Как уйти красиво с работы: Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем.

Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи.

Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше.

Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это.

Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

---

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

---

Как уйти с работы, красиво хлопнув дверью

• Келли-Ли Купер
• Би-би-си

5 ноября 2017

Автор фото, Getty Images

Наверняка многие работники фантазируют о том, как можно красиво уйти с надоевшей работы или сыграть в Бриджит Джонс и сказать в лицо начальнику все, что они о нем думают.

А вот один (уже бывший) сотрудник компании Twitter в самом деле сделал это, да так, что об этом узнал весь мир. Перед тем, как уйти, он отключил аккаунт президента США Дональда Трампа в «Твиттере».

Руководство компании вынуждено было сообщить, что аккаунт президента был «случайно удален в силу человеческой ошибки», и уже через 11 минут он был восстановлен.

Есть множество других чудесных примеров необычных увольнений и не самых добрых способов проститься с коллегами.

От винта

Автор фото, Getty Images

В 2010 году бортпроводнику Стивену Слэйтеру так надоело уговаривать ссорящихся пассажиров, что он потерял всякое терпение и закончил свою карьеру, покинув рейс Питтсбург-Нью-Йорк….

Слэйтер во время полета вынужден был успокаивать пассажиров, споривших по поводу места на полке для багажа. Затем, уже после приземления, одна из пассажирок отказалась выполнить его требование и оставаться пристегнутой.

И тогда Стивен взял трубку внутренней связи, обматерил доставших его пассажиров, а тех «кто в последние 20 лет вел себя уважительно и достойно», поблагодарил за приятный полет, после чего схватил с тележки банку пива, активизировал надувной спасательный трап и был таков.

Впоследствии в интервью газете New York Times он признался, что давно мечтал о таком эффектом уходе. Который, впрочем, вылетел ему в копеечку: суд обязал Слэйтера выплатить компании 10 тыс. долларов за замену трапа и приговорил его к году тюрьмы — условно.

Сладкое прощание

Автор фото, chris holmes

В 2013 году, когда бывший пограничник Крис Холмс, работавший в лондонском аэропорту Станстед, решил сменить карьеру, он испек свое заявление об увольнении и преподнес его в виде торта своему начальству.

Сегодня он по-прежнему печет торты, у него свой процветающий бизнес, и как признался Крис Би-би-си, он абсолютно не сожалеет о своем решении.

Автор фото, chris holmes

Его прежняя работа в аэропорту была настолько скучной, что он решил «хоть как-то оживить свое прощальное послание».

«Тогда меня все спрашивали, считаю ли я, что всем нужно бросить работу ради дела, которое по-настоящему любишь, — вспоминает Холмс. — Что ж, если у вас есть план, почему бы и нет?»

Прощание с выдумкой

Автор фото, Getty Images

Художник-мультипликатор Марина Шифрин и разработчик игр Джаррад Вудс воспользовались профессиональными навыками, чтобы красиво попрощаться в интернете.

В 2009 году Вудс, известный под кличкой Фарбс, создал специальный уровень в видеоигре «Марио», в котором сообщил о своем уходе из австралийской компании, в которой он работал, чтобы стать фрилансером. В своем блоге он рассказал, как всю ночь работал над программой, а затем разослал ее по всему офису (кстати, этот спецуровень и сегодня можно пройти на его сайте).

В 2013 году Марина Шифрин, работавшая мультипликатором на Тайване, сообщила о своем уходе с работы, разместила в интернете мультфильм, в котором она изобразила саму себя танцующей в пустом офисе под песню Канье Уэста Gone.

«Мой босс заботится только о количестве и о том, сколько просмотров набирает каждое видео, — говорилось в описании к ролику, — и вот я решила сделать одно, но свое собственное видео».

Это видео набрало почти 20 млн просмотров, но позже было удалено в связи с нарушением авторских прав на песню.

Марш с работы

Автор фото, JOSEPH DEFRANCESCO

Работник гостиницы в Род-Айленде Джои ДеФранческо в 2011 году устроил громкое увольнение, пригласив оркестр, чтобы сообщить начальству, что он уходит после трех с половиной лет работы.

Оркестранты тайком пробрались в отель и начали играть торжественный марш в тот момент, когда Джои вручил владельцу отеля письмо о своем увольнении с работы.

Поводом для недовольства Джои и его коллег были давние разногласия с начальством по поводу их членства в профсоюзе.

«Мы давно шутили по поводу того, что хорошо бы устроить что-нибудь во время чьей-то свадьбы или когда кто-то из начальства отправился бы в гости к своим родителям или что-то в этом роде», — рассказал ДеФранческо в интервью Би-би-си.

Однако идея уйти с работы под звуки оркестра пришла неожиданно по окончании «особенно ужасного рабочего дня».

Видео набрало почти 6 млн просмотров, и оркестр после этого неоднократно приглашали на разные телевизионные шоу. Что касается Джои, то он и по сей день продолжает играть, только теперь уже с новой группой.

Грубый уход

Автор фото, Getty Images

Наборщик одного австралийского журнала в 2012 году вместо фотографии британской рок-группы Kaiser Chiefs поместил рисунок самого себя в обнаженном виде на обложку последнего номера.

Люк Бендж сделал это таким образом, чтобы избежать последней редакционной проверки, и, как сообщали австралийские СМИ, никто в редакции не подозревал о случившемся до тех пор, пока 35 тыс. экземпляров журнала не разошлись по всему Мельбурну.

К чести издания нужно признать, что оно выдержало удар и извинилось перед всеми местными жителями, которых могли шокировать выставленные напоказ гениталии Люка.

Уволиться красиво. Как это?: lika_bo — LiveJournal

Момент увольнения один из самых эмоциональных в карьере. Когда уйти хочется красиво не нужно на прощание коллегам раздавать чупа-чупсы и желать скорейшего банкротства компании. Запомнить то запомнят, вспоминать будут долго, но ведь неизвестно когда и как получится с ними встретиться еще раз. А возможно всякое. Поэтому увольнение должно быть красивым. Сегодня расскажу как это сделать. 

Фото: открытые источники

1. Эмоции в сторону. Только холодный и трезвый расчет. Что бы ни случилось и какая бы ни была причина увольнения, действовать на эмоциях – самое глупое в этой ситуации. Уйти то вы уйдете, а куда? Сколько времени будете искать другую работу? На что жить будете? Уверены, что финансов хватит? Поэтому, пока не нашли другую работу, лучше не увольняться с текущей. Уже нашли и готовы всех послать? Не торопитесь. Читайте дальше.

2. На новой работе не лишними будут наработки с текущей. Это вам только кажется, что вы все знаете, помните и умеете. На новом рабочем месте в первые месяцы многие ведут себя так, словно ни дня до этого не работали. Память отказывает напрочь. Тут то наработки и будут полезны. Забрать их себе лучше до того, как все узнают об увольнении, потому что позже просто могут доступ ко всему прикрыть. Я ни в коем случае не советую забирать какую-либо коммерческую информацию или информацию, составляющую коммерческую тайну! Формы отчетов, шаблоны – все без данных! И только те, которые разработаны именно вами для упрощения либо автоматизации вашей деятельности! Корпоративную интеллектуальную собственность и базы данных брать не нужно!

Фото: открытые источники

3. Подготовьте свое рабочее место новому сотруднику. Понятно желание все бросить и сбежать, но представьте, что вы придете на новую работу, а там завал от предыдущего сотрудника и концов не найти. Вы сами еще новичок и толком не поняли куда попали, а уже, вместо вливания в коллектив и неспешного вхождения в должность, должны перелопатить авгиевы конюшни и не сойти с ума. Некрасиво. Да и ваш бывший руководитель не будет в восторге, если вы оставите после себя такое наследство. Думайте на перспективу! Может сложиться так, что вам придется вернуться к прошлому работодателю или когда-нибудь он станет вашим клиентом/партнером. Захочет он с вами работать?

4. Дела в порядок привели и готовы бежать? Не спешите. По закону вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Но какое желание работать, когда заявление об увольнении уже подано? Есть хороший способ этот период сократить. Во многих компаниях рабочие инструкции не пустой звук и не формальный документ, а реальная помощь новому сотруднику. Если у вас такой нет – составьте.

Распишите все до мельчайших подробностей: что, когда, как нужно делать, кому передавать и от кого получать информацию. Это только кажется, что делать инструкцию долго. От вас не требуется рисовать ее в цвете со схемами и графиками. Достаточно простой таблицы. Это несколько дней. При наличии такой инструкции вас будут готовы отпустить намного раньше, ведь она в разы облегчит вхождение в должность нового сотрудника или вашего преемника, если он будет выбран из коллектива.

Фото: открытые источники

5. Вот теперь можно сообщать о своем увольнении. Первым должен узнать непосредственный руководитель, потому что, если узнают коллеги, то донесут информацию в максимально искаженном виде. Лучше сделайте это сами доброжелательно и конструктивно. Сначала расскажите каких успехов вы добились, какими достижениями гордитесь. Руководитель может и помнит, но в такие моменты обычно забывает. Нужно напомнить, чтобы осознал наверняка какое счастье его покидает. Только после подробного рассказа (можно с презентацией – сейчас это модно) переходите к сути. Обязательно расскажите, что вы все подготовили, что новый сотрудник или преемник может прямо сейчас занимать ваше место и успешно работать. Но ни в коем случае не признавайтесь куда вы уходите! Ни за что и никогда! Поверьте, бывает всякое. Вам в лицо будут улыбаться, а когда за вами закроется дверь – позвонят новому работодателю и… И не будет у вас ни старого, ни нового работодателя.

