Особенности внешнего вида женщин в деловой сфере: требования внешнему виду, бизнес леди

Если талантливый мужчина может сделать карьеру, даже имея неудачный имидж, то для женщины это практически невозможно. Ключевыми факторами, которые производят положительное впечатление на окружающих, являются:

• элегантная одежда;

• привлекательная прическа;

• тонкий макияж;

• впечатляющие аксессуары.

Безусловно, модный костюм — еще не гарантия быстрого продвижения по службе, но если женщина лишена вкуса, ее шансы равны нулю. Практика показывает, что у многих женщин отсутствует вкус в выборе одежды. Причина этого — недостаток необходимых знаний. Обычно женщины формируют свой стиль методом проб и ошибок, которых может оказаться слишком много. Полагаться на мнение окружающих рискованно, так как советы с удовольствием дают, как правило, люди малокомпетентные.

Женщина пользуется значительно большей свободой в выборе фасона одежды, материала и цвета ткани, нежели мужчина, одежда которого в большинстве случаев бывает однообразного покроя. Это представляет женщине более широкие возможности подобрать такие фасоны одежды, которые наиболее соответствуют ее индивидуальным вкусам и подходят к особенностям ее фигуры. При этом нужно помнить, что хороший фасон одежды должен подчеркивать соответствующую красоту форм и исправлять имеющиеся недостатки фигуры.

Консервативный костюм был и остается главным предметом гардероба деловой женщины. Современный гардероб деловой женщины должен содержать пять типов костюмов:

• костюм первого типа — традиционный атрибут гардероба. Он имитирует цвета и дизайн мужского костюма, жакет может быть с лацканами и без них. Жакет с лацканами подходит для работы в фирме, в штате которой преобладают мужчины, жакет без лацканов хорош во всех случаях жизни. Если вы собираетесь на собеседование в фирму, деловая сфера которой вам незнакома, цвет костюма с жакетом без лацканов должен быть темно-синим или серым;

• костюм второго типа отличается ярким цветом — красным, пурпурным, малиновым, фиолетовым или эффектным узором. Он может быть из ткани в крупную елочку или с рисунком в виде крупной клетки;

• костюм третьего типа представляет собой стильную профессиональную модель. Различные цветовые оттенки и покрой обусловливают создание имиджа, символизирующего мягкость и женственность деловой женщины. Жакет костюма третьего типа носят, как правило, без блузки;

• к четвертому типу относят изысканные костюмы пастельных тонов (бледно-желтого, кремово-белого), изысканность и женственность которых подчеркивают маленькие воротнички из бархата, оригинальная отделка выреза или рукавов. Считается, что подобные костюмы уместны только в теплое время года;

• пятый тип костюма консервативного покроя предпочитают преуспевающие деловые женщины. Он может быть темно-сливовым, темно-бордовым и т. п., его элегантность, безупречность незаменимы при работе с самыми высокопоставленными особами.

Необходимо отметить, что деление костюмов на пять типов достаточно условно и не отражает фактического многообразия. Тип одежды следует определять исходя из сложившейся ситуации. Конечно, хорошо иметь в своем гардеробе все пять типов костюмов, но многим женщинам такая роскошь не доступна. Тем, кто хочет заниматься бизнесом долго и всерьез, следует приобрести хотя бы две-три модели, дополняющие друг друга. Например, стильный профессиональный костюм прекрасно сочетается с костюмом для успеха, а умело подобранные аксессуары могут сделать консервативную модель модной.

Следует учитывать, что мужчины и женщины оценивают деловой костюм по-разному. Исследования показывают, что мужчинам больше нравится костюм для успеха, так как женщины в нем выглядят более компетентными, мужчины старше 55 лет отдают предпочтение традиционному костюму с лацканами. Авторитарный и профессиональный имидж деловой женщины уместен в тех случаях, когда возникают трудности в отношениях с начальником или коллегами. Второй тип костюма стал почти униформой, так как пользуется неизменным успехом у женщин — руководителей офисов. Костюм в клетку дает иллюзию увеличения роста. Используя насыщенные и яркие цвета, женщина маленького роста способна обратить на себя внимание и выглядеть уверенно. Неправильный подбор оттенка или размера рисунка может подчеркнуть отсутствие вкуса или несостоятельность. И хотя женщине, одетой в такой костюм, кажется, что она эффектна, мужчина может воспринимать ее иначе.

Рекомендуются свободные, а не облегающие юбки, которые не так вытягивались бы при ходьбе или сидении. Для весны и лета необходим светлый костюм. Рекомендуемые цвета: слоновой кости, серовато-бежевый, серовато-коричневый. Чем костюм светлее, тем более качественного пошива он должен быть. Любая женщина, невзирая на свои природные данные, может носить серовато-бежевый или серовато-коричневый костюм.

Красный костюм должен быть в гардеробе каждой работающей женщины (или хотя бы красный жакет как дополнение к юбкам). Великолепный нейтральный цвет — пурпуровый, причем темных сочных оттенков, например, фиолетовых тонов. Пурпуровый также может носить практически любая женщина.

Предпочтительность для официальной обстановки костюма не означает, что для деловой женщины в этой ситуации неприемлемо платье. Оно также подходит, но платье больше подвержено моде, а ее изменчивость влияет на стабильность и определенность впечатления. На легкое платье из шелка, вискозы или джерси следует надевать жакет.

Деловая женщина платье или костюм строгих и скромных тонов может надевать не только на службу, но и на дневные приемы. На приемы, организуемые после 20 часов, рекомендуется надевать более нарядные и открытые (вечерние) платья. Они могут быть длинными и обычной длины. Одежда в этом случае дополняется вечерними туфлями из кожи или замши на удобном каблуке и маленькой сумочкой.

Пояс должен выглядеть частью костюма, а не смотреться ненужным придатком. Юбка без пояса обычно выглядит «незаконченной». Следует выбирать пояса нейтральных цветов и такой ширины; которая подошла бы к фигуре. Элегантно выглядит пояс под цвет туфель. Если туфли теплых тонов, например коричневые, можно к платью или юбке надеть пояс оливкового или желтого цвета. Иногда можно сочетать цвет пояса с одним из цветов на юбке, с цветом блузки или костюма.

Чулки или колготки для делового костюма обязательны. Следует покупать качественные чулки нужного размера со смесью прочных волокон, например с лайкрой. Что касается цвета чулок, то он должен сочетаться с цветом юбки, платья или туфель. С юбками и туфлями теплых тонов хорошо смотрятся бежевые чулки. К темно-синим — подходят тонкие темно-синие или голубовато-серые чулки. Не следует пытаться создать впечатление загара тем, что наденете бронзовые чулки. Выглядит это плохо и испортит любой наряд. Узорчатым чулкам также не место в рабочем гардеробе.

Дешевые или поношенные туфли любой имидж сводят на нет. Женщины, которые покупают некачественные туфли, лишают себя удовольствия прекрасно выглядеть и комфортно чувствовать. Для работы и отдыха следует иметь несколько пар туфель. Они не должны быть одинакового стиля, но должны подходить к любой одежде. Для работы рекомендуются туфли из натуральной кожи. Летом не поддавайтесь желанию приобрести туфли с открытым большим пальцем (открытые пятки допустимы, пальцы— нет). Что касается их цвета, то зимой наиболее приемлемы темно-синий, черный, коричневый. Летом туфли носят под цвет одежды, но всегда популярны бежевый и светло-серый.

