец отечества. 

Очень неординарная личность бывалых времён, почитайте про него, а потом расскажите собеседнику.

wikipedia.orglurkmore.to5. Snuff 102.

Фильм аргентинского режиссёра Мариано Пералта, которого жестоко избили на премьерном показе возмущённые зрители.

Что интересного рассказать девушке: 5 проверенных идей

Самое страшное на первом свидании – когда темы для разговора исчерпаны и наступает неловкое молчание и Вы не знаете, что еще можно рассказать её, чтобы она заинтересовалась. Если Вы с детства не наделёны даром быстро подбирать тему для разговора, то Вам обязательно пригодятся наши 5 идей для интересного рассказа. Они универсальны, их можно использовать в любой момент для общения с любой девушкой.

Смешные истории из детства

Истории о том, как симпатичный девушке мужчина лазал по заборам, носил колготки и приносил домой бездомных кошек, растопят сердце любой барышни.

Рассказывая о детском саде и школе, можно ничего не утаивать, и даже серьёзные неудачи и промахи не будут выставлять мужчину в невыгодном свете. К детству относятся как к другой жизни, поэтому чем более смешной случай рассказать, тем лучше.

Исключение составляют только попытки мучить животных или издеваться над более слабыми ребятами. А в остальном у мужчины полная свобода действий, и копилка воспоминаний на его стороне.

Википедия – источник полезной информации

«А ты любишь Википедию?» — эта фраза может стать отличным продолжением разговора, если все популярные темы уже поднимались, и повисло неловкое молчание.

Все, что нужно – заглянуть на главную страницу – там собраны выборочные интересные факты обо всём на свете. Женщинам нравятся мужчины, которые превосходят других в чем-то. Не можете похвастать идеальными физическими данными? Почему бы не показать что Вы умнее других? Можно при случае поразить её рассказав несколько интересных фактов о Петре первом, австралийских утконосах или спутниках Юпитера.

Идеально подходит для общения в интернете, например в ВК. Достаточно просто свернуть разговор и загуглить любую интересующую тему.

Главное не переусердствовать, иначе девушка может подумать что Вы – ботаник.

Интересные истории из путешествий

Девушка просит рассказать что-нибудь интересное? Почему бы не рассказать о своих путешествиях? Забавные или шокирующие случаи из путешествий всегда привлекают внимание. Людям нравится узнавать о чужом опыте, строить будущие маршруты и узнавать полезные нюансы.

Расскажите, как у Вас в аэропорту потеряли багаж, и неделю пришлось отдыхать на море в одних шортах и банном халате из номера.

Поделитесь, как однажды Вас совершенно бесплатно перевели в бизнес-класс самолёта.

Попробуйте испугать девушку тем, что на одном азиатском рынке друзья уговорили попробовать засушенных или жареных насекомых.

Конечно, если всё это на самом деле было. Если нет – то можно рассказать случаи из жизни своих друзей и сообщить, что это только в планах. В любом случае, каждый опыт становится источником ценной информации и позволяет быть подготовленным к любым неприятностям.

Подборка полезных советов о том, как знакомиться и общаться с девушками: с чего начать, как избежать ошибок, где этому можно научиться.

Не знаете о чем говорить с девушкой? Как найти общие точки соприкосновения? Подробный обзор возможных тем для общения мы сделали в отдельной статье.

Нельзя, чтобы разговор превращался в монолог одного человека. Вы постоянно говорите, а она молчит? Почему бы не перебросить мяч на её поле? Для этого идеально подходят открытые вопросы. О том, что это такое, и как их использовать в разговоре с девушкой с примерами реальных разговоров вы узнаете из этой статьи.

Если не знаете о чем говорить, еще один беспроигрышный вариант – сделать девушке красивый комплимент.

Не знаете как правильно сделать комплимент, чтобы девушка не подумала, что Вы ей просто льстите? О том, каким должен быть идеальный комплимент.

Хотите научиться флиртовать? В искусстве флирта все играет свою роль: слова, интонация, жесты, мимика, положение тела. Подробный обзор с примерами можно найти в статье на нашем сайте.

Особенности разных стран и культур

Эта тема носит скорее энциклопедический характер, если только Ваша работа не связана с постоянными командировками.

Наверняка Вы знаете о чём-то необычном, что совершенно

нормально для других народов, но странно в России. Есть ли у Вас любимая страна, в которую всегда мечтали отправиться? Почитайте о ней подробнее, узнайте местные традиции и обычаи, и поделитесь этой информацией с девушкой.

Наверняка и у неё есть такой уголок страны, в котором она бы очень хотела побывать, и тогда она с удовольствием поделиться и своими мыслями. Эта тема не иссекает, а потому подойдёт для первого свидания или даже для знакомства.

Любимая литература и факты о писателях

Еще один способ показать свое превосходство над другими – показать ей, что Вы любите читать. Мужчины редко любят читать, а даже если делают это, то читают типично мужские книги: фантастику, детективы и инструкции к бытовой технике.

Даже при «базовом» наборе с девушкой есть, чем поделиться. Объясните, чем интересен именно тот жанр, который Вам нравится. Расскажите интересные факты из биографии любимых авторов.

А если Вы совсем не любите читать, то ни в коем случае не говорите об этом девушке. Лучше промолчите или сообщите, что у Вас нет на это времени, а аудиокниги плохо воспринимаются.

А ещё лучше – срочно начать читать. В мире столько книг на любой вкус, что наверняка найдётся то, что Вам понравится, и сможет стать отличной темой для разговора.

О чём не стоит рассказывать девушке

Есть несколько тем на которые не следует распространятся в разговорах с девушкой:

Свои глобальные планы на жизнь. Эта тема, пусть даже Вы всё давно распланировали в деталях от имени собаки и до номерного знака своего авто, для ранних этапов знакомства не подходит.

Поделиться сокровенной мечтой всей своей жизни или рассказать, как она изменилась со времён детского сада, — да; поставить девушку перед фактом, сколько детей у Вас будет, на какой работе будете работать через 20 лет и сколько парковочных мест приобретёте для своих авто – нет;

Отношения с бывшими. Если ей не было 6, а Вам 7, когда случилась любовь (Вы приносили ей из дома конфеты, а она позволяла держать себя за руку), то лучше ничего не рассказывать. Расскажите про хороший опыт отношений – девушка будет нервничать, что у Вас всё ещё остались чувства, начнет сомневаться. Расскажите про плохой опыт – девушка будет нервничать, что Вы так же будете потом рассказывать про неё;

Болезни. Здоровых людей почти не осталось, но рассказывать о своих болячках стоит, когда дело уже идёт к свадьбе. Можно рассказать, как в 7 лет заболели ветрянкой и от скуки раскрасили кошку зелёнкой, но об остальном лучше промолчать;

Неудачи и поражения. Вопрос, конечно, в том, как информацию преподнести, но в начале отношений это действительно не лучшее время.

Если все же от разговора не уйти, то рассказывать о ситуации нужно кратко и с юмором.

Еще много интересных тем для разговора с девушкой Вы сможете найти на видео:

И последний совет по теме – думайте не только о том, что девушке было бы интересно услышать, но ещё и том, о чём Вам действительно хотелось бы рассказать. Если человек чем-то сильно увлечён и горит делом, о котором повествует, даже рассказ об объёмах двигателя может заинтересовать девушку так, что она будет готова слушать об этом часами.

Но если у Вас нет такого хобби, и Вы не имеете представления, что рассказать именно этой барышне, то не лишним будет у неё спросить, о чём бы она хотела, чтобы Вы рассказали. В этом нет ничего плохого, и будет хуже, если она весь вечер прослушает о заграничных путешествиях, а сама признаёт только отдых внутри страны с палатками…

10 советов о том, как написать книгу

Руководство для начинающих писателей

Писательское мастерство востребовано во многих сферах — журналистика, копирайтинг, литература фикшн и нон-фикшн, блогинг. Если вы хотите написать собственный роман, создавать любые тексты творчески и свободно, воспользуйтесь этими десятью советами, которые мы собрали из классных книг о писательском мастерстве.

1. Пишите маленькими порциями (из книги «Птица за птицей»)

Часто бывает так: замышляешь автобиографический роман о собственном детстве, или пьесу из жизни иммигрантов, или трактат о… ну, скажем, роли женщины в истории. Но браться за это сразу — все равно что карабкаться по склону ледника. Ноги скользят, пальцы краснеют, мерзнут, из ран сочится кровь. Затем из глубин подсознания заявляются в гости все твои нервные расстройства и рассаживаются вокруг стола. Не давайте им власти. 

«Я дышу медленно и глубоко — и наконец замечаю рамку для фотографии пять на восемь сантиметров, которую специально поставила себе на стол, чтобы помнить про малые дозы. Рамка напоминает мне: нужно написать кусочек. Маленький, как фотография пять на восемь. На сегодня это все. Вот сейчас, например, я напишу только один абзац про место и время действия» Энн Ламотт. 

Скажите себе мягко и ласково: «Радость моя, мы сейчас просто напишем про речку на закате или про первое свидание.
Вот и все».

2.Убедитесь, что ваша тема интересна читателю (из книги «Автор, ножницы, бумага»)

«Что я могу рассказать? Кто я такой? Почему кто-то должен тратить на меня время и тем более деньги?». Эти вопросы задает себе любой автор. Сперва необходимо осознать: каждому человеку есть что рассказать.

Для начала определите, что у вас за тема: популярная или специализированная, для дилетанта или человека в теме. Кому вы хотите рассказать свою историю? Кому она будет полезнее? Вы хотите просвещать широкий круг читателей или улучшить жизнь профессионалов в какой-то сфере? Невозможно угодить тем и другим одновременно.

Классная история всегда рядом. Внутри судьбы, вашей личной истории где-то есть рифма: встреча, событие, которые стоит только вспомнить, — и в вашем воображении запускается процесс создания истории.

И даже не всегда нужен личный опыт. Есть простые критерии отбора и анализа, годится ли ваша тема для появления на публике:

— текст должен сообщать что-то очень важное,

— нетривиально объяснять важные процессы,

— быть остро полезным читателю,

— обосновывать свежую, касающуюся читателя закономерность и давать ей имя,

— рассказывать историю яркого героя.

Читатель ждет, что вы надолго заберете его из рутины в неизведанный мир. Так создайте же этот мир таким, чтобы в нем захотелось остаться.

3. Составьте чек-лист «хороший роман» (из книги «Литературный марафон»)

Если у вас есть желание создать собственный роман, первым делом хорошо было бы понимать, что для вас означает «хороший роман». Ответьте письменно на этот вопрос.

Можно отвечать неопределенно, а можно очень подробно: повествование от первого лица, супергерои, Альпы, массовые вторжения злых эльфов.

Чем полезен этот список? Дело в том, что если что-то входит в ваши читательские предпочтения, то вы, вероятно, сможете в этом преуспеть и как писатель. Эти языковые, цветовые и стилевые решения по некоторым причинам вызывают в вас наибольший отклик. Это вещи, которые вы понимаете.

Такие чек-листы вы можете составить для того, что вам приходится писать чаще всего — статьи, рецензии, отчеты.

4. Используйте «цеплялки» в тексте (из книги «Живой текст»)

Есть много способов начать. Некоторые отлично подходят к одной книге, но совершенно не работают в другой. Нужно выбирать. Уметь выбирать.