Фото: открытые источники

6. Самый эффектный день – это сам день увольнения. Просто встать и уйти не интересно. Не для этого ведь все затевалось. Сделайте рассылку по корпоративной почте с аккуратным сообщением о вашем увольнении, благодарностью за проведенные дни/месяцы/годы и теплыми пожеланиями коллегам. Если не запрещено корпоративными правилами – устройте прощание с вами под чай/кофе или что-то более обжигающее. В общем, напоследок станьте таким душкой, чтобы коллеги слезами обливались из-за вашего ухода. И пусть все время до этого вы ни с кем не общались и даже не здоровались. Сегодня вы такой, каким вас должны запомнить!

Неважно по какой причине вы уходите из компании. Важно как вы это делаете. И помните, что пройдет время и может случиться так, что вам захочется вернуться обратно. Лучше, если вас будут готовы встретить снова. 

11 историй о людях, которые сумели уволиться красиво

Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось менять место работы. Увы, связанные с этим вопросы и формальности не всегда получается решить полюбовно, особенно если начальство ведет себя не слишком порядочно.

AdMe.ru собрал для вас лучшие истории с сайтов «Подслушано» и Pikabu о людях, которые смогли уволиться красиво и поставить руководство на место.

• У нас на работе решили кинуть с зарплатой одного работника. Он тихушник, набрал работы (переборка моторов на двух Porsche Cayenne и одной Land Сruiser Prado). 3 мотора разобрал, железки перемешал и больше не вышел. Вот теперь 3 «трупа» у нас стоят. Никто собирать их не берется из принципа, да и хлопотно теперь это. Всем начальникам большой привет, экономьте дальше. @honda129
• Подрабатывала официанткой в хорошем ресторане. Еще ни разу не видела гендиректора до сегодняшнего дня. Она приказала мне идти подметать двор под дождем. Подмела, окей. Мусор аккуратно высыпала на персидский ковер в ее кабинете. Теперь я довольная и безработная.
• Начальник-сумасброд вчера долго и истерично отчитывал самого уравновешенного нашего сотрудника. Тот его молча выслушал, сделал пару глотков кофе и так же молча вылил его начальнику на голову. Взял пиджак и, уходя, сказал: «Я завтра зайду за трудовой. Достали вы меня». Офис подобрал челюсти с пола и аплодировал ему. А начальник с тех пор предельно вежлив.

• Еду в автобусе. Передо мной человек сидит, очень уставший и раздраженный. У него звонит телефон, он берет трубку, хмуро переспрашивает что-то вроде: «Когда сделать?. . Срочно?.. Завтра?.. Что, не годится? Переделать?» Потом у него вдруг все лицо разгладилось, он улыбнулся и такой: «А знаете, Василий Семеныч, не буду я делать ваш проект. Ни срочно, ни завтра, никогда. Задолбали вы меня. Увольняюсь!» — и кладет трубку. Я вышел на своей остановке минут через двадцать, и все эти двадцать минут мужчина напротив не переставал счастливо улыбаться. @Psycho007

• Пошел на работу, на которую нормальные люди «не клевали». Сам себя утешал, что это временно. За первый месяц работы зарплату выплатили вовремя. Со второго месяца начались задержки — мол, денег нет. <…> Дальше — хуже, кормежка «завтраками», выплата какими-то мизерными частями, не в срок. Короче, надо сваливать. И тут подвернулась очень выгодная работенка со скользящим графиком. Попробовал — понравилось. Две недели лавировал между двумя работами и понял, что с первой работой нужно быстренько, пусть даже со скандалом, завязывать. Пришел в отдел кадров, тетки чай пьют, говорят: пиши заявление, и еще две недели работать. .. Щаз! Пишу: «Я (такой-сякой) прошу уволить меня с должности (такого-сякого) с сегодняшнего дня по собственному желанию и резкому ухудшению здоровья: абсолютно пропала память, и я не помню, как выглядят деньги». Уволили через 15 минут без всяких отработок. @romaniv

• Кладовщик из нашей организации с юмором уволился. Вроде надо обходной лист подписывать, имущество передавать… А он просто пришел, отдал заявление, сказал: «До свидания», вручил генеральному чупа-чупс и ушел. Вроде и не оскорбил никого, а что хотел сказать — сказал полностью.

• Работала в ресторане, и полгода не платили зарплату. Бывшего админа с позором уволил хозяин сети, тот устроился на телевидение и снял репортаж про обман с зарплатой. Выложили в СМИ, в этот же день управляющая всем звонила, просила прийти получить зарплату. К слову, хозяин просто офигел, когда пришла съемочная группа и как шелковый все всем выплатил. А ведь все из-за парня, который не побоялся и пошел против них один! Поблагодарила его.
• Неделю вынашивал идею уволиться. Сегодня вызвал директор, сказал, что нужно будет задержаться после рабочего дня часа на 4 еще. На вопрос «Какова оплата?» получил ответ: «Никакой. Просто останешься, я так сказал». Я отказался и услышал: «Значит, пиши по собственному». А я что? А я взял и написал, другую же работу нашел. Начальник в шоке, не ожидал, а я доволен. @chaikowskij
• Работаю в банке. Написала заявление на увольнение. Перед уходом решила уничтожить все старые, уже ненужные документы (выписки по счетам, анкеты клиентов и т. д.). Сидела, рвала их и выкидывала в корзину для бумаг. На вопрос управляющей о том, чем я занимаюсь, с улыбкой ответила, что уничтожаю улики. Пришла с обеда — все сотрудники офиса во главе с управляющей вытаскивают из моей корзины для бумаг обрывки и увлеченно пытаются сложить «пазл». Теперь не жалею, что решила уволиться оттуда.

• Новый замдиректора — скверная тетка, которая подвела под увольнение многих людей (уже год работает). А формулировка обычная: «Вы пенсионного возраста», хотя самой 57. Интересно поступил один мужчина, который после ознакомления с приказом об увольнении заказал торт с надписью: «Осталась старуха у разбитого корыта» и принес в день расчета ей в кабинет. Сотрудники долго ржали, а «бабушка» (так ее зовем) чуть не закипела.
• Был я стажером в магазине. Директор у меня была с характером. Но вот как она уволилась – это отдельная история. Приезжает с проверкой коммерческий директор. Директор магазина в тот день работала одна и не сразу обратила внимание на появление госпожи. Та, невзирая на присутствие посетителей, подходит и предъявляет: «Але, ты че, руководство не видишь?! Где «здрасте»? Че про акции никому не говоришь? Очередь почему на кассе? Все, короче, ты уволена!» Директор магазина без разговоров: «Уволена? А, ну на ключ, садись – работай!» Отдает ключи, тут же переодевается и отчаливает в офис писать заявление по собственному. А коммерческий директор еще часа 2 сидела посетителей принимала, пока пригнали с других точек помощь. @PeredryaGa

Бонус: вот что бывает, если разозлить дизайнера

«Дизайнер, с которым вы ужасно обращались, внезапно уволился. Компанию и остальных сотрудников это не затронет. Если вы хотите обсудить условия нового контракта, нажмите на «Восстановить в должности». Если хотите узнать, как сильно вы облажались, нажмите на «Отдел кадров»».

А вам случалось когда-нибудь сталкиваться с нечистым на руку начальством? Как вам удалось решить споры с ним?

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Читайте также:

7 советов тем, кто боится уйти с нелюбимой работы

Ирина Балманжи

Мы годами занимаемся тем, что нам не по душе. С трудом выдерживаем смену, приходим домой совершенно обессиленными, а утром опять плетемся на работу без всякого энтузиазма. Постоянно жалуемся, но ничего не пытаемся изменить. У всех разные причины для бездействия. Одни боятся потерять стабильность. Другие заранее настраивают себя на неудачу. Кто-то надеется на чудо. У кого-то есть «несбыточная» мечта, к которой трудно подступиться. А многие просто не знают, чего хотят.

Но жизнь проходит. Худшее, что вы можете для себя сделать, — это продолжать сидеть сложа руки. Пора решиться на перемены! Рассказываем, как перебороть страхи, сдвинуться с мертвой точки и начать поиски любимой работы.

1. Ищите ближе

Сотрудники офисов часто мечтают о свободном графике и творческих буднях, представляют себя вольными художниками, фотографами или писателями, создающими шедевры в кофейне на берегу моря. Эти фантазии кажутся настолько неосуществимыми, что лишь единицы решаются воплотить их в реальность.

Большинство годами грезят о глобальных переменах, но так и остаются на нелюбимой работе. Смельчаки же, которые все-таки идут на риск, нередко полностью разочаровываются в таком выборе. Вместо того чтобы разобраться в своих истинных желаниях и потребностях, они пытаются просто сбежать от прежней жизни, руководствуясь принципом «чем дальше, тем лучше», и обычно это не приводит ни к чему хорошему.