Некоторые женщины имеют от природы такие великолепные волосы, которые стоит только вымыть и просушить — и они чудесно выглядят. Однако многие обречены на применение различных косметических препаратов, обещающих улучшить качество волос: пенистые фиксаторы и гели помогают придать форму ослабленным волосам; различные масла, воск, кондиционеры улучшают качество волос и т. д. При сегодняшнем богатейшем выборе различных препаратов по уходу за волосами нет никакого оправдания, если волосы выглядят неухоженными. Хорошая прическа может так же изменить образ, как и новый костюм. Женщинам, принявшим решение перекраситься, специалисты советуют придерживаться своего естественного цвета.

Макияж у женщин является оценочным фактором. Женщины, отвергающие макияж, ставят себя в худшие условия. Они производят впечатление неухоженных. Косметика деловой женщины должна быть неброской, а запах духов едва ощутимым.

Часы являются самой значительной вещью, относящейся к аксессуарам. Женщины, не носящие часов, дают окружающим понять, что не имеют даже смутного представления о том, какова цена времени. Подберите часы, которые бы соответствовали полноте запястья. Электронные модели не столь элегантны, как обыкновенные механические. Что касается стиля, то следует выбирать классику — она еще никогда и никого не подводила. Женщинам не следует носить мужские часы.

Очки придают женщине деловой вид, хотя и несколько снижают ее привлекательность. Женщине, занятой в бизнесе, рекомендуется, носить очки в пластмассовой и роговой оправе средних размеров. Брюнеткам лучше идут оправы для очков в тон их волос, блондинкам и рыжеволосым — оправы коричневого цвета. Женщина в затемненных очках, даже в самых модных и дорогих, не вызывает доверия.

Ручка для письма деловой женщины не должна выглядеть дешевой, а карандаш — иметь вид огрызка. При себе следует иметь хорошую перьевую ручку. Она необходима, главным образом, при подписывании деловых бумаг. Шариковой ручкой можно пользоваться только за своим рабочим столом, но на совещаниях или переговорах, в присутствии других людей делайте это только элегантной дорогой ручкой.

Неотъемлемым атрибутом деловой женщины является дипломат (атташе-кейс) или дамская сумочка, сделанные из кожи хорошего качества без ярких украшений. Работающие женщины склонны носить с собой большое количество ненужных вещей. Постарайтесь этого не делать. Деловые бумаги следует держать в папке, а личные вещи: пудра, помада, гребень, щетка для волос и т. п. — должны находиться в небольшой косметичке в портфеле или дипломате вместе с записной книжкой и ключами. Для хранения денег практична и удобна маленькая сумочка на длинном ремне (только для кошелька). Выбирая портфельчик или дипломат, купите самый лучший, по возможности кожаный. С большинством туалетов вполне элегантно выглядит черная или красновато-коричневая сумка. Если основной цвет вашей одежды темно-синий, то можно выбрать сумку такого же цвета.

Женщины носят перчатки когда хотят и где хотят. Мнение, что перчатки нельзя носить без головного убора, неверно. Подавая руку мужчине, можно их не снимать. Входя в православный храм, перчатки снимают. Женщина, взявшая слово для выступления, может подойти к трибуне в перчатках, но должна снять их прежде, чем начнет речь. На вечерний прием допустимо надеть поверх длинной перчатки браслет, но кольца надевать нельзя. Самыми элегантными считаются перчатки из тонкой лайки.

Контрольные вопросы к главе 10

1. Сущность и основные характеристики имиджа делового человека?

2. Какие критерии целесообразно использовать для выбора эффективной модели делового поведения?

3. Сущность и виды делового этикета?

4. Какие виды визитных карточек используются в деловых отношениях?

5. Какие рекомендации по оформлению визитной карточки вы знаете?

6. Какая информация может быть передана с помощью визитной карточки, используемой как письменное послание?

7. Назовите основные правила, определяющие этические нормы приветствия.

8. Каковы наиболее характерные ситуации, формирующие специфику приветствий и представлений деловых партнеров или сотрудников друг другу?

9. В чем проявляются права или обязанности «первого шага» кого-либо из сотрудников при приветствии или представлении в наиболее характерных ситуациях?

10. Какие общие требования предъявляются к внешнему облику делового человека?

11. Какие особенности внешней обстановки накладывают отпечаток на облик делового человека?

12. Какой внешний вид вы должны иметь, рассчитывая получить хорошую работу или продвижение по службе?

13. Какими рекомендациями следует руководствоваться деловой женщине при выборе костюма?

14. На что бы вы рекомендовали деловой женщине обратить внимание при выборе аксессуаров?

15. Какие ошибки, по вашему мнению, допускают деловые женщины, формируя свой внешний облик?

Особенности внешнего вида женщин в деловой сфере

Согласно даосской философии, то, что вы можете видеть (то, что имеет форму), — нереально. То, чего вы видеть не можете (бесформенное), — реальность нашей вселенной. Подумайте об элементарных частицах — мы не можем их увидеть, однако именно они являются основой вещества, из которого состоим мы и все, что нас окружает. Если рассуждать аналогично, то «правду о женщинах», которая держит нас в прошлом, можно признать иллюзией. Сейчас нам нужно «сменить упаковку».

Как мы все знаем, внешний вид и упаковка товара должны быть такими, чтобы люди с первого взгляда могли точно определить, что это. Роскошный лимузин или доступный автомобиль? Забегаловка, где можно перекусить на скорую руку, или ресторан, где возможно насладиться изысканной трапезой? Мелодрама или фильм «только для парней»? Несомненно, мы можем ответить на эти вопросы через пару секунд, основываясь лишь на том, как этот продукт рекламируется и подается на рынке.

О женственности тоже можно думать как о «продукте» или «товаре». Ясно, что этому товару не повезло с «этикетками» и определениями больше, чем любому другому за всю историю человечества. Женщин считали неполноценными и нечистыми, а женственность изображалась самым унизительным символом, какой только могли выдумать мужчины. Позвольте мне для начала привести небольшой пример, подтверждающий мою точку зрения (если она вообще нуждается в подтверждении). А затем я объясню, как мы можем изменить свой образ.

Миф об одиноком пожарном

Встречаясь на поле боя с опытным генералом, противник не знает, где возвести оборонные укрепления. Встречаясь с генералом, искушенным в обороне, враг не знает, где атаковать. Многие считают, что женщинам не подходит работа пожарного. «Даже для меня — одной из тех, кто считает, что женщины могут почти все делать так же хорошо, как мужчины, граница пролегает через профессию пожарного, — сказала я после одного из выступлений своему слушателю, нью-йоркскому пожарному на пенсии. — Если бы я оказалась отрезанной от выхода в горящем здании, меня бы очень разочаровало появление женщины-пожарного, пришедшей, чтобы меня спасти. Я бы предпочла увидеть здоровенного, мощного пожарного-мужчину».

Мой собеседник ответил, что я нахожусь в плену голливудских штампов о мускулистом герое, который бросается в охваченный огнем дом, чтобы спасти беспомощную женщину, сжавшуюся в комочек в углу. «В одиночку практически невозможно спасти кого-либо из горящего дома, — сказал он. — Каждый из нас нагружен таким количеством тяжелого оборудования, что мы всегда работаем в команде. Спасение человек — результат действий всей команды».