Например, приём «Ложный пролог». Здесь кульминационная сцена изымается из середины/конца книги и помещается в начало.

Так читатель сразу «пробует на вкус» главное и драматичное событие всей истории.

Приём популярен у режиссеров: благодаря ему фильм можно начать с напряженной, зрелищной сцены. Примеры книг с «ложным прологом»: Габриэль Гарсия Маркес «Сто лет одиночества», Стефани Майер «Сумерки, сага» (книга 1), Эмили Бронте «Грозовой перевал».

5. Используйте доску с карточками (из книги «Спасите котика!»)

Прием, который использует сценарист Блейк Снайдер, — это пробковая доска и карточки. Повесьте большую пробковую доску на стену, возьмите карточки с эпизодами, блоками, отрывками своего будущего текста (романа, статьи, доклада) и с помощью канцелярских кнопок прикрепите эти карточки на доску куда душе угодно. С карточками вы можете вообще не расставаться. Суете пачку карточек себе в карман, отправляетесь в ближайшую кофейню, достаете пачку и сидите часами, тасуя свою колоду, раскладывая эпизоды, обдумывая последовательность, выискивая удачные и неудачные моменты.

Доска позволяет вам «увидеть» полную картину еще до того, как вы начнете писать.

Это хороший способ проверить разные повороты, идеи, диалоги и ритм истории, а также понять, насколько удачно они сочетаются. Это способ визуализировать текст с хорошей структурой. Это же здорово!

6. Пишите так, как вы думаете (из книги «Гениальность на заказ»)

Фрирайтинг помогает вам раскрыть свою индивидуальность и улучшить писательские способности. Во время сеанса фрирайтинга вам нужно добраться до своих первичных мыслей, прежде чем благонравная сторона разума «очистит» их, сводя на нет их эффективность. Так что пишите не так, как говорите, а так, как мыслите.

Какова лучшая идея, которую вы услышали за последние семьдесят два часа? Напишите о ней за пять минут, включая в свою работу все, что узнали. Когда пять минут закончатся, просмотрите написанное. Если вы можете прочитать это вслух и оно будет понятно другим, вы подавили свое самое искреннее мышление. Выполните еще один пятиминутный сеанс писательства и постарайтесь перенести на бумагу свои первичные мысли.

«Процесс писания приносит удовольствие. Когда создаешь фразу, звучащую именно так, как ты ее задумал, приходит изумительное чувство могущества» Сьюзан Орлин, журналист.

7. Тренируйтесь в жанре короткого рассказа (из книги «642 идеи, о чем написать»)

Жанр короткой истории требует четкости мысли и умения вкладывать много смысла в небольшое количество слов. Это отличный тренажер креативности — брать абсурдную или веселую сценку и описать ее. В общем, потренируйте сестру таланта:

1. Ты строишь замок на песке и вдруг замечаешь, что волны выбросили на берег бутылку с посланием. Там написано …

2. Исследователи высаживаются на далекой планете. Удивительное зрелище открывается перед ними! Расскажи об их приключениях.

3. Ты сидишь в кафе — и вдруг время замирает. Опиши все, что ты видишь.

8. Показывайте, а не рассказывайте (из книги «Литературный мастер-класс»)

Не пишите «это было восхитительно», но заставьте нас самих сказать «восхитительно» после чтения отрывка. Дело в том, что все эти слова (ужасающий, прекрасный, омерзительный, изысканный) говорят читателю только одно: «Сделайте мою работу за меня!» — советовал Клайв Льюис.

Тому же самому учил и Марк Твен: «Не говорите: „Старушка закричала“. Выведите ее на сцену и заставьте кричать».

И еще одно замечание по этому же поводу, от Чехова:

…у тебя получится лунная ночь, если ты напишешь, что на мельничной плотине яркой звездочкой мелькало стеклышко от разбитой бутылки…

Нужно показывать, а не рассказывать, отбирая яркие, конкретные детали.

9. Найдите визуальных помощников (из книги «Как написать кино за 21 день»)

Вы когда-нибудь пытались рассказать кому-то о вашем ужасном или, наоборот, потрясающем опыте, но не могли подобрать слов? Все заканчивалось чем-то вроде «я не могу объяснить тебе это» или «окажись ты на моем месте, понял бы». Дело в том, что сперва нужно вновь зажечь это чувство внутри, а потом найти подходящие слова, чтобы описать его.

Найдите предмет, который связан с какими-то вашими переживаниями, вызывает чувства, например счастливая монетка или камень с пляжа.

Если это история про вашего дедушку, можно взять его шляпу из старого сундука. Если вы пишете сюжет о своей бабушке, найдите принадлежавший ей подсвечник. Если придумали свою историю, когда услышали песню в ресторане, возьмите салфетку из этого ресторана и снова послушайте эту мелодию.

Помогите своим чувствам вновь появиться, найдите для этого помощников. Может быть, какой-то цвет зажжет в вас эмоцию.

10. На старт. Внимание. Словесный спринт! (из книги «Начни писать»)

Этот приём учит писать, не дожидаясь вдохновения. Выберете тему, поставьте таймер на 5 или 10 минут и пишите. Если есть проблемы с темой, откройте любую книгу на 17 странице и найдите 6 строчку. Это будет вашей темой.

Пока идет время, важно не колебаться. Позвольте мыслям мчаться со скоростью гончих. Пишите с ощущением срочной необходимости.

Перескочите через запреты, осветите каждую заблудшую, одинокую мысль в голове и позвольте ей вырваться на волю.

Словесный спринт помогает выключить оценочное суждение, вступив в поток интуиции, к которому подключается высокоскоростное письмо.

«У вас такая классная рассылка, даже книгу можно не покупать» — говорят наши подписчики. Хотите и вы узнавать о книгах-новинках про творчество, писательство, дизайн? Тогда оставляйте почту, будем присылать вам полезные вдохновляющие обзоры.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Что можно рассказать детям про осень?

 

Постепенно, на смену тёплого и солнечного лета приходит осень. И перед нами, родителями, встаёт вопрос — как рассказать детям про осень?

Предлагаю вам свой вариант, небольшой рассказ на эту тему, а чуть позже будет и видео презентация.

Осень  — чудесное и очень красивое время года. Когда же она начинается? По календарю осень начинается 1 сентября, когда многие дети идут в школу. Осень может быть ранняя (приходит рано) или поздняя (приходит поздно).

Начало осени.

Как же мы сможет увидеть наступление осени? Осень приходит к нам незаметно, и ещё в конце августа  можно заметить, что листочки на некоторых деревьях начали желтеть. Первыми желтеют листочки у берёзы. Вслед за берёзой постепенно теряют свой зелёный цвет листья липы, клёна, вяза и других деревьев. Они становятся красными, жёлтыми, оранжевыми, коричневыми. Это связано с тем, что солнце появляется всё реже, становится холоднее и зелёный цвет в листьях исчезает.

Только хвойные растения, у которых вместо листочков иголочки – ёлки, сосны, пихты остаются зелёными и осенью и зимой. Все, кроме лиственницы – у неё хоть и иголки, но они осенью желтеют и опадают.

Вместе с тем меняется и погода – уже не так ярко светит солнышко, и мы надеваем куртки, пальто и плащи. Дни становятся короче, а ночи длиннее.

Золотая осень и листопад.

Когда осенние деревья одеваются в разноцветные, яркие наряды, начинается листопад. Происходит это в сентябре или в октябре. Листопад – удивительное и очень красивое явление природы!

Опавшие осенние листочки накрывают землю, как ковром, и согревают её холодной зимой. 

Глубокая осень.

Отшумел листопад, земля укрылась пёстрым ковром, деревья стоят обнажённые, без листочков. Наступает следующий осенний период – глубокая осень. Продолжается он с момента окончания листопада и до первого снега. Небо становится пасмурное, свинцово-серое.

Дуют сильные ветра, идут холодные дожди, иногда со снегом. С каждым днём становится всё холоднее и холоднее.

Предзимье.

Знаменательное событие этого периода – выпадает снег, который быстро тает. Происходит это в конце ноября – начале декабря. Но как только замерзают водоёмы, и земля покрывается постоянным снежным ковром, начинается зима.

Вот так можно рассказать своим детям про осень.

Коронавирус (COVID-19): как говорить с ребенком

Выясните, какие чувства испытывает ваш ребенок. 

Дети по-разному реагируют на информацию. Кого-то может охватить волнение или беспокойство, кто-то может решить, что угроза преувеличена, и не будет воспринимать меры предосторожности серьезно. Полезно узнать не только о чувствах ребенка, которые у него вызывает ситуация в целом, но и о том, как на него влияют перемены в повседневной жизни. 

«Как сильно ты волнуешься из-за коронавируса?»

«О чем ты беспокоишься больше всего?»

«Что ты чувствуешь, когда слышишь о коронавирусе?»

«Что ты чувствуешь, когда видишь вокруг людей в защитных масках?»

«Что ты думаешь об отмене занятий в школе?»

Будьте открыты и честны. 

Говорите с ребенком откровенно и честно. Не утаивая важную информацию, вы поможете своему ребенку справиться с беспокойством, разобраться в ситуации и развеять заблуждения. У детей богатое воображение, из-за чего они могут излишне волноваться в стрессовых ситуациях. Именно поэтому важно найти разумный баланс, честно отвечая на вопросы ребенка и при этом не пугая его слишком большим потоком информации.  Родители не могут знать ответы на все вопросы. Это нормально. Вы можете сказать:

«Это отличный вопрос! К сожалению, я не знаю ответ, но обязательно спрошу у твоего врача». 

Подбадривайте ребенка и внушайте ему чувство безопасности. 

Эпидемия вируса может вызвать стресс и тревогу у любого человека. Важно помнить, что дети чувствуют эмоции и беспокойство родителей и ухаживающих лиц и могут неосознанно копировать их. Отдавайте себе отчет в том, как вы сами справляетесь с беспокойством. Обсуждая коронавирус с ребенком, старайтесь сохранять спокойный, уверенный тон. Кроме того, не забывайте, что ребенок может случайно услышать, как вы обсуждаете эту тему с другими, или начать копировать ваше поведение, выдающее ваше собственное беспокойство. Обсудите с ребенком, как обезопасить себя во время эпидемии, в том числе поговорите о важности регулярного и тщательного мытья рук. 

Не забывайте об играх и привычных занятиях. 

Помните: дети общаются через игру. Игра позволяет выразить свои эмоции и при этом выступает важной формой развития ребенка. У детей младшего возраста, словарный запас и языковые навыки которых ограничены, игра становится важным инструментом общения и выражения своих чувств, а также позволяет адаптироваться и справиться с жизненными ситуациями. Мы призываем вас как можно больше играть со своим ребенком и не забывать о привычных повседневных занятиях. Обязательно принимайте надлежащие меры предосторожности, рекомендованные вашим лечащим врачом. Если вы вынуждены внести изменения в привычный распорядок дня, объясните ребенку причины, приводя факты и сохраняя уверенный тон.

Детям можно рассказать какие угодно вещи…

Анна
Кадиева

Детям можно рассказать какие угодно вещи…

Вы окончили школу в России, а сейчас студентка Сорбонны, да? Расскажите, пожалуйста, сложно ли поступить в Сорбонну, сложно ли учиться?

На самом деле я уже выпускница Сорбонны — в прошлом году я стала бакалавром французской литературы и лингвистики, но потом сменила специальность с потерей двух лет, поэтому и студентка тоже.

