Роль мужчины и женщины в отношениях…
Мужчины и женщины разные, поэтому естественно, что роли мужа и жены в браке тоже различны. К сожалению, никто нам не преподает в школе эту науку – науку об отношениях, да и в институте мы такой предмет не проходим. В этом мире все гармонично и все существует и развивается по определенным законам. Семья – как самый древний из всех человеческих институтов – тоже живет в соответствии с определенной иерархией.Муж осуществляет взаимодействие с внешним миром, обеспечивает защиту семьи и ее материальное благополучие. Глубокий смысл таиться в словах «быть замужем» — то есть за мужем женщина чувствует абсолютную безопасность и уверенность в завтрашнем дне. Жена – помощница мужа во всех его делах, его тыл и вдохновение (благодаря ее присутствию в своей жизни мужчина стремится к результатам). Жена поддерживает мужа во всем, в том числе в ошибках и неудачах, сохраняет домашний уют и близость в отношениях.
Муж – двигатель, жена – топливо, на котором он едет. Женщина питает семью эмоциями и энергией, мужчина успокаивает женщину, помогает «разобраться с мыслями», справиться с эмоциональным накалом.
Такое распределение ролей заложено в природе человека. Нежелание супругов исполнять свои природные роли, их стремление сыграть роль другого, делает людей в семье несчастными, приводит к материальному неблагополучию, пьянству, проблемам с детьми, изменам и разводу.
На сегодняшний день большинство проблем связано с тем, что женщины забирают на себя функцию главы семьи, а мужчины без особого сопротивления им уступают. Есть женщины, которые не хотят или не могут отдать мужчине его первенство. И есть мужчины, которые не хотят или не могут это первенство взять. Если же вы хотите быть счастливы в семейной жизни, то обеим сторонам нужно сделать над собой усилие для того, чтобы муж по праву стал главой семьи. От верного соблюдения мужем и женой своих ролей зависит жизнеспособность семьи.
Муж и жена – два сообщающихся сосуда. Если женщина становится мягче, женственнее, с любовью и терпением относится к своему мужу, искренне принимает его как главу семьи, мужчина постепенно начинает решать все вопросы и приобретает все черты семейного лидера. Конечно, мужчине и самому стоит заботиться о своей природной роли ( делать все возможное для материального обеспечения семьи, не бояться принимать решения в серьезных вопросах, а также нести за них ответственность), но, как известно, свита делает короля. И мудрая жена выбирает женственность и слабость, принятие и любовь. Она может быть смелой, но ни в коем случае не сильной…
Мужчина должен быть уважаем в семье, за ним остается первое и последнее слово. С мужем советуются, ему не указывают. Мужчину нельзя унижать, упрекать, решать за него. И, даже если его решение оказалось не совсем удачным, это не повод для отказа в поддержке. Мужчине необходимо совершать ошибки, в противном случае он никогда не справится со своей неуверенностью и ничего не достигнет. Женщина, которая заботится о муже и детях, об их моральном и психологическом комфорте, старается контролировать свои эмоции и чувства. Подобное отношение делает мужчину мужественнее и сильнее, а семью в целом благополучной и устойчивой.
Есть разные точки зрения на этот вопрос и еще больше примеров браков, построенных по комплиментарному признаку, где успешная и организованная жена живет с мужчиной, который слаб и безответственен. Более того, эти союзы нередко удачны и люди в них вряд ли расстанутся. Но в психологическом плане – это постоянное мучение, взаимная неудовлетворенность друг другом и абсолютная дезориентация детей, которые потом сами будут испытывать проблемы в отношениях.
И, если женщина, так сложилось, действительно занимает лидерские позиции на работе, является руководителем, то для благополучия семьи, мира и любви в нем, целесообразно пальму первенства дома сознательно отдавать мужу. В качестве бонуса женщина обязательно почувствует себя счастливой в этих отношениях, потому что именно такое распределение ролей соответствует человеческой природе.
Роль мужчины в семье — БУ «Моргаушская ЦРБ» Минздрава Чувашии
Роль мужчины в семье
В Чувашии учредили новый праздник — День отца. Отмечать его будут ежегодно в последнее воскресенье октября. День отца – это повод вспомнить, поздравить и поднять авторитет мужчины, мужа и отца в семье, повысить его ответственность за воспитание детей в семье, и это самая главная цель данного праздника.
Очень жаль, что в настоящее время в большинстве российских семей отсутствует «глава семьи». Глава семьи — это просто и разумно. Если семью представить небольшим предприятием, компанией, то глава семьи, конечно же, — муж. Муж — это директор. А жена — это владелец этого предприятия. Это человек, который подбирает директора компании, ставит ему задачи, платит ему зарплату и спрашивает за выполнение поставленных задач. Соответственно, задача жены — подобрать правильного мужа, который будет держать руль семьи в правильном направлении и принимать нужные решения. Старинная поговорка «муж — глава семьи, а жена — шея: куда повернет шея, туда и голова смотрит!» — эта поговорка мудра. Роль мужчины в семье — роль лидера, точнее —
Жена, как скрытый лидер, направляет внимание мужа на задачи, стоящие перед семьей, и подсказывает общее направление решения. Муж, как глава семьи, все рассматривает, решение принимает и выполнение его обеспечивает. После чего жена своим мужем восхищается: платит ему зарплату. И так же, как при налаженной работе предприятия директор — не самая заметная фигура, так и при налаженных отношениях в семье большинство вопросов решается без привлечения главы семьи, естественным образом.
Жена заведует покупками и кухней, муж — финансами, машиной, дачей и ремонтом. Если основные области и функции распределены и каждый успешно решает вопросы на своем участке, то глава семьи не очень востребован, все происходит без его вмешательства. Всем все понятно, в штатных ситуациях глава семьи не нужен. А в трудных, внештатных ситуациях глава семьи — необходим.
Требования к главе семьи — компетентность, навыки руководителя, наличие рычагов власти и житейская мудрость. К сожалению, приходится констатировать, что на роль настоящего главы семьи мало кто из мужчин тянет всерьез. Желающих — немало, а способных к этому, готовых и умеющих это делать — существенно меньше. С другой стороны, короля делает свита, а главу семьи во многом формирует женщина, которая готова признать власть мужчины над собой. К сожалению, здесь ситуация не лучше: женщины жалуются, что настоящих мужчин нет, и одновременно с этим не хотят, чтобы ими кто-то руководил. При этом важно учесть: настоящий мужчина свяжет себя семейными узами только с той женщиной, которая умеет подчиняться. Если женщина подчиняться не умеет и не готова признать мужчину как главу семьи, настоящий мужчина в роли мужа ей не светит – никогда. Без вариантов.
В проблемной семье, где не решен вопрос о власти в семье, глава семьи обычно отсутствует или является только номинальной фигурой. В здоровой, качественной семье глава семьи есть, и обычно это — муж.
Основные функции главы семьи:
Установление четких правил семьи. Женщины не очень склонны придумывать и формулировать правила, по крайней мере явным, прямым и определенным образом. Женщины более склонны создавать традиции, а вот четкие формулировки — это не очень женское. А вот мужчинам обычно это легче, мужчины обычно к четким формулировкам правил более склонны.
Соблюдение правил семьи. У женщин чаще случаются настроения, они чаще отвлекаются, да и просто у них в семье и без этого куча дел и обязанностей. Мужчины же обычно более методичны в этом вопросе. Работа — организовывать необходимые обсуждения, доводить их до результата и следить за выполнением достигнутых договоренностей — тоже работа главы семьи.
Брать ответственность за единоличное решение. Иногда необходимо авторитарное решение вопросов, по которым общее решение выработать при всем искреннем желании сторон не удается. Если вопрос обсуждается и не решается час за часом, день за днем и договориться не удается, то разумнее, если решение возьмет на себя глава семьи. Он же будет нести ответственность за последствия этого решения.
Решение трудных вопросов, которые тяжелы и которые жена сама решать не хочет: то ли страшно, слишком велика ответственность, то ли решение неполярное и жене не хочется подставляться, то ли вопросы решаются только силовым образом, а это не вполне по-женски. А муж, как глава семьи — вот пусть все эти вопросы берет на себя и решает. И снова — пусть несет ответственность за их решение.
Представительская функция:
Это как в танце: мужчина должен вести. По жизни мужчина должен взять семью в руки и сказать: «Теперь у нас всё будет хорошо». Быть сильной рукой, которая строит, направляет, решает. Здесь нужна и сила, и одновременно важно не переусердствовать, чтобы другие члены семьи тоже чувствовали уважение к себе.
Очень хорошо, если руководство семьей начнется с внедрения разумных правил семьи: правил, которые выгодны каждому в семье и защищают не кого-то одного, а всех. Очень полезно начать с умения слушать и слышать друг друга: и многое в семье сразу начнет улучшаться.
Быть хорошим мужем и отцом — самая ответственная и нужная работа в жизни мужчины. Стать примером для сына и добрым волшебником для дочери. Научить, рассказать, защитить, объяснить и сделать всё это с любовью и терпением — такое может только папа. Поздравляем достойных отцов, гордимся ими и желаем только счастья и здоровья!
Роли мужа и жены в семье
Роли мужа и жены в семье
Уважение мужчины за хлопоты по дому, а женщины — за пополнение семейного бюджета демонстрирует очень глубокое невежество.
Чтобы отношения внутри семьи были гармоничными, нужно исполнять основные законы мироздания, которые надо знать всем. Ни жена о муже, ни муж о жене не должны говорить ничего плохого при посторонних. Супругам нельзя ни подсмеиваться друг над другом, ни просто обсуждать свои межличностные отношения при посторонних. Муж не должен говорить о жене, что она некрасивая, а жена не должна говорить о муже, что он глупый.
Необходимо знать, что между супругами существует тонкая, ментальная связь, и оскорбление можно нанести, даже не общаясь друг с другом. Поэтому жена не должна плохо думать о муже, а муж не должен плохо думать о жене.
Мужчина ошибается, если считает, что женщину нужно уважать за ее деловые качества. Это глупость. Женщину надо уважать, прежде всего, за женственность. Деловые качества — вещь неплохая, но для женщины вторичная. Если женщина считает, что мужчину надо уважать за то, что он проявляет эмоциональность, то она не понимает, в чем заключается роль мужчины.
Уважение мужчины за хлопоты по дому, а женщины — за пополнение семейного бюджета демонстрирует очень глубокое невежество. Мужчину следует уважать за то, что он отвечает за семью снаружи, а женщину за то, что она отвечает за семью внутри. Для этого необходимо понять, в чем заключаются роли женщины и мужчины, и уважать каждого за выполнение его роли.
Какова роль мужчин и женщин? Муж отвечает за взаимоотношения семьи с окружающим миром, с людьми, он обеспечивает доход семье, заботится о месте жизни семьи, решает, куда поехать и как жить, где работать, где будут учиться дети, планирует внешние вопросы жизни семьи, а также отвечает за духовный прогресс в семье. Жена же отвечает за чистоту, порядок, планирует, какой будет обстановка в доме, чем будет питаться семейство, кто и как будет одет, она следит за чистотой отношений внутри семьи, в том числе, кто с кем и каким образом будет общаться.
Следующий принцип — жена должна уважать мужа просто за то, что он мужчина, а муж жену просто за то, что она женщина. Если вы будете соблюдать это правило, то поймете, что необходимые качества в женщине развиваются сами собой, просто как результат уважения к ней. Когда мужчина уважает жену, она постепенно становится красивой, мягкой, доброй, заботливой, отзывчивой, во всем стремится помочь своему супругу.
Если женщина уважает мужчину в своем муже, он автоматически становится ответственным, умным, сильным, смелым и т.д. Эти качества проявляются сами собой, для их приобретения супругам не надо ничего делать. Единственное, что нужно — начать уважать человека. Так, для внутрисемейной гармонии необходимо просто иметь взаимное уважение между мужем и женой.
Часто бывает, если в семейных отношениях есть некий конфликт, неудовлетворенность своим супругом, женщина принимает решение родить ребенка и таким образом либо исчерпать конфликт, либо ощутить счастье, которого ей недостает. Она считает, что раз уж муж не уделяет ей достаточно внимания, можно родить ребенка, который будет ее любить исключительно за то, что она является его мамой. Однако эгоизм никогда не решает проблему.
Если женщина говорит: «Мне не хватает тепла от тебя», это значит лишь то, что она не служит своему мужу. Ведь заботливость, доброта, теплота и нежность в отношениях — это исключительно женские качества. Если женщина служит мужу, то он «размокает» под ее энергией, становится более чутким и внимательным и, в результате, сам начинает проявлять заботу.
То же самое относится и к подчинению: послушание — это мужская энергия. Женщину не заставишь маршировать на плацу и равняться на всех остальных — она не может подчиняться, у женщины независимая природа. У мужчины, напротив, зависимая природа, он подчиняется: «Равняйся, смирно, вольно!» Но если мужчина ведет себя так, что он внутренне подчинен своей жене, она естественным образом, отражая эту природу, начинает подчиняться мужу. Точно так же необходимо переносить эти отношения на детей.
Если мама подчиняется папе, то ребенок подчиняется родителям, если папа с нежностью относится к маме, то и ребенок с нежностью относится ко всем. Но это возможно, только если люди занимаются духовной практикой и служат друг другу, потому что желание ругаться означает только одно: принципиальное отсутствие желания служить! Основным постулатом в семье должно стать желание служить — служить мужу/жене, семье и делать это нужно с любовью.
С женщиной вообще интересная вещь происходит, если она решила, что жизнь резко переменится в лучшую сторону после рождения ребенка. Как только ребенок появляется у нее в утробе, женщина окончательно перестает служить мужу, то есть до этого она еще обращала какое-то внимание на своего супруга, но только произошло зачатие, ей абсолютно все кроме ее беременности становится безразлично. Какой там муж, ей и так хорошо, у нее благость прямо изнутри, из живота идет, она ходит с полузакрытыми глазами, и ей больше ничего не нужно.