Что же делать, чтобы исправить это недоразумение — как и все остальные предубеждения, касающиеся мужчин и женщин?

Ответ: Внушить миру новый образ женственности.

Нам приходится постоянно демонстрировать образы, противоречащие сложившемуся представлению, — не только образ женщины-пожарного, но и женщины-руководителя, женщины-ученого, женщины-спортсмена. Пришло время научиться использовать свою женственность «по максимуму». Разумеется, какие-то из приведенных ниже идей будут для вас эффективны, другие — нет. Суть в том, что у каждой женщины есть разные сильные стороны, так что мы можем использовать их к своей выгоде.

2. Особенности внешнего облика деловой женщины

Если талантливый мужчина может сделать карьеру, даже имея неудачный имидж, то для женщины это практически невозможно. Ключевыми факторами, которые производят положи­тельное впечатление на окружающих, являются:

— элегантная одежда;

— привлекательная прическа;

— тонкий макияж;

— впечатляющие аксессуары.

Безусловно, модный костюм — еще не гарантия быстрого про­движения по службе, но если женщина лишена вкуса, ее шансы равны нулю. Практика показывает, что у многих женщин отсут­ствует вкус в выборе одежды. Причина этого — недостаток необ­ходимых знаний. Обычно женщины формируют свой стиль мето­дом проб и ошибок, которых может оказаться слишком много. Полагаться на мнение окружающих рискованно, так как советы с удовольствием дают, как правило, люди малокомпетентные.

Женщина пользуется значительно большей свободой в вы­боре фасона одежды, материала и цвета ткани, нежели муж­чина, одежда которого в большинстве случаев бывает однооб­разного покроя. Это представляет женщине более широкие воз­можности подобрать такие фасоны одежды, которые наиболее соответствуют ее индивидуальным вкусам и подходят к осо­бенностям ее фигуры. При этом нужно помнить, что хороший фасон одежды должен подчеркивать соответствующую красоту форм и исправлять имеющиеся недостатки фигуры.

Консервативный костюм был и остается главным предметом гардероба деловой женщины. Современный гардероб деловой женщины должен содержать пять типов костюмов:

— костюм первого типа — традиционный атрибут гардероба. Он имитирует цвета и дизайн мужского костюма, жакет может быть с лацканами и без них. Жакет с лацканами подхо­дит для работы в фирме, в штате которой преобладают муж­чины, жакет без лацканов хорош во всех случаях жизни. Если вы собираетесь на собеседование в фирму, деловая сфера ко­торой вам незнакома, цвет костюма с жакетом без лацканов должен быть темно-синим или серым;

— костюм второго типа отличается ярким цветом — крас­ным, пурпурным, малиновым, фиолетовым или эффект­ным узором. Он может быть из ткани в крупную елочку или с рисунком в виде крупной клетки;

— костюм третьего типа представляет собой стильную профес­сиональную модель. Различные цветовые оттенки и покрой обусловливают создание имиджа, символизирующего мяг­кость и женственность деловой женщины. Жакет костюма третьего типа носят, как правило, без блузки;

— к четвертому типу относят изысканные костюмы пас­тельных тонов (бледно-желтого, кремово-белого), изы­сканность и женственность которых подчеркивают ма­ленькие воротнички из бархата, оригинальная отделка выреза или рукавов. Считается, что подобные костюмы уместны только в теплое время года;

— пятый тип костюма консервативного покроя предпочитают пре­успевающие деловые женщины. Он может быть темно-сливовым, темно-бордовым и т. п., его элегантность, безупречность незаме­нимы при работе с самыми высокопоставленными особами.

Необходимо отметить, что деление костюмов на пять типов достаточно условно и не отражает фактического многообразия. Тип одежды следует определять исходя из сложившейся ситуации. Конечно, хорошо иметь в своем гардеробе все пять типов костю­мов, но многим женщинам такая роскошь не доступна. Тем, кто хочет заниматься бизнесом долго и всерьез, следует приобрести хотя бы две-три модели, дополняющие друг друга. Например, стильный профессиональный костюм прекрасно сочетается с ко­стюмом для успеха, а умело подобранные аксессуары могут сде­лать консервативную модель модной.

Следует учитывать, что мужчины и женщины оценивают дело­вой костюм по-разному. Исследования показывают, что мужчинам больше нравится костюм для успеха, так как женщины в нем выглядят более компетентными, мужчины старше 55 лет отда­ют предпочтение традиционному костюму с лацканами. Авто­ритарный и профессиональный имидж деловой женщины уме­стен в тех случаях, когда возникают трудности в отношениях с начальником или коллегами. Второй тип костюма стал почти униформой, так как пользуется неизменным успехом у жен­щин — руководителей офисов. Костюм в клетку дает иллюзию увеличения роста. Используя насыщенные и яркие цвета, жен­щина маленького роста способна обратить на себя внимание и выглядеть уверенно. Неправильный подбор оттенка или размера рисунка может подчеркнуть отсутствие вкуса или не­состоятельность. И хотя женщине, одетой в такой костюм, кажет­ся, что она эффектна, мужчина может воспринимать ее иначе.

Рекомендуются свободные, а не облегающие юбки, которые не так вытягивались бы при ходьбе или сидении. Для весны и лета не­обходим светлый костюм. Рекомендуемые цвета: слоновой кости, серовато-бежевый, серовато-коричневый. Чем костюм светлее, тем более качественного пошива он должен быть. Любая женщина, не­взирая на свои природные данные, может носить серовато-бежевый или серовато-коричневый костюм.

Красный костюм должен быть в гардеробе каждой работаю­щей женщины (или хотя бы красный жакет как дополнение к юбкам). Великолепный нейтральный цвет — пурпуровый, при­чем темных сочных оттенков, например, фиолетовых тонов. Пур­пуровый также может носить практически любая женщина.

Предпочтительность для официальной обстановки костю­ма не означает, что для деловой женщины в этой ситуации не­приемлемо платье. Оно также подходит, но платье больше подвержено моде, а ее изменчивость влияет на стабильность и определенность впечатления. На легкое платье из шелка, вискозы или джерси следует надевать жакет.

Деловая женщина платье или костюм строгих и скромных то­нов может надевать не только на службу, но и на дневные приемы. На приемы, организуемые после 20 часов, рекомендуется надевать более нарядные и открытые (вечерние) платья. Они могут быть длинными и обычной длины. Одежда в этом случае дополняется вечерними туфлями из кожи или замши на удобном каблуке и ма­ленькой сумочкой.

Пояс должен выглядеть частью костюма, а не смотреться не­нужным придатком. Юбка без пояса обычно выглядит «неза­конченной». Следует выбирать пояса нейтральных цветов и такой ширины, которая подошла бы к фигуре. Элегантно выг­лядит пояс под цвет туфель. Если туфли теплых тонов, напри­мер коричневые, можно к платью или юбке надеть пояс олив­кового или желтого цвета. Иногда можно сочетать цвет пояса с одним из цветов на юбке, с цветом блузки или костюма.

Чулки или колготки для делового костюма обязательны. Сле­дует покупать качественные чулки нужного размера со смесью прочных волокон, например с лайкрой. Что касается цвета чулок, то он должен сочетаться с цветом юбки, платья или туфель. С юбками и туфлями теплых тонов хорошо смотрятся беже­вые чулки. К темно-синим — подходят тонкие темно-синие или голубовато-серые чулки. Не следует пытаться создать впечат­ление загара тем, что наденете бронзовые чулки. Выглядит это плохо и испортит любой наряд. Узорчатым чулкам также не место в рабочем гардеробе.