Поступить в Сорбонну очень легко, а учиться — совсем нет, потому что таков принцип французского университетского образования: взять всех, а потом лишних выгнать. На филфаке наш курс сокращался чуть ли не вдвое после каждой летней сессии. Мне нравится такая система: в итоге получается, что твоя судьба зависит не от того, насколько хорошо ты сдашь один вступительный экзамен, а насколько ты действительно хочешь этим заниматься и готов ли прикладывать усилия. Я плохо сдаю экзамены и хорошо играю на больших дистанциях, так мне гораздо комфортнее.

Давно ли вы занимаетесь преподаванием? Как вы поняли, что вам нравится преподавать, вы хотите это делать и у вас это хорошо получается?

Работать с детьми я начала в 17 лет, через месяц после переезда в Париж. Меня взяли ассистентом в Русскую Гимназию, и там выяснилось два важных факта: во-первых, я люблю детей, во-вторых, дети любят меня. А еще оказалось, что я люблю рассказывать истории и делать сложное простым. В какой-то момент, еще в школе, заметила, что, прочитав любую нон-фикшн книжку, прослушав интересную лекцию или поняв какой-нибудь непростой принцип (из любой области знаний), я тут же представляю себе, как бы я этому учила других людей, вот что бы я делала, если бы передо мной сидел человек, который этого не понимает и которому это надо объяснить. Меня так завораживало это мысленное превращение непонятного в понятное, что, когда появилась возможность попробовать кого-нибудь поучить, я, конечно, немедленно ей воспользовалась. И, конечно, оказалось, что реальные ученики очень отличаются от воображаемых: у всех разные механизмы понимания, и одно объяснение почти никогда не работает, надо искать разные углы зрения, и это непросто. Но зато ужасно интересно!

Летом у вас будет два курса: по лингвистике и про кино. Если про лингвистику более-менее понятно, то что именно будет в вашем курсе про кино?

Курс про кино новый, и я придумала его просто потому, что с детства очень люблю смотреть кино. Он будет не про историю кино, а про то, как устроены фильмы. Сначала мы поговорим о том, как вообще разные киноприемы вызывают разные эмоции и почему это не вечно — например, фильм Хичкока «Птицы», считавшийся когда-то одним из самых страшных фильмов в мире, в 2017 году не испугает и пятилетнего ребенка (а уж видели бы вы, с каким недоумением на лицах большинство детей смотрит сегодня старые комедии).

Потом я постараюсь показать, как эти приемы используются в хорошем кино, и, конечно, мы поговорим о том, как отличить хорошее кино от плохого (короткий спойлер: это очень непросто!). От просто хорошего кино — один шаг до сложного, странного, редкого и фестивального; и я очень надеюсь, что мне удастся убедить тех, кто придет на этот курс, что смотреть такие фильмы гораздо интересней, чем «Людей Икс» (хотя, кстати, фильм «Логан» я тоже планирую обсудить).

В конце, наверно, будет небольшой квиз — опыт коллег-музыкантов показал, что это наши дети любят больше всего, — и, думаю, мы посмотрим несколько короткометражек целиком, чтобы оценить всю прелесть (и сложность) малых форм в кино.

Вообще мне очень повезло — мой папа много лет был кинокритиком, и поэтому, когда мы смотрели кино, он мне про него классно рассказывал и объяснял, почему это здорово. Это такой эффект снежного кома: чем больше ты видел разных фильмов, тем больше ты считываешь киноцитат, перекличек и отражений, тем больше ты получаешь от него удовольствия — а чем больше удовольствия, тем больше смотришь. Мне бы хотелось, чтобы все дети это знали, потому что это удивительное искусство, и ограничить себя условным «Интерстелларом» — огромная, досаднейшая потеря.

Какие важные вещи можно рассказать детям на примерах из фильмов?

О, вы знаете, детям можно рассказать какие угодно вещи, причем на примерах из каких угодно фильмов. Когда я была маленькой, папа показывал мне то кино, которое любил сам, а педагогическую идею притягивал немножко за уши. В итоге фильм «Криминальное чтиво» был фильмом о том, что нельзя пить чужие препараты и таблетки без рецепта, «Леон» — о важности зарядки по утрам, а «Убить Билла» до сих пор проходит у меня по разряду семейных драм. Так что моя главная цель — просто показать детям, что странное кино достойно внимания ничуть не меньше, чем просто яркие блокбастеры.

Не страшно быть преподавателем «Марабу», когда одновременно с вами там будут и ваши учителя? Чему самому важному вы у них научились? И чему хотели бы сами теперь научить следующих детей?

Страшно. Очень страшно наблюдать, как дети воспринимают равноценным выбор между мной и моими учителями, тем, к кому я сама прихожу на курсы до сих пор, если позволяет расписание. Но учителя мои, кажется, спокойней к этому относятся и, наоборот, поддерживают меня, где могут, за что я им невероятно благодарна. Самое важное, чему я научилась у тех, кто приезжает сейчас в «Марабу» лекторами, так это тому, что если сидеть на попе ровно, ничего стоящего в жизни не случится. Поэтому я бы очень хотела, чтобы мои ученики когда-нибудь не побоялись и пошли делать свои проекты, учить своих учеников, снимать свое кино и вообще заниматься тем, что делает их счастливыми. Иначе зачем это все?

«Об истории Череповца можно рассказать, стоя на площади Металлургов»

«Их лица были красные, румяные, глаза голубые, а волосы белые, как лён, они носили льняные одежды и одевались в шубы из бобра мехом наружу, они пили ячменный напиток, ели бобровое и беличье мясо и мёд», — так описывает возможных жителей древнего Череповца арабский путешественник XII века Абу Хамид ал-Гарнати. О предках череповчан, становлении «города металлургов» и черепах в его названии cherinfo рассказал экскурсовод и гид Алексей Орешкин.

«Господь сохранит вхождение твое»

Обычно я начинаю экскурсии с Соборной горки, так как отсюда начинается история города. Рядом с Воскресенским собором прежде находился Троицкий храм с высокой колокольней, он не сохранился.

На краю Соборной горки, если подниматься вверх по булыжной мостовой от памятника Афанасию и Феодосию, стояла деревянная «триумфальная» арка. Это был парадный въезд со стороны реки. По старым фотоснимкам видно, что там было написано: «Добро пожаловать» и «Господь сохранит вхождение твое». К приезду особо знаменитых гостей, например, великих князей, арка украшалась флагами и цветами.

От арки вниз был устроен булыжный спуск к пристаням. После булыжной мостовой дорога переходила на деревянный мост и дамбу. Те места затопили при создании Рыбинского водохранилища. Теперь деревянный мост, дамбу, док, гавань, а также триумфальную арку и Троицкий храм с колокольней можно увидеть лишь на дореволюционных почтовых открытках.

В районе пляжа «Строитель», у берега реки, раньше располагалось сельцо Никольская Слобода с усадьбой. Недалеко, на месте туберкулезного диспансера, находилась усадьба Пушкино. Где начинается улица Сталеваров, стояло село Рождество. В районе перекрёстка улиц Сталеваров и Ленина была усадьба Андреевка. На месте Красноармейской площади находилось село Федосьево с двумя большими каменными храмами и отдельно стоящей колокольней.

За рекой Шексной — Матурино, Гритино, Будьково, Зацепкино, усадьба Горка. На месте Заречья тоже были разные населенные пункты: усадьба Макарьино, деревни Борок, Питино, Урывково, Ельнинское, село Богослово. К северу — Серово, Остинское, Обухово. На западной окраине — Панькино, Кичино, Новая Деревня, Фроловское, село Богородское и другие.

Во второй половине XVIII века Екатерина II подписала указ: повелела учредить «при Череповском монастыре» город. Это произошло 4 ноября 1777 года. Тогда Череповец произносился как ЧерЕповец, с ударением по центру слова.

От берега реки и Соборной Горки мы с туристами идем по Советскому проспекту, бывшему Воскресенскому. Это единственная улица, которая сохранила облик дореволюционного Череповца.

Череп и весь

Существует несколько версий о том, почему Череповец так называется. В письменных источниках XV–XVII веков название этой местности зафиксировано как Череповси, Череповеси, Череповесь. Например, в одном из таких документов говорится: «Повезут к Москве рыбу от Воскресенья с Череповси да от Николы с Ковжи». Под Воскресеньем имеется в виду Воскресенский монастырь, а Никола — это Никольский монастырь на реке Ковже.

В финском языке слово vesi означает «вода». Получается, что наименование Череповеси может представлять собой гидроним, то есть название какого-то водоема. Например, на юге Финляндии есть местность с похожим названием — Реповеси. В переводе это означает «Лисьи воды».

Но «весь» — также наименование древней народности. В «Повести временных лет» об этом племени написано: «На Белоозере седять Весь…» Они действительно жили по берегам Белого озера и вытекающей из него реки Шексны. Весь были светловолосыми людьми со светлыми глазами.

Сохранилось интересное описание их внешности в книге арабского путешественника XII века Абу Хамида ал-Гарнати. Он путешествовал из Испании через северную Африку в Аравию, Кавказ, Поволжье и доехал примерно до тех мест, где сейчас находится Казань. В своей книге Ал-Гарнати рассказывает, как однажды зимой на Волгу приехали с севера люди из племени Вису: «Их лица были красные, румяные, глаза голубые, а волосы белые, как лён, они носили льняные одежды и одевались в шубы из бобра мехом наружу, они пили ячменный напиток, ели бобровое и беличье мясо и мёд».

В ближайших окрестностях также существовали названия, похожие на Череповесь. Например, Луковесь — вблизи места, где на реке Шексне имелась лука, то есть крутая излучина после впадения реки Суды. Сейчас там всё затоплено, начинается плес Рыбинского водохранилища. Рядом, также при Шексне, находилась местность Арбужевесь. Луковесь и Арбужевесь упоминаются в духовной грамоте великого князя Ивана III начала XVI века. Недалеко от Череповца в Тверской области есть город Весьегонск — первоначально Весь Егонская.

Ещё одна версия — слово «весь» связано со значением «деревня». Есть же известное выражение: «Ездить по городам и весям». В словаре Даля это слово приводится со ссылкой на новгородские диалекты. А до революции Череповец был уездным центром Новгородской губернии.

Таким образом, все версии по-своему аргументированы и имеют право на существование.

По поводу «черепа» в названии города тоже разные объяснения. Есть предположение, что под этим подразумевается «выпуклое место», то есть высокий берег реки в виде холма. На Соборной горке раньше не росло деревьев. Это подтверждается её старинными изображениями. Получается, это была «лысая гора», на которой, как на черепе, основан Воскресенский монастырь.

В «Статистических заметках 1850 года» написано, что на месте города раньше была деревня Череповец и село Федосьевское. Указом Екатерины II эти деревни были соединены вместе и наименованы уездным городом Череповцом. Источник говорит, что в основе названия города лежит слово «череповесь», то есть «деревня, получившая такое наименование, вероятно, от черепов, найденных при основании её». Полагали, что череповецкий монастырь был основан «на черепах». То есть на месте, выморочном после эпидемии чумы, или на месте древнего языческого святилища.

Краевед Леонид Афетов в конце XIX века высказал мнение, что в изначальном названии присутствует не «череп», а «черыб», и это означает «рыбья гора» в переводе с зырянского языка. Но краевед отметил, что «такое объяснение гадательно».

