Женский коллектив: Женский коллектив: стратегия выживания | Матроны.RU – каких ошибок в поведении не стоит допускать

Женский коллектив: стратегия выживания | Матроны.RU

Эта статья – не плод моей озлобленности и не указания, которые я готова раздавать всем и каждому, а всего лишь мой личный опыт и вынесенные из него уроки. Но на всякий случай – прошу феминисток и мужененавистниц мои размышления не читать.

Сто тысяч «почему»

Кто-то из отечественных юмористов пошутил: мол, все хорошие слова в нашем языке – «улыбка», «радость», «свадьба» – чаще всего женского рода. «Суд», «развод», «скандал» – все мужского.

Логика блестящая. Юмор тоже не тусклый. Но автор опуса как будто забыл, что «ревность», «злость», «зависть» – тоже женского рода…

Мне приходилось работать в разных коллективах: и в смешанных, и там, где я оказывалась единственной девочкой в немногочисленной команде. Могу сказать, что именно в первом случае атмосфера на работе была наиболее здоровой. «Невыносимый моральный климат» в чисто женском коллективе – увы, не миф.

Конечно, соперничество, зависть, подспудные трения бывают и среди студенток на «факультетах невест», и даже между подругами… Классика жанра: «жениха не поделили». Но почему же хроническая «грызня» возникает именно на работе, где делить некого? Почему этим особенно славится государственное образование, где твой оклад не зависит от того, хорошо ли ты работаешь, и чужой кусок ты ни у кого не отбиваешь? Почему существа, в которых мужчины инстинктивно ищут источник доброты, оказавшись среди себе подобных, вдруг теряют свою женственность и готовы друг друга сожрать?

Наверное, в этом и секрет: для кого ее проявлять, женственность-то? К тому же поддержка, «сильное плечо» рядом – пусть даже плечо коллеги! – для женщины всегда важно, сознает она это или нет. В противном случае – защищайся как умеешь. Никого твои эмоции не волнуют. У всех свои.

А почему «серпентарии» процветают именно в образовательных учреждениях? Ответ тоже на поверхности… Твоя настоящая работа начинается, когда за тобой закрывается дверь класса или аудитории. А в учительской или на кафедре ты не сидишь над счетами и документами, не горбишься над корректурой – здесь все лицом к лицу. И наружу вылезает уже не деловое, а человеческое (которое в свою очередь отравляет деловое). Праздные разговоры перерастают в мелкие стычки и крупные битвы…

А главное оружие женщины – это что? Правильно: язык. Им можно пользоваться как за спиной, так и в открытую (еще неизвестно, что эффективнее), причем сколь угодно долго – даже если конфликт исчерпан. Нарушение трудовой этики? Не смешите мои валенки! Из-за этого можно уволиться – но не уволить.

Честное слово, иной раз я завидую мужчинам. (Кто-о-0 идеализирует, я?!) Да, в мужском коллективе тоже могут подставить – только не дружеское плечо, а самого сотрудника, причем гораздо круче. Да, Моцарт и Сальери, помню. Да, всем известно, за что Каин Авеля убил. Тем не менее – у мужчин все как-то проще и конкретнее. После драки кулака… языками не чешут.

Но о том, что эти языки действительно бывают «страшнее пистолета», что «ударить можно и словом» – все вроде бы помнят, но… предпочитают молчать, порой закрывая глаза на очевидное. Травля? Оскорбление? Да бросьте, вам показалось. Вы сами так реагируете. Надо меняться. И вообще, это наша работа!.. Одним словом, задача людоеда – убедить вас в том, что он не людоед. Впрочем, народная мудрость давно знает, что «десять топоров рядом мирно лежат, а два веретена врозь»…

Изменить эту ситуацию вряд ли кому-то под силу. В таком случае, встает резонный вопрос: что делать?

Тактика, стратегия и границы

Для себя я опытным путем вывела некоторые правила – а лучше сказать, поставила вешки. Они помогают мне если и не пройти самым удобным путем, то, во всяком случае, не провалиться в трясину. Ориентируясь на них, я не могу изменить обстоятельства, но мне проще избежать неприятных ситуаций и сберечь собственные нервы.

1. «Фильтры» для критики.

«Если женщина что-то сказала, это не значит, что она именно это имела в виду». Об этом неплохо бы помнить. Нет-нет, я не призываю вас быть самонадеянными и отвергать любые замечания в свой адрес. Но стоит отделять информацию от «способа ее передачи» – проще говоря, от эмоций, которыми начинены обращенные к вам слова. Если в них есть какое-то полезное зерно, берите его себе и смело отметайте шелуху. Если же вы не видите ничего, кроме желания вас задеть, пробрасывайте этот выпад: он относится не к вам.