Если вы давно хотите уволиться с работы, но боитесь, что придется искать себя в какой-то другой области, кардинально менять жизнь и начинать все с нуля, не волнуйтесь: это совсем не обязательно. Ваша сфера не исчерпывается ни той организацией, в которой вы сейчас трудитесь, ни форматом, к которому привыкли. Как бы сильно вам все ни надоело, не стоит сразу отказываться от своей специальности и накопленного опыта. Важно понять, что именно вас «достало», а в чем еще есть смысл.

Представьте, будто вы только сейчас пришли в свою профессию. Что бы вас заинтересовало? Какие темы показались бы привлекательными? Кто бы мог стать примером для подражания? Почитайте о новых трендах, лучших компаниях и ярких именах. Посмотрите на все свежим взглядом. Подумайте, как еще вы можете применить свои знания и навыки: уйти в смежную сферу, стать лектором или, к примеру, попробовать себя в роли персонального консультанта.

Большинство людей могут найти свое призвание гораздо ближе, чем им кажется. Если вы мечтаете бросить нелюбимую работу, для начала присмотритесь к вариантам, доступным вам прямо сейчас.

2. Расширьте круг интересов

Если вы все же уверены, что хотите завязать с нынешней профессией, но еще не знаете, куда податься, ваша задача — определить круг своих интересов. Увольняться пока рано, однако вы уже можете сделать первые шаги к лучшей жизни.

Мы часто попадаем в «профессиональный туннель»: слишком зацикливаемся на работе и начинаем ассоциировать себя только с одной ролью. Усердно выполняем свои обязанности, но при этом не пытаемся развиваться в других сферах и упускаем новые возможности. Когда вдруг возникает желание что-то изменить, оказывается, что у нас нет никаких особых увлечений.

Если вы оказались в такой ситуации, прежде всего вам нужно понять, что вас вообще интересует. Начните в свободное время пробовать все подряд: читайте о других профессиях, ходите на лекции, конференции и мастер-классы, смотрите обучающие видеоролики, посещайте разные краткосрочные курсы.

Постоянно открывайте для себя новые области знаний. На это может уйти от нескольких месяцев до года, но оно стоит того. В результате вы выберетесь из тупика и поймете, куда двигаться дальше.

Как видите, бояться нечего. На этом этапе никаких решительных шагов от вас не требуется. Вы всего лишь собираете информацию, постепенно приближаясь к цели.

3. Действуйте!

Можно годами размышлять о своем истинном призвании, перебирать в голове разные варианты, но так ничего и не сделать. Если у вас уже есть хоть какое-то представление о том, чем вы хотели бы заниматься, не тратьте времени на лишние раздумья. Вы все равно не поймете, «оно или не оно», пока не попробуете.

Расслабьтесь: вы не обязаны принимать решение на всю жизнь. Не существует одного-единственного предназначения, с которым вам нужно определиться раз и навсегда. Самое разумное, что можно сделать, — просто следовать за своими увлечениями. Конечно, интерес — это еще не все. Важно, чтобы вы считали свой труд значимым. Если ваше хобби не кажется вам таким уж стоящим делом, из него вряд ли получится работа мечты.

Итак, у вас уже начала складываться какая-то картинка? Не удивляйтесь, но увольняться по-прежнему необязательно. Вы можете ходить на работу и параллельно развиваться в интересующей вас области. Выбирайте профессиональную литературу, образовательные курсы, тренинги и семинары, которые хорошо подготовят вас и дадут более полное представление о новой сфере.

Не пытайтесь составить четкий план на несколько лет вперед. Пока что у вас для этого мало информации. Продвигайтесь шаг за шагом, периодически осматривайтесь, оценивайте полученные знания и думайте, что делать дальше. Импровизируйте. Если в какой-то момент вам снова захочется сменить направление, не игнорируйте свое желание.

Напутствие от автора книги «100 способов изменить жизнь» Ларисы Парфентьевой: «Пробуйте одно, потом другое, третье. Будьте честны: не нравится — бросайте. Миксуйте. Делайте. Оставьте только то, что вас по-настоящему зажигает, и начинайте вкалывать».

4. Проведите тест-драйв мечты

Если у вас есть давняя мечта, к которой часто обращаются ваши мысли, но которую вы никогда не пытались осуществить, пора сдвинуться с мертвой точки. Иначе пройдет двадцать, тридцать, сорок лет — и вы сильно пожалеете, что даже не попробовали.

Для начала проведите небольшой тест-драйв. Этим удобнее всего заниматься в отпуске. Грезите о карьере режиссера? Найдите интенсивные курсы и снимите несколько короткометражек. Хотите когда-нибудь издать сборник своих рассказов? Заставьте себя писать определенное количество слов или страниц каждый день. Собираетесь открыть мини-отель? Заселитесь в гостиницу на две недели, познакомьтесь с хозяевами и персоналом, изучите бизнес изнутри.

Если все окажется примерно так, как вы представляли, можно взяться за дело всерьез (см. предыдущий пункт). Или устроить еще один тест-драйв, чтобы окончательно развеять сомнения.

Возможно, мечта не пройдет проверку и вы разочаруетесь в ней. Это тоже шаг вперед. Главное не сдаваться. Двигайтесь дальше, продолжайте пробовать новое — и вы обязательно найдете себя.

5. Избавьтесь от страхов

Как бы долго вы ни оттягивали этот момент, рано или поздно придется уйти с нелюбимой работы. Даже если вы уже поняли, чем хотели бы заниматься дальше, провели тест-драйв мечты и многое узнали о новой сфере, вас может остановить страх перемен.

Мы очень боимся потерять стабильность. Здесь и сейчас у нас есть трудовой договор, соцстраховка, постоянная зарплата, привычные обязанности. А в будущем — лишь туманные перспективы и неопределенность.

Специалист в области карьерных стратегий Елена Резанова на это отвечает очень метким сравнением. «Хоть какая-то стабильность» на нелюбимой работе похожа на несчастливый брак с алкоголиком. «Хоть какая-то» семья.

Да, рисковать страшно. Но знакомое, привычное и понятное — это далеко не всегда самое лучшее. Постарайтесь увидеть в неопределенности не опасность, а захватывающие возможности. Решиться на перемены — это как отправиться в увлекательное путешествие по незнакомому маршруту, где вас ждет много интересных открытий, невероятных приключений и ярких эмоций.

Другой распространенный страх связан с финансами. Многие переживают из-за возможного снижения дохода. Но неужели вы не обойдетесь без очередного красивого платья или нового телефона (по крайней мере, какое-то время)? Чтобы чувствовать себя счастливым, нужно заниматься любимым делом, проводить вечера и выходные с семьей, гулять, общаться с друзьями, получать знания. На это не требуются деньги.

Все еще беспокоитесь? Подумайте вот о чем: если вы начнете получать от работы удовольствие и вкладывать силы в то, что вам действительно нравится, то в несколько раз увеличите свои шансы на успех, в том числе материальный.

Существует еще один сильный страх, который парализует нас. Мы боимся, что ничего не получится. Переживаем, будто замахнулись на нечто слишком грандиозное. Отбросьте эти мысли. Если бы каждый человек так думал, наш мир никогда не увидел бы великих писателей, спортсменов, ученых, бизнесменов, актеров, музыкантов… Вы должны постараться реализовать себя в том деле, которое любите и считаете важным. От этого выиграют все: ваши коллеги, клиенты, знакомые.

Возьмите на заметку отличный совет из книги «Выйди из зоны комфорта»: «Думайте о том, что для вас желательно, а не о том, чего вы опасаетесь. Сохраняйте бодрость духа, полностью взяв на себя ответственность за свою жизнь и все, что с вами происходит. Откажитесь от нытья и жалоб. Сконцентрируйте мысли и силы на том, что вы можете сделать сейчас для улучшения жизни. Остальное приложится».

Если вы не попробуете заняться тем, что вам интересно, то рискуете пропустить собственную жизнь, растратить ее на пустяки. И это единственное, что действительно должно вас пугать.

6. Научитесь спокойно воспринимать неудачи

Разумеется, не все будет гладко. Легко и идеально бывает только в мечтах. Но неудачи — это часть успешной и счастливой жизни. И если вы хотите чего-то достичь, вам придется смириться с тем, что будут и такие дни, когда вы готовы сдаться. Прежде всего примите их как данность.

Не унывайте, если что-то не получается. Не сдавайтесь. Неудачи полезны для успеха. Наверняка вы слышали фразу: «Опыт — лучший учитель». Неужели вы думаете, что речь только о положительном опыте? А вы представляете, сколько достижений у вас приходится на каждую неудачу?

Без ошибок не бывает побед. Возьмите практически любую историю успеха. Сейчас, когда вы ее читаете, она выглядит вполне себе логичной. Но ее герой точно не видел стройного сюжета в процессе. Он сомневался, испытывал страхи, оступался, переживал неудачные дни и видел дорогу всего на один шаг. Все это его не остановило. Ему удалось чего-то достичь только потому, что он учился, делал выводы и пробовал снова.

