Как вести себя в женском коллективе
Феминистки не перестают возмущаться тому, как предвзято относятся мужчины к слабому полу, особенно если дело касается карьеры. Однако жизнь показывает обратное. Именно женщины склонны быть пристрастными в отношении других женщин, и именно в женских коллективах многие дамы чувствуют себя очень некомфортно. Как выжить в женском коллективе и не стать изгоем? Давайте разбираться.
Не выпендривайтесь
Женщины не любят конкуренции, а поводом для зависти может стать что угодно. Конечно, не нужно прятаться в бесформенные мешки, если вы обладательница красивой фигуры, но хвалиться дорогостоящими поездками и дизайнерскими сумками, если ваши коллеги живут скромно, нет никакой нужды. Зачем вам чужая зависть? Это же относится и к стилю одежды. Если в офисе принят определенный дресс-код, старайтесь его придерживаться по мере возможностей.
Хвалите коллег
Если есть повод, конечно. Коллега купила новое платье и оно на ней хорошо сидит? Не оставляйте без внимания, она будет рада комплименту. Другая коллега быстро сдала проект? Похвалите ее за оперативность. Как говорится, доброе слово и кошке приятно, а уж женщинам-коллегам тем более. Делайте это искренне, и вы прослывете в коллективе открытым и добрым человеком.
Не сплетничайте
О коллегах, а тем более о начальниках, либо хорошо, либо ничего. Даже если вы очень доверяете своим подругам по офису. Любая сегодняшняя подруга завтра может на вас за что-то обидеться и пойти докладывать начальнику, как вы поливали его (ее) грязью. Не инициируйте сплетни сами и не позволяйте другим вовлекать себя в обсуждение чужого «нижнего белья». В идеале пресекайте такие разговоры. Не исключено, что со временем ваши коллеги поймут, что сплетничать нехорошо, и прекратят так себя развлекать.
Не рассказывайте о своей личной жизни
Не спешите изливать душу в коллективе. Любая интересная информация о вас может вызвать желание посплетничать за вашей спиной. Если вы слышали, как коллеги сплетничают о ком-то в вашем коллективе, будьте уверены, что и про вас они тоже сплетничают. Не давайте им лишнего повода.
Не пытайтесь понравиться всем
Все равно не получится. Обязательно кому-то не понравятся ваши манеры, ваш внешний вид или голос. Не пытайтесь сразу же втереться в коллектив и стать «своей», не навязывайтесь. Держите дистанцию, общайтесь со всеми вежливо и ровно. Если с кем-то отношения категорически не складываются, оставьте этих людей в покое и общайтесь только по работе. Не пытайтесь даже выяснять причину неприязни к вам. В женском коллективе это практически невозможно сделать, зато вы можете прослыть склочницей и сплетницей.
Постарайтесь перенять часть традиций
Наблюдайте за своими коллегами, примечайте, какие традиции заведены в офисе. Если они не противоречат вашим принципам, не игнорируйте их. Необязательно следовать всем традициям, но совсем отстраняться от коллектива не стоит. Если вас приглашают вместе пообедать, не отказывайтесь от предложения. Необязательно сразу же становиться центром внимания. Абсолютно нормально, если первое время вы будете больше слушать, а не говорить.
Не нарушайте правила
Кто из нас хоть раз не опаздывал на работу и не отпрашивался у начальника, чтобы сходить к врачу? Но не нужно превращать это в обычное дело. Если вы будете часто опаздывать, проводить за болтовней по нерабочим вопросам много времени или распивать кофе вместо того, чтобы делать свою работу, женщины-коллеги могут вас невзлюбить и нажаловаться начальству. И вас не спасут длинные ноги и декольте.
Будьте миролюбивы
Если в коллективе произошел конфликт, не спешите принимать чью-то сторону. Вы не обязаны вникать в чужие размолвки и разбираться, кто прав, а кто виноват. Не позволяйте участникам конфликта перетянуть вас на свою сторону, сохраняйте нейтралитет. Конфликт рано или поздно разрешится, а если вы будете выступать на чьей-то стороне, толком не разобравшись, то можете оказаться в очень неловкой ситуации.