В очерке об истории города Фёдора Кадобнова из начала XX века приведено устное предание. Якобы Екатерина II побывала в Воскресенском монастыре, а далее из него отправилась в село Федосьево. По дороге её сани будто бы наехали на череп овцы. И тогда она сказала, что быть здесь городу с наименованием Череповец. Это — легенда.

Переименование улиц

Туристам очень нравится слушать истории о том, как у нас переименовали улицы после революции.

В 1919 году «в ознаменование 2-летней годовщины свержения самодержавия» были переименованы все улицы старого города, кроме трёх. С прежними названиями остались только Набережная, Пушкинская и Бородинская. Бородинская — это между Московским проспектом и улицей Данилова. Её название связано со столетним юбилеем сражения при Бородино.

Другие улицы стали называться так:

• Милютинская → Деревенской Бедноты (ныне Максима Горького)

• Тюремный переулок → Диктатуры Пролетариата (ныне остался внутридворовый проезд)

• Северный бульвар → улица Заря Свободы (ныне Курсантский бульвар)

• Благовещенская → Социалистическая

• Дворянская → Пролетарская

• Федосьевская → Красноармейская

• Источницкая → Детская

• Казначейская → Коммунистов

• Петровская → Труда

• Воскресенский проспект → Советский

• Соборный переулок → Красный

• Коржавская → Карла Маркса

• Садовская → Энгельса (ныне Милютина)

• Крестовская → Ленина

• Покровская → Зиновьева (ныне Дзержинского)

• 2-я Покровская → Розы Люксембург

• Сергиевская → Карла Либкнехта

• Заводская → Володарского

• Александровский проспект → Луначарского

Раньше наименования улиц носили в себе особый смысл. Например, улица Садовская. В Череповце было очень много зелени. Вблизи берега реки Ягорбы находился Источницкий сад — возле часовни при святом источнике. Несколько лет назад часовня была восстановлена, ныне это действующий храм в честь иконы Живоносный Источник. Вблизи перекрёстка улицы Милютина (бывшей Садовской) и улицы Дзержинского (бывшей Покровской) располагался сад Капитолины Ивановны Милютиной, потомственной почетной гражданки, жены Василия Андреевича Милютина — брата городского головы Ивана Милютина. На месте кинотеатра «Комсомолец» был загородный учебно-практический сад-огород женского профессионального училища. Рядом с ним — сад и пасека учительской семинарии.

Знаменитая оперная певица Евгения Паприц-Линёва, посетившая наш город в начале ХХ века, отметила, что прелестный, весь в зелени Череповец представлял собой «культурный центр для всей округи», «крошечное царство интеллигенции». В книге о своей поездке она также рассказала, что Череповец — маленький городок, «утопающий в зелени садов и бульваров», почти без мостовых, с деревянными «кладочками» вместо тротуаров. В то время в городе жили шесть тысяч человек, из которых более половины составляли учителя и учащиеся.

Я — горба!

Название реки Ягорбы тоже очень интересно и загадочно. По наивной этимологии, оно говорит само за себя: «Я — горба!», то есть горбатая, извилистая речка. На самом деле это финно-угорское наименование можно перевести как «озерная речка». Раньше именно по Ягорбе можно было попасть в местные озёра — известные рыболовные места.

Рыболовы из Шексны сначала должны были на лодках зайти в Ягорбу, а затем по речке Колмаксе они попадали в Колманское озеро. Далее по речке Исток — в Ивачевское озеро. Ивачевское озеро существует до сих пор, а Колманское озеро после подъема уровня воды при создании Рыбинского водохранилища превратилось в большой залив в верхнем течении Ягорбы.

Река Ягорба (древняя Яргоба) своим названием похожа на Яргомж (Ярогомж). Это историческая местность, высокий холм — Яргомжская гора. Рядом Ботово. Теперь на этой горе лишь погост и деревья, а раньше стояли две красивые церкви с колокольней. Ягорба это место обтекает с трёх сторон. Сейчас в этих краях расположено Яргомжское сельское поселение.

Город металлургов

До появления металлургического завода в Череповце уже были промышленные предприятия: «Красная Звезда», лесопильный завод, фабрика обуви и другие. Также работали трудовые артели. Наиболее прибыльным в довоенное время был Череповецкий спиртоводочный завод.

В послевоенных кинохрониках можно услышать, как диктор говорил: «Даже глазом не окинешь широкой панорамы строительства молодого города металлургов ЧерЕповца». После пуска Череповецкого металлургического завода прежний ЧерЕповец постепенно превратился в ЧереповЕц. Из провинциального он стал индустриальным.

Почему именно здесь, где нет месторождений угля и железной руды, построили металлургический завод?

1. Это удобное место, где пересекаются железная дорога и судоходная река.
2. В городе стояла действующая электростанция. Она могла обеспечить электричеством строительство завода.
3. В 50 километрах от города планировалась крупная Дроздовская (Шекснинская) гидроэлектростанция — новый мощный источник электроэнергии.
4. К западу от Череповца залегали огромные запасы торфа. Его предполагалось использовать в качестве топлива.

Многие из этих предпосылок оказались ложными. Например, городская электростанция, находившаяся в самом начале улицы Ленина, не смогла подать нужное количество энергии. Кроме того, оказалось, что «до площадки строительства значительное расстояние, почему падение напряжения при постоянном токе будет очень большое, и полученная энергия на концах ни в коем случае не обеспечит потребности». Шекснинская ГЭС была пущена лишь к середине 1960-х годов. Планируемого использования торфа также не получилось: котлы и металлургические печи стали работать на привозном воркутинском угле. Потом пришел газ.

Место под будущее строительство нового предприятия выбиралось ровно 80 лет назад — летом 1940 года. В августе 1940 года члены специальной комиссии приезжали в Череповце и решили, что завод нужно строить вблизи города. Предполагалось «эффективное использование города» и дальнейшее «создание на основе его реконструкции культурного города для металлургического комбината с общим количеством жителей до 100 тыс. человек».

Комиссия выяснила, что возможностей разместить завод не так уж и много. Например, к югу от реки Шексны завод нельзя было расположить из-за предстоящего затопления территории Рыбинским водохранилищем и отсутствия переходов через Шексну. Расположение завода севернее железной дороги требовало создания путепроводов через рельсы для связи завода с пристанью.

В октябре 1940 года состоялось объединенное заседание исполкомов Череповецкого городского и районного советов депутатов, на котором постановили: «Считать возможным предоставление земельного участка для строительства металлургического завода северо-восточнее города на правом берегу реки Ягорбы в районе деревень Серово, Яконское и Остинское».

Однако наркомат чёрной металлургии не согласился с этим. В ноябре 1940 года заместитель наркома чёрной металлургии Давид Райзер направил в Череповец решение о расположении завода западнее Череповца, то есть в следующих границах: с запада — река Кошта, с севера — полоса Северной железной дороги, с востока — западная граница города, с юга — река Шексна.

Потом началась война.

Туристы и Череповец

Туристы задают разные вопросы. Часто интересуются, какие зарплаты на «Северстали», сколько стоят квартиры, есть ли безработица.

После экскурсии многие говорят, что Череповец — интересный город. Удивляются, что у нас нет центра, из которого улицы расходились бы в разные стороны лучами. В Череповце улицы прокладывались параллельно и перпендикулярно.

Мне нравится наш край, поэтому я выбрал для себя работу гида-экскурсовода. Дома была книга Александра Рыбакова «Устюжна. Череповец. Вытегра» 1981 года издания. Там есть прекрасное описание исторической части Череповца, меня это очень заинтересовало. Затем познакомился с работами других авторов, с научными трудами местных ученых Юлии Чайкиной, Риммы Лазарчук, Юрия Васильева, Александра Копанева и других. Прочитал публикации краеведов Леонида Афетова, Павла Федотова, Ричарда Есина. Я тоже захотел исследовать прошлое Череповца и района.

Обо всём прошлом и настоящем нашего города можно рассказать, стоя на площади Металлургов. Например, когда-то в эти места из Воскресенского монастыря была перенесена деревянная Покровская церковь. Если говорить о милютинских временах, то в Комсомольском парке стоит бюст Милютина. О знаменитой семье Верещагиных тоже можно рассказать здесь — есть улица Верещагина и памятник великому художнику-земляку. Памятник установили в 1957 году — раньше, чем соседний памятник Ленину. Можно рассказать о череповецком спорте, потому что рядом находится спортивная школа. Недалеко от неё — здание треста «Череповецлес», напоминающее нам о военном времени. Там размещался эвакогоспиталь. О культурной жизни напоминает кинотеатр «Комсомолец» и дом на бывшей улице Энгельса, где жил Башлачев.

В районе площади Металлургов соприкасаются территории прежнего, старого города ЧерЕповца и нового, индустриального ЧереповцА.

Американский профессор Уильям Брумфилд назвал Череповец «промышленным гигантом-„бегемотом“» («industrial behemoth»). По его мнению, особенность города в сочетании кварталов разной застройки. Послевоенное строительство жилья велось в сторону металлургического завода. На всём пространстве между старым городом и заводом появились жилые дома — вплоть до улиц Мира, Бардина и Чкалова. Строительство жилья уперлось в завод.

Когда стали осваивать Заречье, «перешагнув» через Ягорбу, то строительство многоэтажек ограничилось улицей Олимпийской. Говорили, что дальше строить высокие дома нельзя, так как с балконов жителям будет виден секретный военный объект базы ПВО в Питино.

Чтобы выйти за Шексну, был нужен мост. А численность населения все росла, требовалось жилье. Все это привело к вторжению современной застройки в историческую часть города. Она постепенно стала исчезать. От прежнего ЧерЕповца сейчас осталось лишь несколько старых зданий в окрестностях Советского проспекта.

Людмила Макарова

Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный тренер Muse Тереза ​​Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажи мне о себе». Это хорошая практика, потому что часто это первое, что вас просят сделать интервьюер, будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с будущим начальником или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл.Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно. «Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?

К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать это обычное вступительное приглашение в своих интересах, создавая основу для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают это

Как и в любом вопросе интервью, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.

«Это позволяет им облегчить собственное собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основательница Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти в нее», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже].

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление собеседования, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь начните цепной эффект повторных вопросов и сделайте разговор легким.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете ясно и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.

Часто вы слышите именно такие слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, в которых задается примерно одно и то же, в том числе:

• У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
• Расскажите мне о своем опыте.
• Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.
• Расскажите немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор журнала Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: представьте, прошлое будущее.

• Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
• Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
• Будущее: Расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы заинтересованы в этом концерте (а также отлично для него подходит).

Это, конечно, не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Если, например, есть особенно важная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — дать переход, поэтому я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли».

Еще 8 советов, как ответить «Расскажите мне о себе»

Хорошо, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе».Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете необходимой квалификацией, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели. Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть то, что до нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и подумать. как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, компания называет себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».

2. Держите его профессиональным

В соответствии с представлением о том, что этот вопрос несет в себе невидимое добавление — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании», — вам лучше отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах на данный момент может быть предоставление личных данных, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что могло бы заставить вас поверить в обратное.

3. Но внесите в свой ответ некоторую страсть (если вы чувствуете себя комфортно).

Однако если вы будете отвечать профессионально, это не должно помешать вам пролить свет на , почему вы увлечены своей работой или этой компанией. даже если это касается немного более личной территории.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой».