7. Подумайте, что будет с вами через 10 лет

Если ваши трудовые обязанности не заряжают вас энергией, а, наоборот, только выкачивают ее, вам определенно необходимы перемены. Все еще не хватает мотивации, чтобы уволиться с опостылевшей работы и заняться другим делом? Тогда представьте, каким вы станете через 10, 20, 30 лет, если ничего не изменится. Какими задачами будете заниматься? Сможете ли чувствовать себя счастливым? Для наглядности посмотрите на своих коллег, которые ушли по карьерной лестнице вперед. Вдохновляют? Хотите быть такими же, как они?

А теперь вообразите, какой станет ваша жизнь, если вы займетесь тем, что вам нравится. Представьте свой успех во всех красках: как вы выглядите, чем особенно гордитесь, кто находится рядом с вами. Ну что, стоит попробовать?

По материалам книг «Никогда-нибудь», «100 способов изменить жизнь. Часть первая», «100 способов изменить жизнь. Часть вторая», «Победи свой страх», «Выйди из зоны комфорта»

Обложка поста отсюда.

P.S.  Хотите каждую неделю получать полезные советы из самых интересных книг по бизнесу и маркетингу, узнавать о новинках и получать скидки? Подписывайтесь на нашу рассылку.  В первом письме — подарок.

как уйти красиво. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 16. Увольнение: как уйти красиво

С моей точки зрения, чтобы достойно начать новую работу, необходимо уладить все свои дела на старом месте. Постарайтесь сделать так, чтобы у вашего бывшего руководителя и коллег не оставалось негативного осадка. Сказать о своем планируемом уходе из компании надо лично руководителю и, по возможности, заблаговременно. Будет некрасиво, если он узнает о вашем уходе от других сотрудников раньше, чем вы положите на его стол заявление об уходе. Следует договориться с ним о времени, когда он сможет с вами побеседовать, и четко объяснить, почему вы уходите и когда планируете передать дела. Лучше, если вы заранее продумаете порядок передачи дел и завершения всех своих обязательств, а на встрече с руководителем сможете высказать свои предложения о том, как это сделать с минимальными потерями для организации.

В некоторых случаях уместно предложить кого-нибудь в качестве кандидата на вашу должность. Но это следует делать только в том случае, если в организации так принято. Иногда заявление увольняющегося сотрудника о том, что он «уже подыскал себе замену», может выразить негативные эмоции у работодателя и подозрения, что данный работник давно готовился к увольнению, но делал это тайно, «за спиной» у руководителя. А такие выводы не способствуют созданию благоприятной психологической атмосферы при увольнении.

С моей точки зрения, не следует уходить, если у вас имеются незаконченные краткосрочные проекты. Также работодателю вряд ли понравится, если вы примете решение о переходе на другое место работы накануне какого-то важного мероприятия, за успешное проведение которого несете персональную ответственность. Например, я считаю, что главный бухгалтер не имеет морального права покидать своего работодателя накануне сдачи годового отчета.

Если продолжить разговор о морали и этике, то, с моей точки зрения, очень некрасиво выглядит уход из компании, если сотрудник только что прошел за счет своего работодателя дорогостоящее обучение или имел какие-то льготы – адаптированный под свои нужды рабочий день, беспроцентные кредиты на приобретение жилья или автомобиля и т. п. Если вы собираетесь уходить из компании, будет прилично, если вы не станете пользоваться накануне увольнения льготными путевками или претендовать на оплату своего лечения.

Если вы работаете в небольшой компании, то, по моему мнению, заявление об увольнении следует подавать лично руководителю этой организации. Не слишком красиво увольняться, когда ваш руководитель находится в отпуске или командировке. По закону вы можете это сделать, но у руководителя может остаться неприятный осадок, который в будущем может повлиять на то, какие рекомендации он даст вам в ответ на запрос от потенциального работодателя.

Неплохо иметь с собой заявление об увольнении, но пусть оно лежит у вас в папке или сумке. Может оказаться неуместным подать его сразу во время разговора. С другой стороны, работодатель может спросить о нем. Тогда пусть лучше будет рояль в кустах. Необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ вы должны отработать две недели с момента подачи заявления, если только ваш руководитель не будет готов отпустить вас раньше. Но если вы понимаете, что вам нужно больше времени для передачи дел, то лучше объявить о своих планах за три-четыре недели до планируемого увольнения.

При увольнении в некоторых компаниях работодатели ведут себя, мягко говоря, не совсем корректно. Если у вас есть основания подозревать вашего работодателя в нечистоплотности, вы должны написать два идентичных заявления об уходе и зарегистрировать их у секретаря или в отделе кадров под одним номером в каталоге входящих документов. Один экземпляр вы отдаете, второй обязательно с визой и номером оставляете себе. Если вы не руководитель высшего звена, то через две недели после этого работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Когда сотрудник подает руководителю заявление об уходе, реакция последнего может быть разной. Если ваш уход ожидаем и удерживать вас никто не собирается, то вам предложат отработать положенное по закону время. Не исключено, что вас попросят сразу оставить компанию, чтобы не тянуть зря время. Действительно, когда сотрудник отрабатывает последние дни, работник из него обычно бывает не очень эффективный.

Но не исключен и другой вариант. Если ваш работодатель не заинтересован в вашем уходе, он попытается предложить вам остаться. Например, вам могут предложить подумать несколько дней или сразу спросят, как компания может удержать вас. Руководитель может начать уговаривать вас остаться и обещать создать те же условия, что и в фирме, в которую вы собираетесь перейти. Эти обещания могут касаться разных аспектов вашей работы – повышения оплаты труда, перевода на более высокую должность, расширения полномочий и т. п. – в зависимости от ваших пожеланий.

И порой все это звучит так искренне и убедительно, что соискатели принимают решение остаться на прежнем месте работы. Вот только никогда нельзя предугадать заранее, выполнит работодатель свои обещания или это только манипуляция, которую он использует для того, чтобы вы отказались от хорошего предложения о работе.

Некоторые работодатели, теряя «сильного» работника, стараются сделать все, чтобы он не устроился на работу к конкурентам. Несколько раз я сама сталкивалась с ситуацией, когда один и тот же кандидат получал диаметрально противоположные рекомендации от одного и того же лица. При этом работодатель давал блестящую характеристику бывшему сотруднику, когда понимал, что тот пытается трудоустроиться в компанию из другого рыночного сегмента, и характеризовал его самым ужасным образом, когда узнал, что этот человек проходит профессиональный отбор в компании, которая является прямым конкурентом.

Поэтому никогда не помешает проверить, а как же на самом деле отзывается о вас работодатель. Помимо всего прочего, это еще и полезно в качестве обратной связи. Возможно, ваш работодатель способен четко определить ваши сильные и слабые стороны. А вам будет полезно об этом узнать, чтобы более целенаправленно работать над собой. Конечно, правда далеко не всегда бывает приятной, но рискнуть ее узнать все-таки стоит. Для этого попросите вашу жену, подругу, приятеля, маму, в общем, близкого вам человека, достаточно коммуникабельного и разумного, позвонить вашему бывшему работодателю и попытаться собрать рекомендации на вас от имени потенциального работодателя. Следует заранее заготовить правдоподобную версию, так как работодатель может задать какие-то уточняющие вопросы.

Расставаясь со своим руководителем, обязательно поблагодарите его за совместную работу и старайтесь быть предельно корректным, даже если ваш бывший работодатель ведет себя не вполне адекватно, с вашей точки зрения. Обязательно найдите время, чтобы ввести в курс дела специалиста, нанятого вместо вас. Постарайтесь оставить своему преемнику письменное описание алгоритма действий в наиболее часто повторяемых ситуациях и в критических ситуациях. Приведите все документы в порядок, чтобы тот, кто придет на ваше место, мог быстро разобраться, где и что искать. Это касается как бумажной документации, так и информации, которая хранится на электронных носителях. Пусть вас вспоминают добрым словом, да и у вас на совести будет спокойно (это все-таки важно, даже для самых «отпетых» карьеристов). Кроме того, вам меньше будут звонить с вопросами «А где найти…», «Кому позвонить, если…», «Что делать, когда…» и т. п.

Трудно однозначно ответить на вопрос, следует ли информировать о своем уходе партнеров из других организаций. Лучше всего делать так, как принято в вашей организации. Чаще всего увольняющийся сотрудник составляет прощальное письмо и рассылает его по электронной почте. В этом письме следует поблагодарить всех за совместную работу и корректно объяснить свой уход (например, тем, что вы после долгих раздумий все-таки приняли предложение от очень крупной иностранной компании, хотя вам искренне жаль покидать свое нынешнее рабочее место). В этом письме вы также должны будете представить своего преемника, добавив, что, с вашей точки зрения, он будет блестяще справляться с этой работой. Таким образом, вы не дадите партнерам возможности усомниться в благополучии вашего последнего работодателя, с одной стороны, и дадите им информацию о том, с кем им теперь предстоит взаимодействовать, – с другой. Кроме того, вы дадите им знать, где предполагаете работать. Вполне возможно, что ваше взаимовыгодное сотрудничество может продолжиться.