Ребенок еще не успел родиться, а мужчина уже обделен женской энергией, он не может без нее жить, и в результате, катастрофически недополучая ее, он просто уходит к другой женщине. И таких разводов тысячи: сначала все было хорошо, но когда женщина забеременела или уже после родов, муж начал изменять, потом пару лет вместе потерпели, и снова муж изменяет, а потом и вовсе уходит. Причина — женский эгоизм. Когда женщина начинает жить во имя ребенка, погружается с головой в заботу о нем, когда ребенок становится целью ее жизни, — мужчине в этих отношениях просто не остается места.
Веды объясняют, что именно женщина создает отношения внутри семьи, поэтому она и должна учиться правильно вести себя, подчинять себя мужу, и делать это не потому, что он умнее, а потому, что так правильно. В этом случае в семье наступает покой. Мужчина же должен совершать аскезы, поститься, делать зарядку, раньше вставать, в его обязанности входит подавать пример детям, в том числе и как учиться: именно он, а не мать, должен помогать детям с учебой и домашними заданиями.
Внутрисемейный закон строится на том, что отец вдохновляет детей на аскетизм, мать — на правильное поведение. Если отец будет пытаться вдохновлять на правильное поведение домочадцев, все равно у него ничего не получится, потому что эмоциями в семье управляет мать, так как ее психика значительно сильнее, чем у остальных. Если у женщины плохое настроение, то как бы отец ни старался, плохое настроение будет у всех, все будут друг с другом конфликтовать. Если же у матери хорошее настроение, она сможет найти подход к каждому члену семьи и сделать так, чтобы все в итоге пребывали в хорошем настроении.
Олег Торсунов из книги «Веды о детях. Как воспитать хороших детей»
Фото из открытых интернет-источников
Если вы хотите использовать материал с нашего сайта, поставьте активную гиперссылку на страницу с публикацией. Спасибо.
Все статьи >Анатомия немецкого быта: как распределены роли мужчины и женщины в семье | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW
В немецких парах и семьях распределение обязанностей и ролей между партнерами и супругами за последние десятилетия изменилось: модель «мужчина-кормилец» все еще доминирует, но уже в несколько модифицированном виде. Все больше матерей наряду с отцами семейств занимаются профессиональной деятельностью. Так, большинство детей в Германии растут в условиях, при которых папа работает на полную ставку, а мама сочетает частичную занятость с неоплачиваемым трудом — ведением домашнего хозяйства. Социологи называют это «усовершенствованной моделью домохозяйки», ведь такая частичная занятость приносит доход, на который семью не прокормить.
Как немки совмещают семью и карьеру
«Немецкие женщины считают себя очень эмансипированными, например, по сравнению с восточноевропейскими соседками. В молодости они искренне верят в то, что им удастся совмещать семью и карьеру, и что у них есть свобода выбора. В действительности же дела обстоят иначе», — рассказывает профессор социологии Корнелия Коппеч (Cornelia Koppetsch), автор книги о «конфликтах полов» под названием «Когда мужчина больше не кормилец» («Wenn der Mann kein Ernährer mehr ist», издательство Suhrkamp, 2015). Как минимум после замужества для многих немок становится очевидным, что в сфере семьи от женщины ожидают многого, а в карьере — не воспринимают всерьез, рассчитывая на ее выход в декретный отпуск, говорит эксперт.
У 35-летней Элен Райнольд (Ellen Reinold), хозяйки уютного кафе «Тетушка Эмма», расположенного напротив зоопарка Карлсруэ, выбор был: после замужества она сознательно оставила редакторскую работу в издательстве и открыла собственное дело. Родители с детства убеждали ее, что совершенно необходимо иметь профессию, собственный доход и вообще «что-то свое». Когда она прямо рядом с домом увидела вывеску «Сдается помещение», решение было принято.
То, что Элен стала частной предпринимательницей, имеет как преимущества, так и недостатки для организации быта и семьи: с одной стороны, она сама планирует свое время и принимает решения, с другой — у нее больше дел, чем у наемного работника, а уровень непредсказуемости ситуации и ответственности выше. Поэтому они с мужем, 36-летним Жюльеном (Julien Reinold), откровенно радуются, что один из партнеров работает не на себя: «Два предпринимателя в одной семье — это слишком».
Мужчина — хороший добытчик, но плохой помощник?
В каждой десятой семье в Германии женщина зарабатывает больше партнера, причем зачастую лишь потому, что мужчина остался без работы. У четверти пар заработок примерно одинаковый. Отец по-прежнему главный добытчик в 65 процентах семейств. Семья Жюльена и Элен — не исключение: несмотря на все усилия хозяйки кафе и матери двоих сыновей, основной доход в семью приносит ее муж, руководитель проектов в средней IT-компании.
Семья Райнольдов
В Германии работают около 70 процентов женщин, но при этом жены по-прежнему выполняют больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужья. Причем, такая же ситуация складывается и во всех остальных странах, входящих в ОБСЕ, включая скандинавские. Это показало масштабное исследование, опубликованное организацией в 2017 году. Изменить это крайне сложно, утверждает Коппеч: у немецких мужчин «эта функция полностью заблокирована». Если работающая женщина откажется от домашней работы, ее партнер вряд ли станет делать больше. А равноценное распределение функций, обязанностей и нагрузок между мужчиной и женщиной в паре означает, что каждый из партнеров выполняет одинаковую долю оплачиваемого и неоплачиваемого труда.
Элен удается объединить домашнюю работу и профессиональную деятельность: например, закупки она делает сразу и для кафе, и для дома. Кроме того, у «Тетушки Эммы» завтракает вся семья. «Это наше ежедневное сибаритство — завтрак с детьми в кафе», — шутят супруги. Такая логистика экономит много времени и сил и является одной из составляющих успешной организации в этой семье.
«Где включается стиральная машина?»
Среднестатистический отец семейства в Германии работает 42 часа в неделю. Его гражданская или официальная жена в среднем занимается оплачиваемым трудом на 25 часов в неделю меньше. Вместо этого на ее плечи ложится почти две трети (65%) всего объема неоплачиваемой работы, связанной с хозяйством и детьми. По словам Коппеч, у женщин стандарты чистоты и порядка выше, а мужчины, как правило, редко проявляют инициативу в домашней работе.
Корнелия Коппеч
Так хозяйственные обязанности мало-помалу переходят в женские руки, даже если изначально пара декларировала стремление к равноценному распределению труда. «Мужчины готовы притворяться, что не знают, как работает стиральная машина, делать уборку спустя рукава в надежде, что женщина махнет рукой и возьмет это на себя, а если и идут в декретный отпуск, то планируют параллельно дописать диссертацию или закончить какой-нибудь проект, до которого все не доходят руки», — рассказывает социолог. По ее мнению, в отличие от женщин, мужчины не воспринимают домашние задачи всерьез.
Жюльен берет на себя всю работу по хозяйству, которую терпеть не может Элен, например, — стирку. Он несколько месяцев был в декретном отпуске, а теперь водит старшего сына в детский сад, пока Элен занимается делами в кафе. А что если на работе завал и дома накапливается гора нестиранного белья? «Ну, тогда мы… вместе занимается стиркой», — говорят супруги. «Или… появляется одна из бабушек…», — смеются они.
4,5 минуты — это много или мало?
Исследователи ОБСЕ сложили время оплачиваемого и неоплачиваемого женского труда и отняли от этой суммы время оплачиваемого и неоплачиваемого мужского труда. В результате получилось, что женщина работает больше, чем мужчина. На 4 минуты 31 секунду в день. Казалось бы, что такое 4,5 минуты? Но в данном случае дело не столько в них, сколько в доходах: ведь жена берет на себя труд неоплачиваемый, что негативно cказывается как на ее текущем финансовом положении, так и на экономических перспективах.
Жюльен рассказывает, что когда он рос, его мама не работала, а полностью посвящала себя дому, как это было принято в Западной Германии, и до сих пор довольна таким положением дел. При этом сам он желал, чтобы в его паре было иначе. «Оба должны заниматься делом, — говорит он, — зарабатывать, реализовываться профессионально. Хотя я бы с удовольствием не ходил на работу, а кормил в парке голубей…» Элен тоже рада, что ее собственная семья отличается от родительской: мать была учительницей, а отец — предпринимателем, который абсолютно ничего не делал по дому.
Либерализация гендерных ролей в семье
Отношение к функциям матери и отца в семьях Германии действительно изменилось. Еще в 2002 году почти половина жителей западногерманских федеральных земель (46,6%) заявляли, что женщина вообще не должна работать, пока ее ребенок не достигнет детсадовского возраста. Уже через 10 лет так считала лишь пятая часть западных немцев.
На территории бывшей ГДР, где женский труд на благо социализма в прежнюю эпоху активно приветствовался, исторически сложилась более благоприятная для женщин ситуация. При этом динамика там тоже положительная — за одно десятилетие число поборников консервативной модели семьи сократилось с 20 до 10 процентов. «В то же время, если отец приводит ребенка в детский сад в грязной одежде, винят в этом, как правило, мать, — отмечает профессор Коппеч. — Ответственность за дом и семью общество автоматически возлагает на женщину».
Согласно опросам, каждый третий отец в Германии хотел бы меньше времени проводить на работе и больше — с детьми. Но многие боятся брать полноценный декретный отпуск, поскольку полагают, что работодатель потеряет к ним интерес, указывает Коппеч. Здесь срабатывают те же социальные механизмы, что и в случае с женщинами, чей карьерный взлет теперь начинается уже после менопаузы — когда начальство знает, что «угрозы» ухода сотрудницы больше нет.
Аутсорсинг как выход из домашнего тупика
Для того чтобы в доме было по-настоящему равноценное распределение всей работы, как этого хотелось бы многим, об этом нужно позаботиться еще на начальном этапе — при выборе ориентированного на это партнера, советует эксперт. Также нужно понимать, что у карьериста или человека с профессиональными амбициями, будь то мужчина или женщина, уже есть приоритет. В такой ситуации справедливый выход для семьи — не сбрасывать все хозяйство на плечи одного партнера (читай: женщины), а перевести неоплачиваемый домашний труд в разряд оплачиваемого аутсорсинга: нанять няню, домработницу или гувернантку, сиделку для больных или престарелых родителей; есть в общепите, заказывать доставку продуктов и готовых блюд на дом.
9 часов вечера. Улыбающиеся Элен и Жюльен за бокалом вина советуют: «Чтобы все получалось, нужно много и тщательно все планировать вместе. А если что-то пойдет не по плану — спокойно на это реагировать». Даже беседу с ними пришлось сдвинуть на час позже: укладывание детей спать — процесс непредсказуемый.
Смотрите также:
Роль современных женщин в политике и бизнесе
Женщины во главе правительства
На сегодняшний день Европа лидирует по числу стран, правительства которых возглавляют женщины. Помимо Германии и Великобритании, это Норвегия, Исландия, Сербия. Кроме того, в некоторых европейских странах женщины стоят во главе государства или занимают различные министерские посты. Но и в странах Азии и Африки женщины возглавляют правительство, как, например, в Намибии, Мьянме, в Бангладеш.
Роль современных женщин в политике и бизнесе
Избирательное право для женщин
Избирательное право для женщин, как возможность участвовать в политической жизни, было введено в разное время. Так, в России женщины получили право голосовать на выборах в 1917 году. А в 1918 такая возможность появилась у женщин в Германии. В США избирательное право для женщин было введено в 1920 году. А вот женщинам Саудовской Аравии разрешили принимать участие в голосовании лишь совсем недавно.
Роль современных женщин в политике и бизнесе
Женщины и законотворчество
Во многих странах мира женщины активно участвуют в законотворческой деятельности. Доля женщин в парламенте в Германии, например, составляет 30,7 процента. В то время как в Катаре всего 3,7 процента. В России она не превышает 16 процентов, а в США составляет чуть более 19 процентов. Лидирует по числу женщин в парламенте на сегодняшний день Руанда — 61,3 процента.
Роль современных женщин в политике и бизнесе
Женщины в бизнесе
В странах Европы высока доля женщин, возглавляющих крупные бизнес-структуры. Лидирует по этому показателю Франция. Но и в Германии число женщин на руководящих постах крупных концернов увеличилось после того как в 2015 году бундестаг определил квоту в 30 процентов для ряда предприятий.
Роль современных женщин в политике и бизнесе
Мужчины и вопрос равноправия
В ходе опросов общественного мнения, проводимых в разных странах мира, мужчин спрашивали о том, что они думают о гендерном равенстве и роли женщин в обществе. От 48 до 56 процентов респондентов из КНР, России и Индии ответили, что мужчины лучше подходят для важных общественных задач. А в Испании, например, так считают лишь 9 процентов опрошенных. Впрочем, взгляните сами!
Автор: Наталья Позднякова
роль мужчины в развитии и укреплении семейных отношений – тема научной статьи по социологическим наукам читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка
ДИАГНОСТИКА СОЦИУМА
Молодая семья: роль мужчины в развитии и укреплении семейных отношений
Предметом осмысления и обсуждения данной статьи является роль мужчины, отца в семье. Это позволит нам под другим углом рассмотреть институциональные проблемы семьи и внутрисемейных отношений и предложить новые нестандартные методики работы с семьей. В связи с незначительным количеством публикаций и научных материалов по данной теме позволю некоторые собственные заключения, подтвержденные отдельными фактическими данными.
Ключевые слова: молодая семья, полнота семьи, социальная роль мужчины, отцовство.
Самое важное — семья. И государство слагается из миллионов семей.
Д.С. Лихачев
Счастлив тот, кто счастлив дома.
Л.Н. Толстой
Целью государственной политики в отношении молодой семьи является становление и развитие благополучной семьи и улучшение качества ее жизни; обеспечение выполнения молодой семьей социально-демографических функций, в т. ч. стимулирование рождаемости детей и их воспитания.
Важным показателем благополучия является полнота семьи.
Семья — социальный институт, где роль каждого члена семьи является уникальной со своими специфическими правами и обязанностями. Сегодня чаще всего принято говорить о проблемах женщин. Конечно, вопрос актуальный, требующий серьезного внимания. Однако предметом осмысления и обсуждения данной статьи является роль мужчины, отца в семье. Это позволит нам под другим углом рассмотреть институциональные проблемы семьи и внутрисемейных отношений и предложить новые нестандартные методики работы с семьей.