Как правильно вести себя в женском коллективе
Женский коллектив часто сравнивают с кублом змей: все друг о дружку трутся, но в любой момент могут укусить. Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии. Мы предлагаем 15 советов, как создать приятную рабочую атмосферу в женском коллективе.
Друзей мы выбираем, а вот коллег в основном нам посылает судьба. К сожалению, плохие отношения с коллективом серьезно влияют на нашу карьеру и здоровье. Во-первых, от их расположения напрямую зависит качество выполнения нами собственных обязанностей. Во-вторых, конфликты с сотрудницами негативно влияют на нашу психику и снижают производительность труда сильнее, чем даже слухи об увольнении. В-третьих, на работе мы проводим больше времени, чем в любом другом месте. Следовательно, умение влиться в женский коллектив обеспечит нам комфортную среду обитания на 6-10 часов.
Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.
Минусы работы в женском коллективе:
— вам никто не уступит и не сделает за вас работу, только потому что у вас большая грудь, красивые глаза или длинные ноги;
— женщины чаще болеют или сидят с детьми, что может повлиять и на объем вашей работы;
— отсутствие мужчин на работе, еще больше продлевает ваше одиночество. А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.
— быть самой по себе в женском коллективе невозможно, тут ничего не зависит только от вас. Придется подстраиваться под вкусы и привычки соратниц, чтобы не стать отшельницей.
— постоянные сплетни, сорры, пустые разговоры – все это забивает голову и отвлекает от работы.
Плюсы работы в женском коллективе:
— в случае чего, всегда можно рассчитывать на помощь: будь-то бутерброд от голода, шоколадка от стресса или помощь в алиби и подмога при рабочем завале. В таких делах женщины более человечные.
— в коллективе женщин всегда можно найти капли от насморка, гигиенические средства, целые колготки и пилочку;
— личные проблемы также можно решить с помощью хороших подруг на работе, ведь у них можно узнать контакты хорошего врача, директора лучшего детского садика, уборщицы, а также почерпнуть хорошие кулинарные рецепты и советы по уходу за своей красотой. В некоторых случаях коллеги даже устраивают личную жизнь друг друга.
— от женщин всегда хорошо пахнет, на них приятнее смотреть по утрам и в офисе царит порядок.
— в женском коллективе можно найти напарницу для занятий фитнессом, походам на массаж или утренним пробежкам.
— женщины вокруг всегда поймут, когда и почему тебе плохо, не будут раздражать во время ПМС и поймут все твои шутки на тему мужчин.
15 советов, как создать хорошую атмосферу в женском коллективе
1. Найдите общий язык с руководством.
Женщины начинают плести интриги и распускать сплетни, когда они не увлечены работой, не имеют четко поставленных задач и целей, а также в случае недовольства зарплатой. Если начальство женского пола, первым делом необходимо наладить отношения с ним: будучи на одной волне с начальницей, которая вами довольна вы обеспечите себе необходимую защиту.
2. Будьте осторожны с секретаршей.
Если секретарь интересуется вашей личной жизнью и откровенничает с вами, то, скорее всего, у нее закончились темы для обсуждений и в вашем лице она видит «свежее мясо». Будьте с ней вежливы и доброжелательны, но не критикуйте при секретаре других, тем более начальство, а на личные вопросы отвечайте уклончиво.
3. Не поддавайтесь на провокации.
У каждой женщины может быть резкая смена настроения, проблемы в семье или стрелка на чулке. Все это наболевшее висит топором в воздухе или выливается в раздраженные реплики. Обходите стороной коллегу, пребывающую в плохом расположении духа или же поднимите ей настроение хорошей новостью или чем-то сладеньким.
4. Не хвастайтесь.