Дешевые или поношенные туфли любой имидж сводят на нет. Женщины, которые покупают некачественные туфли, лишают себя удовольствия прекрасно выглядеть и комфортно чувство­вать. Для работы и отдыха следует иметь несколько пар туфель. Они не должны быть одинакового стиля, но должны подходить к любой одежде. Для работы рекомендуются туфли из натураль­ной кожи. Летом не поддавайтесь желанию приобрести туфли с открытым большим пальцем (открытые пятки допустимы, паль­цы — нет). Что касается их цвета, то зимой наиболее приемлемы темно-синий, черный, коричневый. Летом туфли носят под цвет одежды, но всегда популярны бежевый и светло-серый.

Некоторые женщины имеют от природы такие великолепные волосы, которые стоит только вымыть и просушить — и они чу­десно выглядят. Однако многие обречены на применение различ­ных косметических препаратов, обещающих улучшить качество волос: пенистые фиксаторы и гели помогают придать форму ослаб­ленным волосам; различные масла, воск, кондиционеры улучшают качество волос и т. д. При сегодняшнем богатейшем выборе различ­ных препаратов по уходу за волосами нет никакого оправдания, если волосы выглядят неухоженными. Хорошая прическа может так же изменить образ, как и новый костюм. Женщинам, принявшим ре­шение перекраситься, специалисты советуют придерживаться свое­го естественного цвета.

Макияж у женщин является оценочным фактором. Женщины, отвергающие макияж, ставят себя в худшие условия. Они произ­водят впечатление неухоженных. Косметика деловой женщины должна быть неброской, а запах духов едва ощутимым.

Часы являются самой значительной вещью, относящейся к ак­сессуарам. Женщины, не носящие часов, дают окружающим по­нять, что не имеют даже смутного представления о том, какова цена времени. Подберите часы, которые бы соответствовали пол­ноте запястья. Электронные модели не столь элегантны, как обык­новенные механические. Что касается стиля, то следует выбирать классику — она еще никогда и никого не подводила. Женщинам не следует носить мужские часы.

Очки придают женщине деловой вид, хотя и несколько сни­жают ее привлекательность. Женщине, занятой в бизнесе, реко­мендуется, носить очки в пластмассовой и роговой оправе сред­них размеров. Брюнеткам лучше идут оправы для очков в тон их волос, блондинкам и рыжеволосым — оправы коричневого цвета. Женщина в затемненных очках, даже в самых модных и до­рогих, не вызывает доверия.

Ручка для письма деловой женщины не должна выглядеть де­шевой, а карандаш — иметь вид огрызка. При себе следует иметь хорошую перьевую ручку. Она необходима, главным образом, при подписывании деловых бумаг. Шариковой ручкой можно пользоваться только за своим рабочим столом, но на совещани­ях или переговорах, в присутствии других людей делайте это толь­ко элегантной дорогой ручкой.

Неотъемлемым атрибутом деловой женщины является дипло­мат (атташе-кейс) или дамская сумочка, сделанные из кожи хо­рошего качества без ярких украшений. Работающие женщины склонны носить с собой большое количество ненужных вещей. Постарайтесь этого не делать. Деловые бумаги следует держать в папке, а личные вещи: пудра, помада, гребень, щетка для во­лос и т. п. — должны находиться в небольшой косметичке в пор­тфеле или дипломате вместе с записной книжкой и ключами. Для хранения денег практична и удобна маленькая сумочка на длин­ном ремне (только для кошелька). Выбирая портфельчик или дипломат, купите самый лучший, по возможности кожаный. С большинством туалетов вполне элегантно выгладит черная или красновато-коричневая сумка. Если основной цвет вашей одеж­ды темно-синий, то можно выбрать сумку такого же цвета.

Женщины носят перчатки когда хотят и где хотят. Мнение, что перчатки нельзя носить без головного убора, неверно. По­давая руку мужчине, можно их не снимать. Входя в православ­ный храм, перчатки снимают. Женщина, взявшая слово для выс­тупления, может подойти к трибуне в перчатках, но должна снять их прежде, чем начнет речь. На вечерний прием допустимо на­деть поверх длинной перчатки браслет, но кольца надевать нельзя. Самыми элегантными считаются перчатки из тонкой лай­ки.

Особенности внешнего вида женщин.

  Требования, предъявляемые к одежде деловой женщины, в принципе, мало чем отличаются от требований, предъявляемых к одежде делового мужчины, однако деловой этикет в целом относится к женщине более снисходительно, позволяя ей во многом отходить от жестких мужских стандартов.

  Отклонения касаются прежде всего цвета, и, хотя основной вид повседневной деловой одежды у женщины, как и мужчины,– костюм, гамма цветов этого костюма для женщины весьма обширна, в отличие от мужского, которому мы предписали крайне скупой выбор – серый и синий цвета, для торжественных случаев – черный.

  Женский деловой костюмможет быть практически любого цвета, но нельзя допускать ярких оттенков в деловой одежде, а также резких, контрастных сочетаний. Костюм может быть из гладкокрашеной ткани; из ткани в полоску (неяркую и неширокую), из ткани с фактурным рисунком.

  Женский деловой костюм может быть и классической тройкой, но не обязательно; кроме того, он может быть как однобортным, так и двубортным.

  И костюм, и платье-костюм могут быть дополнены блузкой, если блузки нет, фасон костюма – обязательно с высокой застежкой.

  Блузка к женскому костюму рекомендуется светлая, по цвету гармонирующая с костюмом. Допустима для блузки ткань в полоску (тогда костюм должен быть из гладкокрашеной ткани), горошек, клетку. Требования при этом те же – рисунок на ткани должен быть мягким, неярким.

  Фасон блузки лучше всего выбрать классический – с английским воротником, сорочечным или воротником-стойкой, заканчивающейся небольшим бантом.

  Сакраментальный вопрос – длина юбки. Принято считать классическими три варианта длины: до колена (но не короче!), по колено, до середины икроножной мышцы.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

  Отдельно следует сказать о черном цвете для делового костюма женщины. Уже примерно два десятилетия черный мужской костюм ушел из повседневной деловой жизни; он остался как костюм для ритуальных мероприятий (похороны) или для вечерних деловых приемов.

  Костюм дополняется обувью. Самая рекомендуемая обувь для деловой женщины – классическая «лодочка» черного цвета, высота каблука – по желанию. Излишне было бы напоминать о том, что классический фасон «лодочки» не предполагает никаких украшений типа бантиков, металлических окантовок и прочего.

  Обувь деловой женщины – из кожи, но не из кожи крокодила, змеи и не из замши или велюра.

  Чулки (колготы) – только телесного цвета. Никакого рисунка на чулках – никаких розочек, горошинок, полосок, тем более абсолютно недопустим рисунок «сеточка». Чулки (колготы) носятся всегда – независимо от времени года. Босоножки, сандалии и т.п. не допускаются.

  В фасоне женского делового костюма, блузки, в фасоне обуви не рекомендуется использование элементов спортивной, военной и прочей одежды.