Следует особо отметить, что не только Россия, а современный мир в целом переживает глубокие де© Ростовская Т.К., 2011
Т.К. Ростовская
мографические перемены, характеризующиеся значительным снижением рождаемости. И здесь специалисты-демографы приходят порою к бедующим выводам. Например, «чем лучше живут люди, тем в среднем меньше детей они хотят». Или другой вывод ученых: чем выше образовательный уровень супругов, тем меньше детей в их семье. Зарубежные и отечественные исследователи отмечают тенденцию изменения ценностных ориентаций в обществе: снижению в представлениях людей, в том числе молодежи, роли и значения материнства и отцовства.
Среди проблем отцовства одной из главных является судьба детей после развода супругов. По данным Росстата за 2009 год, в России зарегистрировано 921,898 браков в возрасте до 35 лет, а разводов 699,400. По данным столичного управления ЗАГС, в 2009 году только в Москве подали на развод более 64 тыс. супружеских пар, по сравнению с 2008 годом этот показатель вырос почти на 4%. Данная статистика удручающая — в России ежегодно 75 % из зарегистрированных браков заканчиваются разводом. Из них 70% — в первые пять лет совместной жизни, т. е. фактически в молодых семьях.
Если взять макросоциальный уровень, то отцовское влияние, которое крайне необходимо детям, сводится на нет во многом из-за увеличения числа внебрачных детей и тех самых разводов. В Российской Федерации большинство детей после развода супругов остаются с матерью. К великому сожалению, зачастую общение детей с отцами ограничивается, а иногда и вовсе прекращается.
Причин такого положения много. Во-первых, как ни странно, но иногда мужчины сами теряют интерес к детям. Во-вторых, бывшие жены в силу недопонимания важности общения ребенка с отцом препятствуют таким контактам. В-третьих, отцовско-ребячьему общению препятствует низкая супружеская и родительская культура. Все это и способствует тому, что на макросоциальном уровне реальная безотцовщина не уменьшается.
Следует опровергнуть существующую точку зрения относительно того, что в результате безотцовщины страдают только дети и женщины. Очень ущербными чувствуют себя и отцы. Ведь в подобном случае мужчиной переживается еще больший стресс, нежели стресс, испытанный им в период рождения ребенка и становления отцовства. Роль отца становится неопределенной и почти утраченной, проявление заботы и ответственности — минимизированными, жизненные устои — подорванными. В этот период мужчина может попасть в полную дезадаптацию и подвергнуться испытанию на здоровье и девиантность в поведении.
И все же потеря или отсутствие отца особенно остро переживается ребенком. Детям наносится серьезная психическая травма, которая может отрицательно сказаться у мальчика на желании стать хорошим отцом, дать своим детям то, чего он сам не получил. Кроме того, отсутствие отца спо-
собствует возникновению у ребенка дополнительного количества детских страхов, что еще больше усугубляет проблемы с его психическим состоянием.
Одной из проблем современного российского отцовства является то, что общество и его «женская половина» считают мужчин главными по части материального обеспечения семьи. Одновременно от отцов ждут активного участия в решении бытовых вопросов и воспитании детей. Такое противоречивое сочетание традиционалистских и более современных установок приводит чаще всего к спорам, ссорам, взаимным обвинениям между мужчинами и женщинами, а иногда — к домашнему насилию.
Каковы же основные тенденции, определяющие на сегодняшний момент положение мужчины в семье и обществе? В связи с незначительным количеством публикаций и научных материалов по данной теме позволю некоторые собственные заключения, подтвержденные отдельными фактическими данными.
Во-первьх, снижение продолжительности жизни российских мужчин привело к так называемому демографическому разрыву по полу: в настоящее время мужчин в России на 10 млн. человек меньше, чем женщин. Преобладание численности женщин над численностью мужчин отмечается, начиная с 33-летнего возраста, когда уже, как правило, создана семья и родились дети.
По статистическим данным, продолжительность жизни мужчин в 2008 г. составила в России 61,9 лет, женщин — 74,2 лет, всего населения — 67,9 лет.
По сравнению с 2006 г. отмечается некоторое увеличение продолжительности жизни, но не значительно: в 2006 г. было: мужчины — 60,37, женщины — 73,37, среднее 66,6.
Во-вторых, серьезную озабоченность вызывает здоровье представителей сильного пола. В России, сегодня по официальным данным, среди мужчин: 4 млн. человек страдают алкоголизмом, 1 млн. человек больны наркоманией, 4 млн. человек страдают бесплодием. И это только официальная статистика.
Сокращается доля абсолютно здоровых молодых ребят призывного возраста. Снижение массы и длины тела, замедленное половое созревание, недостаточность мышечной силы — все это типичные показатели современного развития подростков 15—17-летнего возраста. Распространенность психической патологии в этой возрастной группе в 1,5 раза выше, чем у детей младшего возраста. В структуре психических расстройств 15—17-лет -них молодых людей доля больных с умственной отсталостью составляет 47,6%. Каждый второй (53,2%) характеризуется непсихотическими психическими расстройствами и психозами.
Стремительно растет и число курильщиков, что принципиально расходится с тенденциями в индустриально развитых странах. По данным выборочного исследования, 68% юношей курят, в том числе регулярно 40%.
В-третьих, одной из самых тревожных проблем последних лет следует признать криминализацию общества, в первую очередь динамику подрост-
ковой преступности. Основным институтом социализации мальчиков сегодня являются улица и подростковые коллективы, крайне подверженные криминальному влиянию.
В-четвертых, серьезной проблемой становится преимущественно «женское» воспитание мальчиков. Основными институтами социализации детей являются семья и образовательные учреждения. В семейном воспитании преобладает воспитание мамой и бабушками. Это связано с тем, что сотни тысяч детей в России остаются без отца в результате разводов. Число детей, рожденных вне брака, за последние годы удвоилось и составляет сегодня около трети от общего числа рождающихся.
В неблагополучных семьях воспитание детей также преимущественно находится в женских руках (если таковое проводится вообще). В связи с этим у мальчиков остаются слабо сформированными такие качества мужчины, как умение брать ответственность на себя, воля, мужественность.
Даже в семьях, которые являются полными и благополучными, проблемы мужского воспитания возникают в связи с высокой загруженностью отцов на работе и, следовательно, недостаточным вниманием к воспитанию детей. Поэтому очень четко сегодня прослеживается такая тенденция: если отец — хороший семьянин, то и сын, как правило, проявляет в собственной семье свои лучшие качества.
Образовательные учреждения тенденцию «женского» воспитания мальчиков только усиливают. На 80—90 % кадровый состав дошкольных учреждений, школ, учреждений дополнительного образования состоит из представителей слабого пола. Мужчины в образовании — сегодня редкость, и причина этого — низкий уровень оплаты труда. В результате этого мальчики и в учреждениях образования не получают мужского воспитания.
В-пятых, негативную роль играют СМИ, которые не только не формируют положительный образ семьи, но и оказывают разрушающее воздействие на существующие нравственные установки и ценности. К сожалению, зачастую СМИ пропагандируют вседозволенность, разнузданность, насилие, культ наживы и грубой силы. Нам предлагают массу фильмов (и теперь уже не только иностранного производства) о том, как легко люди встречаются и расходятся (нет никакой ценности близких отношений) и о том, что семья не имеет особого значения. На телевидении появилось большое количество программ реалити-шоу, в которых семья как ценность мало что значит, в которых люди как встретились, так и разошлись, не обременяя себя какими-либо обязательствами друг перед другом. И сегодня трудно назвать хотя бы один современный российский фильм, пропагандирующий положительный образ отца.
В-шестых, неоднозначное влияние на мужчин оказывает служба в рядах Вооруженных Сил. С одной стороны, армия по-прежнему делает из мальчишки мужчину. Но, с другой стороны, проявления «дедовщины»
формируют установку на решение всех проблем с помощью силы, что проявляется и в дальнейшей семейной жизни. Кроме того, армия на сегодняшний день отождествляется с лишением свободы, что порождает вседозволенность и безответственность, распространенные в среде только что прошедших военную службу.
Не менее важны социальные предпосылки реальных и прогнозируемых угроз мужскому здоровью, долголетию и самому существованию. Речь идет прежде всего об эмансипации и снижении социальной роли мужчин — осталось очень мало сфер профессиональной (фактически нет ни одной профессиональной сферы) деятельности, где бы женщина не смогла заменить мужчину.
Указанные проблемы свидетельствуют о снижении роли мужчины, отца в семье, о кризисе самого института семьи.
Кто он сегодня, современный мужчина? Кормилец, защитник и отец? Сегодня не существует общепринятых стандартов, которые предписывали бы, как современным мужчинам следует справляться с этими ролями. В течение десятилетий женщины руководствовались уже сложившимися четкими ролевыми моделями, но сегодня эти модели не работают, и мужчинам приходится балансировать между современностью и традициями. В результате мужчины могут выглядеть скорее обескураженными, чем, как предписывают стереотипы, воплощать воинственный кураж.
Нельзя сказать, что происшедшие перемены повергли мужчин в кризис. Но, стремясь быть успешным во всех сферах жизни, мужчина испытывает все большее давление со всех сторон. Из-за экономических перемен найти и сохранить работу стало труднее. Социальные перемены предписывают мужчинам и обеспечивать семью финансово, и выполнять домашние обязанности. Культурные перемены приводят к тому, что мужчинам приходится прикладывать больше усилий, чтобы стиль их жизни соответствовал тем картинкам успеха, которые они видят в СМИ.
Равноправие мужчин и женщин делает их взаимоотношения как никогда сложными — женщины подают мужчинам противоречивые сигналы. Они хотят немного старомодного патриархата, соединенного с феминизмом наших дней, и молодым мужчинам приходится искать баланс между традиционной и современной моделями отношений. Несомненно, сегодня существует большее равенство в отношениях мужчин и женщин, а также становятся более частыми и попытки идти на компромисс. Для многих мужчин это означает и новое качество физической близости. Для других же равенство в спальне стало причиной закомплексованности, поскольку современные женщины не боятся просить большего, жаловаться и даже критиковать.
Возникает закономерный вопрос: «Что делать?».
В целях повышения авторитета института семьи, возрождения и укрепления отечественных традиций семейной и родительской культуры, поднятия престижа отцовства и материнства в российской семье, вос-
питания и активной пропаганды у подрастающего поколения духовных и нравственных качеств в числе первоочередных задач следует назвать:
1. Развитие системы целевой подготовки специалистов, владеющих методиками подготовки молодежи к браку и семейной жизни, включая методическое обеспечение образовательного процесса.
2. Разработку инновационных социальных технологий в образовательных учреждениях по духовно-нравственному воспитанию молодежи, подготовке к семейной жизни и сознательному родительству.
3. Развитие системы социальных служб, клубов молодой семьи в целях расширения сферы образовательных, медико-социальных, социально-правовых, психолого-педагогических, информационных, консультационных и иных услуг молодым семьям, при организации семейного и детского отдыха.
В заключение хочу подчеркнуть, что только комплексно, объединив усилия государства и общества, включая в этот процесс и саму семью как равноправного субъекта социального партнерства, можно решить острейшую проблему подготовки молодых супругов к ответственному родительству, к появлению нового здорового поколения XXI века.
Литература:
1. Антонов, А.И. Современная семья: два взгляда на одну проблему / А.И. Антонов // Семья в России. — 1999. — №1-2.
2. Гурко, Т.А. Феномен современного отцовства / Т.А. Гурко // Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы / отв. ред. А.Н. Седловская, И.М. Семашко. — М.: Ин-т этнологии и антропологии РАН, 1999. — Т. 1.
3. Гурко, Т.А. Гендерный подход в социологии семьи / Т.А. Гурко // Социология гендерных отношений: учебное пособие / под ред. З.Х. Саралиевой. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2003.
Роль мужчины в семье, в отношениях, в жизни
Давайте разберемся какова же роль мужчины в отношениях. Насколько серьезно об этом можно говорить? Есть ли у всех какие-то роли, либо всё должно складываться так, как заложено природой? В этой статье мы подробно разберём из чего складывается роль мужчины и что влияет на её формирование.
Считаю, что все должно быть гармонично и согласно природе. И если ты живешь согласно тому, как природой заложено, то у тебя все в порядке. А если не живешь, то начинаются проблемы. Вот и все.
В чём заключается роль мужчины?
Роль мужчины однозначная, она миллионы лет эволюции складывалась, и она одинаковая. Мужчина должен обеспечивать. Я ушел, принес из супермаркета мешок, поставил дома и чувствую себя довольно и полноценно. Добытчиком себя чувствую. Но при этом ушел я как будто бы на войну, а вернулся я в тыл. Туда, где я восстанавливаюсь, где находится мой отдел снабжения.
Как вести себя в этом тылу? Ведь очень сложно себя переделать и после войны вернуться таким хорошим, добрым и пушистым. Позволительно ли в этом тылу кричать, орать, ругаться, хамить? Справедливо ли командовать? Позволительно, когда ты пришел, еще какое-то время быть на работе? У меня вот есть знакомый, он говорит — «Я когда возвращаюсь домой, то какое-то время я очень рад, что мне надо ехать на машине, потому что пока еду, я возвращаюсь. Я возвращаюсь и прихожу такой уже папа». Поэтому я своим клиентам даю такую рекомендацию — сделайте себе специальный зазор, потому что суть мужчины такова, что мы не можем быстро переключаться. Нам нужно дополнительное время.
Ни одну женщину не будет устраивать мужчина, если он не добытчик. Инфантильный, ведомый мужчина не привлекает.
Как помочь мужчине обрести собственную значимость?
Наверное, самая главная работа, которую я в последнее время делаю — создать для мужчины пространство быть мужчиной. Я прошу передавать мужчине ответственность! Потому что очень часто, если женщина как бы внутренне мужчину отодвигает, и говорит: «Я это сама сделаю, ты и тут не можешь», то в итоге у мужчины остается из пространства только диван и телевизор.