Необязательно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомнить, тогда этот ответ может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место, чтобы внести это», — говорит она. Вы можете включить предложение вроде: «Я очень увлечен x и y, и поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»

4.Будьте краткими (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте время попусту, повторяя каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете разговаривать на встречах с коллегами, начальниками и клиентами. Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.

Убедитесь, что вы читаете комнату во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пришло время подвести итоги. Если они воспрянут одной частью вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы ответите на этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы впервые опробовать свой ответ. Перед каждым собеседованием продумайте, что вы хотите сказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы наконец воспроизведете его, посмотрите, звучит ли для вас убедительно и убедительно ответ.

Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать, как вы говорите это, и услышать отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите коллегу, друга или члена семьи, которому вы доверяете, выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить его, что он сказал бы, если бы его спросили, и попытайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы будете искать с другой стороны.

Практика обязательно сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным, давая его. Однако Деа предостерегает от заучивания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они запомнили свой ответ, но это, вероятно, будет красным флажком для любого, у кого немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком репетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знайте свою аудиторию

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вы должны убедиться, что понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в тяжелые навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным боссом, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.

Вы также можете улучшить свой ответ и конкретизировать его для должности и компании, основываясь на том, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик. со мной, что ваша миссия или ценность… »

7.Сохраняйте позитивный настрой

Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент для того, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть время и место — не нужно втисывать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. Разговор еще не готов к этому «.

По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, как не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, — это то, насколько ужасен ваш босс и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.

8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение

«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией «расскажите мне о себе».

Даже если власть имущие не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу, и покажите интервьюеров, которые вы к нему подготовились», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Все это хорошо в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.

• Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя разными крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.
• Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором нашей школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
• Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по маркетингу в крупной технологической компании, управлял крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому мне так интересно работать в таком агентстве, как ваше.

4 примера того, как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью

В этой статье я проведу вас через шагов и примеры того, как ответить на интервью «Расскажите мне о себе» вопрос , чтобы произвести впечатление на работодателей и получить больше предложений о работе.

Мы также рассмотрим дорогостоящих ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите пройти этот вопрос.

Вот именно то, что вы получите:

• Самый рекомендуемый метод ответа «расскажи мне о себе»
• 4 примера хороших ответов на «расскажи мне о себе»
• Короче, новый метод для опытных кандидатов
• Как отработать свой ответ, чтобы убедиться, что вы на 100% готовы к собеседованию

Давайте начнем…

Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью:

1. Выберите правильную отправную точку для своего рассказа (ВАЖНО)

Когда вы отвечаете «расскажите мне о себе», ваша цель состоит в том, чтобы дать краткое и краткое описание вашей карьеры, которое продемонстрирует соответствующие элементы опыта.

Вы хотите начать с какого-то момента в прошлом (например, с того, как вы начали работать в этой области), и закончить в вашей текущей ситуации. Итак, первое, что нужно решить — с чего вы начнете рассказ…

Если вы недавно закончили обучение: начните с того факта, что вы только что закончили учебу, и объясните, почему вы выбрали этот карьерный путь или область обучения.

Например, вы можете начать свой ответ так:

«Я получил диплом по экономике два месяца назад.Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали финансы и деньги, и пара членов семьи сказала мне, что это также открывает отличные возможности для карьерного роста ».

Если у вас есть опыт работы от 1 до 8 лет, начните с того момента, как вы закончили учебу, и с тех пор расскажите им о своем опыте работы.

Вот пример того, как вы начали бы свое собеседование в этой ситуации:

«Я получил диплом инженера-технолога шесть лет назад и сразу же пошел работать в небольшую дизайнерскую фирму в Чикаго.С тех пор я… »

И если у вас более 8-20 лет опыта, вы можете начать с середины своей карьеры. Это предотвратит слишком длинный ответ.

Например, если вы менеджер, вы можете начать с того, как вы впервые стали менеджером. Если вы проработали 25 лет, а профессионалом по продажам были всего 12 лет, вы можете начать с того, как вы начали заниматься продажами.

Вот пример того, как начать свой ответ, «расскажи мне о себе» как очень опытному кандидату:

«Я впервые начал управлять людьми двенадцать лет назад, когда меня повысили с должности помощника по обслуживанию клиентов до клиента. Сервисный супервайзер.С тех пор я… »

2. Выделите впечатляющий опыт и достижения

Рассказывая историю своей карьеры, объясните ключевые достижения, которых вы достигли, проделанную работу, полученные навыки и ключевую карьеру. ходы, которые вы сделали.

Вы получили повышение? Это всегда отличный знак, о котором стоит упомянуть.

Добились ли вы чего-то значительного, например, решения большой проблемы для вашего последнего работодателя? Об этом тоже приятно упомянуть.

Вы приобрели новые навыки или преодолели трудности? Будьте конкретны! Расскажи подробности.

Но случайных впечатляющих фактов недостаточно. Вам следует подумать о том, как это связано с компанией, с которой вы разговариваете.

Вы всегда должны исследовать компанию, прежде чем идти на собеседование. Изучите, в частности, их должностные инструкции, чтобы знать, какие навыки ОНИ больше всего интересуют.

Что включает в себя эта конкретная работа? Много ли лидерства? Расскажите о своем опыте ведения (неважно, насколько мало!), О том, как все прошло, что вы узнали.

Требует ли работа высокого уровня технических навыков? Расскажите о том, как вы учились и продвигались в этой области на каждом этапе своей карьеры!

Вам необходимо «адаптировать» свой ответ «расскажите мне о себе» для их должностных инструкций и их потребностей.Постарайтесь рассказать об опыте и квалификации, которые имеют отношение к этой вакансии, на которую вы подали заявку.

3. Завершите, объяснив вашу текущую ситуацию

Наконец, лучший способ закончить свой рассказ — это рассказать им о вашей текущей ситуации.

Почему вы хотели устроиться на их работу, что вы собираетесь делать дальше и т. Д.

Например, вы можете закончить свой ответ, сказав:

«… и поэтому я хотел провести собеседование с вашим фирма.Эта должность кажется прекрасной возможностью развить те навыки, о которых я только что говорил, и продолжить карьеру и бросить вызов самому себе ».

4. Сохраняйте ответ, связанный с работой

Когда работодатели спрашивают на собеседовании «расскажите мне о себе», они обычно хотят услышать о вас как о профессионале. Так что самый безопасный подход — держать ответ, связанный с работой, и делиться историей своей карьеры, а не личными подробностями.

Вы можете проявить больше индивидуальности в ходе интервью, но опасно делиться слишком большой личной информацией, отвечая: «Расскажите мне о себе.”

Это может привести к тому, что ваш ответ станет слишком длинным, или вы можете упустить важную профессиональную информацию, которую интервьюер хотел знать!

5. Отвечайте кратко (2 минуты или меньше!)

Когда они говорят «расскажи мне о себе», возникает соблазн дать пространный ответ. Это такой открытый вопрос.

И мы многое рассмотрели выше, но есть кое-что не менее важное, чем все это. Вы должны быть краткими.

Они внимательно следят за вашим общением и способностью не отставать от ответа.

Интервьюер хочет убедиться, что вы можете рассказать свою историю от точки A (начало) до точки B (конец), не отвлекаясь, не отвлекаясь и не рассеиваясь.

Потому что он говорит им, как вы будете общаться как сотрудник … когда есть проблема, когда есть разногласия или когда вам просто нужно поделиться своими знаниями или мнением.

Если вы возьмете этот ответ более чем на 2 минуты, вы выстрелите себе в ногу. На самом деле, менее 90 секунд — это идеальный вариант. Тренируйтесь дома с таймером!

Вот почему я рекомендую выбрать отправную точку на основе вашего опыта (шаг 1 выше)… потому что, если у вас есть 25-летний опыт работы и вы начинаете в момент окончания колледжа, ваш ответ будет слишком длинным.

«Расскажи мне о себе» Примеры ответов:

Теперь, когда мы рассмотрели ключевые шаги для ответа «расскажи мне о себе», давайте рассмотрим несколько примеров полных ответов на этот вопрос интервью.

Пример ответа для опытных кандидатов:

«Я получил диплом по бизнесу в 2010 году, и в телекоммуникационной компании мне предложили должность менеджера по работе с клиентами. Мне нравилось работать с клиентами, управлять своими счетами и развивать их, но отрасль, в которой мы работали, меня не очень привлекала. После этого я проработал целый год и многое узнал о том, как успешно создавать учетные записи и управлять ими, и в итоге я стал лидером в своей группе перед уходом.Я ушел через год, чтобы занять очень похожую должность в отрасли, которая меня больше волнует, — в здравоохранении. Я работаю в этой компании-стартапе в течение 2 лет и чувствую себя готовым вывести свою карьеру на новый уровень, поэтому в настоящее время я ищу новую возможность ».

Этот первый пример показал вам, как ответить «расскажите мне о себе» для опытных соискателей (по крайней мере, несколько лет опыта).

Теперь давайте рассмотрим пример для соискателей начального уровня и соискателей без опыта.

Пример ответа без опыта:

«Два месяца назад я получил диплом инженера. Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали математика и физика, и пара членов семьи сказала мне, что это открывает отличные возможности для карьеры. Одним из моих ключевых достижений в течение моей академической карьеры стало выступление на конференции по теме энергосберегающего дизайна окон, основанное на исследовании, которое я провел для одного из моих старших классов. Это привело к стажировке, которую я только что завершил, поэтому сейчас я активно ищу работу на полную ставку.»

Выделитесь тем, что« адаптируете »свой ответ к компании

Ответ в конце собеседования — это прекрасная возможность адаптировать свой ответ к компании и работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Когда вы говорите о том, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере, постарайтесь упомянуть все, что вы видите в этой компании для своей карьеры (лидерство, технические проблемы, выход в новые области и т. Д.).

Это показывает им, почему вы в восторге от их работы, которая поможет вам получить работу!

(здесь я объясню подробнее, почему это так).

Прежде чем мы перейдем к большему количеству советов и ОГРОМНОЙ ошибки, которую следует избегать, вот еще один пример ответа на этот вопрос на собеседовании.

Более короткий метод ответа «Расскажите мне о себе» (только для опытных кандидатов)

Метод, который я дал вам выше, является стандартным способом, которым большинство рекрутеров рекомендуют ответить «расскажите мне о себе». Вот как я годами тренировал соискателей ответить на этот вопрос.

Но есть еще один способ ответить… и у него есть некоторые преимущества.Я объясню…

Многие эксперты указали, что если бы интервьюер хотел рассказать о вашей карьере, он мог бы посмотреть ваше резюме или ваш LinkedIn или задать вопрос вроде «Вы можете рассказать мне о своем прошлом?»

Итак, есть другой подход к ответу: «Расскажи мне о себе», который пропускает историю карьеры и сразу переходит к сути: почему ты классный и почему они должны тебя нанять!

Давайте посмотрим на 2 дословных шаблона, которые позволяют это сделать.

После этого у вас будут два проверенных метода ответа: «расскажите мне о себе» на собеседовании, а в следующем разделе я расскажу, как решить, какой из них лучше всего подходит для ВАС.

Пример ответа, если вы ищете работу во время работы:

«Ну, в настоящее время я работаю в компании XYZ и специализируюсь на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей нынешней должности было оказание помощи моему работодателю в ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь.»