2. Чужие эмоции – чужая территория. Конечно, каждая душа – потемки… но иной раз не мешает задуматься и проанализировать: а чем вызван направленный на меня негатив? В чем кроется истинная причина – точнее, в ком? Если она не совсем ясна, спокойный и искренний разговор не помешает. Но не спешите брать на себя ответственность за любой эмоциональный «всплеск» в вашу сторону.

Если у коллеги проблемы дома и она пытается использовать вас в качестве сливного бака для собственного раздражения, вы в этом не виноваты. Если у нее от природы скверный характер – это не ваши проблемы. Если вы кому-то не нравитесь – что ж, вы и не обязаны. Если кто-то вам завидует и включает вас в список своих врагов – это их беда, а не ваша. Вы не совершили преступления, окончив престижную гимназию, раньше срока защитив диссертацию и обладая более стройной фигурой. Как сказал один современный психолог, не завидуют только тем, кто соответствует правилу «трех Б» – то есть беден, болен и бездарен.

3. Молчать или отвечать? Большинство советов, которые мне приходилось слышать, склоняются к первому. Игнорируйте несправедливые нападки и колкости, мысленно ставьте «защитный экран», оставляйте вызов без ответа – и тогда все стрелы будут пролетать мимо вас.

Вроде бы верно. Но, на мой взгляд, правильный путь лежит посередине.

Да, втравить себя в словесные перепалки – самое худшее, что вы можете сделать. Ваши «доброжелатели» только того и ждут. Победить в этой игре вам не позволят: стратегия, знаете ли. Любое ваше слово будет использовано против вас – с одной-единственной целью: окончательно вас унизить выставить дураком и ничтожеством. Обращаться к совести провокатора, взывать к его логике и здравому смыслу, пытаясь что-то доказать, – заведомо бесполезное дело. Вас не услышат, потому что

не хотят услышать. И ничего, кроме чувства бессилия и боли, эти диалоги вам не принесут. Золушка из старого доброго фильма могла сколько угодно доказывать мачехе, что та к ней несправедлива. Но как раз в этом цель мачехи и заключалась – и она сама об этом прекрасно знала!

Итак, не играющий – не проигрывает, и если вы чувствуете, что пахнет жареным, – выходите из игры как можно скорее. Можно даже в буквальном смысле. В коридор. Особенно если децибелы зашкаливают.

Но чтобы так себя вести, надо обладать изрядной долей «непробиваемости». А если природа наградила вас не толстокожестью, а, наоборот, тонкой психикой? Если сила прессинга превосходит ваши внутренние резервы? Если, в конце концов, вы женщина, а не бетонная стена, которая ничего не чувствует?

При необходимости – не стесняйтесь называть вещи своими именами. Сбрасывайте с шеи петлю чужой ответственности – например, когда вам откровенно хамят и потом «наивно» удивляются вашей якобы слишком бурной реакции. Не поддавайтесь на эти обвинительные провокации, и если вы чувствуете, что правы, – не отрицайте этого. Вам не кажется. Постарайтесь установить границы и твердо сказать, что с вами нельзя так разговаривать. Важно умение не только уходить из-под «горячей руки», но и в нужный момент останавливать ее. Как сказал один священник, «в ссоре всегда виноваты оба: один говорит гадости, а другой – позволяет их говорить».

Принесут ли ваши усилия результат – вопрос открытый. Но в любом случае вы поставите «вешку», на которую нельзя не обратить внимания.

4. Свобода изнутри. Иногда границы можно установить, не тратя слов. Например, заниматься на перерыве каким-нибудь приятным делом – вышивать или уткнуться в интересную (а не в первую попавшуюся) книгу. Человека, который явно занят, лишний раз дергать не будут. Когда же атмосфера в коллективе откровенно «душит», а сменить работу нет возможности, для себя я вижу только один выход: уйти… в себя. Отделиться хотя бы внутренне. Сказать себе, что на работу мы все-таки ходим работать – не дружить, не очаровывать всех подряд, не сплетничать, не полоскать свою личную жизнь… Что касается последней, то на ее обсуждение я установила на работе строгое табу. Конечно, сперва коллеги сопротивлялись, но – деваться им было некуда. Есть масса других тем, которые можно обсуждать, не впуская в свое личное пространство посторонних по сути людей. А для меня очень важно иметь и постоянно расширять это пространство, которое не пересекается с рабочим, куда можно уйти и быть просто собой, а не штатной единицей. Ведь работа – это не вся жизнь, а только ее часть. Одна из. А самое интересное – начинается за ее пределами.

каких ошибок в поведении не стоит допускать

Выражение «женский коллектив» часто вызывает ассоциацию с клубком шипящих змей. Зачастую этот нелицеприятный образ недалёк от правды, и среди сослуживцев-женщин приходится не просто существовать, а выживать.

«Дружный» женский коллектив

В любом коллективе происходит своя внутренняя жизнь: сплетни и слухи, симпатии и антипатии, конкуренция и зависть. Женщины по своей природе более эмоциональны и противоречивы, чем мужчины, поэтому вливаться в чисто женское общество намного сложнее, чем в любое другое.