Приведу Вам пример из моей практики. У одной клиентки есть свой бизнес, которым она руководит. И я работал над возвращением мужчине ответственности за этот бизнес. Я ей говорю — «Ну дай ему функцию какую-то». На неделю ее отпустил. Через неделю она связалась со мной и говорит: «Денис, у меня есть задача — нужно отнести конверт на почту, и вот всю неделю я думаю, справится он с этой задачей или нет». Мы первое время разговаривали с ней даже грубо. Необходимо донести роль мужчины. У меня был такой вопрос: «Ты ему выделяешь роль в своем бизнесе и эта роль называется «Курьер»? И думаешь справится ли твой муж с этой ролью или не справится?». В итоге они перестали в семье деньги делить, бюджет стал общим. Потому что часто, когда женщина в семье зарабатывает больше, это серьезно для мужчины. Это больно. Мужчина стал ее техническим директором, сейчас сеть развивается, во многом все сделано его руками. Но на это потребовалось время! Вопрос другой – она его взяла такого недобытчика или сама поломала где-то?
Мужчина с одной женщиной будет человеком, который хочет достигать, открывать компании, продвигаться по карьерной лестнице. Этот же самый мужчина с другой женщиной будет хотеть лежать на диване, пить пиво, ничего не делать и слоняться из угла в угол. И получается пьющий мужчина, без целей.
Как взаимодействуют между собой роль мужчины и роль женщины?
Естественно, мы влияем друг на друга. Мужчины всегда, за редчайшим исключением, создают что-то во внешнем мире, достигают высот в работе, строят бизнес во имя женщины. Что происходит с женщиной, обычно, если это негативное влияние – это снижение самооценки, неверие в себя, а потом тотальное отодвигание мужчины, уход в карьеру. Женщины почти всегда отрицали мужчин. «Нет, мне мужчины не нужны, я все сама, нормальных мужчин нет, всех разобрали. Я тогда пойду реализовываться».
А что же делать тем женщинам, которые ничего не могут поделать со своими мужьями, которые, действительно, лежат, ничего не хотят делать, не могут заниматься с детьми, очень много отговорок всевозможных, на работу не устраиваются, а даже если и устраиваются, то на низкооплачиваемую. А в семье, например, трое детей. Что делать?
Для начала необходимо задать себе очень честный вопрос, нет ли в сложившейся ситуации моей ответственности?
Иногда ответственность бывает двух категорий:
Первое. Я действительно взяла более или менее нормального мужика и сделала из него не пойми что. Потому что из любого мужика можно сделать «огого что», а можно «не пойми что». Чаще второй вариант.
Второе. Задайте себе достаточно честный вопрос – а не было ли у меня такого, что из-за низкой самооценки, из-за плохого отношения к себе, я взяла, извините, конечно, за прямоту, какую-то «шваль подзаборную». Например, взяла кого-то из семьи алкоголиков или психологически неустойчивых людей. Взяла и решила, что только с таким счастье светит. У меня такие клиентки есть! Даже ухаживающие за собой, хорошо выглядящие женщины. Конечно, это решение неосознанное.
То есть, причиной плохой семьи может быть то, что женщина действительно взяла кого-то и сломала в ходе отношений, либо она уже давно плохо к себе относилась. Зачастую, проблема с самооценкой идет из детства, когда родители обесценивали достижения девочки. Кстати, часто встречаются дамы, которые думают, что они мужчину исправят. Вот, мол, возьму плюгавенького, исправлю, и станет он у меня «огого» каким.
Можно ли как то повлиять на роль мужчины в отношениях?
На самом деле человека очень легко менять, иначе бы не существовала моя профессия т.к. была бы бессмысленна. Срок перемены человека – это недели при правильном применении необходимых техник. Сложно признаться, что то, что я делаю, не работает. Самый традиционный способ перемены человека – это критика. Я его буду критиковать, а ему все хуже и хуже.
Вот, возьмем пример – пьющий мужчина. Я ему говорю: «Ты что, скотина, выпиваешь?» Но, почему-то, он пить не прекращает, не работает такой способ. Нет бы задуматься о том, что может быть надо стратегию поменять. Задать себе вопрос, какими десятью различными способами я пыталась ситуацию поменять. Оказывается, одним только – критикой. И почему-то она не работает.
Так же люди пытаются себя поменять. Есть много мужчин, к которым я обращался и которые подумали про себя: «Да, я что-то не лидер». Вполне возможно, что они начали себя критиковать. Для многих это привычный способ, с детства так учили меняться. Когда я у людей спрашиваю: «Назовите, пожалуйста, качества, с которыми, вы боритесь». Ответы – лень, безответственность, опоздания, откладывание дел и т.д. «Хорошо, сколько Вы с этим боритесь?» — «Всю жизнь». «Какие результаты?» — «Почти никакие, воз и ныне там».
РОЛИ МУЖА И ЖЕНЫ В СЕМЬЕ: КАК ПОСТРОИТЬ СЧАСТЛИВЫЙ БРАК?
«Мой муж отдалился от меня, стал каким-то скрытным и холодным…Я хорошая хозяйка: готовлю, стираю, убираю, я люблю его, дети растут у нас. Что ему еще нужно? Недавно мужу предложили другую работу, где платят больше, а он не соглашается. Я его убеждаю, а он ни в какую! Я ведь как лучше хочу, забочусь…Как снова сблизиться и наладить отношения?» –
Спрашивает у системного гештальт-психолога Александра Рязанцева Анна.
В чем ОШИБКА Анны? В исполнении роли МАТЕРИ, а не жены!
Она постоянно занимается хозяйством и неустанно следит за своим мужем как за маленьким ребенком. Такая женщина часто указывает супругу, что и как ему нужно делать; учит его жизни и т.д.
Но через некоторое время отношения охлаждаются, пропадает сексуальная близость, потому что:
- Женщина все время устает из-за «погружения в быт», у нее пропадает интерес.
- Мужу надоедают нравоучения жены, которая все время его учит и воспитывает: как правильно жить, зарабатывать и тратить деньги и проч. Мужчина чувствует себя маленьким обманутым мальчиком и злится, потому что ничего не может изменить.
Кроме того, у мужчины пропадает влечение к женщине, которая круглосуточно занимается бытом и детьми, не оставляя времени и сил на отношения с ним. Муж понимает, что поддержка, забота и любовь заменяются на нравоучения, упреки и суровый быт.
Некоторые мужчины тоже ошибаются, исполняя роль ОТЦА вместо мужа.
Мужчина-«отец» берет на себя всю полноту ответственности, власти, заботы, решений и т.д. А что оставляет женщине? Ничего…Сначала она соглашается с этой ситуацией, но потом начинает злиться, осознавая свою беспомощность. Этот сюжет был описан в книге Уте Эрхардта «Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие – куда захотят». В итоге мужчина теряет интерес к такой женщине.
Какому мужчине захочется быть с пассивной, недовольной и обиженной женщиной, которая жалуется на строгость и жесткость своего мужа, не дающего ей принимать решения?
Ему хочется быть с «плохой» девочкой: активной, творческой, самостоятельной – с той, которая НЕ согласится целиком и полностью подчиниться ему.
Мужчине не нужно пытаться полностью подчинить женщину и взвалить на себя всю ответственность.
А женщине не стоит соглашаться на такую расстановку ролей, т.к. есть большая вероятность испытать разочарование.
Мужчины, отцы и баланс между работой и семьей
Сноски и цитаты доступны в версиях PDF и Scribd.
Социолог из Университета Орегона Скотт Колтрейн и его коллеги правильно заявили, что сегодня в Соединенных Штатах существует «несоответствие между рабочим местом и рабочей силой». В то время как около половины американских семей в 1970-х годах имели отца-кормильца и мать, ведущую домашнее хозяйство, только около одной трети семей сегодня соответствуют этому описанию. Пары с двойным заработком стали нормой в американском обществе благодаря более широкому участию женщин в рабочей силе; оба партнера работают в 59.1 процент супружеских пар с детьми и 68,2 процента матерей-одиночек также работают вне дома. Продолжающееся участие в рабочей силе матерей с детьми дошкольного возраста резко повлияло на работу и семейную жизнь; в 2013 году 63,9% матерей с детьми младше 6 лет были заняты.
Гендерный состав рабочей силы — не единственное существенное изменение за последние 40 лет. Резкое сокращение рабочих мест в обрабатывающей промышленности с 1970-х гг. — рабочих мест, которые традиционно занимали мужчины, — и одновременный рост экономики услуг, в которой часто доминируют женщины, радикально изменили возможности трудоустройства для наименее образованных американских рабочих.Хорошо оплачиваемые, стабильные возможности трудоустройства с хорошими льготами в значительной степени были заменены менее стабильными рабочими местами с сильно изменяющимся рабочим временем и небольшим количеством льгот. Повышение уровня образования женщин способствовало их потенциальному заработку: у женщин больше степеней бакалавра, чем у мужчин. Но крах американского производства также подготовил почву для сдвига в первичном заработке. Исследование Pew Research Center показало, что 37 процентов замужних гетеросексуальных матерей зарабатывают больше своих мужей.В то же время, по данным Центра американского прогресса, 40,9 процента матерей являются единственными или основными кормильцами в своей семье, а еще 22,4 процента — со-кормильцами, то есть они приносят домой от 25 до 49 процентов заработка своей семьи. Число отцов-домоседов — хотя и весьма невелико — выросло поразительными темпами: с 1,6% до 3,4% от всех родителей-домоседов в первое десятилетие нового тысячелетия. Объедините эти сдвиги со старением населения и соответствующим увеличением объема неоплачиваемой работы по уходу за престарелыми, которой заняты многие американцы, в основном женщины, и США.Персонал S. сегодня сильно отличается от того, что было всего 50 лет назад.
Несмотря на эти драматические сдвиги, рабочие места по-прежнему в значительной степени организованы для так называемого идеального работника — человека, который не связан семейными обязанностями. По всему спектру заработной платы работодатели ожидают и вознаграждают работников, демонстрирующих полную приверженность работе. Многочисленные исследования чрезмерной работы документально подтвердили, как технологии и возросшие ожидания увеличили продолжительность рабочего времени белых воротничков. В то время как эти работники часто работают более 40 часов в неделю, работники на противоположном конце рабочего спектра борются с неполной работой, что означает слишком мало часов из-за повышенного внимания к составлению графиков в последнюю минуту для минимизации затрат на рабочую силу.Для низкоквалифицированных, часто с почасовой оплатой, ожидание полной доступности в любое рабочее время часто сопровождает изменчивые графики, которые часто нестабильны и не предусматривают достаточного количества часов. Фактически, работодатели считают доступность такой же важной, как опыт работы, и ставят ее «более важной, чем рекомендации или обучение навыкам», согласно отчету Urban Institute. Работники всех типов борются с нереально требовательными рабочими местами, многие из которых предлагают мало ресурсов для баланса между работой и семейными обязанностями.
Существуют серьезные исследования того, как положение женщин в Соединенных Штатах на работе ставит женщин в невыгодное положение. Некоторые примеры штрафов и проблем, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, включают штраф в заработной плате материнства, когда матери зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, и женщины без детей, потенциально основанные на предположениях, связанных с материнством и работой. Социолог Шелли Коррелл, которая ведет хронику наказания за материнство, выявила потенциальное негативное влияние, которое перерывы в работе после рождения ребенка могут оказать на заработок женщин, штрафы за карьеру, связанные с гибким графиком работы, и более общую предвзятость по отношению к опекунам.Например, работники, выполняющие работы, связанные с уходом, обычно получают почасовую оплату ниже, чем можно было бы спрогнозировать, исходя из требований и квалификации для этих рабочих мест.
Будь то так называемый «след матери», «склонность» или «пробелы в уверенности», это богатство исследований часто преподносится в публичной сфере таким образом, что соответствие работы и семьи в значительной степени рассматривается как женская проблема; чаще всего это проблема матери. В свою очередь, такие важные проблемы, как гибкие варианты работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные, а также неравенство в оплате труда, игнорируются как политические проблемы, требующие безотлагательного внимания.
Однако эти вопросы касаются не только женщин. Скорее, они влияют на работу и семейную жизнь всех американцев. Несмотря на то, что важно учитывать особые потребности женщин и матерей как работников, цель этого информационного бюллетеня состоит в том, чтобы очертить, как такие вопросы, как работа и жизнь, такие как гибкость рабочего места, оплачиваемый отпуск и равенство в оплате труда, должны рассматриваться как проблемы, затрагивающие мужчин. напрямую, а не только в роли партнеров, отцов, коллег и друзей женщин.
Мужчины, работа и семья
Большинство исследований баланса между работой и личной жизнью сосредоточено на женщинах, и значительно меньше исследований посвящено именно опыту мужчин.Однако недавнее исследование показало, что мужчины сталкиваются с конфликтами между работой и семьей так же часто, как и женщины. Интересно, что по крайней мере одно исследование показало, что мужчины чаще сообщали о конфликтах между работой и семьей, чем женщины: Национальное исследование изменения рабочей силы — 30-летнее исследование Института семьи и труда — показало, что в период с 1977 по 2008 год процент матерей в парах с двумя кормильцами, сообщивших о конфликте между работой и семьей, немного вырос с 41 до 47 процентов, в то время как процент отцов, сообщивших о конфликте между работой и семьей, значительно увеличился с 35 до 60 процентов.Для этого исследования конфликт между работой и семьей был определен двунаправленным образом, где исследователи спросили «сотрудников с семейными обязанностями (определяемых как тех, кто живет с супругами или партнерами, детьми, родителями или другими членами семьи, что составляет 85% всех работающих мужчин»). ) насколько их работа и семейные обязанности мешают друг другу », а не просто спрашивать, как работа мешает семейным обязанностям или наоборот.