Пример шаблона ответа для безработных:

« На моей последней должности в компании XYZ я специализировался на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей последней должности в компании XYZ была помощь им ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь ».

Какой метод лучше использовать для ответа?

Если у вас есть опыт работы, оба рассмотренных нами варианта очень хороши, и это действительно зависит от того, что вам удобнее всего.

Выберите тот, который вам больше нравится. Это оба отличных способа ответить на вопрос, так что не переживайте из-за этого!

Однако, если вы начальный уровень и не имеете опыта работы … или, по крайней мере, стажировки … тогда я бы вернулся к началу этой статьи и использовал первый, 5-шаговый метод ответа: «расскажите мне о сам.»

Этот второй метод, который мы только что рассмотрели, действительно лучший, если вы хотите дать уникальный, краткий ответ и у вас есть соответствующий опыт работы, которым можно поделиться во время собеседования!

Практикуйте свой ответ перед интервью

В качестве последнего совета — обязательно попрактикуйтесь во всем, что планируете сказать, когда интервьюер спрашивает: «Что вы можете сказать мне о себе?»

Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы не хотите нервничать и спотыкаться, когда они спрашивают.

Итак, я бы порекомендовал взять лист бумаги и записать ключевые моменты, о которых вы хотите поговорить в своем ответе. Мне нравится писать их в виде маркеров.

Затем используйте приложение для записи голоса на смартфоне, чтобы записать несколько практических ответов и посмотреть, как вы звучите.

Не смотрите в свои записи, когда отвечаете. Идея состоит в том, чтобы попытаться вспомнить, о чем вы хотите поговорить, не зачитывая бумаги. Затем посмотрите на бумагу ПОСЛЕ, чтобы убедиться, что вы все покрыли.

Продолжайте практиковаться, пока не сможете дать плавный ответ, не забывая ничего важного.

Примечание. Если у вас собеседование по телефону, вы можете использовать примечания / маркированный список, чтобы помочь вам сформулировать ответ. Никто не видит вас по телефону, так что воспользуйтесь!

Как ответить: Расскажите мне о себе | Советы по карьере и собеседованиям

«Расскажи мне о себе» — один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.Фактически, это обычно первый. Ключ к правильному ответу — быть кратким, но информативным. Не превышайте 60 секунд и сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и личные качества связаны с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подойдите к этому так, как если бы вы только что написали автобиографию, и вам нужно резюмировать ее в четырех предложениях. Сосредоточьтесь на главном: поговорите о том, откуда вы родом, о ваших основных и будущих целях. Затем добавьте в конце предложение, объясняющее, почему вы сидите на собеседовании и почему вы подходите для этой роли.

Вот как это сделать.

Расскажите о своем прошлом.

Правильный ответ на этот вопрос — это больше, чем просто упоминание ваших навыков или профессионального опыта. Речь также идет о том, чтобы поместить эти вещи в контекст всей остальной жизни. В начале ответа вы должны объяснить, откуда вы, где вы ходите в школу и по какой специальности вы специализируетесь.

Опишите свои интересы.

Затем немного расскажите о своих интересах, в том числе о том, что побудило вас подать заявку на эту должность.Например, если вы увлечены журналистикой, объясните, почему эта область деятельности вас волнует и почему вы хотели бы стать ее частью.

Расскажите о своем прошлом опыте.

После того, как вы описали свои интересы, объясните, как ваша прошлая стажировка и опыт работы повлияли на ваше решение искать эту должность. Если у вас нет предыдущего опыта работы в этой области (или связанного с ней), вы можете рассказать о соответствующих курсах, которые вы посещали, или о навыках, которые вы приобрели в рамках классных проектов или внеучебных занятий.

Объясните, почему вы так рады такой возможности.

Завершите свой ответ одним предложением, объяснив, почему вы так рады этой возможности. Обязательно упомяните то, что вам нравится в должности или компании, и свяжите это со своими целями.

Скажите что-нибудь вроде: «Я родом из Нью-Йорка, и в настоящее время я учусь в Юношеском Университете Остина. Я решил изучать английский язык, потому что мне всегда нравилось читать, писать и изучать литературу в целом.Сейчас я хочу получить опыт в мире журналистики, области, которой я увлечен из-за ее способности информировать и привлекать читателей. Я много писал для газеты своего кампуса, рассказывая о новостях и событиях в кампусе, и я очень рад получить более ценный репортаж, работая над типами статей, которые публикует ваша компания ».

После того, как вы закрепите свой ответ, потренируйтесь перед зеркалом несколько раз. Это поможет вам освоиться со всеми моментами, которые вы хотите подчеркнуть, и гарантирует, что вы будете звучать уверенно, но не скованно.

Ответ «Расскажите мне о себе» — это первый шаг на пути к общению с вашим интервьюером и отличный шанс выделиться среди большинства кандидатов, которые, возможно, не могут ответить. Так что попрактикуйтесь в своей истории, чтобы убедиться, что она отражает вдумчивость и детализацию, которую вы вложили в свой ответ, и идите на собеседование с уверенностью, что вы приложите все усилия.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «6 вещей, которые нужно сделать в первую неделю на новой работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь».

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может вызвать стресс. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании.И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

• Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
• Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
• Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
• Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:

1. В чем ваши сильные стороны?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Расскажите мне о себе.
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Где ты видишь себя через пять лет?
6. Почему мы должны вас нанять?
7. Почему вы подали заявку на эту должность?
8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
9. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
11. Какие у тебя хобби?
12. Есть ли у вас предыдущий опыт?
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
14. Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
15. У вас есть вопросы?

В чем ваши сильные стороны?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Какая ваша самая большая слабость?

Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Воспользуйтесь возможностью, чтобы показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

.

Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы его узнаете, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите здесь работать?

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.

Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но при этом заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Почему мы должны вас нанять?

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вы хотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и в прошлом году координировал более десятка отдельных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к хорошему впечатлению — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Какие у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда беру на себя слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

У вас есть вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, поскольку на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Чего бы вы хотели от меня добиться в первые 60 дней? К концу года?

Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Последние мысли

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.

Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.

7 вещей, которые следует рассказать учителю о своем ребенке

Что вы можете сказать учителю, чтобы помочь ему лучше выполнять свою работу? Вы можете быть удивлены.Хотя учитель вашего ребенка является экспертом в области образования, никто не знает о вашем ребенке больше, чем вы. Родителям так же важно рассказывать учителям о домашних проблемах, которые могут повлиять на успеваемость в школе, так же как учителям сообщать, как дети учатся в классе.

Учащимся лучше всего, когда родители и учителя работают вместе как партнеры. Начало нового учебного года — прекрасное время, чтобы начать диалог с учителем вашего ребенка. Не уверен, где начать? Вот семь вещей, которые учителя хотели бы, чтобы вы им рассказали.Обмен этой информацией с учителем поможет ей лучше понять потребности вашего ребенка и заложит основу для отношений сотрудничества на протяжении всего учебного года.

1. Состояние здоровья: Если у вашего ребенка диабет, он использует ингалятор, аллергия на арахис или серьезное заболевание, об этом должен знать ее учитель. Также полезно сообщить учителю, был ли у вашего ребенка диагностирован такой диагноз, как СДВГ, который может повлиять на поведение и концентрацию внимания.
2. Семейные вопросы: Укажите учителя, если в вашей семье происходят серьезные изменения, которые могут повлиять на вашего ребенка, например развод, смерть в семье или переезд. Даже если ваш ребенок, кажется, хорошо приспособился, предупредите учителей, чтобы они могли следить за изменениями в поведении.
3. Личностные особенности или проблемы с поведением: Возможно, ваш сын очень застенчив и беспокоится о том, чтобы завести друзей в новой школе. Или, возможно, у вашей воспитанницы были истерики дома, и вы беспокоитесь, что она будет делать то же самое в школе.Лучше всего сообщить учителям об этих проблемах до того, как они станут проблемой в школе.
   
4. Сильные и слабые стороны: Ваша дочь хорошо учится по математике, но ей неловко читать вслух. Ваш сын любит языковые искусства, но борется с наукой. Если вы скажете учителям об этом заранее, у них будет больше времени, чтобы помочь вашим детям улучшить свои навыки в тех областях, в которых они нуждаются больше всего.
5. Стиль обучения: Вы потратили годы на обучение своих детей, от приучения к горшку до завязывания шнурков, так что вы имеете хорошее представление об их стилях обучения.Если ваш ребенок лучше учится, выполняя практические задания, а не слушая объяснения, сообщите об этом его учителю. Также поделитесь любыми методами обучения, которые, по вашему мнению, хорошо работают с вашим ребенком.
6. Привычки в учебе: Ваш сын быстро выполняет домашнее задание по математике, но трудится над заданиями по чтению? У вашей дочери страдают оценки из-за того, что она много времени проводит на уроках катания на коньках? Расскажите учителям об учебных привычках ваших детей и любых проблемах, с которыми они сталкиваются при выполнении работы.Учителя часто могут предложить рекомендации, чтобы домашнее задание проходило более гладко.
7. Особые интересы: Более подробная информация о хобби или интересах вашего ребенка может помочь учителю наладить связи в классе. Сообщите учителю, что ваш маленький сын любит определенного супергероя из комиксов, а ваша дочь из средней школы — одаренный художник.

Эта статья перепечатана с разрешения School Family Media, и ее можно найти на их веб-сайте здесь.

Поделитесь этой статьей в социальных сетях

Расскажите о своей предыдущей работе

Один из распространенных вопросов, которые задают рекрутеры на собеседовании, — «Что вы можете рассказать мне о своей предыдущей работе?».

Несмотря на кажущуюся безобидность, это вопрос, по которому многие кандидаты борются.

Ответить должно быть легко; в конце концов, вас просят объяснить свою карьеру, свой опыт и сообщить им о любых крупных достижениях.

Это неструктурированный вопрос, что означает, что у вас есть свобода ответить на него так, как вам удобно. Возможно, вы захотите подойти к своему ответу в хронологическом порядке, объяснив сначала свою последнюю роль. Или вы можете выбрать ключевые достижения — особенно если вы можете связать их с предполагаемой работой.

Но именно эта свобода может вызвать проблемы у кандидатов. Как вы можете ответить на вопрос, если вы не на 100% уверены в том, что менеджер по найму хочет знать?

Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, мы делимся своим мнением о том, как вы можете успешно ответить на этот вопрос.

Мы рассмотрим то, что пытаются выяснить рекрутеры, и дадим вам несколько простых советов, которые помогут подготовить ответ на будущее.

Почему интервьюеры любят спрашивать о предыдущей работе?

Есть много причин, по которым работодатель может спросить вас о предыдущем опыте работы.

Во-первых, они хотят убедиться, что у вас есть опыт и знания , необходимые для работы.

Возможно, они читали о вашем опыте в вашем резюме или резюме, но хотят услышать об этом непосредственно от вас.

Им нужна возможность узнать больше о ваших конкретных навыках и способностях.

Во-вторых, они будут оценивать ваш ответ, чтобы узнать о вашей страсти к своей работе.

Они будут слушать, как вы описываете свою предыдущую работу. Они будут пытаться выяснить, нравится ли вам работа и есть ли намек на какие-то вражды между вами и бывшим работодателем.

Можете ли вы заранее подготовить ответ?