  Исключаются в женской деловой одежде предметы из трикотажа: жилеты, джемперы, шарфы.

  Прическа допускается по моде, но есть определенные ограничения: длина распущенных волос не должна быть ниже линии плеч, «ширина» прически – тоже в разумных пределах. Если волосы длинные – их следует собрать в пучок, заплести в косу, заколоть определенным образом.

  Что касается макияжа: он не возбраняется. Одно-единственное предписание на этот счет – макияж не должен быть чрезмерным, не должен быть «видным».

  Маникюр: допускается, но лак не должен быть ярким. Прозрачный или естественные тона.

  Духи должны чувствоваться слегка и только при приближении.

  Сумка деловой женщины  составляет элемент комплекта «сумка – туфли – перчатки», т.е. сумка из кожи (не змеи и не крокодила), того же цвета, что и туфли,– предпочтительно черного.

  Что касается украшений, то в одежде деловой женщины они вполне допустимы:

> бусы – не слишком крупные и не слишком длинная нить;

> брошь – предпочтительно из натуральных материалов – сребро, слоновая кость, перламутр;

> кольца – одно или два, можно с камнями, но не слишком объемными; обручальное кольцо в счет не идет;

> серьги – типа «винтик», но не длинные, висячие и многоцветные;

> цепочка – с подвеской или без нее.

  Желательно, чтобы украшения составляли комплект. Не следует допускать излишеств в количестве украшений, лучше менять их день ото дня.

  Верхняя одежда деловой женщины также не должна содержать спортивных и прочих «неделовых» элементов.

Предпочтительнее пальто, плащ, меховое пальто классических фасонов. Цвет и фактура ткани верхней одежды следует подбирать таким образом, чтобы даже в те короткие мгновения, когда деловая женщина, придя на свое рабочее место (или в гардеробе), снимает пальто или плащ – сохранялось соответствие и гармония в цветовой гамме, фасонах, особенностях тканей верхней одежды и повседневного делового костюма. То же касается и дождевого зонта.

  Шарф – длинный или короткий, но обязательно фабричного изготовления, ни в коем случае не ручной вязки.

  Головной убор – по погоде и в соответствии с модой и желанием женщины.

  Перчатки – кожаные, возможно, в силу все тех же особенностей климата, на утолщенной или меховой подкладке, цвет – черный, может быть коричневый, допустим серый. Под запретом – варежки, рукавички, вывязанные вручную.

  Что касается деловых приемов, то на дневные приемы деловая женщина явится в обычном повседневном деловом костюме, на приемах типа «коктейль», «бокал шампанского» допускается использование более нарядных костюмов, более дорогие и яркие украшения. Что касается вечерних приемов, надо руководствоваться тем, что указано в приглашении на банкет и другие виды вечерних приемов; если есть упоминание о вечернем платье – следует выполнить это указание.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Особенности внешнего облика деловой женщины.

Особенности внешнего облика деловой женщины

•Для женщин существует принцип в одежде — цветовая гамма туалета, платья и аксессуаров, естественно, должны дополнять друг друга, а фасон одежды — соответствовать особенностям фигуры. Хотя женщина пользуется значительно большей свободой в выборе фасона одежды, материала и цвета ткани, нежели мужчина. Это представляет женщине более широкие возможности подобрать такие фасоны одежды, которые наиболее соответствуют ее индивидуальным вкусам и подходят к особенностям ее фигуры. При этом нужно помнить, что хороший фасон одежды должен подчеркивать соответствующую красоту форм и исправлять имеющиеся недостатки фигуры.

Правила создания делового образа

•Первое правило — необходимо определить свою аудиторию. Следует помнить и о том, какой эффект необходимо произвести. Имидж деловой женщины рассчитан на аудиторию, состоящую из деловых людей. Подобная среда требует неукоснительно соблюдать общепринятые правила, а потому характеризуется традиционностью. Незнание и пренебрежение правилами может нанести имиджу непоправимый ущерб.

•Второе правило. Важно учитывать корпоративный имидж, т.е. учитывать пожелания руководства компании, работая в «команде» необходимо как можно больше походить на членов этой команды.

•Третье правило. Лучший способ выделиться из окружающих — быть слегка элегантнее и изысканнее остальных. Путь к деловому успеху — это строгое соответствие вашего имиджа вашей профессии.

•Соблюдение данным правил не даст женщине выглядеть нелепо в компании коллег, а особенно если это мужская аудитория, скептическое отношение к женскому успеху которых, деловой части слабой половины человечества еще придется искоренять еще не один год.

1 вопрос

ДЕЛОВОЙ КОСТЮМ

Деловой костюм

Женский деловой костюм может быть традиционных цветов ( красный, желтый, коричневый, зеленый, синий, белый, черный). практически любого цвета, кроме ярких оттенков и резких контрастных сочетаний.

Черный деловой костюм в последнее время вытесняется Он подходит для конференций, заседаний советов и др. мероприятий, которые носят более торжественный характер, чем обычная трудовая деятельность.

5

2 вопрос

ДЕЛОВЫЕ ПЛАТЬЯ, БЛУЗКИ

Деловые платья

Лучшие цвета делового платья

– темно-синий, рыжевато- коричневый, бежевый, темно- коричневый, серый, умеренно-

синий, светло-синий и др. 7

Блузки

Блузки должны быть просты, элегантны и выглядеть дорогими. Сложный дизайн блузки не гармонирует с деловым жакетом. Рюши, кружева придают женственность. Прозрачные или облегающие блузки годятся только под жакет.

8

3 вопрос

ОБУВЬ, СУМКИ И ДОПОЛНЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ЖЕНЩИНЫ

Деловая женщина — личные качества, черты характера, видео

Борьба против неравенства полов, эмансипация женщин, начатые еще в XIX веке и происходившие на нескольких уровнях — правовом, социальном и индивидуальном, привели к тому, что у любого члена общества появилась возможность стать руководителем. В наше время деловая женщина уже не привлекает к себе столько внимания, как несколько десятилетий назад.

Современные бизнес-вумен достигают вершины карьеры. Их работа эффективна и прибыльна. У многих из них поистине серьезная хватка.

Женщины-лидеры активно устанавливают на работе новые правила, вводят изменения.

Личные качества женщины-руководителя

Успешные леди всегда уверены в своих действиях и поступках. Они не терзаются сомнениями и знают возможности подчиненных.

Для них характерны такие свойства характера как:

1. Дипломатия. Могут выйти с достоинством из любых ситуаций. Разрешают конфликты быстро, с наименьшими потерями.
2. Сдержанность. Полностью контролируют свои эмоции и поведение. Не допускают нервных срывов даже в домашней обстановке.
3. Ответственность. Безоговорочно отвечают за принятые решения и взятые обязательства, выполняют договоры, соблюдают законы.
4. Креативность. Осуществляют творческую новаторскую деятельность. Готовы к необычным решениям и продуцированию новых принципов.
5. Упорство в достижении максимальных профессиональных навыков, расширении личного кругозора.

Для настоящей женщины-руководителя большое значение имеет ее внешний вид:

• соответствующая прическа;
• подходящий костюм;
• аксессуары;
• дорогой брендовый редикюль.

Все это демонстрирует импозантный, элегантный образ, вселяющий у партнера уверенность в ее лидерских качествах.