Этот рост конфликта между работой и семьей, о котором сообщают мужчины, вырос вместе с новым отцовским идеалом, который появился в последние годы.В этом новом идеале для того, чтобы быть хорошим отцом, требуется нечто большее, чем то, что некоторые называют «зарабатывать как заботу». Сегодня ожидается, что отцы будут участвовать в уходе за детьми и выполнять домашние обязанности, разделяя работу по уходу со своими партнерами, а не просто помогая, когда это необходимо. Повышенное социальное давление, направленное на то, чтобы родители были активными и заинтересованными, означает, что все больше мужчин сталкиваются с конкурирующими требованиями, с которыми сталкиваются женщины. Исследования отцов показывают, что они тоже придерживаются этих ожиданий; Опрос в основном профессиональных отцов из Центра работы и семьи Бостонского колледжа показал, что большинство отцов не хотят быть только традиционными кормильцами, но они также ценят свою роль в уходе за своими детьми.Они также обнаружили, что отцы, которые, как правило, больше ценили свои обязанности по уходу, также сообщали, что тратили больше времени на уход в рабочий день, и что 65 процентов отцов считали, что уход должен делиться поровну между супругами, даже если это убеждение не обязательно реализуется в реальности. .
Сохранение идеальной нормы рабочего, то есть работника, который полностью посвятил себя работе без семейных обязанностей, нарушающих рабочие обязательства, в сочетании с изменением норм, касающихся отцовства и мужественности, означает, что мужчины сталкиваются с возрастающим давлением на работе и дома.
Получение хлеба по-прежнему является ключевым аспектом того, как американцы понимают мужественность, и быть хорошим кормильцем, безусловно, по-прежнему считается важным компонентом хорошего отца. Надбавка к отцовской заработной плате — когда отцы, особенно новоиспеченные, получают более высокую заработную плату на основе множества факторов — является примером того, как отцовство продолжает оставаться важной и ценной социальной ролью, которая вознаграждается на рабочем месте. Согласно литературным источникам, эта надбавка к заработной плате является наибольшей для мужчин, демонстрирующих другие «маркеры гегемонистской маскулинности на рабочем месте», то есть тех, кто является белым, гетеросексуальным, женатым с традиционным разделением труда в доме — даже домоседом. жена — выпускница колледжа, белые воротнички.Надбавка к заработной плате отцовства является самой маленькой для цветных мужчин и тех, кто меньше всего зарабатывает; Дальнейшие исследования даже показали, что для отцов с самым низким доходом не существует надбавок или даже штрафов. Даже в тех случаях, когда для некоторых мужчин может существовать наказание за отцовство, снижение заработной платы меньше, чем в случае наказания за материнство. На данный момент существует мало данных о том, получали ли отцы-геи те же преимущества, что и их гетеросексуальные коллеги.
Исследования также показывают, что мужчины хотят больше участвовать в жизни своих семей, играть более значительную роль в уходе за детьми и в домашних делах и хотят поддерживать своих партнеров в их карьерных делах.Хотя женщины по-прежнему тратят значительно больше времени на уход за детьми и работу по дому, количество времени, которое женщины тратят на домашнюю работу, сократилось с 1960-х годов — снижение, которое, как часто считается, сопровождается увеличением участия женщин в оплачиваемой работе. Между тем, данные об использовании времени, такие как исследование использования времени в США, проведенное Бюро статистики труда, документально подтверждают увеличение количества часов, которые мужчины тратят как на уход за детьми, так и на домашний труд. В 1965 году отцы тратили на работу по дому 4,4 часа в неделю и 2 часа.5 часов в неделю по уходу за детьми. В 2008 году отцы сообщили, что они тратили 9,5 часов в неделю на работу по дому и 7,8 часа в неделю на уход за детьми. Исследование Pew, проведенное в марте 2013 года, подтвердило эти выводы, а качественные исследования социологов и гендерных исследователей дали аналогичные выводы о более широком участии мужчин в домашнем труде и уходе за детьми.
Несмотря на эти сдвиги в отношениях, желаниях и поведении мужчин, по-прежнему существует значительный разрыв между оплачиваемым и неоплачиваемым трудом мужчин и женщин: оплачиваемый труд женщин увеличивался более быстрыми темпами, чем неоплачиваемый вклад мужчин по уходу и работе по дому.Ученые предложили множество объяснений этого стойкого разрыва с небольшим консенсусом.
Тем не менее, объяснения этого временного разрыва обычно можно разделить на две категории. Первая точка зрения предполагает постоянное сближение и движение к большей справедливости, когда женщины выполняют меньше работы по дому, а мужчины — больше, даже если изменения носят неравномерный характер. С этой точки зрения мужчины и женщины делают рациональный выбор в отношении того, как лучше разделить домашнюю работу и где проводить свое время. Например, сегодня матери чаще работают за плату вне дома, что влияет на решения о работе по дому.Однако отчасти причина того, что гендерный разрыв в работе по дому сохраняется, заключается в том, что оплачиваемый труд мужчин по-прежнему оплачивается выше, чем женский.
Согласно второй точке зрения, женщины и мужчины по-прежнему неравномерно распределяют уход за детьми и работу по дому, поскольку они выполняют так называемую гендерную работу — традиционно гендерные взгляды на работу женщин в качестве сиделок и работу мужчин в качестве кормильца. Эти взгляды влияют на то, что родители хотят делать, но другие критически относятся к такой интерпретации данных.Некоторые исследователи даже предполагают, что на эту перспективу влияет доход. Например, женщины, которые зарабатывают больше, чем их партнеры, готовы выполнять больше работы по дому, потому что они нарушают ожидания мужчин-кормильцев.
Тем не менее, другие недавние исследования пытались усложнить взгляд исследователей на данные об использовании времени. Например, некоторые ставили под сомнение популярный анализ второй смены, согласно которому работающие женщины выполняют больше работы дома, чем их партнеры-мужчины, потому что, когда часы оплачиваемого и неоплачиваемого труда складывались вместе, мужчины и женщины работали одинаково.На самом деле молодые пары часто распределяют домашнюю работу довольно равномерно, но модели начинают расходиться, как только они переходят к отцовству. Эти модели часто имеют гендерный характер в соответствии с женскими / мужскими ожиданиями: мужчины, как правило, больше работают на оплачиваемой работе, женщины, как правило, больше работают дома. Но предыдущие исследования не учитывали изменений во времени в распределении оплачиваемой и неоплачиваемой работы в семье. Более того, уход за детьми может представлять собой большее препятствие для оплачиваемой работы, чем работа по дому — посуду можно оставлять в раковине, ребенка нельзя оставлять дома одного — поэтому изучение работы по дому и ухода за детьми как равных форм неоплачиваемого труда может вводить в заблуждение.
В то время как исследования продолжают развиваться и расширяться в оценке прогресса мужчин в семье, важно учитывать социальные идеологии и организационную культуру, которые ограничивают их возможности для более широкого участия. Джоан Уильямс, выдающийся профессор права Калифорнийского университета в Гастингсе и директор Центра трудового права, отмечает, что рабочие места, организованные вокруг идеального работника, часто вытесняют женщин из кормильца и одновременно уводят мужчин от заботы.Женщины добились огромных успехов на рабочем месте, но, как ясно демонстрирует приведенное выше исследование, их продолжают наказывать за поведение, связанное с уходом. Между тем, мужчины также существенно изменили неоплачиваемую работу дома, но разделение труда остается неравным, и прогресс на обоих фронтах этой неразрешимой проблемы замедлился до минимума.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные
Споры вокруг оплачиваемого отпуска для американских рабочих приобрели значительный импульс в последние несколько лет.Такие мероприятия, как Саммит Белого дома по рабочим семьям, привлекли к этим вопросам более широкую аудиторию, и законодатели начали предлагать политику создания оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам различного рода.
Вопрос об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам часто обсуждается в связи с тем, что роженицы должны быстро вернуться на работу после рождения ребенка. Доступ к оплачиваемым семейным отпускам для матерей невероятно важен, но разговор также следует расширить, включив в него мужчин. Не только мужчины могут многое выиграть от оплачиваемого отпуска, но и более широкие социальные последствия более широкого участия мужчин и их ответственности за уход за семьей поддерживают усилия государственной политики, направленные на создание практичных и нейтральных с гендерной точки зрения политики отпусков.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам обеспечит некоторую замену заработной платы работникам, которым необходимо взять отпуск для ухода за членами семьи. Хотя Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для ухода за новыми детьми, тяжелобольными членами семьи или проблемами со здоровьем, сам закон оказал ограниченное влияние с момента его введения в 1993. Квалификационные критерии носят ограничительный характер: например, он применим только к предприятиям с 50 или более сотрудниками, и сотрудники должны проработать на предприятии не менее одного года.Это оставляет миллионы работников, таких как непризнанные лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры, или ЛГБТ, семьи или не ближайшие члены семьи, неспособными подать заявление на отпуск по ЗОСПСО.
Более того, неоплачиваемый отпуск делает его неосуществимым вариантом для многих работников. По оценкам Министерства труда, чуть более 40 процентов американской рабочей силы не соответствует требованиям FMLA. Кроме того, исследования показывают, что, хотя ЗОСПСО повлияло на поведение женщин при расставании с детьми, оно не повлияло на поведение мужчин.
Тем временем три штата — Калифорния, Нью-Джерси и совсем недавно Род-Айленд — ввели политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые являются важными ступенями к работе и попыткам примирения в семье как мужчин, так и женщин из Америки. В то время как мужчины и женщины используют эти возможности для отпуска, статистика программы в Калифорнии также показывает гендерную модель использования: 74 процента работников, которые воспользовались оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии, были женщинами.
Это, возможно, можно рассматривать как пример того, как политика опережает культурные изменения, даже несмотря на то, что и мужчины, и женщины поддерживают все большее отпускание отца.Одно недавнее исследование, проведенное среди студентов колледжей, показало, что, хотя мужчины и женщины почти равны в оценке важности гибкости и возможностей баланса между работой и личной жизнью в будущем трудоустройстве, «мужчины значительно реже, чем женщины, сообщали о намерениях добиться такой гибкости. ” Хотя намерения и гипотетические опросы не обязательно предсказывают реальные будущие действия, у молодых людей может быть какая-то причина для сдержанности: исследования мужчин, которые уходят с работы по семейным обязанностям, показали, что они сталкиваются с штрафами в заработной плате, аналогичными, хотя и менее продолжительными, чем женщины.
Есть данные, указывающие на то, что нормы меняются и что мужчины хотят получить отпуск по уходу за ребенком. Опрос, проведенный Центром работы и семьи Бостонского колледжа, показал, что около половины опрошенных кадровых специалистов отметили, что они чаще пользуются отпуском по уходу за ребенком. Более того, отцы-миллениалы больше поддерживали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем поколение X или бэби-бумеры: 93 процента миллениалов заявили, что это несколько, очень или чрезвычайно важно, по сравнению с 88 процентами отцов поколения X и 77 процентами отцов бэби-бумеров.Данные того же исследования показали, что отцы воспользуются всем имеющимся у них оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком: 49 процентов тех, у кого есть одна неделя оплачиваемого отпуска, 64 процента тех, у кого есть две недели, и 41 процент отпуска. те, у кого был четырехнедельный отпуск, использовали все свободное время.
Тем не менее, международное исследование поведения мужчин в отношении отпусков показывает, что отцы с большей вероятностью будут использовать отпуск по семейным обстоятельствам, когда он оплачивается с высоким уровнем возмещения заработной платы.Это особенно верно в отношении тех политик, которые включают в себя часть «используй или потеряй» для отцов, которая не может быть передана матерям — в просторечии именуемой «отцовскими днями», — и для политик, которые доступны как можно большему количеству работников. В странах с непередаваемым отпуском для отцов наблюдается самый высокий процент использования отпуска по уходу за ребенком. Опыт скандинавских стран показывает, как определенные типы политики отпусков по семейным обстоятельствам могут влиять на поведение, привлекая отцов к семейной заботе, обеспечивая легитимную основу для их ухода.
Швеция выделяется в международном сообществе как лидер в использовании государственной политики для решения вопросов соответствия работы семье и для поддержки более справедливого разделения труда между мужчинами и женщинами. После того как Швеция реорганизовала семейный отпуск в 1995 и 2002 годах, включив в него непередаваемую часть отпуска для мужчин до того, как их детям исполнится 8 лет, процент отцов, берущих отпуск, резко вырос с 4 процентов до 80 процентов в 2010 году. Введение отцовской квоты в Норвегии были аналогичные результаты.В настоящее время норвежские отцы отпускают около 89 процентов. Эти статистические данные показывают, однако, стратегическое значение отпуска по принципу «используй или потеряй» только для отца; даже в Норвегии только 15 процентов отцов пользуются любым из имеющихся отпусков, которые можно разделить между родителями. Матери же берут все подобные отпуска.
Если посмотреть немного ближе к дому, недавнее исследование, посвященное опыту канадской провинции Квебек с оплачиваемым отпуском по беременности и родам, показывает, как государственная политика, серьезно относящаяся к уходу за мужчинами, может существенно повлиять на поведение.Качественное исследование показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком дает возможность новым отцам брать отпуск, в то время как опыт пребывания в отпуске помогает новым отцам развить навыки и уверенность в том, что они могут стать родителями вместе со своими партнерами-женщинами.
Что делает дело Квебека особенно интересным, так это непосредственное влияние политики отпуска по уходу за ребенком. В 2005 году только 32 процента отцов в Квебеке взяли отпуск по уходу за ребенком. К 2011 году этот процент вырос почти до 80 процентов.Программа отпусков Квебека, предусматривающая от трех до пяти недель отпуска только для отца при уровне замещения заработной платы до 70 процентов, подтверждает то, что показали другие исследования политики отпусков: мужчины действительно хотят участвовать в процессе ухода и будут использовать доступный отпуск, если он организован определенным образом.
Во всех этих странах государственная политика продолжает развиваться по мере изменения гендерной динамики и изменения рабочей силы. Но растущее число отцов, пользующихся отпуском, показывает, что по-настоящему поддерживающая политика способствует участию отцов в семейной жизни и помогает изменить идеальную парадигму работника.