Если присутствует хотя бы один мужчина, то дамы стараются держать лицо и ведут себя более сдержанно. Однако среди одних женщин каждая проявляет свой характер на полную катушку. Почему так происходит?

Хронические сплетницы

Существует определённая категория женщин, которых хлебом не корми, дай о ком-нибудь посплетничать. Кажется, что они и на работу ходят не для того, чтобы заработать денег или сделать карьеру, а исключительно из-за возможности поговорить. Сплетницы всегда найдут свою жертву и единомышленников, которые её поддерживают.

Негласная конкуренция

Женщины всегда оценивают друг друга не только по профессиональным навыкам, но и по материальному достатку, внешности, мужчине, который у неё есть (муж или молодой человек). И если коллеги решат, что вы слишком успешная женщина, то зависти и интриг не избежать.

Эмоциональность

Каждая женщина приходит на работу со своим настроением, и не всегда позитивным. Настрой могут испортить и проблемы в делах. Если в коллективе нет миротворца, который может сглаживать углы, то конфликтов на рабочем месте не миновать.

Заведённые порядки

В коллективе существуют свои порядки – поздравлять с днем рождения, вместе пить чай в перерывах, подменять при необходимости. Отбиваться от «стаи» и навязывать свои устои не стоит – тогда вы рискуете стать изгоем. Лучше следовать негласным правилам по мере своих возможностей.

Как сработаться с женщинами-коллегами

Несмотря на все сложности, в женском мире вполне можно выжить, если следовать несложным рекомендациям.

Будь приветливой и открытой

Ведите себя естественно и доброжелательно, но при этом соблюдайте нейтралитет – старайтесь помочь коллеге, но не лезьте в чужие интриги и «разборки». Оставайтесь собой, не пытайтесь кому-то понравиться – вы сами знаете, как хорошо женщины чувствуют фальшь.

Следуй правилам коллектива

В каждой компании у сотрудников есть свои негласные правила – например, скидываться на подарок или обедать вместе. Чтобы не стать изгоем и объектом для сплетен, лучше следовать этим правилам.

Одевайся корпоративно

Если все сплошь одеваются в джинсы и кроссовки, а вы приходите на работу исключительно в утончённых платьях, то в коллективе вас, мягко говоря, не полюбят. Одевайтесь так, чтобы соответствовать внешнему виду других сотрудников, а дизайнерскую одежду оставьте для встречи с друзьями.

Будь вежливой

Всегда здоровайтесь и спрашивайте коллег, как у них дела. Такая мелочь поможет вам расположить других сотрудников к себе.

И помните, что на работу вы приходите работать, поэтому в погоне за одобрением не забывайте о своих прямых обязанностях. Ведь если вы не сможете выполнять свою часть работы, то тем самым подставите своих коллег, а это уж точно их не обрадует.

Чего не стоит делать

Чтобы комфортно чувствовать себя в женском коллективе, мало что-то делать – нужно ещё и воздержаться от определённых действий.

Что не нужно делать, чтобы влиться в дружный женский коллектив:

• хвастаться и выставлять напоказ свои заслуги – это вызовет только зависть;
• подробно рассказывать о своей личной жизни – мужчинах, амбициях, семье. Все сведения лучше оставить при себе и не давать новым подругам повода для сплетен;
• навязываться в подруги, особенно, к начальнице или старшему бухгалтеру;
• критиковать чьи-то профессиональные навыки и методы работы;
• добавлять своих коллег в друзья – с соцсетями нужно быть осторожнее, ведь там выставлена вся ваша жизнь вне рабочего процесса;
• поддаваться на провокации – даже если завистливые коллеги хотят спровоцировать вас на конфликт, просто проигнорируйте выпады. Если вам сложно сдержать эмоции, то представьте на месте провокатора маленького ребёнка, который сам не понимает, о чём говорит.

Золотое правило – если не хотите, чтобы сплетничали о вас, то сами тоже не распространяйте слухи о коллегах. Не поддерживайте тех, кто рассказывает нелицеприятные вещи о других сотрудницах – просто вежливо выслушайте и отойдите.

Советы психологов

Специалисты в первую очередь советуют правильно себя настроить – самой стараться не завидовать, не думать о том, кто и сколько зарабатывает, не поддаваться на колкости некоторых. Сочетайте в себе три качества – невозмутимость, объективность и дружелюбие — и тогда никакие конфликты в коллективе не смогут вас задеть.

Психологи также рекомендуют завести хотя бы одну подругу на работе – ту, с которой вам наиболее комфортно находиться в компании за обедом или за кружкой чая. Так у вас будет по крайней мере один союзник.

На работе каждая из нас проводит большую часть дня, поэтому важно, чтобы в кругу сослуживцев было комфортно находиться. В противном случае недалеко до нервного срыва. Чтобы стать «своей» среди женщин-коллег, нужно совсем немного – не хвастаться, быть приветливой и дружелюбной.