Рассказы о миллионе роз, богатом женихе, поездках заграницу и машинах, врядли поспособствуют вашей карме у одинокой, невезучей в любви коллеги, которая вынуждена снимать квартиру и жить от зарплаты к зарплате. Будьте осторожны с той информацией, которую выдаете и никогда не ставьте себя выше своих сотрудниц, чего бы это ни касалось.
5. Не сплетничайте.
Никому неприятно, когда шушукаются за его спиной. Поэтому не поощряйте чужую слабость к этому занятию. Если коллега рассказывает вам свежую сплетню, просто скажите «Неужели?!» – и сразу переведите разговор на другую тему. Не слушая сплетника, вы сохраните уважение и доверие своих коллег. Включая самого сплетника.
6. Заходите в офис с улыбкой и весело всех приветствуйте.
Если вы бочком заходите в офис, что-то пробурчав, садитесь за стол и моментально погружаетесь в работу – готовьтесь, что женщины будут вас игнорировать и избегать в дальнейшем. Слабый пол не любит нелюдимов. Не важно, какое у вас настроение – всегда входите в дверь с улыбкой и весело здоровайтесь. Такая маленькая мелочь очень освежает рабочую атмосферу.
7. Учитесь заводить беседу с сотрудницами.
Выясняйте, чем живут ваши коллеги, какие книги читают, их любимые фильмы и сериалы, музыкальные вкусы и хобби. Демонстрируйте свой интерес к людям, и они к вам потянуться. Зная «слабости» сотрудниц время от времени завязывайте с ними короткий разговор.
8. Интересуйтесь мнением коллег.
Все, а тем более женщины, любят, когда их спрашивают, что они думают, советуются с ними. Почаще просите совета или просто мнения у своих коллег и горячо благодарите их за ответ. А уж поступайте так, как посчитаете нужным.
9. Общаясь со стервозной сотрудницей, представляйте на ее месте своего ребенка, возлюбленного или тяжело больного человека.
Такая маленькая визуализация поможет сохранить спокойствие в трудные моменты. Это сбережет и ваши нервы и всего коллектива.
10. Не скупитесь на комплименты.
К сожалению, мы чаще обращаем внимание на чужие промахи или недостатки. Люди теряют уверенность в своей внешности и таланте. Не бойтесь лишний раз похвалить прическу, макияж и гардероб коллеги или высказать свой восторг от ее последнего проекта. Дарите сотрудницам положительные эмоции и они ответят вам тем же.
11. Творите добро.
Угощайте своих коллег домашней выпечкой, поздравляйте их с праздниками, предлагайте свою помощь, также можно воспользоваться услугами праздничного агентства, чтобы праздник прошел на славу и все остались довольны. На все благие дела очень трудно реагировать негативно.
12. Признавайте чужие заслуги.
Некоторые сотрудницы наверняка делают что-то меньше или больше вас. Не стоит критиковать их как трудоголичек, выскочек или лентяев. Постоянно напоминайте себе о том, что вы все делаете одно большое дело. Если кто-то постарался ради общей пользы – первой выскажите свою признательность. В случае, если похвалили вас, говорите, что без сотрудниц вы бы не справились.
13. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных.
Один из поводов для сплетен в коллективе – это именно начальница. Поэтому не допускайте лишних разговоров и ответственно выполняйте свою работу. Советуйтесь со своими коллегами, спрашивайте о состоянии их текущих дел, предлагайте помощь или выход из трудной ситуации. Идите к ним на встречу и разговоры о вас будут только в положительном ключе.
14. Всегда отвечайте на звонки и письма коллег.
Для поддержания хороших отношений в женском коллективе очень важно соблюдать офисный этикет. Ничто так не раздражает занятых сотрудниц, как отсутствие ответов на их телефонные или письменные запросы.
15. Не знаете точно – предполайте лучшее.
Среди женщин постоянно циркулируют слухи о том, что кто-то получает больше остальных, но работает меньше, что начальство ничего не понимает, что всех скоро уволят и т.д. Гоните от себя все эти мысли. Отвращение к работе и сотрудника вызывает не ее монотонность или сложность, а прежде всего пессимистичный настрой…
Как выжить и добиться успеха в женском коллективе
Мы выяснили, как выжить в чисто женском коллективе, избежать закулисных сплетен и стать всеобщей любимицей.
Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам. Мы предлагаем несколько лайфхаков, которые приблизят к воплощению в жизнь первый вариант сценария.
Соблюдайте дресс-код
Со времен фигового листа ничего не изменилось – по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории. Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.
Задайте свои правила
Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей.
Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?
Keep Calm and Carry On
Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло. С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций. С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.
Если встречаются преграды…
В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.
Фото: Getty Images
Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов
Вы еще вспомните про загнанных лошадей 😉
На самом деле ситуация проста и логична как лапоть. С одной стороны предприниматели, которым буху…
Коней на переправе не меняют. Рузвельт тоже долго был у власти во время мирового экономического к…
Вы чего? В стране столько денег никогда не было. Почитайте статью на Клерке от 21.02.2020 Сергея …
А чего мелочиться? Прописать сразу — Путина в цари 🙂
У меня сын служил при Сердюкове. Хорошо, не далеко от Москвы — 340км. Один раз серьезно заболел. …
Надпись на долларе In God we trust не помешала американцам высаживаться на Луне)))И марсоходу не …
А другие ограничения — по возрасту, цензу проживания и т.п. права избирателей не нарушают? «если …
думаю при сегодняшних ценах на нефть в сентябре ФНБ кончится и начнёт назревать дефицит бюджета в…
А как расчетчица в Урюпинске обязана определять ставки налога?…
За несколько министров до Сердюкова: Я спину сильно потянул — получил горсть тетрациклина. У фел…
Нужно убрать вообще ограничения по срокам. Это нарушает права избирателей, если они хотят снова в…
Так Товарищи считают, наверное, что когда эти ведомства в рамках проверок/расследований обмениваю…
А как же без этих сведений налоговая контролировала бы резидент/нерезидент?…
Страдают все, занимающиеся туристическим бизнесом в той или иной мере. Самозанятые экскурсоводы б…
Шойгу отправляет эпидемиологические подразделения МО в Италию. Сегодня уйдут первые борта с техни…
В Греции задержали митрополита за службу во время эпидемии коронавируса.Греческая полиция задержа…
думаю в «багдаде» просто тесты делают мало и тесты мало что показывают. Так что статистику по РФ …
Спасибо большое за статью, скажите пожалуйста, если в ну резерв не создаётся,то в декларации по н…
Что такое «лиды»? То, что люди иногда остаются людьми?Вы знаете, что каждый думает о других насто…
Я имел ввиду, что развод и никому нельзя верить. А тут еще: давайте по быстрому собирем лидов на …
Что «как всегда»?))) Обезьянки в тяжелую минуту ощутили «чувство локтя»? Или что Вы имели в виду?…
Ну блин. Как всегда
«Который уже не хирург», а такой же, как и «простая» медсестра (между которыми в «мирное время» б…
Гхм…Действительно, «Корона онлайн» (табло института Хопкинса)…В обед по МСК заразившихся — 28…
Про арендные платежи касающиеся регионального и муниципального имущества правительством даны лишь…
Это следует воспринимать, как самоизоляцию, или как принудительный карантин?Требую соблюдения мои…
Народ, может вам к нам в дневники переместиться? Чувствуется, что вам есть о чем поговорить 🙂 …
Возможно, это многое объясняет…
Вспомнила один любопытный факт. Мой папа очень возмущен этим короновирусом, потому что считает, ч…
Откуда и куда они вернулись? Из Москвы? В Москве пока экспонента заражаемости вяленькая.А в Испан…
Да я про население Ливии написал.)) Не заразились, значит через порты ничего не завозят, торговли…
Как вести себя в женском коллективе?
В следующей статье мы раскроем тему, как адаптироваться среди сильного пола?