Помимо вышеупомянутых примеров, важно помнить, однако, что такой оплачиваемый отпуск недоступен для многих американских рабочих с любым диапазоном заработной платы. Фактически, только 12 процентов работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей. Закон о СЕМЬЕ, представленный сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей Розой ДеЛауро (штат Коннектикут), является одной из попыток предоставить всем работникам до 12 недель высокооплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. ребенка, для ухода за тяжелобольным членом его ближайшей семьи или для решения своего собственного заболевания.Согласно Закону о СЕМЬЕ, заработная плата заменяется до 66 процентов от месячной заработной платы с максимальной суммой в 1000 долларов в неделю. Как и в случае с социальным обеспечением, этот отпуск представляет собой заработанное пособие, к которому сотрудники будут вносить 0,2 процента своей заработной платы, чтобы использовать отпуск.
При обсуждении использования отпусков отцами и мужчинами для обеспечения баланса между семьей и работой и личной жизнью в центре внимания часто оказываются молодые отцы и отцы с маленькими детьми. Закон о СЕМЬЕ важен, потому что он также предоставляет работникам, как мужчинам, так и женщинам, лучшую возможность заботиться о взрослых членах семьи.По данным исследовательского центра Pew Research Center, 39 процентов американцев заботятся о взрослых или детях с серьезными проблемами со здоровьем, а мужчины и женщины сообщают об уходе примерно одинаково — от 37 процентов до 40 процентов соответственно. Более того, 30 процентов людей, у которых хотя бы один из родителей старше 65 лет, говорят, что они помогают им в повседневных делах и нуждах. Шестьдесят два процента этих лиц, обеспечивающих уход, работают полный рабочий день, а в 2009 году почти 70 процентов сообщили, что вносят коррективы на работу в соответствии со своими обязанностями по уходу.В настоящее время женщины с большей вероятностью будут ухаживать за пожилыми членами семьи или взрослыми и детьми с особыми потребностями и с большей вероятностью покинут рабочую силу из-за обязанностей по уходу. Расширение доступа к оплачиваемым отпускам и гибкости на рабочем месте как для мужчин, так и для женщин может способствовать более справедливому уходу и смягчить финансовые последствия сокращения рабочего времени для ухода за близкими.
Наконец, 49 миллионов рабочих — или 39 процентов рабочей силы старше 18 лет — не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам.По данным Института исследований женской политики, немного меньше мужчин имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, чем женщины — 60 процентов по сравнению с 62 процентами. Доступ к оплачиваемым больничным листам должен быть основным аспектом рабочего места в Америке для всех рабочих, потому что, помимо создания более здорового рабочего места, он может улучшить баланс между работой и семьей. Заработанные больничные могут позволить работникам заботиться о своем собственном здоровье или заботиться о членах семьи и детях, когда они больны. Такая базовая политика уже введена в действие для некоторых рабочих.Оплачиваемые больничные листы заметно выросли в 2014 году на местном уровне; до 2014 г. в шести городах и одном штате выплачивалось пособие по болезни. В 2014 году Калифорния, Массачусетс и 10 городов приняли постановления об оплачиваемом отпуске по болезни. В 2015 году в Такоме, штат Вашингтон, также не было оплачиваемых больничных.
Города и штаты, в которых действуют законы об оплачиваемых больничных листах
• Сан-Франциско, Калифорния (2006)
• Вашингтон, округ Колумбия (2008)
• Коннектикут (2011)
• Сиэтл, Вашингтон (2011)
• Портленд, Орегон (2013)
• Нью-Йорк, Нью-Йорк (2013)
• Джерси-Сити, Нью-Джерси (2013)
• Ньюарк, Нью-Джерси (2014)
• Сан-Диего, Калифорния (2014)
• Юджин, Орегон (2014)
• Калифорния (2014)
• Пассаик, Нью-Джерси (2014) )
• Ист-Ориндж, Нью-Джерси (2014)
• Паттерсон, Нью-Джерси (2014)
• Ирвингтон, Нью-Джерси (2014)
• Окленд, Калифорния (2014)
• Монтклер, Нью-Джерси (2014)
• Трентон, Нью-Джерси (2014)
• Массачусетс (2014)
• Такома, Вашингтон (2015)
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без права передачи, а также расширенный доступ к отпуску по уходу и оплачиваемым больничным дням для всех работников может изменить ожидания и нормы, касающиеся ухода за ребенком и кормильца.Предоставляя отцам возможность общаться со своими детьми и развивать навыки и уверенность, необходимые для автономных родителей, остается открытой дверь для переговоров и выработки стратегии на уровне семьи о том, как лучше всего обеспечить уход и зарабатывание кормильца.
Неравенство в оплате труда
Причины неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами разнообразны и сложны, но большая часть работы по уходу и домашняя ответственность играют важную роль в гендерном разрыве в оплате труда.Несмотря на это, разрыв сохраняется даже для молодых женщин, которые с меньшей вероятностью несут обязанности по уходу. В отсутствие политики, способствующей уходу за мужчинами, и сохранения идеологий на рабочем месте, которые мешают мужчинам использовать имеющиеся возможности для совмещения работы и семьи, работа по уходу будет по-прежнему непропорционально ложиться на женщин, и гендерный разрыв в заработной плате сохранится.
Таким образом, женщины борются с описанными выше штрафами, в результате чего они еще больше отстают от своих коллег-мужчин по заработкам.В свою очередь, развиваются социальные модели, которые натурализуют циклическую социальную систему, в которой мужчины специализируются на зарабатывании кормильца, а женщины специализируются на уходе за детьми, оказывая поддержку неравной оплате труда.
Мужчины и женщины также обычно объединяются в разные профессии, а те, в которых преобладают женщины, в среднем платят меньше. Тот факт, что мужчины и женщины делают разные карьеры, основан не только на их выборе; он также основан на естественных, но не всегда полезных убеждениях, в том числе о «женской работе» и «мужской работе».Более того, когда матери оказываются на работе, за которую платят меньше, чем у их мужа или партнера, они могут принять решение сократить свое рабочее время или вообще перестать работать, чтобы удовлетворить потребности семьи в уходе. Как объясняет Сара Джейн Глинн из Центра американского прогресса: «В свою очередь, это сокращение рабочих часов и продолжительности рабочего времени одновременно снижает заработную плату женщин в целом и способствует формированию культурного представления о том, что женщины не так преданы работе, когда у них появляются дети». Более того, в некоторых профессиях сокращение или увеличение продолжительности рабочего дня может привести к непропорциональному снижению или увеличению заработной платы.
Помимо циклических разветвлений, когда в основном женщины-сиделки зарабатывают меньше в течение своей трудовой жизни из-за того, что они не работали по семейным причинам, существует основная ассоциация матерей с уходом и меньшей привязанностью к работе. Другими словами, некоторые утверждают, что существует «стигма женственности», приравнивающая матери — или действия, воспринимаемые как женские или материнские, такие как уход за детьми, — с менее преданными работниками. Для мужчин поведение, которое не рассматривается как стереотипно мужское — например, нарушение гендерных норм и требование гибкого графика работы, связанной с семьей, — может привести к тому, что другие также будут считать их менее преданными работниками.Одно, по общему признанию, очень предварительное исследование, проведенное в 2013 году, показало, что мужчины, которые стремились к этим договоренностям, также рассматривались как имеющие негативные черты, связанные с женственностью, такие как, среди прочего, слабость и отсутствие свободы воли. И хотя эти ассоциации, по-видимому, приводят к штрафам за отцов, они не столь продолжительны, как для женщин.
Учитывая эти стигмы, разработка действительно гендерно нейтральной политики и изменение организационной культуры, чтобы сделать такую политику жизнеспособным вариантом для мужчин и женщин, позволят мужчинам быть теми, кто ухаживает за ними, и позволят женщинам быть теми работниками, которыми они хотят быть.В то же время критическое изучение распространенности стигмы, связанной с тем, как гендерные нормы проявляются на рабочем месте, необходимо для изменения культуры работы и жизни.
Заключение
Значительное исследование было сосредоточено на дисбалансе и препятствиях на пути к адекватной трудовой жизни, подходящей для женщин и матерей. Но гораздо меньше исследований было сосредоточено на том, как гендерные представления о так называемом идеальном работнике и устаревшем рабочем месте вступают в противоречие с современными представлениями об отцовстве.Тем не менее, расширение доступа как мужчин, так и женщин к таким политикам, как гибкий график работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные, может продвинуть рабочее место вперед, чтобы удовлетворить потребности рабочей силы 21 века. В то же время, устранение гендерных представлений и стигм вокруг так называемой «женской работы» и «мужской работы», а также ухода за детьми может создать более справедливый и сбалансированный опыт работы и жизни для всех американских рабочих.
Эрин М. Рехель — консультант Совета по клиническим операциям компании The Advisory Board Company.Эмили Бакстер — научный сотрудник отдела экономической безопасности женщин Центра американского прогресса.
»Мужские роли
Защитники и защитники
Роль мужчин в обществах всегда была ролью защитника и кормильца. На Марианских островах изменение уровня мужской власти проявилось с переходом от матрилинейного общества к двустороннему обществу, навязанному испанцами после колонизации, начавшейся в 17 веке, чтобы соответствовать испанскому обществу.
В древнем Гуаме мужчины и женщины играли одинаково важную роль, выполняя взаимодополняющие роли, обеспечивая жизнь всего сообщества. Мужчины занимались такими видами физической активности, как изготовление инструментов, война, строительство каноэ и судоходство, а также оффшорная рыбалка. Женщины занимались домашним хозяйством, занимались ткачеством, приготовлением пищи, изготовлением керамики и прибрежной рыбалкой.
Решения, принятые для клана (расширенные семьи, сгруппированные вместе, чтобы сформировать деревню или деревню), были приняты на основе консенсуса деревенским советом, состоящим из мужчин и женщин самого высокого ранга в деревне.Мужчины были более заметны в своей роли государственного лидера, но женщины имели влияние, даже если они не были в авангарде. мага’лахи (мужчина с самым высоким рейтингом) был лидером клана, которого дополняла мага’хага , женщина с самым высоким рейтингом в клане.
Европейские наблюдения
Французский исследователь Луи Клод де Фрейсине возглавил экспедицию в Тихом океане, которая в конечном итоге привела его на Гуам в 1819 году. Фрейсине записал культурные и социальные обычаи древних чаморро, рассказанные ему местными жителями, и сделал несколько наблюдений за народом чаморро во время его нескольких месяцев пребывания на острове для сбора научных и этнографических данных.
О древних практиках чаморро он отметил, что:
… благодаря своей физической силе и храбрости, туземный мужчина при рождении был предназначен для мореплавания и войны », но из-за того, что он долгое время отсутствовал дома, дети были оставлены на попечение матери; поэтому они стали более симпатичны своей матери.
Женщины были главами домашних хозяйств в древнем Гуаме, и во время его визита эта практика продолжалась. Он отметил, что нередко можно увидеть, как женщины «ловят рыбу в реке и даже возделывают землю», при этом выполняя свои обязанности по ведению домашнего хозяйства, но также наблюдал за мужчинами:
… в прежние времена оба пола работали вместе и занимались рыболовством и сельским хозяйством.С другой стороны, строительство домов и каноэ, судоходство, содержание дорог и перевозки, которые представляли какие-либо трудности, были областями, в которых мужчины играли главную роль.
Испанский обязательный патернализм
При испанском правлении власти признали мужчин главой семьи. Хотя внешне чаморро, казалось, придерживались этого правила, в домах, где женщины все еще сохраняли контроль, это не было реальностью.
Королевский указ, изданный в 1741 году, предписывающий и поощряющий патерналистские практики, фактически создал динамику, которая позволила женщинам оставаться главными дома, но мужчины были установлены в качестве вершины иерархии семьи.Приказы должны были управлять тем, как люди жили своей жизнью, продвигая патриархальные принципы.
В нем говорилось, что женщины не должны выполнять работу «вопреки своему полу», а мужчинам нужно давать землю для ведения сельского хозяйства и работы. Начато создание ранчо låncho . Затем приказы привели к инструкциям для деревенских властей, в одном из которых говорилось: «Не позволять никому из туземцев жениться, кем бы он ни был, если только он сначала не получит дом, в котором он сможет жить со своей женой». Поскольку по закону мужчина был обязан выращивать продукты для пропитания своей семьи, он был вдали от дома в течение нескольких дней, а женщины были оставлены управлять домом в его отсутствие.
Когда Соединенные Штаты взяли под свой контроль Гуам в 20-м веке, общество чаморро еще больше трансформировалось в денежную экономику. И снова жители Гуама столкнулись с администрацией, которая закрепила патриархальные ценности. Колониальная динамика позволила отцу быть юридически признанным ответственным за дом, но (как и в случае с испанцами) в стенах дома, вне поля зрения властей, женщины по-прежнему правили.
Американский антрополог Лора Томпсон была нанята ВМС США на довоенном Гуаме для сбора эмпирических данных о культуре чаморро.Томпсон провела свое исследование в 1930-х годах и задокументировала это:
Отец обычно является главой семьи. Он отвечает за ее хозяйственную деятельность и руководит ею. Однако мать занимает в доме доминирующее положение. Именно она обычно контролирует завязки кошелька; она воспитывает детей и строго контролирует их даже во взрослой жизни. Она отвечает за здоровье семьи и руководит ее религиозными обрядами (которые в значительной степени также являются ее общественной деятельностью).
Таня М. Чампако Мендиола
Для дальнейшего чтения
Каннингем, Лоуренс Дж. Древнее общество чаморро . Гонолулу: The Bess Press, 1992.
Фрейсине, Луи Клод де. Отчет о пребывании Corvette L’Uranie на Марианских островах в 1819 году. Дополнен Журналом Розы де Фрейсине. Перевод и предисловие Глинн Барратт. Сайпан, CNMI: Отдел сохранения исторического наследия Содружества Северных Марианских островов и Гуамский университет имени Ричарда Ф.Районный исследовательский центр Микронезии в Тайтано, 2003 г.
Pacific Worlds — Гуам. «Деревни». (Проверено 19 июня 2012 г.)