Женский коллектив, мужчина в женском коллективе

Женский коллектив иногда в шутку называют «змеиным гнездом», имеет ли это под собой основание и почему в чисто женской команде бывает тяжело работать? Есть несколько предположений и факторов, объясняющих причину сложностей в рабочих взаимоотношениях между женщинами-коллегами.

Взаимоотношения в женском коллективе

Работа в женском коллективе имеет свою специфику, которая еще осложняется тем, что каждый коллектив – это как новый мир или вселенная со своими правилами, ограничениями и табу. Чтобы все это увидеть и понять требуется время, поэтому новенькой работнице пришедшей в женский коллектив бывает очень сложно первое время. Чем отличается работа в женском коллективе от мужского:

1. У женщин природой заложено большая эмоциональность и хорошо развита вербальная модальность, слабой половине человечества очень важно выговориться, обсудить рабочие и нерабочие моменты.
2. Женщины любят сплачиваться, так веселее и становится актуальным «против кого-нибудь дружить.
3. Правила, их нет в регламенте, они создаются самими женщинами, поэтому при вливании в новый коллектив важно узнать эти правила, чтобы быть принятым в «стаю».

Дружный женский коллектив

Существует ли такое явление как сплоченный женский коллектив? Да, женщины любят стабильность и солидарность, часто сплочение происходит в тех коллективах, где сотрудницы уже длительное время работают вместе, знают друг о друге многое, поддерживают в трудные моменты. Такой женский дружный коллектив характеризуется взаимовыручкой, это большая редкость и ценность. В основном в женском коллективе царят интриги и соперничество.

Почему в женском коллективе трудно работать?

Среди женщин сложно работать по причине стремления некоторых к интригам и сплетням. Очень частый вопрос возникает у женщин, только устроившихся на работу: как выжить в женском коллективе? Психологи дают некоторые рекомендации, соблюдая которые можно облегчить свое вливание в новую женскую рабочую команду:

1. Не стоит поступаться своими принципами в угоду тому, чтобы понравиться коллегам, важно с уважением относиться к сотрудницам, но не забывать об уважении к самой себе.
2. Если кто-то из коллег провоцирует на конфликт, постараться всеми силами его избежать;
3. помнить, что первое время сотрудницы проверяют новичка на «прочность» и бояться этого не стоит, со временем обстановка разрядится.

Мужчина в женском коллективе

Что происходит, когда среди сотрудниц появляется коллега мужского пола? Единственный мужчина в женском коллективе – это провокация для обеих сторон. Для мужчины, работа в женском коллективе на первых порах может показаться хождением по минному полю. При всех возникающих сложностях общаться с женщинами важно и нужно, это могут быть разговоры на отстраненные и безобидные темы. Следующие рекомендации помогут мужчине относительно безболезненно влиться в женский коллектив:

• если нужно ответить отказом, нужно сделать это тактично, с улыбкой и подкрепленным аргументом;
• не переборщить с комплиментами, пусть они будут строго по делу, женщины народ сентиментальный, могут нафантазировать лишнего;
• помнить, что любовные интриги на рабочем месте часто заканчиваются сплетнями и увольнением;
• важно следить за своей речью, и если в мужском коллективе иногда нормально выразиться жаргонными словами или крепким словом, то среди женщин это неприемлемо;
• критика в адрес женщины должна быть тактичной, ведь женщину легко обидеть и заполучить в ее лице недоброжелателя.

Женщина в женском коллективе

Как работать без неприятностей в женском коллективе женщине? Не все так страшно, как об этом пишут или говорят. Женщины между собой часто находят общий язык. Для того чтобы безболезненно прописаться в женском коллективе, важно придерживаться следующих правил:

• к новому человеку самое пристальное внимание на первых порах, важно показать себя компетентной, достойной своей должности;
• если освободилось время при выполнении своих обязанностей можно предложить свою помощь, но не забывать при этом, что кто-то из сотрудниц может воспринять это как знак, что свои дела можно переложить на новенькую, нужно быть готовой к этому и мягко говорить «нет»;
• перед тем, как что то сказать, несколько раз подумать, стоит ли это говорить, могут неверно истолковать;
• человечность и уважение к другим помогут завоевать доверие со временем.

Проблемы женского коллектива

Женский коллектив со своей специфичностью ни плох, ни хорош и не нужно забывать, что «все мы люди» со своими особенностями и предпочтениями, а хорошие люди есть везде. Пытаться угодить и «вашим» и нашим» — сложная, едва ли выполнимая задача, но попытаться выстроить отношения в женском коллективе и заручиться поддержкой нескольких сотрудниц поможет адаптироваться в новом коллективе быстрей. Основные проблемы, с которыми сталкиваются большинство при приеме на работу в женский коллектив:

• демонстративное игнорирование;
• разговоры, обсуждения за спиной;
• попытки загрузить лишней работой;
• «подай», «принеси»;
• втягивание в конфликт;
• насмешки;
• слежка, доклады об опоздании начальству;
• пренебрежительное отношение.