Обязательно попросите у работодателя рекомендательное письмо. Это может пригодиться в будущем, и, кроме того, вам должно быть интересно, что он напишет. И вообще, при увольнении просто поговорите с ним «по душам». Это особенно важно в том случае, если вы увольняетесь на фоне конфликта с руководителем. В ситуации, когда уже никто никому ничего не должен, это проходит достаточно безболезненно. Возможно, вы наконец-то поймете друг друга. Этот разговор поможет снять «осадок», который неизбежно остается, если вы покидаете компанию в ситуации конфликта.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Peace Out: Как уйти с работы на выгодных условиях

Вы прошли собеседование, договорились о зарплате и только что подписались на пунктирной линии, чтобы согласиться на новую работу. Теперь на пути к вам и вашему новому сладкому концерту стоит только одна крошечная вещь: ваш старый.

Когда вы ищете работу, вы, как правило, много думаете о том, что нужно, чтобы получить новую должность, но нужно еще многое подумать и о той, которую вы уходите. Даже если вы хотите поделиться своим мнением со своим начальником или втайне надеяться, что ваши коллеги окажутся на необитаемом острове после следующего праздничного круиза, важно оставить свою работу на позитивной профессиональной ноте.Вот как это сделать:

Разместите подробное уведомление

Как только вы узнаете, что уходите, назначьте встречу со своим начальником, чтобы опубликовать официальное уведомление. (И да, скажите своему боссу, прежде чем сообщать кому-либо еще !) Хотя две недели являются стандартными (если в вашем контракте не указано иное), это хороший жест, чтобы дать больше времени, если вы точно знаете дату, когда вы уезжаете дальше. продвигать. В большинстве случаев начальник будет благодарен за то, что у вас есть достаточно времени, чтобы завершить свои проекты.

Предостережение: если вы видели, как ваша компания сопровождает сотрудников прямо на пороге после того, как они подали заявление об увольнении, не уведомляйте больше, чем за две недели. В этом случае лучше заранее подготовиться и свести все дела (например, загрузить важные файлы), прежде чем делать объявление.

Играй спокойно

Если ты только что не сыграл в Powerball, велика вероятность, что тебе предстоит долгая трудовая жизнь. Это означает, что в какой-то момент ваш путь снова пересечется со многими людьми, с которыми вы работаете.

Итак, как бы вы ни были довольны своей новой работой, вы не можете ее показать. Во-первых, никто не любит хвастунов (особенно если они тоже пытаются уйти оттуда). Во-вторых, есть большая вероятность, что вам понадобится использовать свою текущую компанию в качестве ориентира в будущем. Вы действительно хотите, чтобы ваш босс помнил, как вы совершали лунную прогулку по коридору из-за головокружения на прошлой неделе? Возможно нет.

Свяжитесь с вашими коллегами

Тем не менее, как только вы сказали своему боссу, вы должны объявить о своем уходе всем коллегам, с которыми вы работаете, — чтобы они оба подготовились к переходу. чтобы оставаться с ними на связи после вашего отъезда.Уместно отправить массовое прощальное письмо — одно для клиентов, другое — для коллег, сообщая им, куда вы собираетесь двигаться, и свою соответствующую контактную информацию. Вам не нужно сообщать всем свой домашний адрес или дату рождения, но личный адрес электронной почты или профиль в LinkedIn, по которому с вами можно связаться, — отличный способ показать, что, даже если вы уходите, вы не разрываете связи.

Завершение работы

Независимо от того, над какими проектами вы работаете, убедитесь, что вы их выполнили.Даже если для завершения того, что в настоящее время находится на вашей тарелке, требуется больше часов, чем вы хотели бы потратить на свою текущую работу, вы обязаны не оставлять никаких незавершенных дел (или, если действительно не может быть завершено за две недели, оставить подробную инструкцию). Не только ради человека, который заменит вас, но и потому, что для вашей профессиональной репутации важно оставить работу на высокой и позитивной ноте. Ничто так не выражает благодарности и ответственности, как хорошо выполненная и законченная работа.

Предложение обучить замену

Нет ничего, что босс ненавидит больше, чем процесс приема на работу, кроме необходимости обучать этого нового сотрудника. И, честно говоря, она, вероятно, не знает вашего положения так хорошо, как вы. Итак, если вы можете помочь с этой частью вашего выхода, то вы будете зарабатывать очки повсюду. Предложите своему начальнику помочь просмотреть резюме, присутствовать на собеседовании, поработать с новым сотрудником или составить учебное пособие для вашей работы. Это будет иметь большое значение для того, чтобы оставить у нее хорошее впечатление, когда вы уйдете.

Запросить выходное интервью

Даже если политика вашей компании не предусматривает выездного интервью, все равно попросите об этом своего начальника. Затем используйте это время, чтобы выразить свою благодарность за предоставленные возможности, поделиться тем, что вы узнали, и предложить обратную связь следующему человеку, который займет вашу роль. Это покажет, что вы не только серьезно относились к своей работе, но и благодарны за полученный опыт.

Похлопайте себя по спине

После того, как вы освоитесь на новой работе и продолжите общаться со всеми участниками, вы можете сделать передышку и поздравить себя.Ты сделал это! Просто не забудьте отправить благодарственное письмо своей старой работе, если они были достаточно любезны, чтобы отправить вас с прощальным трепом и кексами. Проявление благодарности, манер и профессионализма гарантирует, что они будут помнить вас с любовью (независимо от того, можете ли вы сказать то же самое о них).

Фото любезно предоставлено Dplanet ::.

Аманда Шатель, писатель-фрилансер из Нью-Йорка. Она писала для Lemondrop и MyDaily AOL, The Grindstone, New York Magazine, HowAboutWe и часто пишет для The Gloss, YourTango, BlackBook и Huffington Post.Она живет в Ист-Виллидж со своей собакой Хаббеллом, названной в честь персонажа Роберта Редфорда из «Пути мы были», а не телескопа. Люди никогда не замечают разницы в написании.

Больше от Аманды Шатель

Как правильно уволиться с работы

Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3: Официальные переходные документы | Шаг 4: Выйти из интервью | Шаг 5: Ваш последний день

Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы попрощаться с , прощайте с токсичной рабочей культурой, отсутствием возможности продвинуться, этим жутким со- трудником. работник, глухие инициативы разнообразия.У вас бурлит: «Я ухожу!» электронная почта томится в ваших черновиках, и вы уже , чтобы отправить.

Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о маленьком человеке по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом кипящем письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: в будущем вы будете отчаянно искать в Google, «как отменить отправку электронного письма».

Это правда, когда пора уходить, эмоциям легко взять верх. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию компании Avalara, занимающейся разработкой программного обеспечения: «Вы можете уйти с этой работы только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо.

Итак, переходите ли вы к более сложной роли в другой организации, уезжаете ли вы продолжить свое образование или берете перерыв на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим Работодатель может повысить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, которые помогут правильно провести последние дни работы, не сжигая мосты.

Что нужно: начните с разговора со своим непосредственным руководителем.

Оказывается, менеджеры не любят, когда слышат о планах отбытия отчета у кулера с водой. Неважно, уходите ли вы с офисной работы или на сменную работу, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

Думаете ли вы уйти из-за недостатка развития, возможности получить больше денег, более высокой роли или необходимости большей гибкости, Gold обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких действий. разговоры.

Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

Тем не менее, иногда никакая болтовня не может сделать жалкую работу достойной сохранения. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно сменивший менеджер по социальным сетям, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу, — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня, чтобы я ничего не мог с этим поделать.Поэтому, когда через мою сеть поступало что-то хорошее, я его принимал ».

Не делайте этого: расслабляйтесь, как только вы подадите уведомление.

Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы все равно будете сотрудником своей нынешней компании. А если вы начнете приходить в полдень, пропускаете встречи или ругаете начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (Будущее не будет радовать ). К тому же, вы были там: когда кто-то уходит, его коллегам приходится изо всех сил пытаться забрать лишнюю ношу.Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить переход.

«Постарайтесь выполнить как можно больше незавершенной работы и задокументируйте ее, чтобы максимально облегчить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Он добавляет, что может помочь письменное описание выполняемой вами работы, того, как вы ее выполняете, кто помогает, и подробный список того, где хранятся файлы.

В зависимости от того, где вы работаете, закрытие информационного цикла может выглядеть совершенно по-разному.Однако все начинается с прочного общения с начальником, — говорит Лесси Э. Эскью, главный специалист по персоналу Общественного центра здоровья Каллен-Лорд в Нью-Йорке.

«Имейте официальный переходный документ с надзорным органом, который служит одновременно согласованным документом и документом подотчетности», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что команда имеет к нему доступ». Аскью призывает людей наметить основные сроки выполнения проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

Майк Гартен

Не следует: настаивать на уведомлении за две недели.

В «Справочнике для работающих взрослых» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обеды из тунца. Иногда сотрудники даже дают more уведомление , надеясь, что это поможет им хорошо выглядеть. Но это не всегда идеально, — говорит Аскью.

«Вы должны подумать о продолжающемся добавлении стоимости, связанном с дополнительным уведомлением, и о том, когда оно станет отрицательным», — рекомендует она.Эскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем являются токсичными или связаны с сильными чувствами, лучше придерживаться того, что указано в руководстве. Если вы уезжаете в хороших отношениях, мы будем благодарны за дополнительное время, чтобы быстро освоить замену.

В любом случае, если вы уезжаете, вы должны мысленно подготовить себя к неожиданностям. «Будьте готовы собрать свои вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом.Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, когда узнают, что вы уезжаете.