Souder-Jaffery, Лаура Мари Торрес. Дочери острова: современные женщины-организаторы Гуама. Серия монографий MARC № 1. Mangilao, GU: Центр исследований микронезийских территорий им. Ричарда Ф. Тайтано, Университет Гуама, 1987.
Томпсон, Лаура М. Гуам и его люди: с деревенским журналом Хесуса К. Барсинаса. 3-е изд. Принстон: Издательство Принстонского университета, 1947.
Связанные
Роль мужчины в семье — право на образование
Мужчины играют жизненно важную роль в семье, и участие в семье помогает мужчинам, их отношениям и их семье. Это также может положительно повлиять на мужское сообщество. Для этого мужчины могут использовать свои навыки, знания и мудрость как как муж, так и отец.
РОЛЬ МУЖА
Хорошие отношения между мужем и женой предполагают доверие, уважение и заботу.Для мужа и жены показывать это друг другу означает, что они признают ценность друг друга как разных людей.
Хорошие отношения между мужем и женой предполагают доверие, уважение и заботу. Для мужа и жены показывать это друг другу означает, что они признают ценность друг друга как разных людей.
Как муж, у мужчины особая роль — поддерживать свою жену и ценить ее за то, что она делает для семьи и общества, и за заботу, с которой она это делает.Женщина с любящим мужем может лучше обеспечивать семью, зная, что ее поддерживает муж. Если жена чувствует, что ее ценят и выслушивают, это также пойдет на пользу отношениям.
Чтобы муж заботился о своей жене и поддерживал ее, он может поддерживать ее в работе и обеспечивать семью финансово, благодарить ее за заботу о детях и других членах семьи и за домом, а также помогать ей в эти обязанности.
РОЛЬ ОТЦА
Дети смотрят на отца и мать как на образец для подражания, и они становятся такими, какие они есть, благодаря их советам и поддержке.В частности, отец может передать свои знания и ценности своим детям, убедившись, что то, что он считает важным, передается следующему поколению на благо всего общества. Отец может добиться этого, подавая положительный пример, проводя время со своими детьми и давая им советы.
Отец может научить своих детей знаниям, которые он получил от своей работы, давая им навыки, необходимые для трудолюбия и успеха, когда для них наступает время заботиться о себе и своих семьях.Пример, который подает отец в качестве мужа, также может показать маленькому мальчику, как обращаться с женщиной, и молодой девушке, чтобы найти хорошего мужчину.
Поддержка, которую муж оказывает своей жене в воспитании детей, также означает, что оба родителя могут делить работу, которую необходимо выполнить, и стараться как можно чаще проводить со своими детьми. Это снижает шансы того, что ребенок совершит преступление или проживет плохую жизнь. Было показано, что дети, чей отец поддерживает их, более счастливы и успешны.
[related_posts_by_tax posts_per_page = ”4 ″]
(PDF) Где все мужчины? Концептуальный анализ роли мужчин в формировании семьи
Старейшина, Г.Х., младший (ред.). (1985). Динамика жизненного цикла: траектории и переходы, 1968-
1980. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.
Фишбейн, М. (1963). Исследование отношений между представлениями об объекте
и отношением к этому объекту. Человеческие отношения, 16, 233-240.
Фишбейн, М. (1973). Предсказание поведения от переменных отношения. В D. C.
Мортенсен и К. К. Серено (ред.), Достижения в исследованиях коммуникации (стр.3-31). Новый
Йорк: Харпер и Роу.
Форст Р. и Морган Дж. (1998). Как отношения мужчин в США влияют на использование противозачаточных средств
и усилия по профилактике заболеваний, передающихся половым путем. Перспективы планирования семьи, 30,
56-62.
Форсте, Р., Танфер, К., и Тедроу, Л. (1995). Стерилизация женатых мужчин в
Соединенных Штатах, 1991. Перспективы планирования семьи, 27, 100-107, 122.
Форсте, Р., и Тиенда, М.(1992). Изменения в школьных последствиях сексуальной активности девочек-подростков
. Ежеквартальный журнал социальных наук, 73, 12-30.
Фюрстенберг, Ф. Ф., младший (1988). Хорошие папы – плохие папы: два лица отцовства. В J. L. Palmer
& I. V. Sawhill (Eds.), Изменяющаяся американская семья и государственная политика (стр. 193-218).
Вашингтон, округ Колумбия: Издательство городского института.
Гарфинкель И. и Макланахан С. С. (1986). Матери-одиночки и их дети: новая Амери-
может дилемма.Вашингтон, округ Колумбия: Издательство городского института.
Герсон К. (1993). Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин перед семьей и работой. New
York: Basic Books.
Goldscheider, F. K., & Kaufman, G. (1996). Фертильность и приверженность: возвращение мужчин на
дюйма В Дж. Кастерлайн, Р. Ли и К. Фут (ред.), Фертильность в Соединенных Штатах: новые закономерности,
новых теорий (стр. 87-99). Нью-Йорк: Совет по народонаселению.
Goldscheider, F. K., & Waite, L.Дж. (1991). Новые семьи, без семей? Преобразование
в американский дом. Беркли: Калифорнийский университет Press.
Грэди, В., Танфер, К., Билли, Дж. О.Г., и Линкольн-Хансон, Дж. (1996). Восприятие мужчинами своих
ролей и обязанностей в отношении секса, контрацепции и воспитания детей. Семья
Перспективы планирования, 28, 221-226.
Грейвс, К. Л., и Ли, Б. С. (1995). Связь употребления психоактивных веществ с сексуальной активностью
среди молодых людей в США.FamilyPlanning Perspectives, 27, 18-22, 33.
Грин А. Д., Эмиг К. и Хирн Г. (1996). Улучшение федеральных данных об отцах. Сводка
городского собрания по вопросам отцовства и мужской фертильности. Вашингтон, округ Колумбия: Детские тенденции.
Хэнсон, С. Л., Моррисон, Д. Р., и Гинзбург, А. Л. (1989). Антецеденты отца-подростка —
капюшон. Демография, 26, 579-596.
Харрис, К. М., Фюрстенберг, Ф. Ф., младший, и Мармер, Дж. К. (1998). Отцовское участие с подростками
в полных семьях: Влияние отцов на протяжении всей жизни.Демография, 35,
201-216.
Хетерингтон, Э. М., Стэнли-Хаган, М., и Андерсон, Э. Р. (1989). Брачные переходы: взгляд ребенка
. Американский психолог, 44, 303-312.
Хоффман, Л. В. (1983). Увеличение числа отцов: влияние на мать. В М. Э. Лэмб и А. Саги
(ред.), Отцовство и семейная политика (стр. 167-190). Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.
Хоган, Д. П. (1981). Переходы и социальные изменения: ранние годы жизни американских мужчин.Новый
Йорк: Academic Press.
Иназу, Дж. К. (1987). Участие партнеров и противозачаточная эффективность при предбрачных сексуальных отношениях. Население и окружающая среда, 9, 225-237.
Джарретт Р. Л. (1990, май). Сравнительное исследование моделей социализации среди афроамериканцев, чикано, пуэрториканцев и белых с низким доходом
: обзор этнографической литературы
. Отчет для Совета по исследованиям в области социальных наук.
598 JOURNAL OF FAMILY ISSUES / июль 2002
Гендерно-ролевая ориентация и конфликт как предикторы семейных ролей для мужчин
Эйнсворт, М.Д. С. (1989). Привязанности после младенчества. Американский психолог, 44 709–716.
PubMed Google Scholar
Барух, Г. К., и Барнетт, Р. К. (1987). Детерминанты участия отца в семейной работе. Journal of Marriage and Family, 49 29-40.
Google Scholar
Берд Г., Берд Г. и Скраггс М. (1984). Детерминанты разделения семейных задач: исследование мужей и жен. Журнал брака и семьи 46 345–355.
Google Scholar
Боулби, Дж. (1969). Вложение и утрата: Том 1. Вложение . Нью-Йорк: Основные книги.
Google Scholar
Курнуайе, Р. Дж., И Махалик, Дж. Р. (1995). Поперечное исследование гендерно-ролевого конфликта с участием мужчин студенческого и среднего возраста. Журнал консультативной психологии, 42 11–19.
Google Scholar
Дэвис, Ф. (1988). Антецеденты и последствия гендерно-ролевого конфликта: эмпирический тест анализа полоролевой деформации. (Докторская диссертация, Университет штата Огайо). диссертаций международных, 48/11 3443.
Google Scholar
Гилберт, Л. А. (1985). Мужчины в семьях с двойной карьерой: текущие реалии и перспективы на будущее .Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.
Google Scholar
Гилберт, Л. А., и Рахлин, В. (1987). Психическое здоровье и психологическое функционирование семей с двойным карьерным ростом. Психолог-консультант, 15 7–49.
Google Scholar
Гуд, Г. Э., Делл, Д. М., и Минц, Л. Б. (1989). Мужской ролевой и гендерно-ролевой конфликт: отношения к поиску помощи в мужчинах. Журнал консультативной психологии, 36 295–300.
Google Scholar
Гуд, Г. Э., и Минц, Л. Б. (1990). Депрессия и гендерно-ролевой конфликт. Журнал консультирования и развития, 69 17–21.
Google Scholar
Гуд, Г. Э., Робертсон, Дж. М., О’Нил, Дж. М., Фицджеральд, Л. Ф., Стивенс, М., Деборд, К. А., Бартельс, К. М., и Браверман, Д.Г. (1995). Мужской гендерный ролевой конфликт: психометрические вопросы и отношение к психологическому стрессу. Журнал консультативной психологии, 42 3–10.
Google Scholar
Хаас, Л. (1980). Пары с разделением ролей: исследование эгалитарного брака. Семейные отношения, 29 289–296.
Google Scholar
Хаас, Л. (1982). Детерминанты ролевого поведения: исследование эгалитарных пар. Sex Roles, 8 747–760.
Google Scholar
Хубер Дж. И Спитц Г. (1983). Половое расслоение: Дети. работа по дому и работа . Нью-Йорк: Academic Press.
Google Scholar
Левинсон, Д. Дж., Дэрроу, К. Н., Кляйн, Э. Б., Левинсон, М. Х. и Макки, Б. (1978). Времена года жизни мужчины . Нью-Йорк: Кнопф.
Google Scholar
Морган, К., & Хок, Э. (1984). Продольное исследование психосоциальных переменных, влияющих на карьерный рост женщин с маленькими детьми. Journal of Marriage and Family, 46 383–390.
Google Scholar
О’Нил, Дж. М. (1981a). Мужские сексуальные конфликты, сексизм и мужественность: Психологические последствия для мужчин, женщин и психолога-консультанта. Психолог-консультант, 9 61–81.
Google Scholar
О’Нил, Дж.М. (1981б). Модели гендерного ролевого конфликта и напряжения: сексизм и страх перед женственностью в жизни мужчин. Журнал персонала и руководства, 60 203–210.
Google Scholar
О’Нил, Дж. М. (1982). Гендерный конфликт и напряжение в жизни мужчин: последствия для психиатров, психологов и других поставщиков социальных услуг. В К. Соломон и Н. Б. Леви (ред.), Мужчины в переходном периоде: изменение мужских ролей, теории и терапии (стр.5–44). Нью-Йорк: Пленум Пресс.
Google Scholar
О’Нил, Дж. М. (1990). Оценка конфликта гендерных ролей мужчин. В Д. Мур и Ф. Лифгрен (ред.), Стратегии решения проблем и вмешательства для мужчин в конфликте . Александрия, Вирджиния: Американская ассоциация консультирования и развития.
Google Scholar
О’Нил, Дж. М., Фишман, Д. М., и Кинселла-Шоу, М.(1987). Смена карьеры пар с двойной карьерой и нормативные дилеммы: предварительная оценка. Психолог-консультант, 15 50–96.
Google Scholar
О’Нил, Дж. М., Хелмс, Б., Гейбл, Р., Дэвид, Л., и Райтсман, Л. (1986). Шкала гендерно-ролевого конфликта: страх мужчин колледжа перед женственностью. Sex Roles, 14 335–350.
Google Scholar
Пеплау, Л.А. (1983). Роли и пол. В Х. Х. Келли и его коллегах (ред.) Близкие отношения (стр. 220–264). Нью-Йорк: Freeman Press.
Google Scholar
Perucci, C., Potter, H., & Rhoads, D. (1978). Детерминанты исполнения мужских семейных ролей. Psychology of Women Quarterly, 3 53–66.
Google Scholar
Робертсон, Дж. М., и Фицджеральд, Л.Ф. (1992). Преодоление маскулинной мистики: предпочтение альтернативных форм помощи среди мужчин, избегающих консультирования. Журнал консультативной психологии, 39 240–246.
Google Scholar
Шарп М. Дж. И Хеппнер П. П. (1991). Гендерная роль, гендерный конфликт и психологическое благополучие у мужчин. Журнал консультативной психологии, 38 323–330.
Google Scholar
Зильберштейн, Л.Р. (1992). Брак с двумя профессиями: переходная система . Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.
Google Scholar
Смит Т. У. (1985). Работающие жены и права женщин: связь между статусом занятости жен и феминистскими взглядами мужей. Sex Roles, 12 501–508.
Google Scholar
Спенс, Дж. Т., & Хельмрайх Р. Л. (1978). Мужественность и женственность: их психологические аспекты, корреляты и предшественники . Остин, Техас: Техасский университет Press.
Google Scholar
Стаффорд Р., Бэкман Э. и Дибона П. (1977). Разделение труда между совместно проживающими и супружескими парами. Journal of Marriage and the Family, 39 43–57.
Google Scholar
Стейнем, Г.(1983). Возмутительные поступки и повседневные бунты . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.
Google Scholar
Томех А.К. (1978). Полоролевая ориентация: анализ структурных и поведенческих предикторов. Journal of Marriage and Family, 40 341–354.
Google Scholar
Томех, А. К., & Галлант, К. (1984). Семейные сексуальные ролевые отношения: французский образец. Журнал сравнительных семейных исследований, 15 389–405.