Конфликт в женском коллективе

Женский коллектив имеет свои специфические особенности в отличие от мужского. Самое неприятное что может случиться – это конфликт, потому что женщины выясняют отношения в основном очень эмоционально. Причинами, как выяснили социальные психологи является стойкая неприязнь к своей коллеге. Как быть, если ситуация постоянно накаляется и грозится вылиться в конфликт:

• важно не ввязываться в спор, а выяснить какие противоречия привели к этой ситуации;
• жалобы начальству могут лишь усугубить конфликт;
• не стоит втягивать в конфликт других сотрудниц;
• постараться понять, почему сотрудница ввязывает в конфликт, дать ей высказать свои претензии, выслушать, затем сказать свою точку зрения на это, подкрепленную деловой аргументацией, без пафоса, с уважением;
• найти компромисс, если это возможно.

Управление женским коллективом

Существуют и свои особенности управления женским коллективом:

• пресечение фамильярности, дать понять сотрудницам, что субординация должна соблюдаться;
• каждая сотрудница должна выполнять свои должностные обязанности, поэтому постановка четких профессиональных задач дает хорошие результаты;
• монотонность – враг качественной работы, поэтому смена деятельности в течение дня повысит продуктивность и не оставит время для сплетен;
• совместное проведение корпоративных праздников сплотит коллектив;
• возможность карьерного роста, материальное поощрение заставляют женщин ценить свою работу и трудиться на благо компании с благодарностью.

 

Как выживать и как побеждать в женском коллективе.

Как вести себя в женском коллективе

Хотя нет. Не так. Как эффективно вести себя в женском коллективе? Вот так то лучше…

Часть своей жизни ты проводишь на работе.

В кайф, если тебя окружают мужчины. Сверлят тебя глазами, представляют как трахают тебя на рабочем столе. )))

Но совсем другое дело, когда ты в женском коллективе. 

Рассадник сплетен, зла, мести и зависти. Конкуренция. Такова реальность большинства женских коллективов! Не всех подчеркиваю! Но большинства!

Как выжить в таком коллективе? Как победить всех их и стать лучшей?

После этой статьи тебе в кайф будет работа! 

Чаще всего ты страдаешь в женском коллективе. 

Знаешь, я часто в своем блоге хвалю девушек, которые так или иначе подходят к каким-то вопросам и хотят совершенствоваться.

Они спрашивают — как стать сильнее. Как стать эффективнее, и так далее. 

Но вот ты, борец за свое личное достоинство в таком гадюшнике, как женский коллектив. Ты хочешь поставить всех раком и стать номером 1.

И, конечно, я дам тебе советы как это сделать. Ты в этом станешь действительно эффективнее. 

Но сам подход к этому. Сама проблема этого должна тебя насторожить.

Чтобы ты не говорила, но войны в коллективах — это войны бессмысленных существ.

Человек, имеющий смысл жизни никогда не будет переживать, что о нем говорят, что там шепчут за спиной. 

Расстраиваться

Ругаться в коллективе

Ставить во главу угла эти чертовы проблемы.

Девушка, имеющая смысл жизни — никогда не будет париться по этому поводу!

Но если ты это делаешь. Если тебя трясет от злости или от обиды. Да, если ты дома об этом думаешь…

Если тебя вообще волнует этот вопрос — это беда. Это беда с твоей жизнью, с твоим смыслом существования. Это беда с тобой.

Ну, а дальше я дам несколько рекомендаций для тех, кто выбрал бороться дальше с теми, кто тебе противен вместо того, чтобы просто поменять свою жизнь в более лучшую сторону.

Ты все преувеличиваешь!

Тебе кажется, что эти монстры тебя сожрут, что они только ради тебя живут и только твою жизнь и мечтают испортить. Все ради тебя.

Да они даже ради тебя ходят на работу, чтобы испортить тебе день. Поверь им деньги не нужны. Им нужна ты! И только ты и еще раз ты! Эти бесы охотятся за твоей душой! Чтобы скомкать ее в бараний рог!

Расслабься, дочь моя. Всем на тебя наплевать. 

Я немного понимаю все таки женщин. Я могу сказать безобидную шутку, на которую ни один мужик мира не обидится. Зато женщина сделает из этого проблему номер один!

Твоя работа — это все, что у тебя есть?

Бедняжка, если у тебя работа — дерьмо и ты еще помимо этой работы ничего не имеешь и ни к чему не стремишься, то прими мои соболезнования по поводу того, что твоя жизнь уже мертва.

Устроим с тобой по этому поводу минуту молчания?