Вы также захотите дать себе передышку, прежде чем появится следующая возможность, — добавляет Аскью.

«Иногда нужно стряхнуть с себя энергию последнего места», — объясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, что вы узнали или как вы выросли на своей последней должности ».

Do: Подсчитайте свое собеседование на выходе.
Совершенствовать выходное интервью — это как испечь торт: важно добавить все правильные ингредиенты, но не слишком сильно увеличивать огонь. .

Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки.

Эти беседы с сотрудниками отдела кадров о времени, проведенном в компании, — отличная возможность поделиться откровенными мыслями о проблемах и сферах роста организации. Но главное — быть конструктивным.


Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше потратить время на то, чтобы затронуть более серьезные проблемы и преимущества, с которыми вы справились в течение своего времени в организации. «Те, кто их хорошо использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

«В своем выездном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я ни разу не высказал в официальном или значимом качестве», — говорит д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые повлияли на людей, кроме меня, и будут продолжать это делать.Так что я действительно надеюсь, что это имеет значение, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг ».

Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжется с ними и назначит его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивным и честным, это может открыть дверь для будущих выходных интервью — и позитивных изменений — в будущем.

Нельзя: выходить в сиянии славы.

Слово мудрецам: те шутки, которых вы придумывали, чтобы отругать всех, кто поступил с вами неправильно в ваш последний рабочий день, на самом деле не так хороши.Фактически, истерика или даже просто хладнокровие могут негативно повлиять на вашу будущую возможность трудоустройства.


HR-круги маленькие, предупреждает Аскью. Помните, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки ».

Вы всегда должны предполагать, что можете снова работать с кем-то от вашего текущего работодателя; они могут быть коллегой, клиентом, менеджером по найму или занимать другую должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Future You говорит спасибо !


Отпусти ситуацию! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более здоровым

ПОДРОБНЕЕ

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Как бросить работу: Life Kit: NPR

Разлюбил свою работу? Отсутствие мотивации в работе? Может быть, вы даже мечтаете о своей эпической отставке из-за отказа от микрофона.

Если вы испытываете чувства в этом спектре, обратите на них внимание! Чем раньше вы начнете планировать свой уход, тем лучше, потому что уход с работы из-за гнева или по инстинкту (даже если в данный момент это звучит удовлетворительно) только навредит вам.

Есть способы бросить работу, которые на самом деле могут помочь укрепить вашу репутацию и подготовить вас к успеху на следующей должности. Думайте о том, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

Слушайте Life Kit

Этот рассказ адаптирован из эпизода Life Kit , подкаста NPR с инструментами, которые помогут вам собрать его воедино.Послушайте подкаст вверху страницы или найдите его здесь.

J.T. О’Доннелл, основатель сайта профессионального коучинга Work It Daily, имеет многолетний опыт работы в сфере управления персоналом и консультирования работников по вопросам смены должности. Она говорит, что люди часто становятся слишком эмоциональными, когда дело касается их работы.

«Так много людей, когда они доходят до слов« мне нужно бросить », — говорит О’Доннелл, — они очень эмоциональны. Вы не просто эмоциональны в одночасье».

1.Обратите внимание на свои чувства по поводу работы — прежде чем вы станете слишком эмоциональным

Если вы начинаете разочаровываться в своем начальнике или больше не видите пути для роста, признайте это чувство как можно скорее и позвольте ему побудить вас к действиям.

О’Доннелл говорит, что большинство людей начинают планировать, когда уже слишком поздно.

«Я просто надеюсь, что люди быстрее узнают эти знаки», — говорит О’Доннелл. Часто люди ждут, пока вещи не станут настолько токсичными или они настолько деморализованы, что станут эмоциональными.Вот когда люди говорят ненависть и выбегают.

2. Составьте план, прежде чем бросить работу.

Бегите к цели , а не от от плохой работы. По словам О’Доннелла, первым шагом в подготовке является определение того, что вы ищете.

По большей части, решение не следует принимать спонтанно. В то время это может показаться приятным, но плохие отношения только вредит вам.Помните, что вам может потребоваться попросить людей на вашей старой работе рекомендации, чтобы получить новую.

По словам О’Доннелла, есть и другие неправильные способы бросить курить: не уходите в отставку, пока не получите письменное предложение; словесный может провалиться. Не бросайте искать работу; это просто плохой тайм-менеджмент. Импульсивное прекращение работы приводит к тому, что в резюме появляются пробелы, которые выглядят не очень хорошо.

О’Доннелл признает, что наличие плана отлично работает, когда все идет по плану. Но не всегда. Бывают ситуации, требующие немедленного выхода — например, нападение на рабочем месте или сексуальные домогательства, или когда стресс настолько велик, что вызывает проблемы со здоровьем.

По ее словам, за пределами тех случаев, когда вы физически небезопасны, большинство людей может выиграть немного времени, чтобы составить план.

3. Приведите в порядок свой финансовый дом

Следующим шагом будет финансовый план, а также медицинская страховка.

Анне Трухильо, старшему менеджеру проектов банка в Солт-Лейк-Сити, потребовалось три года, чтобы смириться с идеей оставить свою первую работу.

«Я просыпался утром и просто сидел у кровати и плакал», — говорит Трухильо, который говорит, что любит своих коллег, но чувствовал себя перегруженным работой и в то время заботился о своей больной матери.Только после того, как ее тогдашний жених показал ей финансовый анализ того, что на сбережения в течение девяти месяцев у них ничего не вышло, она решила бросить курить.

В идеале, говорит О’Доннелл, план предполагал бы экономию на год, потому что в среднем поиск работы занимает девять месяцев. «Люди не так подготовлены к тому, что поиск работы займет столько же времени или будет таким трудным».

Не все накопили годовой запас подстраховки — или их выгоняют с работы, не дожив до этого рубежа сбережений.Им О’Доннелл рекомендует устроиться на подработку, сократить свою жизнь, распродать любые лишние вещи, без которых они могут жить, — и все это до того, как они останутся без работы.

4. Прямо скажите свою историю

Продумывание того, что вы собираетесь сказать, как вы собираетесь это сказать и кому вы собираетесь рассказать первым, является важной частью ухода с работы в хороших отношениях. О’Доннелл говорит, что последние впечатления остаются последними. Кроме того, предположим, что вы снова будете работать с некоторыми из ваших коллег в будущем, потому что это происходит постоянно.

Даже если работа была ужасной, подумайте об извлеченных уроках и попытайтесь найти положительный взгляд на вещи. Попробуйте сказать что-то вроде: «Этот шаг о том, что я хочу новый вызов в своей карьере». Выездное собеседование — это не свалка для отложенных обид. Помните, что то, что вы говорите, будет задокументировано и сохранено в вашем файле.

Первым, кто узнает о предстоящем отъезде, должен быть ваш начальник, независимо от ваших отношений с этим человеком. Разговор должен происходить лицом к лицу или, как минимум, по телефону — никогда по тексту или электронной почте.

После того, как вы сказали боссу и поговорили с отделом кадров, вы можете рассказать об этом коллегам, но обязательно придерживайтесь сценария — и не говорите о своей новой работе во время уходящего работодателя. «Не увлекайтесь сплетнями. Сохраняйте позитивный настрой», — говорит О’Доннелл.

5. Оставить хорошее наследство

Один из лучших способов оставить хорошее последнее впечатление — это убедиться, что ваш старый работодатель не брошен в беду. Если можете, предложите обучить вашего преемника или договоритесь о дате отпуска, которая подходит вашему старому работодателю.

Не пытайтесь брать с собой клиентов, особенно если в вашем трудовом договоре оговорено отсутствие конкуренции. По словам О’Доннелла, у работодателей больше возможностей подать в суд на бывших сотрудников, если они нарушают эти условия.

Часто бывает труднее всего попрощаться с любимыми коллегами. Но следите за тем, чтобы не просто оставаться на связи, но и заранее писать публичные рекомендации для своих бывших коллег в LinkedIn. Укажите, что у них хорошо получается и что вам нравится в работе с ними.Это не только поможет им, но и, вероятно, поможет вам закрепить свою репутацию отличного коллеги.

Как с уважением бросить работу, когда вы готовы к переменам

Для большинства людей наступает момент в жизни, когда работа просто не работает. Может быть, начальник придурок, зарплата слишком мала, или желания приходить каждое утро просто больше нет.Какой бы ни была причина, обычно есть очень простое решение положить конец кошмару: бросить курить.

Уйти с работы непросто, а еще труднее сделать это, не сжигая мосты. Итак, если вам интересно, как правильно бросить работу, вы попали в нужное место. Вот основные советы о том, как правильно уволиться с работы и выйти из этого опыта относительно невредимым.

1) Решите, действительно ли вы хотите бросить работу

Первый шаг того, как бросить работу, прост: во-первых, определите, действительно ли вы хотите бросить работу.В конце концов, как только вы скажете: «Я ухожу», пути назад уже не будет. Вы действительно хотите совершить такой прыжок? Подумайте, есть ли способы разрешить то, что заставляет вас бросить курить. Проблема в низкой оплате? Попросите прибавку. Доставляет вам неприятности другой человек? Подумайте, стоит ли вовлекать HR. Какой бы ни была причина, просто убедитесь, что вы действительно готовы бросить курить. Если у вас нет другой работы, увольнение будет означать попадание на переполненный рынок труда без стабильного дохода, так что будьте готовы к худшему.