Деловая женщина — черты «железной леди»

Женщины, стоящие «у руля» большой компании, более чем мужчины-начальники лояльны к подчиненным. Они выслушивают их мнение, обстоятельно обсуждают просьбы или актуальные предложения.

Хорошая организованность и высокая самодисциплина позволяет бизнес-вумен воспитывать детей, вести домашние дела.

Занятия с ребенком помогают загруженной на работе женщине снизить эмоциональный накал, расслабиться и не впасть в депрессию.

Несмотря на то что деловые женщины могут успешно осуществлять руководство не только одним объектом, но и целым конгломератом, несправедливая дискриминация, иногда лишает их возможности полностью реализовать себя и проявить талант лидера.

Девушки, решившие сделать карьеру осуществляют систематическую, планомерную работу над собой.

Они добиваются, чтобы излишняя чувствительность и легкая раздражительность, порой свойственная женскому полу в нервной обстановке, перешли в другие качества — заботливость и требовательность.

Многие деловые женщины не хотят «почивать на лаврах». Они стремятся двигаться вперед. Поэтому свою первую должность руководителя рассматривают всего лишь как первую ступеньку для достижения цели и со своей работой справляются максимально успешно.

Деятельность женщин-руководителей оценивается очень строго, поэтому их компетентность и интеллект не должны подвергаться сомнению.

Даже имея хорошее образование, они посещают вечерние курсы, самостоятельно занимаются дома. Такая подготовка способствует лучшему продвижению вверх по иерархической лестнице, дает возможность полного соответствия будущей должности.

Принципы равноправия обоих полов, характерные для передовых развитых стран, предоставляют деловым женщинам большие возможности в профессиональной сфере. Многие из них самостоятельно принимают серьезные решения, берут на себя ответственность в критических случаях и отстаивают собственное мнение, используя весомые аргументы.

Практичные, высокоинтеллектуальные женщины не уступают мужчинам в лидерских качествах, являются отличными руководителями в различных отраслях хозяйства и науки.

Как деловой женщине сохранить силы на весь день — видео

преимуществ, проблем и возможностей Hult Blog

Написано Кэти Рейнольдс, блоггером Hult.

С ростом числа известных организаций, таких как IBM, General Motors и Mondelēz International, назначающих женщин-генеральных директоров, тенденция к тому, чтобы женщины занимали руководящие должности, все больше и больше. Фактически, сегодня женщин, управляющих предприятиями Fortune 500, больше, чем когда-либо за 63-летнюю историю Fortune 500.

Однако, если рассматривать контекст, это всего лишь 6,4% от этих ведущих компаний. А с учетом недавних громких историй, раскрывающих гендерный разрыв в оплате труда BBC, и рассказов о женщинах-предпринимателях, которые для достоверности цитируют воображаемого соучредителя-мужчины, становится ясно, что неравенство женщин по-прежнему является большой проблемой для бизнеса.

Недавно мы провели вебинар с группой деловых женщин на разных этапах своей карьеры, чтобы обсудить эти вопросы. Чтобы услышать их советы и узнать из их личных историй о борьбе с гендерными стереотипами и отстаивании интересов женщин на рабочем месте, вы можете посмотреть веб-семинар ниже.Или читайте обзор преимуществ, проблем и возможностей для женщин в бизнесе в 2017 году.

В состав нашей панели вебинаров входила Тесса Мисиашек, заместитель декана Hult и профессор международного маркетинга и предпринимательства наш кампус в Бостоне. Тесса приходит к нам с невероятным богатым опытом ведения бизнеса, она работала генеральным директором Empathetics, управляла несколькими стартапами и работала консультантом в Korn / Ferry International.К ней присоединилась нынешняя студентка Халта Рози Сингх, которая проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Сан-Франциско. Жюстин Стейси, выпускница нашей программы MBA, также присоединилась к нам. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe. Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

Преимущества женщин в бизнесе

1. Разнообразная рабочая сила — это инновационная рабочая сила

Было показано, что разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. От PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, организации из разных отраслей стремятся расставить приоритеты и извлечь выгоду из разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и разный опыт, которые определяют их подход к бизнесу.Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые думают иначе, можно развивать творческий подход и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже имея самые лучшие намерения, мы склонны тяготеть к таким же людям, как мы. Нужен настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новые творческие способности, инновации и рост ».

— Тесса Мисиазек, заместитель декана, Международная бизнес-школа Hult

2. Женщины преуспевают в мягких навыках, необходимых для бизнес-лидерства

Хотя технические навыки и знания имеют фундаментальное значение для карьерного успеха, руководители постоянно ссылаются на мягкие навыки как самые желанные профессиональные атрибуты.Хотя такие характеристики, как эффективное общение, сочувствие и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на чистую прибыль. Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко ценят такие качества, как сострадание и порядочность, также получают 9,35% прибыли на активы за двухлетний период.

Мягкие навыки и эмоциональный интеллект могут стать ключевым конкурентным преимуществом женщин в бизнесе.Исследование 2016 года, опубликованное глобальной консалтинговой фирмой Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, сочувствие, управление конфликтами, адаптируемость и командную работу — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

3. Женщины представляют огромную экономическую мощь и предлагают важную информацию о потребителях

По оценкам что женщины ежегодно вкладывают в потребительские расходы более 20 триллионов долларов, что представляет собой более крупный рынок роста, чем Китай и Индия вместе взятые.На долю женщин также приходится 85% покупок потребителей.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недооцененными со стороны общества. рынок. Очевидно, что, учитывая силу потребителя-женщины, женщины лучше всего могут воспользоваться этой возможностью и поделиться ценными знаниями о потребителях.

Использование идей, предлагаемых мужчинами и женщинами, может сделать продукты и услуги более востребованными, а бизнес — более прибыльным.Фактически, недавнее исследование McKinsey показывает, что гендерно-неоднородные компании на 15% чаще демонстрируют финансовые результаты, превышающие медианные по отрасли.

Проблемы для женщин в бизнесе

1. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в ключевых областях

В то время как ряд отраслей демонстрирует тенденции роста женской рабочей силы, такие как финансы, машиностроение и технологии по-прежнему, как правило, в основном мужчины.В отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) в целом женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании

Недостаточное представительство женщин может быть связано с сохраняющимся стереотипом, что интерес в «точной науке» неженски. Но с учетом того, что профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и наиболее высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя вправе приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технологиях и смежных областях.Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и устранить гендерный разрыв в отраслях STEM.

2. Гендерная предвзятость на рабочем месте

Хотя большинство руководителей согласны с тем, что работу должен получить лучший человек, независимо от пола, истории женщин, добившихся большего успеха с мужским или гендерно нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют эта бессознательная предвзятость все еще существует.

Женщины, которые занимают руководящие должности или хотят занять их, часто чувствуют, что они подвергаются особому вниманию. Там, где мужчин можно поощрять к амбициозности или напористости, женщин с юных лет запрограммировали не быть «властными». Гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициативность, страсть и ответственность — могут по-разному интерпретироваться у мужчин и женщин на рабочем месте.

3. Женщины менее успешны, когда дело доходит до переговоров о заработной плате

Собственное нежелание женщин просить более высокую заработную плату часто упоминается как фактор, лежащий в основе гендерного разрыва в оплате труда.Когда Glassdoor провела недавний опрос по переговорам о зарплате, выяснилось, что 68% женщин соглашались на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин договаривались, прежде чем согласиться на роль. Также выяснилось, что когда женщины все же пытались договориться о своей начальной зарплате, результат в целом был менее благоприятным.