Если ты приходишь на свою работу, выполняешь ее и уходишь в обыденность, то ты и будешь страдать. У тебя будет проблема с коллективом. Потому что вся твоя жизнь есть проблема, а ты все перебросила на коллектив.

Одна моя подруга работает в коллективе сук и стерв и тварей, где все друг друга ненавидят. Я видел какие у них глаза. Злые!

Но ее работа — это не все, что у нее есть. Работа — это лишь мелочь, маленькая ступень к ее цели — стать актрисой…

Она работает, но ей важнее не все эти овцы.

Работа. Она ее использует не для того, чтобы выжить и купить себе мнимую безопасность…

Работа. Она ее использует как временный перевалочный пункт на пути к своей цели…

Работа. Это не все, что у нее есть в жизни…

Ей важнее ее цель. Ей наплевать на Машку, Ленку и ей подобным. Что они обсуждают? Ей плевать. Есть в жизни вещи важнее работы и всего женского коллектива. Пусть ей каждый день на голову выливают бочку говна и срут и срут и срут ей в душу. Главное достичь свою цель! Ее внимание не в работе. А в своей мечте.

Если же тебя так сильно мучает проблема твоего коллектива (и окружения в целом), то эта проблема не в коллективе. А в тебе. В твоем смысле жизни. А точнее в твоем бессмысленном существовании.

Будь сама по себе

Вот это, наверняка, самое сложное, ибо каждая считает, что она итак сама по себе.

Поверьте. Со стороны все не так.

Женский коллектив — вихрь эмоций. 

Чем больше эмоций ты испытываешь в коллективе, тем сильнее ты от него зависима. Самая эмоциональная женщина в коллективе — самая зависимая. Она может быть самой эффективной, но она будет самой несчастной при этом! Потому что у нее не будет выбора.

Потому что она эффективна в чем? В спорах, сплетнях и обсуждениях! Несчастная, бедное и бессмысленное существо!

Я проводил маленький эксперимент. 

Создал на своей странице провакационный пост. И начал наблюдать.

Самые ярые комментаторы, которые все время пытались меня переубедить, как-то задеть, которые писали самые длинные эмоциональные комментарии — самые эмоционально зависимые, а потому и самые несчастные.

Как написала Хозяйка жизни мне в сообщении — счастливым плевать на такие мелочи.

Классно, если хочешь бесить.

Помнишь о том, что самая эмоциональная — самая зависимая и несчастная?

Ты можешь сделать всех в коллективе несчастными, если начнешь их бесить! Поэтому беси их всех. Беси их всех! Всех их беси! Пускай эти суки бесятся!

Подумай — чем ты можешь их бесить? И сделай это!

Можешь просто начитаться моих статей, зарядиться от них и ты уже этим будешь бесить!

Заключение.

Посмотри на то, КАК ТЫ ЖИВЕШЬ.

Если в твоей жизни все же так важно выживать в женском коллективе, то не являешься ли той, самой несчастной, которая испытывает больше всех эмоций?

На крайний случай, я дал тебе стратегию выживания в женском коллективе, которая работает не хуже швейцарских часов. Пользуйся и не забывай, что твоя работа — это отражение тебя. 

Какая у тебя работа, такая и ты. 

И твой коллектив — это отражение твоей души. Хочешь ты этого или нет. 

Успехов! Горд…

Женский коллектив или мужской коллектив, что лучше?

Женский коллектив или мужской коллектив?