2) Спланируйте стратегию выхода

Если вы приняли решение и решили, что единственный путь вперед — это бросить курить, тогда обязательно разработайте план.

Сначала подумайте о сроках. Предстоят ли важные события на вашем рабочем месте, когда ваше отсутствие вызовет проблемы? Увольнение в неудобное для вашего работодателя время может стоить вам рекомендации, поэтому тщательно рассчитывайте время.

Во-вторых, приготовьтесь лично официально уволиться с работы.Этот совет исходит от Гэри Бёрнисона от имени CNBC. Он рекомендует физически встретиться с вашим руководителем, чтобы сообщить новости и сохранить конфиденциальность, насколько это возможно. Если вы работаете удаленно, доставляйте сообщение по телефону или видеозвонку, а не по электронной почте. Кроме того, уведомите как минимум за две недели, хотя месяц лучше, если компании потребуется время для набора и обучения замены. Не просто вставай и не исчезай.

В-третьих, а этот большой, наметьте свой следующий шаг.Вы подавали заявки на вакансии, набирали баллы на собеседованиях и выстраивались в очередь на следующую должность? Если нет, то есть ли у вас веская причина, кроме «меня никто не нанял»? Никогда не помешает уже подписаться на пунктирной линии с другой компанией, если вы больше не можете выполнять свою текущую работу. В противном случае, если в ближайшем будущем вам не удастся другой работы, подумайте, как вы собираетесь держать еду на столе и как вы хотите провести предстоящий отпуск.

3) Уходите с решимостью и способностью к адаптации

Когда вы уходите в отставку, будьте вежливы, профессиональны и решительны.Не показывайтесь бессмысленным и не затягивайте обмен дольше, чем нужно. Просто расскажите своему боссу, что происходит, как можно более прозаично и, если возможно, положительно поговорите о том, как вам понравилось проводить время в указанной компании. Если вам нечего сказать положительно, ничего не говорите, если только ваша сфера деятельности не обширна и вы не оцениваете немедленный катарсис высказывания, который ваш ум перевешивает риск возможного запятнения вашего имени до конца вашей карьеры.

Если вам понравилась ваша работа и это отражено в вашем письме об увольнении, не исключайте возможность того, что ваш начальник может попытаться расположить вас к себе, пока не стало слишком поздно.В зависимости от того, почему вы хотите бросить курить, вы можете получить предложение о повышении компенсации или какой-либо другой стимул остаться. Так что, если вам нравится компания и некоторые льготы могут вернуть вас, проявите гибкость и рассмотрите возможность выслушивания любых предложений.

4) Оставить отзыв

Этот совет любезно предоставлен Indeed, онлайн-форумом по трудоустройству, который кое-что знает о получении, сохранении, потере и увольнении с работы. Indeed рекомендует подготовиться к выходному собеседованию или лично связаться с отделом кадров, чтобы согласовать его, если они не начнут первыми.Это может дать вам возможность указать пальцем на деструктивного коллегу на выходе (хотя это может иметь непредвиденные негативные последствия) или может предложить вам возможность искренне помочь своей бывшей компании, предоставив полезные отзывы о том, как она может улучшиться. .

Хотя объяснение причин и совет во время собеседования на выходе может быть с вашей стороны хорошим, помните, что большинство людей, а также компании, занимающиеся расширением, могут быть очень обидчивыми, когда их называют об их недостатках и слабостях. Идите по этому пути только в том случае, если вы чувствуете, что это не повредит отношениям.Как выразился Джек Келли при обсуждении выходных интервью в статье, которую он написал для Forbes: «Цель состоит в том, чтобы уйти в дружеских отношениях и избежать любых потенциальных ловушек, которые могут привести к сожжению мостов».

5) С энтузиазмом отнеситесь к своим последним неделям

После того, как вы определились с тем, как бросить курить, сделали объявление своему руководителю и подготовились к любой работе или отпуску, которые ожидаются за ее пределами, будьте готовы служить эти последние две недели (вы ведь уведомили как минимум за две недели, не так ли?) как чемпион.Если вы уже в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, сейчас самое время увековечить себя как золотой стандарт. И даже если не все высоко ценят вас на работе, старайтесь изо всех сил и старайтесь вести себя наилучшим образом, чтобы, если настанет день, вам понадобится рекомендация от кого-то из присутствующих, их последние воспоминания о вас будут, по крайней мере, в некоторой степени положительными. В общем, играйте честно и не сжигайте дом на выходе.

Короче говоря, как правильно уволиться с работы

Шаги, которые помогут правильно уволиться с работы, просты.Составьте свой следующий шаг заранее, придерживайтесь плана выхода, будьте профессиональны и сделайте это лично (если возможно), отслужите свои последние недели с удовольствием, а затем отправляйтесь в открытое море. Но хотя этот процесс может быть простым, он редко бывает легким. Так что приготовьтесь к сбоям, перипетиям и поворотам на пути к отставке. Когда вы бросаете курить, доверяйте своей интуиции, и что бы вы ни решили сделать, не жалейте об этом. В конце концов, бросить курить обычно добровольно, так что будьте уверены в своем выборе.

Как бросить работу, не сжигая мосты

Кто не фантазировал о том, чтобы войти в кабинет начальника и сказать: «Я ухожу!» а затем маршировать прямо к двери? Ваша рациональная сторона, конечно, знает, что это неправильный способ уволиться с работы. Но каков правильный подход? Кому сказать в первую очередь? Сколько уведомлений вы должны дать? И насколько честны вы должны быть о причинах ухода?

Что говорят эксперты
Скорее всего, вам придется много практиковаться, увольняясь с работы в течение своей карьеры.Согласно последним данным Бюро статистики труда, средний рабочий сегодня работает в течение 4,6 лет. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем в прошлом», — говорит Даниэль Гулати, соавтор Passion & Purpose . «Это неотъемлемая часть жизни компании». И все же некоторое любопытство по поводу вашего отъезда неизбежно. «Коллеги, возможно, пытаются прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Тон задаете вы.По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора Just Start : «Подставки для книг — как вы начинаете и чем заканчиваете — являются наиболее важными составляющими любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди склонны тратить много времени на подготовку и выработку стратегии в отношении своих первых впечатлений и редко задумываются о последних. Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны или открываете новую возможность — «требует чуткости и планирования», — говорит Шлезингер.Вот как с этим справиться.

Будьте гибкими
Уйти из организации с уведомлением менее чем за две недели — просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели, вы можете подумать о том, чтобы «предложить работать еще дольше, если вы еще не назначили дату начала работы в другой организации», — говорит он. Чем выше вы занимаетесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, который придет, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно.С другой стороны, слишком много уведомлений — скажем, более трех месяцев — не обязательно разумно, — говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас начинают воспринимать как постороннего», — говорит он. Скорее всего, вас не будут приглашать на определенные встречи, и мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. «Ты не хочешь торчать слишком долго».

Дополнительная литература

Сначала сообщите об этом своему начальнику.
Если вы решили уйти в отставку, первым делом вам следует сообщить об этом своему руководителю.Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш начальник слышал новости от кого-либо еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Решение о характере и времени вашего отъезда лучше оставить на усмотрение начальника. Однако, по словам Гулати, вы можете взвесить то, как сообщается о вашей отставке. Будет ли новость объявлена ​​на собрании команды? По электронной почте? Вы отвечаете за информирование ключевых людей в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.

Будьте прозрачны
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать свой следующий карьерный ход, стоит взглянуть на него «в перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль в LinkedIn. Когда вы честно и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», — говорит он. «Чем прозрачнее вы будете, тем выше вероятность того, что вы сохраните и укрепите отношения, которые у вас уже есть.«Бывшие коллеги — важная часть вашей сети, и вы хотите, чтобы эти отношения оставались неизменными.

Не сплетничайте
«На рабочем месте нет секретов и неофициальных разговоров», — говорит Шлезингер. Если вы называете разные причины своего ухода разным группам — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги слышат другую, — ожидайте, что вы будете Темой А у кулера с водой. «Усвойте важный урок того, чтобы быть политиком: есть только одна история, рассказанная одним способом, и вы ее придерживаетесь», — говорит он.«Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».

Стратегически расходуйте свое время
Независимо от причин, по которым вы уволились, у вас есть одна последняя обязанность перед своей компанией — это обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная ориентация [в период вашего уведомления] — убедиться, что вы не оставите своего босса в огне», — добавляет он. Для этого вам нужно «сотрудничать со своим начальником», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны сводить концы с концами.После вашего ухода «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги только положительно относились к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.

Выразите благодарность
Даже если вы в восторге от того, что уходите с работы, вам нужно научиться ценить должность и людей, которых вы оставляете, — говорит Гулати. Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и есть коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за то, что прошло хорошо.«Скромные прощальные подарки или вдумчивые записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставят хорошее впечатление. Однако, если вы имеете дело с начальником или непосредственными подчиненными, которые принимают ваш уход лично, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на сопутствующий ущерб», — говорит Гулати. «Непродуктивно тратить время и силы на то, чтобы изменить их мнение».