Google Scholar
Бюро статистики труда США (1992). Статистика рабочей силы получена на основе текущего обследования населения. Датабук . Вашингтон, округ Колумбия: Государственная типография.
Google Scholar
Уивер, К. (1978). Удовлетворенность работой как составляющая счастья мужчин и женщин. Психология персонала, 31 831–840.
Google Scholar
Wisch, A., Mahalik, J. R., Hayes, J., & Nutt, E. (1995). Влияние гендерного ролевого конфликта и методики консультирования на обращение за психологической помощью у мужчин. Sex Roles, 33 77–89.
Google Scholar
Райт, Л. (декабрь 1985 г.). Я хочу побыть один. Texas Monthly, стр.164, 166, 168.
Традиционные роли мужчин и женщин в семье
Многие люди предполагают, что традиционная роль мужчины в семье — это роль основного кормильца, а работа женщины — заботиться о детях. Однако, согласно веб-сайту Digital History, только в 1920-х годах большинство семей состояло из наемного мужчины, домохозяйки и детей, посещавших школу. В предыдущих поколениях мужчины и женщины играли активную роль в торговле и воспитании детей.
Колониальные семейные единицы
Нуклеарная семья, состоящая из матери, отца и одного или нескольких детей, была практически неизвестна в первые годы американской колонизации. Домохозяйства обычно состояли из родителей, детей, дальних родственников и жильцов, а также слуг и учеников, которые выполняли домашние обязанности или приобретали профессиональные навыки. Эти семейные группы часто жили на фермах, но некоторые жили в городах и работали в различных квалифицированных профессиях. Как бы то ни было, как правило, было необходимо, чтобы более одного человека получали доход, чтобы поддерживать семью.
Традиционные роли мужчин в семьях
Религиозные европейские поселенцы принесли свои верования в Новый Свет, и эти верования помогли определить роли мужчин и женщин в семьях. Бог был высшей властью, а мужья и отцы черпали свою домашнюю власть от Бога. Ожидалось, что мужчины будут обеспечивать свои семьи, но они также играли активную роль в воспитании своих детей. Отцы учили своих детей читать и писать, подбирали для них программы ученичества, чтобы они могли научиться карьерным навыкам, дисциплинировали своих детей по мере необходимости и руководили семьей в молитвах или другой религиозной деятельности.Отец считался основным родителем. Развод разрешен при определенных обстоятельствах, но обычно опека предоставляется отцу, а не матери.
Традиционные женские роли
Женщине нужно было уметь шить, прядать и ткать, ухаживать за овощными и лекарственными травами, готовить еду и следить за тем, чтобы все слуги или ученики были должным образом обучены и удовлетворительно выполняли свои обязанности в домашнем хозяйстве. Она рожала детей, кормила их и следила за тем, чтобы они были одеты, накормлены и о них хорошо заботились.В то же время женщины часто были задействованы в финансовых предприятиях. Многие женщины помогали управлять имениями своих мужей или активно участвовали в бизнесе или семейной торговле. Если ее экономические обязанности мешают ее родительским обязанностям, женщина может оставить своих маленьких детей на попечение слуги или старшего ребенка, пока она работает.
Global 1997: Роль мужчин в жизни детей: исследование того, как улучшение знаний о мужчинах в семьях помогает укрепить программы для детей и женщин | База оценки
Отчет об оценке
Global 1997: Роль мужчин в жизни детей: исследование о том, как улучшение знаний о мужчинах в семьях помогает укрепить программы для детей и женщин
Автор: Foumbi, J.; Лович, Р .; ЮНИСЕФ NYHQ
Краткое содержание
Фон
Этот концептуальный документ был разработан в качестве основы для консультативной встречи, чтобы начать диалог с межведомственными партнерами, НПО и исследователями. Наилучшие интересы ребенка обеспечиваются, когда и мать, и отец участвуют в уходе, воспитании и поддержке своих детей. Права и благополучие ребенка обеспечиваются наилучшим образом, когда отношения между мужчинами и женщинами в домашнем хозяйстве основаны на взаимном уважении, равных правах и совместной ответственности.В соответствии с этим размышлением и принимая во внимание свой прошлый опыт, ЮНИСЕФ должен расширить свою исследовательскую и программную направленность, включив мужчин и мальчиков в качестве важных участников программ сотрудничества.
Цель / задача
Его цель — разъяснить, почему такие организации, как ЮНИСЕФ, должны сосредоточить внимание на вовлечении мужчин в качестве стратегии содействия равенству между женщинами и мужчинами. Мы исследуем проблемы, с которыми семьи сталкиваются в быстро меняющемся мире, проблемы, с которыми сталкиваются мужчины в семьях, и, в конечном итоге, их влияние на детей.
В документе также будут обобщены основные проблемы, возникающие при содействии вовлечению мужчин, проанализированы преимущества программ, способствующих позитивному вовлечению мужчин, для детей, семьи и общества, проанализирован некоторый первоначальный опыт ЮНИСЕФ в разработке программ, ориентированных на мужчин. Исходя из этого, в нем будут освещены соображения по планированию, мониторингу и оценке программ.
Методология
Исходная информация, собранная для этого документа, взята из различных отчетов, документов и интервью с членами межведомственной рабочей группы.Авторы признают, что это не всесторонний обзор литературы, и что, безусловно, существуют и другие проекты, поддерживаемые ЮНИСЕФ, не упомянутые здесь, которые вовлекают мужчин в процесс достижения прав ребенка и гендерного равенства.
Ключевые выводы и заключения
Мужчины часто действительно играют уникальную и положительную роль в жизни детей, и их можно убедить активно поддерживать усилия по сокращению гендерного неравенства. Однако необходима дополнительная работа, чтобы лучше понять факторы, влияющие на позитивное или вредное поведение мужчин, и использовать эти знания для переосмысления текущих стратегий, связанных с детьми, и ГТР.
Традиционные домохозяйства, в которых отец является кормильцем, а мать — воспитателем и попечителем, все больше уступают место менее традиционным отношениям и ролям в семье. Однако многие семьи плохо переносят эти изменения, и условия жизни женщин и детей ухудшились. К счастью, стратегии, помогающие мужчинам и женщинам адаптироваться к изменяющимся ролям таким образом, чтобы приносить пользу детям и способствовать гендерному равенству, постепенно появляются на основе исследований и экспериментального опыта.
Социализация детей является важным фактором их будущего как мужчин, женщин, мужей, жен и родителей. Традиционные нормы, если их жестко применять, могут стать препятствием для развития ребенка. Исследования рекомендуют, чтобы ролями и обязанностями руководили потребности семьи, а не предопределенные гендерные ожидания или стереотипы.
Социализация — важный процесс культурной идентичности, и не может быть универсального подхода к созданию новых образов и ролей для мужчин и женщин в обществе.В сообществах необходимо провести работу по выявлению положительных ролевых моделей, которые являются культурно и социально привлекательными для родителей, а также по определению эффективных способов их воспитания и продвижения в обществе.
Приобретение ценностей и навыков, необходимых для эффективного воспитания детей и развития конструктивных отношений между мужчинами и женщинами, должно происходить на протяжении всего жизненного цикла, от раннего детства до взрослой жизни. Это потребует работы с широким кругом партнеров и систем, которые влияют на процесс социализации на критических этапах жизненного цикла.К ним относятся традиционные и религиозные группы, общественные организации, система образования, ассоциации родителей и учителей, неправительственные организации, молодежные и подростковые сети, мужские и женские ассоциации, средства массовой информации, другие ключевые правительственные секторы (законодательство, трудовые отношения). , коммуникация) и работодатели в частном секторе.
Большинство программ, которые успешно привлекали мужчин таким образом, чтобы приносить пользу детям и / или женщинам, интегрировали ориентированные на мужчин стратегии и мероприятия в текущие проекты и программы, ориентированные на проблемы.К ним относятся мобилизация мужчин для увеличения использования ПРС и охвата иммунизацией во Вьетнаме; участие мужчин в усилиях по профилактике материнского и врожденного сифилиса в Замбии; мужчины и женщины-активисты, борющиеся с насилием в отношении девочек и женщин в Афганистане, Бангладеш, Индии, Непале, Пакистане и Шри-Ланке; профилактика ВИЧ / СПИДа посредством улучшения социализации мальчиков и девочек в Зимбабве и Уганде; развитие общины через налаживание партнерских отношений между мужчинами и женщинами в общинах бахаи Восточного Камеруна; и гендерная социализация и обучение жизненным навыкам в странах Карибского бассейна для борьбы с распространением ВИЧ / СПИДа и предотвращения подростковой беременности, насилия и злоупотребления психоактивными веществами.Хотя успех таких проектов дает и укрепляет аргументы в пользу того, чтобы ориентироваться на мужчин при программировании, сами проекты могут служить эффективными отправными точками для более широкого и охватывающего весь жизненный цикл подхода к позитивной гендерной социализации.
Данные показывают, что многие мужчины могут быть эффективно мотивированы тем, что, по их мнению, отвечает интересам их детей. Это следует учитывать при разработке будущих программ с привлечением мужчин. Другие факторы, влияющие на мотивацию мужчин реагировать на потребности детей и женщин, требуют дальнейшего изучения.
Рекомендации
Первым шагом в разработке стратегии вовлечения мужчин в жизнь детей является анализ ситуации. Основное внимание следует уделять роли отцов и оценке того, как отношения между мужчинами и женщинами влияют на детей. Исследования, подтверждающие это упражнение, также должны быть направлены на выявление устойчивых (позитивных девиантных) форм поведения среди мужчин, а также факторов, влияющих на это поведение. Была бы полезна информация в следующих областях:
— Верования, взгляды и общие практики, связанные с гендерными отношениями и ролями в семье и в обществе
— Модели социализации мальчиков и девочек
— Возникновение и сохранение верований и обычаев ( положительные или отрицательные), которые влияют на детей и женщин
— Как предписанные роли и связанные с ними практики влияют на детей, женщин и общество;
— Состояние политики и законодательства, которые защищают права женщин и детей
— Прошлые и текущие инициативы по более полному вовлечению мужчин в жизнь детей и / или достижению гендерного равенства
— Возможные партнеры для участия в программах на уровне общины и на национальном уровне
В статье предлагаются предложения по стратегиям и основным программным компонентам.К ним относятся:
— Мобилизация мужчин для проведения политических и правовых реформ в интересах детей и женщин
Мужчины играют решающую роль в разработке и реализации политики и законов, влияющих на благополучие женщин и детей. Если бы им была оказана правильная поддержка и руководство, многие положительно отреагировали бы на вопросы прав ребенка и гендерного равенства. Адвокаты должны апеллировать к законодателям на личном уровне — как к мужьям, партнерам и отцам, большинство из которых, несомненно, хотят чувствовать, что делают все возможное для своих детей.Во многих случаях существует острая необходимость в разработке или усилении законов для защиты женщин и детей от насилия, сексуальной эксплуатации, нарушения прав на собственность и пособия на содержание, дискриминации на рынке труда и в других сферах жизни.
— Создание долговременной благоприятной среды для детей посредством позитивной социализации
Подход жизненного цикла к достижению гендерного равенства начинается с родителей. Чтобы дать своим сыновьям новое определение мужественности, мужчины должны сначала найти ценность и честность для себя в своей роли в семье.Эти ценности должны быть усвоены другими системами, такими как школа, религиозные организации и средства массовой информации, которые традиционно играют важную роль в социализации ребенка. Исследования в сообществе помогут выбрать идеи и навыки для развития в школьных программах и в работе других партнеров. Необходимо искать подходящие каналы связи с родителями.
— Создание благоприятной среды в домашнем хозяйстве
Ключевой оперативный вопрос, который необходимо решить, — как помочь мужчинам найти ненасильственные способы выражения разочарования и научиться участвовать в домашней работе, воспитании детей и роли кормильца.Облегчение общения между членами семьи имеет решающее значение. Необходимо найти и мобилизовать партнеров, имеющих опыт семейного консультирования, и поддержать дальнейшие исследования в этой области.
— Развитие партнерских отношений для программирования и защиты интересов
Круг партнеров в правительстве и гражданском обществе нельзя ограничивать. Важность мужских организаций и групп имеет решающее значение для достижения прогресса в краткосрочной перспективе.
— Включение мероприятий, ориентированных на мужчин, в текущие программы
В документе не рекомендуется вертикальный подход к привлечению мужчин, а, скорее, предлагаются стратегии для повторного изучения существующих программ, когда это применимо, и включения мужчин на основе и направленность уроков, чтобы далеко узнал.
Наконец, в документе обсуждаются ожидаемые результаты стратегий, ориентированных на мужчин, и предлагаются индикаторы для измерения успеха в трех основных областях:
— Для определения изменений ролей и самооценок мужчин и женщин
Информация может быть собрана в следующих областях: (a) изменение ролей в домохозяйстве, например, количество времени, затрачиваемого на получение дохода, выполнение домашних обязанностей и ребенка забота о мужчинах, женщинах, мальчиках и девочках; и (b) изменения в восприятии мужественности и женственности на уровне сообщества, e.ж., ожидание гендерных ролей, популярность ролевых моделей.
— Оценить преимущества, которые позитивное участие мужчин приносит детям, семьям и обществу.
Конечная цель стратегий, ориентированных на мужчин, — улучшить благополучие детей и достичь гендерного равенства. Для этого нет необходимости разрабатывать новые индикаторы. Следует приложить усилия для оценки воздействия стратегий, ориентированных на мужчин, на достижение уже определенных целей и задач проекта и программы.Оценка должна быть направлена на определение добавленной стоимости стратегий, ориентированных на мужчин. Особое внимание можно было бы уделить вопросам здоровья и питания детей, сексуального и репродуктивного здоровья, образования девочек и участия общественности. Отраслевые индикаторы использовались для оценки воздействия стратегий, ориентированных на мужчин, в Камеруне и Вьетнаме. В Камеруне посещаемость школ девочками увеличилась с 7 до 100 процентов за два года после внедрения стратегий, ориентированных на мужчин. Во Вьетнаме использование ПРС увеличилось на 60%, а охват иммунизацией — на 90%.