К работе в женском коллективе все относятся по-разному, и по поводу работы в таком окружении ходит много разных слухов и мнений. Большинство характеризует работу в женском отделе как негативный опыт, считая, что женщины очень эмоциональны, но есть те, кто наоборот считает это вполне комфортной работой, и с удовольствием работали бы с коллегами-женщинами.
По статистике большинство мужчин и женщин хотели бы работать в сбалансированном коллективе, где приблизительно равное кол-во представителей обоих полов.
В любом коллективе, будь то женский или мужской отдел, всегда кто-то будет недовольно бурчать по мелочам или будет счастливым, наслаждаясь своей работой и общением с коллегами. И то, какими будут отношения в коллективе, как нас будут воспринимать, непосредственно зависит в первую очередь от нас самих.
Коллективный разум
Если говорить о факторах, которые влияют на жизнь коллектива, то конечно не нужно забывать о роли лидера. Лидером по идее должен быть руководитель, который возглавляет отдел, департамент или компанию. Но бывает, что негласным лидером становится кто-то из сотрудников, и именно он формирует коллектив, задает так называемый ритм жизни коллектива, формирует его основные ценности и правила.
Поэтому при устройстве на работу стоит обратить внимание на то, какие вопросы задают, какие ценности преследует в первую очередь руководитель, особенно если это женщина. Немаловажным является возраст коллектива, и очень часто из-за того, что отдел включает в себя разные возрастные категории, возникают недопонимания, так как у всех разные интересы, опыт и взгляды на жизнь.
Женский коллектив имеет много преимуществ.
Во-первых, это порядок и уют. Конечно, бывают исключения, но чаще всего женщины приверженцы порядка во всем, это касается как рабочих дел, так и порядка на рабочем месте. И новому сотруднику намного комфортней будет начать свою работу в таких условиях.
Во-вторых, женщина по своей сути проявляет заботу, и всегда готова прийти на помощь. Поэтому при вхождении в должность в коллективе всегда найдется сотрудник, который на первых этапах предложит свою помощь и поддержку.
В-третьих, в женском коллективе вам чаще предложат полакомиться чем-то вкусненьким (домашняя выпечка, конфетки и печеньки), угостят чаем или кофе.
В-четвертых, только женщины могут понять женщин, поэтому всегда можно попросить средства личной гигиены, лекарственные средства, нитку с иголкой и т.д. и т.п.
И это далеко не весь перечень достоинств женского коллектива.
Свои особенности все же есть в любом коллективе, тем более, если коллектив много лет работает вместе, и они как семья, у которой есть своя история, свои традиции, свой лидер и так далее. Если вы — новая сотрудница, будьте готовы к пристальному вниманию к своей персоне. Если хотите, чтобы коллектив вас принял, нужно заслужить уважительное отношение к себе. Для того чтобы это прошло безболезненно, мы рекомендуем обратить внимание на основные факторы, которые нужно учитывать:
1. Будьте доброжелательно настроены ко всем сотрудникам. Конечно, это не означает, что нужно ко всем лезть с объятьями и говорить какие все прекрасные и замечательные. Лесть, кстати, здесь не поможет. Постарайтесь проявить свои коммуникативные способности и постепенно наладить деловые отношения со всем коллективом. Если вы настроены на продолжительную работу, узнайте у сотрудников, как долго они работают, как формировался коллектив, есть ли какие-то традиции?
2. Рабочие и личные вопросы должны жить отдельно. Поэтому разделяйте эти две вещи. Не стоит «с пылу — с жару» рассказывать незнакомым вам людьми, подробности своей личной жизни, и о том какие у вас великие планы на будущее.
3. Сплетни порождают сплетни. Не стоит обращать внимание на сплетни, и уж тем более не становитесь их источником — это точно не поможет вам стать «своей» и скорее всего не принесет никакой пользы в профессиональной сфере. Никто не должен влиять на ваше мнение.