Почти наверняка вас спросят: «Расскажите мне о своем опыте работы» во время собеседования.Поэтому разумно подумать о том, как бы вы ответили на этот вопрос во время подготовки.

Ранее мы упоминали, что гибкость этого вопроса означает, что вы можете ответить на него практически любым способом. И это правда — не существует фиксированного формата для объяснения вашего предыдущего опыта работы. Тем не менее, ваш ответ стоит структурировать вокруг следующих вопросов:

1. Что вам нравилось в вашей предыдущей работе? (Что помогло вам работать эффективно, и в чем были положительные стороны этой роли?)

2. Почему вы хотели работать на этого конкретного работодателя? (Возможно, они являются лидерами рынка, или у вас была возможность получить опыт или поработать с кем-то, кем вы восхищались)

3. Почему вы выбрали именно эту отрасль? (Возможно, вы работали в разных сферах.Что вы узнали из каждой области?)

4. Что вы узнали из роли? (Например, опыт, навыки, квалификация, личностное развитие)

5. Как вы думаете, почему ваш опыт имеет отношение к новой работе? (Что вы можете предложить? Есть ли у вас какие-либо передаваемые навыки или знания?)

6. Почему вы ушли от предыдущего работодателя / почему вы хотите уйти? (Важно сохранять позитивный настрой. Менеджеры по найму будут искать здесь признаки напряженности)

Как видите, вопрос «Расскажите мне о своей предыдущей работе» имеет много разных аспектов.

Вы должны напоминать себе о достоинствах каждой работы; сосредоточение внимания на том, что вы узнали, и на том, как эти знания / навыки могут выделить вас как кандидата на новую должность.

вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Говорить о вашей предыдущей работе — это обширная тема. Это тема, которая может начать разговор и вызвать множество вопросов о вашем опыте работы.

Чтобы помочь вам в подготовке к собеседованию, мы составили список вопросов типа «Расскажите мне о своем опыте работы», а также подготовили несколько примеров ответов.

Мы надеемся, что вы сможете использовать их при подготовке к собеседованию.

1. Чем вы занимались на своей должности в [название компании] и чему вы научились?

Здесь потенциальный работодатель хочет узнать больше о вашем последнем опыте.

Они будут стремиться узнать, в чем заключались ваши обязанности, как вы работали в тесном контакте с другими коллегами и какой опыт вы можете принести с собой на новую должность.

Пример ответа:

Раньше я работал менеджером по маркетингу в агентстве.В своей роли я отвечал за руководство командой из шести человек и разработку стратегий и планов для максимизации маркетинговых усилий компании.

Я отвечал за управление проектами, следя за тем, чтобы каждый член команды знал, в чем заключается его роль, и чтобы каждый мог эффективно, вовремя и в рамках бюджета работать по одной и той же стратегии.

Помимо тесного сотрудничества с моей командой, мне также приходилось работать с группой подрядчиков и предоставлять регулярные отчеты и обновления для высшего руководства.

Из этого опыта я многое узнал о том, как максимально эффективно использовать проект и как работать в тесном контакте с разными членами команды. Я горжусь тем, что каждый участник смог почувствовать себя достаточно уверенно, чтобы вносить предложения о способах обеспечения успеха проекта, и было здорово видеть, как результаты кампании достигают своих основных результатов.

Как видно из этого образца ответа, респондент смог четко объяснить, в чем заключалась его роль, как они работали в команде и чему они научились из этого опыта.

Рекрутер сможет сделать вывод, что это способный кандидат, который может продемонстрировать управленческий опыт, а также стратегию.

Вы сразу понимаете, что они работали с высшим руководством, а также с более молодыми и неопытными членами команды, и что они помогли неопытным коллегам повысить квалификацию и почувствовать уверенность при внесении предложений.

Как не отвечать:

Я работал менеджером в маркетинговой команде. Я узнал, что умею писать стратегии и придумывать новые идеи.

Это не лучший ответ, потому что он открывает больше вопросов для менеджеров по найму.

Какова эта команда и какой был конкретный проект? Как они смогли развить свои навыки и какие возможности они могут привнести на новую должность?

Хотя ответ старается быть положительным, он не содержит подробностей или демонстрации какой-либо информации о том, кем они являются как кандидаты.

2. Почему вы бросили последнюю работу?

Очень вероятно, что вас спросят, почему вы ушли с последней работы или почему вы хотите уйти с нынешней работы.

Это связано с тем, что менеджер по найму хочет выяснить, остались ли вы в хороших отношениях и решили ли вы уйти.

Ранее мы уже обсуждали тему «Почему вы ушли с последней работы?» Более подробно, но, резюмируя, это шанс продемонстрировать, что вы ищете в своей будущей карьере и почему вам нравится эта новая должность.

Пример ответа

Я готов двигаться дальше, потому что проработал много лет здесь, оттачивая свои навыки, и чувствую, что зашел так далеко, как мог.

У меня была возможность учиться у замечательных коллег и работать над некоторыми невероятными проектами, но я прекрасно понимаю, что, чтобы преуспеть в маркетинге, вы должны уметь работать с множеством брендов в разных секторах.

Я хочу иметь возможность проверить свои навыки в новых областях — я действительно счастлив работать там, где я есть, но я чувствую, что, если я не уйду сейчас, я рискую успокоиться и хочу иметь возможность попробовать новые вещи и изучать новые техники.

В этом ответе мы видим, что кандидат очень высоко оценивает свою текущую должность и что это очень позитивные отношения.

Их страсть к должности очевидна, и приемной комиссии очевидно, что это человек амбициозный и всегда готовый учиться.

Как не отвечать:

Я готов уйти, потому что команда сократилась, и мне не нравятся люди, с которыми я работаю. Отсутствует понимание того, что маркетинг может сделать внутри компании, и они не хотят инвестировать в другие проекты. Поскольку количество команд сократилось, рабочая нагрузка увеличилась, и наши усилия не признаются.

Это крайне отрицательный ответ. Это показывает, что человек не заинтересован в своей компании и, жалуясь на загруженность, может создать впечатление, что он не готов много работать.

Могут быть веские причины для их ответа, но поскольку он не был сформулирован положительно, менеджеру по найму трудно не обращать внимания на отрицательное отношение.

3. Что вам меньше всего нравится в вашей текущей работе?

Это может быть истолковано как вопрос с подвохом, но потенциальный работодатель пытается выяснить, почему вы ушли, и подходите ли вы для его компании.

Жизненно важно, чтобы в этом ответе вы оставались позитивными.

Рекрутер будет негативно относиться к вам, если вы воспользуетесь возможностью объяснить все, что вам не нравится в вашем нынешнем работодателе.

Важно оставаться конструктивным и основанным на фактах и ​​стараться отвечать на вопросы, относящиеся к рабочим задачам, а не к чему-либо более личному.

Помните, что не следует выбирать что-то важное для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование; Если это ваша наименее любимая часть вашей старой работы, ваш интервьюер заподозрит, что вы не подходите для этой роли.

Пример ответа

Мне нравится большая часть моей работы менеджера по маркетингу, но аспекты, которые мне не нравятся, относятся к управлению проектами.

Это связано с тем, что наш внутренний инструмент управления проектами часто бывает сложен в использовании, и мы обнаруживаем, что часто члены команды обходят его, что делает сплоченность намного более сложной, чем это должно быть.

Я прошел обучение работе с этой конкретной системой, и мы смотрим, есть ли другие доступные варианты, но на данный момент трудно оправдать какие-либо инвестиции в новый инструмент.

Из этого ответа вы можете видеть, что кандидат сосредоточился на определенной части роли, которую можно легко исправить.

Они нашли время, чтобы объяснить, как они пытались преодолеть ситуацию, которая демонстрирует уровень дальновидности для комиссии по найму.

Как не отвечать:

Мне не нравится стиль управления компанией. Слишком много микроменеджмента, и ожидается, что сотрудники будут работать разрозненно, без особой поддержки и поощрения.Не хватало инвестиций в обучение и повышение квалификации, и трудно почувствовать мотивацию в токсичной среде.

В приведенном выше плохом ответе слишком много деталей — сразу становится ясно, что у них есть проблема с их нынешним работодателем, и это может произвести плохое впечатление на команду по найму.

Ответ слишком отрицательный; нет ничего, что могло бы показать приемной комиссии, что они проявили инициативу, чтобы преодолеть негативные аспекты своей работы.

4. Что в этой возможности напоминает вам о том, что вам нравилось в другой работе, которая у вас была

С помощью этого вопроса комиссия по найму пытается точно установить, что кандидат ищет на должности.

Им нужно решить, подходит ли кандидат культурно для команды, чтобы у них была возможность выяснить, есть ли какие-либо общие элементы в работе.

Пример ответа

Мне интересна эта должность, потому что она напоминает мне о том, как я работал в небольшой команде несколько лет назад.

Объем работы аналогичен, но я вижу, что есть большой потенциал для роста и развития новых навыков.

Раньше я работал в крупных компаниях, но предпочитаю работать в небольших группах, потому что легче учиться у других и делиться знаниями и опытом.

Я обнаружил, что карьерный рост часто лучше в небольших компаниях, потому что здесь не такая иерархия, и работодатели более охотно проверяют способности, а не другие критерии. Я твердо верю в то, что у людей должна быть возможность развиваться на всех этапах своей карьеры.

В этом ответе кандидат показал положительные стороны того, почему они хотели работать в этой компании.

Они объяснили, что чувствуют, что это вариант для лучшего карьерного роста (четко намекая, что это важно для них), но при этом еще раз подтвердили, что им нравится работать в команде.

Как не отвечать:

Есть много общих аспектов; рабочая роль такая же, и я также вижу, что выплаты сотрудникам аналогичны.Я ценю медицинское обслуживание и членство в спортзале, а также возможность зарабатывать за счет комиссионных.

Из этого ответа вы можете сделать вывод, что кандидата не волнует должность; вместо этого кандидат больше сосредоточен на пакете вознаграждений работникам.

Это может указывать на то, что работодатель не увлечен своим делом. Создается впечатление, что кандидата больше волнует, какой пакет заработной платы он может получить, а не удовлетворенность работой и карьерный рост.

5. Что вы думали о своем старом боссе?

Это потенциально может быть еще один сложный вопрос.

Интервьюеры могут спросить вас об этом, потому что они хотят узнать, на какой стиль лидерства вы отвечаете. Некоторым людям нравится, когда их оставляют наедине с собой, в то время как другие предпочитают более осторожный подход.

Если вы можете поделиться подробностями того, что делает вашего начальника хорошим человеком для работы, рекрутер поймет, впишетесь ли вы в его конкретную команду.

Пример ответа

Мой босс был великолепен. Он помог мне узнать гораздо больше, чем я когда-либо думал, и дал мне независимость для создания новых идей и новых стратегий, доверяя своим суждениям. Он много вложил в мое обучение и развитие и побудил меня осваивать новые навыки и брать на себя новые роли и обязанности.

Единственная причина, по которой я подумываю об этом, заключается в том, что пришло время работать более независимо и доказать себе, на что я способен.

Это отличный ответ; это показывает явное уважение кандидата к своему начальнику. Это показывает, что они смогли освоить новые навыки и развить свою карьеру, и еще раз подтверждает приемной комиссии, что это человек, который стремится постоянно подталкивать себя к изучению нового.

Кандидат производит впечатление, что он способен на гораздо большее, и он готов начать новый вызов.