Какой коллектив лучше, где лучше думается, работается и чувствуется, в общем, где комфортнее? Большинство различных групп по половому признаку смешанные, есть конечно, небольшое преимущество среди числа женщин или мужчин. Но есть и такие группы, в которых подавляющее большинство или женщины или мужчины. Такое может быть на учебных факультетах, например, факультеты психологии, педагогики и т.п., где в основном учатся одни девушки. Есть и факультеты, где преобладает мужское население, это инженеры, военные и т.д. Человек противоположного пола сразу выделяется в таких коллективах, если их несколько, то они как правило, кучкуются, создают свою мини-группу. Также однополые группы часто можно встретить в трудовых коллективах.
Женский коллектив
Бабье царство, где преобладают только женщины. В большинстве случае разбивается на множество маленьких группок, порой враждующих друг между другом. Обсуждается в таких компаниях все, вообще все, никаких запретов нет, от физиологии до политики, от личной жизни до жизни вообще незнакомых людей. Конкуренция в женских обществах есть, но она чаще всего не связана с работой, конкуренция подразумевается на таких уровнях как: у кого красивее прическа, у кого красивее одежда, у кого лучше муж или любовник, кто где отдохнул и в таком же духе.
Существует стереотип, что женские группы – это такое королевство склок и истерик, стереотипы, конечно, не возникают на пустом месте, о это далеко не так, внутренняя атмосфера во многом зависит от лидера, руководителя. Интриги в женских группах конечно ведутся, порой весьма неслабые, но до кровопролития не доходит.
По вопросу эффективности женских коллективов на работе – это часто довольно успешные отделы, если руководство ведет правильную политику. Девушки усидчивые, могут надолго сосредотачиваться, исполнительны. Если девушке по какой-то причине нравится рабочее место, пусть даже ей там будут меньше платить, она будет предана своему руководству, особенно часто такое бывает, когда это первое работа в жизни. Неподчинение начальству в девичтих командах практически на нуле.
Мужчины в таких обществах, по понятным причинам, сразу выделяются, но если человек работает уже давно, он попросту смешивается с девушками, они могут запросто обсуждать при нем все что угодно, даже вещи интимного характера, посвящать в свои проблемки и хотелки, хотя мужчина, как и любой человек, со временем привыкает к такому положению вещей. Даже смешанный с толпой девушек мужчина все равно будет любимчиком, если только серьезно не накосячит. К его услугам всегда будут печеньки, тортики, различные сладости, чистая посуда, чистое помещение. Девушки вообще следят не только за собой, но и за окружающей их обстановкой. Главное мужчине в женском обществе – это соблюдать вооруженный нейтралитет, не примыкать ни к каким враждующим группировкам и не ввязываться во внутренние склоки.
Мужчине-руководителю в такой команде будет легко, главное для него – следить за внутренней атмосферой, не допускать, чтобы личные дела сотрудниц на работе стали выше профессиональных. Не присоединяться к внутренним междусобойчикам, которые неизбежно будут. Ну и, конечно, быть справедливым, девушки очень чутко реагируют на это качество. Если мужчина-руководитель сделал все правильно, то для своих подчиненных он будет чем-то наподобие отца.








Мужской коллектив
Группа, состоящая только из мужчин, это не обязательно могут быть брутальные военные, полицейские или строители, могут быть и довольно женоподобные дизайнеры или что-то в этом духе. Как известно, на планете Земля большинство важных и руководящих постов занимают мужчины, во многом так сложилось и из-за гендерных, половых свойств. Мужчины более боевые, менее подвержены страхам и сомнениям, более склоны к риску и инициативе. По этой же причине ими более трудно управлять и добиваться дисциплины. Если кто-то из сотрудников хочет уйти их компании, при этом захватив с собой клиентскую базу, то в 99 случаях из 100 это будет мужчина.
Разногласия в мужских компаниях тоже есть, без этого никак, но если оппоненты адекватные люди, то пытаются решить этот вопрос самостоятельно, по-мужски. В крайнем случае ситация может запросто дойти до мордобоя. Корпоративны и прочие празднества отмечаются широко и с размахом. Отношения друг с другом, как правило простые, если кто-то не переваривает другого, то он об этом знает
Девушкам в мужских коллективах может быть тяжело, так как она все время будет под пристальным взглядом всех, без исключения, сотрудников. Ради женского меньшинства мужчины не будут менять свои привычки, такие как резко разговаривать, обсуждать, например, игру в бокс или что-то в этом духе. Возможность сексуальных домогательств мы опустим, хотя они тоже могут быть.
С другой стороны, девушка может быть всегда уверенной в том, что может получить помощь от своих коллег, подавляющее количество соработников будет даже предлагать свою помощь, если девушка правильно построит отношения, то помощники попросту выстроятся в очередь, подсказать что-нибудь, подвезти, поднять тяжелое, посоветовать – на это все девушка всегда может рассчитывать. Среди мужчин приняты сальные шутки на уровне фола, но к этому можно привыкнуть.
А вот если женщина занимает руководящую должность, то ей нужны воистину стальные нервы-канаты, мужской коллектив хоть и будет формально подчиняться, но при он будет и всячески саботировать команды, то что будет обсуждаться за глаза, пропустим. Избежать этого можно назначив себе авторитетного в команде помощника из числа мужчин, который будет одновременно выполнять роль громоотвода и надзирателя. Рядовой сотрудник мужского пола может скептически воспринять решение женщины-руководителя, но к мужчине-начальнику (пусть даже и помощнику) он будет более лоялен.

Уютный женский коллектив и работа ⋆ А мне легко ⋆

Женский коллектив всегда загадка

Сегодня, огромное количество прекрасных женщин вовлечено в производственную деятельность. Кроме того, существует множество исключительно женских коллективов, которые можно обозначить как комфортные и токсичные. Токсичные — отбросим. А вот комфортные, рассмотрим подробнее, потому что они очень удобные для работы. Поэтому мы дадим им общее название — уютный женский коллектив. А, данная статья научит Вас успешно продвигаться в женском коллективе. Таким образом, Вы легко освоите ключевые приемы общения женщин на работе. Так же, Вы сможете более эффективно стимулировать свой карьерный рост и постоянно увеличивать заработок. В любом случае, все, кто прочитают эту статью – будут хорошо понимать, какое отношение к себе они вправе ожидать от своего начальника и работодателя.