4. Женщины довольно эмоциональны и чаще всего принимают все близко к сердцу. Вступить в конфликт всегда легче, чем из него выйти. Если конфликт вас не касается, и вы не знаете, как его можно разрешить, лучше держаться подальше. Если же вас провоцируют на конфликт – не поддавайтесь, и самое главное, не принимайте претензии к своей работе как личную обиду.
5. Зависть — отвратительное чувство, которое может все и всегда испортить. Если не хотите стать объектом зависти, тогда не рассказывайте о том, где проводили или будете проводить свой отпуск, какие драгоценности подарил ваш муж и т.д. Если не хотите, что бы вас осуждали — не надевайте слишком откровенную одежду.
6. Помогайте коллегам, делитесь опытом. Если кто-то из коллег просит вашей профессиональной помощи, не отказывайте. Когда-нибудь и вы можете оказаться в сложной ситуации, и вам может понадобиться чья-нибудь помощь.
7. Не будьте тихоней или серой мышью. Общайтесь с коллегами, поддерживайте разговор, высказывайте свое мнение по общим темам – главное не перестарайтесь. Если коллеги приглашают вас на посиделки после работы, не отказывайтесь сразу. Конечно, не обязательно веселиться до потери пульса, вы всегда можете найти важную и срочную причину покинуть коллег и уехать домой.
8. Не вступайте ни с кем в сговор. Это, наверное, банальное предупреждение, но почему-то очень часто люди о нем забывают, и потом в первую очередь из-за этого страдают. Например, кто-то из коллег решил подать жалобу на другого коллегу, и просит вас поддержать его, поставив свою подпись – не делайте этого, как бы вы к нему не относились, если это вас не касается.
9. Не ругайте коллег с предыдущих мест работы. Если вас спросят о бывших коллегах или руководителях, и вы решите высказать свое мнение, не говорите ничего плохого. Уж лучше пусть ваши слова будут нейтральными. Все-таки земля круглая, и ваши слова могут обернуться против вас.
Все вышесказанное является общей информацией, которая сформирована на основе многолетних наблюдений, и конечно не является сводом правил к действию. Стратегию своего поведения в женском коллективе, нужно строить индивидуально. Все хорошо то, что в меру.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
Как себя вести в новом женском коллективе 🚩 Общение
Специалисты рекомендуют придерживаться нескольких простых правил, чтобы не стать «чужаком» в женском коллективе.
В первую очередь, не следует выделяться. Большинство женщины вне зависимости от возраста не очень любят конкуренцию. Чтобы новичку на рабочем месте начали завидовать, иногда достаточно мелочи, на которую кто-то даже не обратит внимания, а для кого-то это станет «трагедией жизни».
Собираясь на работу, лучше отказаться от дорогих и супермодных нарядов, украшений или аксессуаров. Особенно тогда, когда в коллективе большинство получает не слишком высокую зарплату. Кроме раздражения и зависти не получится вызвать у коллег никаких других чувств. А подобная ситуация рискует обернуться тем, что в рабочем коллективе сразу появятся враги и недоброжелатели. Чтобы избежать проблем, лучше выбрать удобную и неяркую одежду. Если в компании существует дресс-код, желательно его придерживаться.
Специалисты рекомендуют обращать внимание на коллег, чтобы установить с ними контакт, но делать это нужно искренне. Если кто-то пришел в новой блузке или в новом костюме, подчеркивающим хорошую фигуру и придающим элегантный вид, не лишним будет сделать комплимент, но только от чистого сердца. Любую ложь женщина моментально распознает.
В женском коллективе нужно стараться быть доброжелательным человеком, открытым для общения, но не для сплетен за спиной. Никогда не следует обсуждать коллег и, тем более, начальство. Лучше занять нейтральную позицию и не вступать в дискуссии, особенно в большом коллективе. Иногда дружба, возникшая на работе, может иметь плачевные последствия. А бывшая подруга вполне способна стать врагом, который будет сообщать директору о разговорах среди подчиненных.
Если сотрудники стараются вовлечь в обсуждение, касающееся кого-то из коллег или вышестоящего начальства, рекомендуется сразу дать понять, что это не интересно, и перевести разговор на нейтральные темы или заняться другими делами.