Остерегайтесь собеседования на выходе
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время собеседования на выходе и предоставить подробную информацию обо всем, что не так в вашей компании.Но Шлезингер предостерегает от этого. «Выходное собеседование — не время для того, чтобы дать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока вы были штатным сотрудником», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир. Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию ». Если вам нравится ваша работа и у вас прекрасные отношения с начальником, но вы получили лучшее предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на собеседовании при выходе: «Никаких выговоров.И никаких эмоциональных разговоров ».

Принципы, которые следует запомнить:

До

• Сообщите как минимум за две недели и, если ваш график позволяет, предложите работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход
• Сотрудничайте со своим начальником, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как решить отдельные вопросы
• Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам


Не

• Называйте разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите из
• Будьте нечестны или чрезмерно скрытны в отношении своего следующего шага — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались.
• Слишком много разглашайте во время выездного собеседования — сейчас не время давать подробные отзывы и идеи по улучшению.

Пример № 1: проявить инициативу для обеспечения плавного перехода
Нэнси Твайн проработала почти семь лет в Goldman Sachs.Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а затем была повышена до вице-президента. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. Последние два года Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь второстепенным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией создания этих продуктов с нуля. «В конце концов я приняла решение: я собиралась уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я многому научился за эти годы и построил много крепких отношений».

Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапный уход «вызывает смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательской деятельностью в косметическом бизнесе — что это было чем-то, чем я давно хотел заниматься, и что сейчас подходящее время». Ее менеджер воспринял эту новость хорошо, но она все же спросила, захочет ли Нэнси продлить срок уведомления на две недели.Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».

За оставшиеся шесть недель в банке Нэнси составила подробную таблицу всех своих счетов и просмотрела эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца», — говорит она.

Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, которая когда-либо запускала линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, что я делаю сейчас, сильно отличается от моей прежней работы в сфере финансов, я использую многое из того, что я узнал там, в своей повседневной работе — как быть стратегическим, как довести проект до конца от начала до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что поработал там».

Пример № 2: открыто говорите о своих планах
Когда настало время Бену Салливану * уведомить об этом, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и виноватого страха.

С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покинул свою компанию.Он не только получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, но и был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен подчинялся двум разным супервайзерам — одному из отдела кадров, а другому — по юридическим вопросам. Его менеджеры не особо ладили, и они часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.

С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым из-за того, что объявил о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение — особенно с приближением праздников и его ближайшим коллегой, который скоро уйдет в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.

После того, как он сообщил эту новость своему первому боссу, она сразу же попыталась убедить его остаться. «Я сказал ей, что был польщен, но меня не интересовали дополнительные деньги», — говорит он. «Я уже получил возможность работать в другой компании. И когда я сказал ей, куда собираюсь, она меня очень поддержала, сказала, что это хорошо, и пожелала мне всего наилучшего ».

Реакция его второго руководителя не впечатлила. «Он просто пожал плечами и спросил, когда у меня последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было сложно работать, и его реакция была типичной. Это действительно помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение ».

Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, проявили любопытство. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие льготы получу», — говорит он. «Они были счастливы за меня».

По мере приближения его последних дней Бен говорит, что был готов дать конструктивную обратную связь своим боссам.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности на своей должности, а также советы о том, как более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спросил», — говорит Бен. «Это, наверное, так же хорошо».

В следующем месяце он приступит к новой работе.

* имя изменено

Самый профессиональный способ уволиться с работы за 5 шагов

Не знаете, как лучше собраться и уйти с работы? Вот что вам нужно знать.

Вы получили предложение о работе! Поздравляю. Вы прошли через несколько этапов собеседований, и теперь перед вами открываются новые захватывающие возможности.

Согласно данным, опубликованным Бюро статистики труда, более 3 миллионов сотрудников добровольно покинули свои рабочие места в ноябре 2016 года. Это может быть отражением улучшения экономики, а также растущего уровня неудовлетворенности сотрудников. Недавнее исследование Mercer показало, что 2 из 5 сотрудников частного сектора рассматривают возможность ухода с работы.

Помимо волнения, ваш следующий шаг может оказаться непростым. Вы должны сказать своим менеджерам и коллегам, что вы приняли предложение в другом месте, и это может нервировать. Когда ты им скажешь? Как вы готовитесь к разговору? Что, если они расстроятся, что вы увольняетесь с работы?

Разве вам не хотелось, чтобы у вас был контрольный список для увольнения с работы?

Вообще-то, желать этого не нужно. Вот что вам нужно сделать, чтобы с достоинством бросить работу.

1.Убедитесь, что предложение окончательно оформлено и официально — перед тем, как сделать ход

Это означает подписанное письмо с предложением или трудовой договор, окончательную подробную информацию о льготах, любые дополнительные шаги, которые вам, возможно, придется предпринять перед началом работы (определенные должности требуют анализов и вакцинации), а также дату начала. Посадите своих уток в ряд и будьте на 100% уверены, что у вас есть место для приземления после увольнения с работы.

2. Продумайте план перехода

Учитывайте время. Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю. Хотя технически от вас может не требоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Когда я уходил с должности контролера, чтобы переехать по стране, я уведомил о том, что это было за шесть месяцев. Это может показаться экстремальным, но у меня были прекрасные отношения с моим начальником (который остается наставником по сей день), и я знал, что он поддержит мое решение. Я хотел оставить его в хорошем месте, с сильной командой во главе с контролером, который воспользовался преимуществами расширенного процесса адаптации. Я помог своему боссу нанять мою преемницу и обучил ее перед уходом. Я также запланировал свой отъезд после того, как будут завершены основные годовые результаты.С тех пор мой босс был благодарен.

Создайте план перехода. Думайте об этом как о пакете услуг для вашего преемника. Перечислите основные сроки, статус проектов, которые вы не сможете завершить, и важные фрагменты информации, которые вы бы хотели знать, если бы оказались на их месте.

Скептики могут возразить, что ваш преемник не прочитает этот документ, а вы зря теряете время. Это всегда возможно. На мой взгляд, не имеет значения, использует ли ваш преемник документ или игнорирует его.На всю оставшуюся часть вашей профессиональной жизни вы будете знать, что сделали все возможное, чтобы покинуть свой район в хорошем состоянии, в котором вас легко забрать. Это чего-то стоит.

3. Общайтесь

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами. Если вы предпочитаете подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Это не тот путь, по которому следует принимать решение о том, как бросить работу.

Помните, что ваш план коммуникаций должен начинаться с вашего непосредственного руководителя. Независимо от его личности и отношений с вами, он заслуживает того, чтобы знать об этом в первую очередь — прежде чем вы расскажете коллегам или его начальству. Получите четкое представление о том, как он или она хочет вести общение с остальной частью офиса.

Подумайте о том, как вы рассказываете свою историю — подумайте стратегически о том, как вы объясните свое решение воспользоваться другой возможностью, и сделайте все возможное, чтобы оставаться позитивным.Сказать, что вы ненавидите это и хотите, чтобы вы никогда не брались за эту работу, может быть не самым конструктивным путем. Будьте честны, но рассмотрите возможность отъезда в позитивном свете.

Оставайтесь профессионалом. Даже если ваш менеджер расстроится. Дайте понять, что вы доступны и готовы помочь создать план перехода для своего преемника. Выразите свое намерение оставить свои проекты в хорошей форме, с указанием открытых пунктов и сроков, чтобы свести к минимуму потерю импульса.

Составьте план на случай, если ваш менеджер вернется со встречным предложением. Имейте личное понимание того, что потребуется вашей старой компании, чтобы удержать вас. Если ответ — «ничего», поблагодарите своего менеджера и держитесь своего дела.

Наконец, будьте готовы к тому, что вас сопровождают после вашего уведомления. Если, увольняясь с работы, вы попадаете на должность у конкурента, ваш менеджер может попросить сотрудников службы безопасности наблюдать за вами, когда вы собираете свои личные вещи, и выводить вас из здания. Помните, что это не личное — ваш руководитель просто следует корпоративной политике.

4. Сконцентрируйтесь

Я знаю, что вы взволнованы тем, что вас ждет дальше, но не позволяйте этому обмануть вас, заставляя думать, что то, что вы делаете в последние недели на своей старой работе, не имеет значения. Приходите и усердно работайте до последнего часа. Даже если вы не сможете довести свои проекты до их завершения, постарайтесь добиться прогресса и оставьте подробные заметки о состоянии и следующие шаги для человека, который возьмет на себя ответственность.

5. Благоприятный выход

Это проще всего сделать, если вам нравятся ваши коллеги и начальник, но все же постарайтесь оставить положительную ноту, несмотря ни на что.Благодарите людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

В заключение, лучший способ оставить работу лучше, чем вы его нашли. Заслуживают ли ваш старый начальник и коллеги этого, не так важно, как способность поддерживать ваши личные и профессиональные стандарты.Таким образом, увольняясь с работы, вы сможете закрыть дверь с высоко поднятой головой, зная, что вы сделали свою часть работы.

Готовы написать следующую главу своей карьеры? Нанять писателя TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 66ef2b1369dc005d.

.