 1. Разновидности Коллективов

1.1 Мужской коллектив

Плюсы мужского коллектива:

• легко мотивируется на достижения.

• ощущает связь заработной платы с конечным результатом.

• основан на сотрудничестве и взаимопомощи.

• присутствует творческое начало.

Минусы:

• при отсутствии женщин нет зрителей для демонстрации достижений и рекордов.

Без женщин скучно

1.2 Уютный женский коллектив

Плюсы:

• четкое и полное выполнение заданий.

• хорошая дисциплина.

• сотрудницы видят и ценят заботу работодателя о себе.

• сотрудницы ценят хорошую дружественную обстановку на работе.

• все сотрудницы чувствуют себя легко и спокойно, как дома.

Это главные признаки комфорта и удобства работы в женском коллективе

Работа и отдых в дружном женском коллективе

Минусы:

• сотрудницы, не всегда ощущают связь уровня зарплаты с конечным результатом.

• не любят выскочек, купивших «такие же туфли».

1.3 Смешанный коллектив:

• Это апогей сотрудничества между людьми. Потому что, в смешанном коллективе   присутствуют все перечисленные плюсы и практически, отсутствуют минусы.

На работе легко и весело

2.  Управление прекрасным полом

В мире существует огромное количество профессий, которые наиболее эффективно осваивают женщины. Кроме того, многие профессии, женщины, успешно отбирают у мужчин. Таким образом, в мире, стремительно растет число успешных женских команд.

2.1 Как надо управлять и работать в женском коллективе?

В общем случае, управление —  
это вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы. На практике — это набор стандартных приемов, с помощью которых , менеджер продвигает персонал к выполнению задания и получению заработной платы.

В данной статье мы не будем погружаться в теоретические дебри управленческих культур и разбираться в особенностях их взаимодействия с сотрудниками. Мы просто перечислим полезные и не полезные действия управленца в женском коллективе. (Про привычки будущих управленцем можно узнать здесь)

2.2 Чего никогда не стоит делать управленцу в уютном женском коллективе:

— призывать женщин к совершению трудовых героических поступков

— пугать женщин зависимостью заработка от результата деятельности всего подразделения

— заставлять женщин придумывать выход из трудной производственной ситуации

— наказывать женщин за допущенные ошибки и оплошности

— заводить любимчиков среди сотрудников

2.3 Что обязан делать управленец в уютном женском коллективе:

— создать комфортную обстановку в рабочих и подсобных помещениях, будь то офис или любое другое рабочее место.

— все рабочие места должны быть хорошо освещены.

— четко и подробно объяснить рабочее задание. Обязательно обсудить очередность выполнения этапов. В идеальном случае — это наличие письменной инструкции.

 — так же, необходимо, убрать из коллектива отпетых склочниц, интриганок и манипуляторов. Даже, если они имеют хорошие производственные показатели. Тут надо понимать, что это не у склочницы высокие показатели, а просто склочницы, обосновавшиеся в женском коллективе, не дают возможности нормально работать всем остальным.

— женщины очень добросовестные сотрудники и всегда трудятся на полную мощность. Поэтому зарплата должна исчисляться от фактически проработанного времени. Если же, зарплата, начисляется от результатов работы всего предприятия, то, это трудно поддается пониманию и вызывает недоверие к работодателю.

— зарплата должна соответствовать ожиданиям. Абсолютное большинство женщин абсолютно здравомыслящи и очень реально оценивают стоимость своего труда и своей квалификации. Поэтому, назначенная работодателем зарплата, должна совпадать с ожиданием сотрудницы. При таких условиях сотрудница никогда не подведет ни в снег, ни в холод. Ответит добром на добро – все это в самой женской природе.

— если сотрудница допустила ошибку или оплошность, то ее, ни в коем случае, нельзя наказывать или штрафовать. Будет гораздо лучше, если менеджер, спокойно объяснит, как следует сделать правильно и позволит все исправить. А лучше всего — исправить вместе. Женщина все поймет без криков и конфликтов и больше не ошибется. А в благодарность за нормальное отношение отплатит добром и преданностью.

Доверительные отношения в женском коллективе

2.4 Управляйте просто

Эти управленческие приемы, очень простые, но, вместе с тем, исключительно эффективные. Следовательно, если Вы начнете их применять, то в Вашем коллективе будет царить комфорт, спокойствие и результативность. И никогда не заболит голова. А карьера будет развиваться семимильными шагами . Вот что означает формула — уютный женский коллектив. (А для домашнего уюта и спокойствия Вам пригодится настоящий Леопард)

Работа и карьера в женском коллективе

Возможно Ваш трудовой опыт немного отличается от рекомендаций статьи или есть вопросы, пожалуйста оставьте Ваш комментарий – он будет полезен для многих. А здесь можно узнать про остальные безграничные возможности женского организма. Спасибо.