Опровергая представление о том, что женщины не просят повышения зарплаты, исследование, проведенное в 2016 году Cass Business School, Университетом Уорика и Университета Висконсина, показало, что женщины в равной степени склонны просить о повышении заработной платы.Но они также на 25% реже его получат.

Это почти общепризнанная истина, что у мужчин больше уверенности в себе, когда они занимают руководящие должности или ведут переговоры о заработной плате. Даже очень успешные женщины страдают «синдромом самозванца», чувствуя себя неполноценными и недооценивая свою ценность. Женщины, верящие в свою ценность и требующие заработной платы, которая отражает это, является важным шагом на пути к сокращению разрыва в оплате труда, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять правила игры.

«Начните процесс сегодня, чтобы понять, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете изучить любой навык. Вы можете поговорить с кем угодно. Все в ваших силах. Поддерживайте эту установку на рост — она ​​сделает вас успешным в получении степени MBA и применима прямо к вашей рабочей силе ».

— Рози Сингх, класс MBA Hult, 2017

Возможности для женщин в бизнесе

1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопрос политики, будь то стремление к равному представительству женщин в совете директоров или наем сотрудников по вопросам разнообразия.

Сдерживание и обход предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Вместо политической корректности или модных словечек, если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и станут частью бизнес-стратегии, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по беременности и родам и отцовству, также помогает организациям привлекать лучшие таланты.Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличным местом для работы как для женщин, так и для мужчин.

2. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к высшему руководству — открытие собственного дела. В Соединенных Штатах количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 74% за последние 20 лет, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность самим себе руководить и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и облегчает баланс между карьерой и семейной жизнью.Предпринимательство дает женщинам возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться на руководящие должности на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать с другими амбициозными единомышленницами и нанимать их, что способствует воспитанию нового поколения женщин на руководящих должностях.

3. Повышение квалификации с помощью бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса.Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то бакалавриат, степень MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает женщинам ценную платформу, чтобы стать экспертами в предметной области, практиковать лидерские качества и обрести уверенность, необходимую для вступления в совет директоров.

Бизнес-школа — это также неоценимая возможность для установления контактов и возможность встретиться с наставниками из числа однокурсников, профессорами и спикерами кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить звуковой доской для новых идей.Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самым большим, с чем я оставил свою степень магистра делового администрирования, помимо тяжелых навыков, было лучшее чувство уверенности в себе. Бизнес-школа была гораздо больше, чем просто изучение финансов и бухгалтерского учета. Когда ты одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании, это может пугать. Я чувствую себя намного увереннее, когда оказываюсь в таких ситуациях.

— Жюстин Стейси, степень магистра делового администрирования Hult 2016 г.

В Международной бизнес-школе Hult расширение прав и возможностей женщин для руководства бизнесом стоит на повестке дня. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, посвященные обсуждению, вдохновению и прославлению женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-руководителей бизнеса будущего. Узнайте больше о предлагаемых нами программах.

---

Тесса Мисиазек — заместитель декана кампуса Hult в Бостоне и профессор международного маркетинга и предпринимательства. Ранее Тесса занимала пост генерального директора Empathetics, управляла рядом стартапов и работала консультантом в Korn / Ferry International.

---

Джастин Стейси — выпускница программы MBA Халта. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

---

Рози Сингх — студентка программы MBA в Hult. Она проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Халта в Сан-Франциско.

---

Блогер Hult Кэти Рейнольдс — внештатный писатель из Лондона. Родом из Мичигана в США, она переехала в США.К. в 2010 году получил степень магистра в Хертфорд-колледже, Оксфорд. Сегодня она пишет на такие темы, как бизнес, высшее образование, здравоохранение и культура.

Hult предлагает широкий спектр программ бизнес-школ, ориентированных на повышение квалификации и возможностей трудоустройства, включая ряд вариантов MBA и всестороннюю одногодичную программу магистратуры в области международного бизнеса. Чтобы узнать больше, загляните в наш блог A Way Up for Women in Business. Загрузите брошюру или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Hult может помочь вам узнать о мире бизнеса, будущем и о себе самом.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайн, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Привлекательные женщины считаются менее заслуживающими доверия на рабочем месте

Шеппард признала, что результаты ее исследования показывают двойную зависимость, в которой женщины оказываются, когда думают, как представить себя на рабочем месте. По ее словам, «здесь есть два противоборствующих стереотипа. У вас есть стереотип «что красиво — хорошо», означающий, что в целом привлекательные люди должны жить лучше на протяжении всей своей жизни ».

Хотя это «в целом верно», сказал Шеппард, «это становится немного более тонким, когда мы смотрим на пол.Для женщин существуют определенные ситуации, в которых они не получают выгоды от своей красоты ».

Если вы хотите пойти и немного покричать в окно, я разрешаю вам. Потому что сложно понять, что делать с этой информацией, какой бы мрачной она ни была. Мы живем в мире, где женской красоте удушающее внимание уделяется, а затем говорят нам, что люди не будут любить нас в профессиональном контексте, если мы будем слишком красивыми. Некоторые люди подумают, что мы лучше справляемся со своей работой, если представляем себя традиционно привлекательно; другие будут подлыми и недоверчивыми, если посчитают нас слишком красивыми.Один вариант груб, другой огорчает. В любом случае женщины проигрывают.

Но, к счастью, в мире много людей, которым все равно, как выглядит человек на рабочем месте, если у них чистые зубы и профессиональная одежда. И, в конце концов, попытка сделать себя более или менее красивой, чтобы соответствовать непродуманным предрассудкам других людей — или уменьшить их неуверенность — это проигрышная битва.

Так что представьте себя так, как вам подходит ваш офисный дресс-код, при этом чувствуя себя комфортно и уверенно, будь то надевание спортивного костюма, натуральные волосы или отказ от макияжа.Потому что вы не всегда можете контролировать то, что о вас думают другие люди, но вы можете сформировать свое мнение о себе.

Изображения: Doctor Macro / Getty Images / Дизайн ведущего изображения: Алессия Арменис

.

проблем женского предпринимательства | 7 наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели в бизнесе

Проблемы женского предпринимательства, вероятно, являются одним из самых уязвимых вопросов для всех тех женщин, которые хотят начать свой бизнес, однако, похоже, все идет не так, как ожидалось.

Долгое время бизнес считался сферой, в которой доминируют мужчины. Женщины не имели доступа к бизнесу. У женщины не было ни малейшей возможности представиться со стартапом или открыть собственный бизнес.

Сегодня картина как-то изменилась, однако некоторые гендерные стереотипы оказались слишком глубоко укоренившимися, чтобы быстро исчезнуть. Хотя мы можем видеть большое количество женщин-предпринимателей, меньшее количество женщин все еще преуспевает в своем бизнесе.

Здесь вы найдете некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми женщины-предприниматели сталкиваются на каждом шагу. Итак, давайте познакомимся с проблемами женского предпринимательства , которые являются тяжелым бременем для каждой бизнес-леди.

Давайте рассмотрим основные факторы, которые создают препятствия для полной интеграции женщин в эту сферу, в которой находятся мужчины.

Основаны ли проблемы женского предпринимательства только на гендерной принадлежности?