Как не отвечать:

На моего бывшего босса было трудно работать.Ему не нравилось, как работает команда, и он в последний момент менял объем проектов. Он хотел контролировать всю команду и отвечать за идеи, даже несмотря на то, что он не был квалифицирован в маркетинге. Он добился определенных успехов в том, что делал, но это было много лет назад, и его опыт не имеет отношения к сегодняшним маркетинговым кампаниям.

В ответ это было бы крайне негативным. Кандидат использовал возможность критиковать своего начальника, не задаваясь вопросом, знает ли комиссия по найму этого человека.Они также показали, что существуют проблемы с управлением командой и что они не хотят проявлять гибкость в своих методах работы.

Ответ также завершается личной критикой начальника, не внушающей доверия. Всегда складывается впечатление, что с этим кандидатом может быть сложно работать.

Лучшие советы для успеха

Вот наши основные советы, как дать наилучший ответ, если вас попросят рассказать о вашем предыдущем опыте работы.

• Остаться положительным .Отнеситесь к своему ответу наполовину стаканом. Потенциальный работодатель хочет услышать вашу страсть и энтузиазм по поводу вашей работы. Они хотят знать, что вы трудолюбивы и стремитесь и дальше осваивать новые навыки. Поэтому постарайтесь сформулировать свои ответы оптимистично. Если у вас были проблемы, объясните, что вы узнали из этой проблемы и какие шаги вы предприняли для ее решения.

• Сделайте положительный бутерброд . Это звучит как простая техника, но если у вас есть что-то негативное (или конструктивная критика), чтобы сказать о своем опыте / прошлых работодателях, попробуйте сформулировать это в рамках «позитивного бутерброда».Здесь вы говорите что-то положительное> что-то отрицательное> что-то положительное. Обернув критику положительными комментариями, легче вспомнить положительные стороны, чем отрицательные.

• Постарайтесь не быть личным . Вы можете уйти из-за того, что поссорились с коллегой или вам не нравится начальник. Отвечая на вопросы, постарайтесь как можно больше сосредоточить внимание на конкретных рабочих задачах, а не на личных комментариях о коллегах.Вам нужно позиционировать себя как человека, которого комиссия по найму хочет нанять. Поэтому они хотят произвести о вас положительное первое впечатление.

• Сосредоточьтесь на областях знаний, соответствующих должностной инструкции . Хотя менеджер по найму хочет знать, чего вы достигли, он также хочет знать, как это соотносится с их конкретной работой. Убедитесь, что вы нашли время, чтобы посмотреть описание должности и выяснить, что они ищут. Затем, когда вы это поймете, вы сможете адаптировать свой ответ к этому критерию.Это тонкий способ восстановить свою квалификацию для этой конкретной должности.

Последние мысли

Эта статья поможет вам понять, как ответить на любые вопросы о вашем опыте работы.

Как видно из примеров ответов, при подготовке ответов важно быть как можно более позитивным и конструктивным.

Во время собеседования менеджер по найму хочет узнать, какой у вас опыт и почему он им важен.

Они хотят иметь положительный список причин, по которым они должны нанять вас, поэтому вы должны продемонстрировать свое воодушевление и страсть.

Они хотят знать, как вы можете использовать свой предыдущий опыт и применить его в новой роли, поэтому вы должны четко понимать, что они ищут.

Хорошая черта вопроса «Расскажите мне о своем опыте работы» заключается в том, что он настолько распространен, что вы можете заранее подготовить свои ответы. Практически гарантировано, что это затронет разговор во время собеседования, так что вы можете использовать это в своих интересах.

Найдите время, чтобы подумать, какие вопросы вам могут задать и как вы планируете на них отвечать, используя позитивный и проницательный тон голоса.

Когда вы знаете, что вы, вероятно, скажете, вы можете попрактиковаться, отвечая на эти вопросы с другом, пока не будете уверены, что производите правильное впечатление.

Вы можете мне сказать, что такое любовь? — Свами Дхьян Гитен Q&A

ЛЮБОВЬ

Свами Дхьян Гитен

Любовь — это не исключительные отношения с другим человеком; любовь — это качество, которое возникает, когда мы находимся в контакте со своим внутренним существом, с нашим подлинным я, с медитативным качеством внутри, с внутренней тишиной и пустотой.Эта внутренняя пустота переживается другими и выражается снаружи как любовь. Эта любовь не адресована конкретному человеку; это присутствие и качество, которые окружают человека, как аромат.

Сердце человека — целитель, исцеляющий и других людей, и нас самих. Открытое сердце похоже на фонтан, который больше не делает различий между: «Ты мне нравишься — ты мне не нравишься». Открытое сердце не делает разницы между друзьями и врагами. Открытое сердце открыто как для нас самих, так и для для других людей.Открытое сердце — безусловная любовь.

Интуиция — это наш истинный внутренний голос, вездесущий внутренний источник любви, истины и мудрости, а также безмолвный экзистенциальный голос внутри нас. Через интуицию мы контактируем с Целым.

Наше сердце — это дверь, позволяющая Существованию направлять нас — вместо того, чтобы руководствоваться нашими собственными идеями, взглядами и предвзятыми ожиданиями того, какой должна быть жизнь.

Когда наше сердце закрыто, это может вызвать чувство одиночества и изоляции вместе с отношением: «Никто меня не любит» или «Никто не заботится обо мне», из-за чего другим людям может быть трудно любить нас.

Основная проблема этого мира в том, что в нем слишком много ненависти и слишком мало любви.

Четвертый уровень сознания находится в центре сердца. Четвертый уровень сознания — человеческое сердце. Сердце связано с безусловной любовью и принятием как для себя, так и для других людей. Сердце связано с такими качествами, как сочувствие, радость, принятие, доверие, интуиция, понимание, сострадание, игривость, исцеление, дружба, искренность и чувство единства в любви.

Человеческое сердце обладает как активным и исходящим качеством, так и восприимчивым и входящим качеством. Исходящее качество — это активная любовь, а входящее качество означает, что мы позволяем и другим, и себе любить нас.

Любовь — это не исключительные отношения с другим человеком; любовь — это качество, которое возникает, когда мы соприкасаемся со своим внутренним существом.

Безмолвная революция сердца происходит, когда мы начинаем заботиться о другом человеке, и это радость ставить потребности другого человека выше наших собственных.Именно на уровне сознания сердца мы начинаем развивать осознание и чувствительность, что заставляет нас заботиться о другом человеке.

Когда наше сердце закрыто, возникает чувство одиночества и одиночества. Это мешает нам видеть любовь, которая постоянно нас окружает. Когда мы начинаем открывать свое сердце, мы обнаруживаем чувство единства в любви с другими людьми, с природой, с деревьями, с камнями, с океаном и с голубым небом.

Я помню, как у меня были болезненные отношения с женщиной, и я не знал, что мне делать с этими отношениями.Затем я закрыл глаза и спросил свою интуицию, свой внутренний источник любви и истины, Существование внутри себя, что мне делать с отношениями. Ответ прозвучал тихим шепотом: «Сосредоточьтесь на любви, а не на конкретном человеке».

Именно на уровне сознания сердца мы начинаем понимать, что мы не отделены от жизни. Мы начинаем понимать, что мы не маленькие отдельные острова в большом океане, но что жизнь едина и что все мы — маленькие части Целого.Мы начинаем понимать, что действительно важно и значимо в жизни. Именно на уровне сознания сердца мы начинаем понимать, что жизнь — это делиться, а не копить. Мы начинаем понимать, что жизнь заключается в том, чтобы отдавать, а не брать.

Нам нужны учитель и проводник, выше уровня сознания сердца. Это тот, кто «знает», кто пошел дальше по пути, чем мы, и который может направлять, ободрять и вдохновлять нас. Есть индийская поговорка: «Когда ученик готов, приходит учитель.

Наше сердце на самом деле уже открыто, но наши суждения о других и самих себе держат его закрытым. Когда мы перестаем судить других и себя, наше сердце начинает открываться. Путь к исцелению — это научиться любить и безоговорочно принимать себя. Это значит принимать с любовью как положительные, так и отрицательные стороны. Это значит любить все, что мы находим внутри себя. Исцеление происходит, когда мы выносим на свет все, что находим внутри себя.

Доверие — необходимое условие любви.Без доверия любовь становится без глубины. Он становится похож на пластиковую розу, а не на свежую и живую розу. Даже если некоторые люди воспользуются нашим доверием и предадут его, это не повод позволять им подрывать наше базовое доверие к жизни. Лучше позволить некоторым людям обмануть наше доверие, чем не позволить развиться нашему основному доверию к жизни. Многие люди также так спят и без сознания, что даже не знают, что делают. Даже если мы чувствуем себя обиженными, разочарованными и разочарованными в людях, постарайтесь дать им любовь.Одним из критериев духовной зрелости является то, что мы начинаем давать любовь, вместо того чтобы нуждаться в любви.

По-настоящему бедные — это те, кто считает деньги смыслом жизни. Когда нам не хватает любви в нашей жизни, деньги становятся ее заменой.

Любовь — это есть пиццу с любимым человеком, хотя мы ее ненавидим.

Нас учили любить других, но не любить себя. Но как мы можем любить других, если мы не любим сначала себя? Азбука любви состоит в том, что нам сначала нужно полюбить себя, прежде чем мы сможем любить кого-то еще.

Точно так же, как ритм вдоха и выдоха физического тела, любовь также имеет два полюса: дарить любовь и позволять себе быть любимыми. Некоторым людям легче проявлять любовь, в то время как других легче любить. Но для того, чтобы наша любовь была целостной, нам нужно научиться и дарить любовь, и позволять любить себя.

Любовь и страх — две стороны одной медали. В отсутствие любви возникает страх. В свете любви страх исчезает. Страх — это сокращение нашей жизненной энергии вместе с чувством одиночества и изоляции.Любовь создает расширение нашей жизненной энергии вместе с чувством любви, радости и принадлежности к жизни.

Любовь — самая сильная сила. Нет более сильной целительной силы, чем любовь. Любовь — это чистая магия. Любовь меняет людей, ничего не делая. Само присутствие любви преображает людей. Нет ничего более святого, чем любовь, потому что любовь делает людей целыми.

Любовь принимает человека такой, какая она есть. Любовь дает человеку свободу быть тем, кем он является.Любовь создает расслабление, которое помогает человеку расслабиться в ее собственном внутреннем существе, в ее собственном подлинном я.

Любовь позволяет нам ценить то прекрасное существо, которым мы уже являемся.

Любовь — это не исключительные отношения с другим человеком; любовь — это качество нашего внутреннего существа. Это открытие источника любви глубоко внутри себя, что является нашей истинной природой.

В глубине души мы уже знаем, что мы совершенны, как есть. В глубине нашего внутреннего существа мы уже знаем, что жизнь совершенна сама по себе.

Любовь — самый ценный подарок, который мы можем сделать другому человеку. Что нам нужно сделать, так это открыть свое сердце и высвободить нашу любовь к миру, людям, природе, животным, деревьям и небу — и эта любовь будет возвращена нам тысячу раз.

Основной страх любви заключается в том, что любовь больше, чем мы сами.

Любовь означает осознать, что мы едины с жизнью. Настоящая любовь означает осознать, что мы едины с другим человеком, едины с природой, едины с деревьями, камнями, землей и голубым небом.