На работе не стоит рассказывать во всех подробностях о своих родных и близких, о личной жизни, а также о предыдущих местах работы, если они были. В большом коллективе, особенно женском, всегда найдутся те, кто использует полученную информацию против «чужака». Поэтому не стоит давать повода для дальнейших обсуждений и придумывания историй, которых в реальности не было.
Не нужно пытаться понравиться всем. Это абсолютно бесполезное занятие. Небольшая дистанция не повредит, а вежливое общение позволит поддерживать хорошие отношения с большинством коллег по работе.
Если в коллективе есть личность, которая раздражает, новому работнику нужно постараться подумать о том, что к нему это не имеет никакого отношения. Не стоит создавать конфликт на пустом месте и портить себе, окружающим людям настроение. Главный провокатор конфликта, видя отсутствие реакции со стороны новичка, вскоре переключится на другой объект. В противном случае, если поддаваться на провокации, работа может превратиться в настоящий ад. В результате придется искать новую вакансию.
Эксперты также советуют постараться не нарушать традиций и правил, существующих в коллективе.
Если есть нужда отпроситься с работы пораньше или прийти на час позже, в большинстве случаев об этом можно договориться. Но злоупотреблять подобным не стоит. Иначе у других женщин может сформироваться стойкая неприязнь, из-за которой нормально работать в таком коллективе уже не получится.
Как вести себя в женском коллективе
Инструкция
Не давайте повода для сплетен и интриг вокруг вас. Не приходите на работу в вызывающих нарядах, с ярким макияжем. И наоборот, не будьте безвкусно одетой серой мышью, таких тоже не любят.
Не ведите пикантных разговоров со знакомыми по телефону в присутствии «бабьего царства». Однако и скрывать свою личную жизнь совсем тоже не стоит. Расскажите коллегам о своем семейном положении, учебе в университете, прошлых местах работы. При случае делитесь нейтральными историями из вашего детства. Создайте образ обычного законопослушного гражданина, который редко попадает в неприятные ситуации.
Не пытайтесь навязать устоявшемуся коллективу свои правила. Если у них принято прерывать работу в 11 часов утра и пить чай или кофе, не упрекайте их в этом. А если не хотите составлять им компанию, вежливо откажитесь, сославшись на то, что через пятнадцать минут вам нужно сдать отчет или на то, что вы на строгой диете. Или, к примеру, во время работы женщины обсуждают семейные проблемы, делятся кулинарными рецептами, перемывают косточки сотруднице из соседнего отдела. Не мешайте. Если это отвлекает вас от работы, наденьте наушники и включите любимую музыку.
Не показывайте с первых дней работы, что вы намного профессиональней, чем любая женщина из этого коллектива. Выскочек они не потерпят. Если же кто-то из коллег попросит у вас помощи, сделайте вид, что безумно рады, что обратились именно к вам и дайте дельный совет.
Проявите доброжелательность к своим сослуживицам. Угостите их пирогом собственного приготовления или печеньем из кулинарии. Если у кого-то из женщин подрастают дети или внуки, а у вас на антресолях лежит ненужный вам велосипед или санки, предложите подарить их, если эти вещи нужны детям.
Держитесь в стороне от ссор и интриг, то и дело вспыхивающих в коллективе. Если же ссора или интрига касается непосредственно вашей персоны, или вас пытаются в них втянуть, дайте понять, что вы не собираетесь в этом участвовать. Безразличие иногда помогает остудить пыл.
Если «бабье царство» все же объявило вам войну, не спешите бежать с жалобами к начальству. Попробуйте сначала поставить их на место самостоятельно. Соберите всех на пятиминутное совещание. Спросите, что ваших коллег не устраивает в вас и в чем причина этого террора. Дайте высказаться каждой. Если у них найдутся объективные причины не любить вас, покайтесь и пообещайте исправиться. Если же вы чисты перед ними, потребуйте извинений от них.