Представьте себе ситуацию: женщина, полная энтузиазма, новых идей и готовности реализовать свои планы и идеи, собирается начать свой новый бизнес. Она продумала все, что связано с рисками, финансами и прочим.

Шансы на неудачу мала. Все четко учтено. Женщина страстно желает следовать своей мечте и делает первые необходимые шаги для осуществления своих планов.Однако все идет не так, как надо.

Что не так? План действий не работает! С самого начала создания своего бизнеса женщина сталкивается с некоторыми препятствиями. Ой, подождите: есть ли что-нибудь, что она не приняла во внимание? Откуда такие преграды? Может все это только потому, что она женщина?

СМИ кричат ​​о гендерном равенстве как можно громче. «Женщины, как и мужчины, могут попробовать себя во всех сферах», — говорят они. Однако факты говорят об обратном.

Очень часто женщины в бизнесе и социальные предприниматели сталкиваются с рядом проблем из-за существующих сегодня гендерных стереотипов.

Проблемы женского предпринимательства №1: Трудно быть собой

Многие женщины в бизнесе сталкиваются с этой проблемой. Существует широко распространенный стереотип, что настоящий лидер должен выглядеть мужественно. Многие женщины в бизнесе воспринимают эту идею как должное и склонны выглядеть как свои коллеги-мужчины.

Таким образом, они думают, что их идеи будут выглядеть более убедительными и заслуживающими доверия.Мы можем стать свидетелями подобного поведения на многих заседаниях совета директоров, на которых женщины одевают мужские костюмы, пытаясь выглядеть более мужественно.

Это типичное изображение глубоко укоренившегося стереотипа, и что еще более огорчает, женщины сами становятся жертвами стереотипа, не осознавая этого.

Женщины, всегда помните, никогда не теряйте свою индивидуальность и оставайтесь собой, независимо от того, как это воспринимает противоположный пол. Ваши навыки и таланты не имеют ничего общего с вашим полом, внешностью и поведением.Сделайте так, чтобы все наконец поняли!

Проблемы женского предпринимательства № 2: Если вы женщина, вам будет сложно получить финансирование

Многие женщины-социальные предприниматели постоянно жалуются на то, что женщинам гораздо труднее получить финансирование, чем мужчинам.

Они почти уверены, что мужчины более склонны финансировать тех людей, которые принадлежали к тому же полу, что и они. Это может стать настоящим испытанием для женщины. Важно отметить, что большинство венчурных капиталистов — мужчины.

Проблемы женского предпринимательства №3: ​​Необходимы уверенность, уверенность и еще раз уверенность

Невозможно добиться успеха в женском предпринимательстве, если не хватает уверенности. Общество любит давать людям роли и всегда строго относится к тем, кто отрицает следование своим ролям.

Однако подождите секундочку, дамы: вы действительно этого хотите? Никогда не относитесь смиренно к месту и роли, которые предлагает вам общество.

Если вы планируете летать высоко и никогда не достигать успехов в бизнесе, вам также нужно быть готовым стать Чайкой Джонатана Ливингстона.

Проблемы женского предпринимательства №4: Отсутствие силы признать свои собственные достижения

Многие девушки и женщины происходят из обществ, в которых роль женщины сильно недооценивается. Это может быть причиной того, что в обществе господствуют разные культурные ценности.

Такой подход к женщинам влияет на женщин в течение их жизни и их дальнейших действий. Женщины, выросшие в такой среде, всегда не способны оценить истинную ценность своих усилий и вклада в бизнес.

Эти факторы очень часто создают огромные препятствия на пути женщины к успеху в качестве предпринимателя и к тому, чтобы она заслужила место в бизнесе. Даже если им каким-то образом удается преодолеть барьер и войти в мир бизнеса, они все равно избегают говорить о собственных достижениях.

Говоря о своих достижениях, очень часто склонны использовать слово «мы» вместо «я». Говоря о втором человеке, иногда очень эффективно для построения команды, однако очень часто это рассматривается как недооценка ваших старых способностей.

Тем не менее, если вы действительно считаете, что заслуживаете признательности, не бойтесь заявить об этом и привлечь к этому всеобщее внимание. Всегда помните, что никто не оценит вашу работу до тех пор, пока вы не сделаете ее сами. Уверенность — ключ к успеху, поэтому держите ее всегда при себе.

Проблемы женского предпринимательства № 5: Все еще находят время для семьи

Женщина-предприниматель становится настоящим героем, когда совмещает две чрезвычайно ответственные работы: быть мамой и быть успешной бизнес-леди.Это из-за подозрений, что задача женщины, занятой работой и в то же время заботой о ребенке, намного сложнее, чем задача мужчины.

Более того, во многих обществах основной обязанностью женщины считается забота о младенцах, поэтому для женщины неприемлемо иметь другую работу, кроме того, чтобы быть матерью полный рабочий день.

Если женщина замужем, она может столкнуться даже с неодобрением со стороны мужа. Это отодвинет женщин на шаг дальше от деловой активности.

Проблемы женского предпринимательства №6: Жизнь в обществе, где доминируют мужчины

Жизнь в обществе, где роль женщины недооценивается, а обязанности женщин ограничены, ставит перед женщиной еще одну задачу стать предприниматель.

Хотя формально женщина будет иметь те же права и обязанности, что и мужчины, восприятие женщин на рабочем месте определенно будет отличаться от восприятия мужчин.

У мужчин будет больше возможностей для продвижения по службе, даже если женщина будет более умелой и талантливой.

Проблемы женского предпринимательства № 7: Образование

Мы сталкиваемся с вопросом, почему число женщин-предпринимателей значительно меньше, чем число предпринимателей-мужчин в менее развитых обществах.

Что ж, одним из ключевых факторов, влияющих на это, является отсутствие образования среди женщин. Во многих обществах женщины не имеют доступа к надлежащему образованию. Они не знакомы с бизнес-технологиями и маркетингом.

Все эти вызовы и проблемы женского предпринимательства можно преодолеть

Проблемы женского предпринимательства по-разному отражаются в разных частях мира. Это может быть связано с уровнем развития страны, культурными особенностями и т. Д.

Вы можете увидеть ряд успешных женщин-предпринимателей, сумевших преодолеть все эти препятствия и победить всех своих соперников-мужчин в той или иной сфере. Число женщин-социальных предпринимателей также растет день ото дня.

Они прилагают огромные усилия, чтобы изменить мир к лучшему с помощью своих инновационных подходов к ведению бизнеса. Итак, если им удалось преодолеть барьеры, почему бы вам не попробовать это?

Ознакомьтесь с другими сообщениями, касающимися проблем женского предпринимательства | 7 наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели в бизнесе

.

You may also like...

• 

  Красная рыба в кляре: как приготовить блюдо пошагово по рецепту? – Красная рыба в кляре вкусно приготовленная на сковороде

• 

  Кровотечение из носа как сделать: Как вызвать кровь из носа – быстрый способ как спровоцировать кровотечение в домашних условиях, сделать чтоб пошла без боли

• 

  Не имеешь не ценишь: Что значит фраза «Имея — не ценим, а потерявши – «имеешь не ценишь,потеряешь плачешь»?Ведь вроде чуть по-другому

• Next Как отстаивать свои границы: 12 правил как защищать свои границы
• Previous Что нужно для крещения новорожденного: Обязательные атрибуты подготовка и проведение

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт